面接後の性的強要…あの時の後悔を乗り越え、キャリアを再構築する方法
面接後の性的強要…あの時の後悔を乗り越え、キャリアを再構築する方法
この記事では、面接後の性的強要という、非常に深刻な経験をされた方に向けて、そのトラウマを乗り越え、再び自信を持ってキャリアを築いていくための具体的な方法を提示します。過去の出来事に苦しみ、求職活動への恐怖心を抱いているあなたへ、安心して前に進むための道筋を示します。
会社の面接後、面接官にラブホに行こうと執拗に迫られました。
すいません長くなります。私は２０前半です。１年前の事なのですが、大阪にあるＩＴ企業？にてエンジニアの面接を受けに行きました。面接官はその会社の課長で、一次面接を終え、二次面接を受けました。二次面接はなぜか夕方１８時で、面接内容も後半から「君は殻を破れていない。常識とかそんなの振り切るような思い切った人にならないと会社でやってこれない。僕は色んな人を見てきたから解る。」などという話中心になりました。彼氏はいるの？とか、なんで面接でそんなこと聞くんだ？という内容も聞かれた気がしますが、その時は緊張のあまりそれが変だとは思えず・・・。
そして、二次面接を終え、ほぼ採用が決まったと言われました。が、課長が「でもこの会社は、本当でうまくやっていこうと思うなら、殻を破らないといけない。面接では緊張して本音で話し合えないだろうから、今から場所を変えて話をしよう」と言われ、すぐそこの居酒屋に連れていかれました。
その時は採用もほぼ決まったし、こういうこともあるのかなと疑問に感じませんでした。最初は雑談から始まり、次第に本題である殻をやぶるにはどうしたらいいかという話に入りました。が、間にラブホの話が挟まり始め、殻を破るための例え話でラブホを引き合いに出してるのかな？と思いたかったです。しかし殻を破るためには僕とラブホでセックスするのが一番みたいな話中心になり始め、過去にも採用した女の子を殻破りのお手伝いをするためラブホに連れていってセックスした、そしてその女の子はバリバリ働くキャリアウーマンになっただとか話を自信満々にしだして、ついに「今からラブホに行こう！大丈夫、気持ちよくしてあげるから」と言われました。
「嫌です。彼氏もいるしそんなこと出来ません」というと、課長は「君は常識にとらわれてるから殻を破れないんだよ。僕だって妻がいる。けど、その常識にとらわれずに思い切った行動がとれるようになると、会社でやっていける人間になる」とわけわからんことを言い出す始末。殻を破るためにはラブホに行くしかないと、どう考えても欲求を満たしたいだけにしか見えませんでした。
私は「嫌です」の一点張りでしたが、課長は私を酔わせようとして勝手に酒を追加するし、しまいには「あーそう、じゃあ君はうちの会社ではうまくやっていけないね！」と。ラブホに行くと言わなければ話は終わらない状況になりました。
怖くなったので、とりあえず「どっちみち今日は無理です。改めて連絡します」というと、じゃあいけたら水曜の夜都合良いから空けてね、と。そこでやっと話は終了し、逃げるように家へ帰りましたが、次に最終面接を控えてるにもかかわらず、向こうからは一切の連絡もなく、ラブホに行かなければ話は進まないようでした。
もちろんそんな頭おかしい変態課長の元で働きたくもなく、辞退のメールを送って終わりましたが、私はその出来事でかなり傷つき、しばらく求職活動をするのが怖くなりました。思い出したくもなかったので、誰にも相談出来ていません。
今は違う会社で就職し、落ち着きましたが、ふと１年前のその出来事を思い出すと糞課長に腹が立ち、なぜあの時私は何も出来なかったんだと悔やむ日々です。
そこで聞きたいのが、こういうことって普通にあるのか？ということと、その課長のせいで傷つく子が増えて欲しくないため、ネットで拡散したいのですが流石にそれはまずいですかね？
※ちなみにその課長は会社ＨＰで顔も名前も出てます。訓練学校の先生もやってるそうです。
1. 性的強要という現実と、それがもたらす影響
まず、あなたが経験されたことは、決して「普通のこと」ではありません。面接という、本来はあなたの能力や適性を見る場において、性的関係を迫る行為は、明らかなハラスメントであり、許されるものではありません。このような行為は、あなたの尊厳を傷つけ、精神的なトラウマを引き起こす可能性があります。
性的強要は、単に不快な経験というだけではありません。それは、自己肯定感の低下、人間不信、不安、抑うつといった、深刻な精神的影響をもたらす可能性があります。また、求職活動への恐怖心や、人間関係への不信感を生じさせ、その後のキャリア形成にも大きな影響を与える可能性があります。
2. トラウマからの回復：心のケアと専門家のサポート
過去の経験から立ち直るためには、まず心のケアが不可欠です。一人で抱え込まず、信頼できる人に話を聞いてもらうことから始めましょう。友人、家族、または専門のカウンセラーに相談することで、感情を整理し、心の傷を癒すことができます。
- カウンセリング： 専門のカウンセラーは、あなたの感情を理解し、適切なサポートを提供してくれます。トラウマを乗り越えるための具体的な方法や、心のケアについてアドバイスを受けることができます。
- 自己肯定感を高める： 性的強要は、あなたの自己肯定感を大きく傷つけます。自分を大切にし、自己肯定感を高めるための努力が必要です。趣味に没頭したり、目標を設定して達成感を味わうなど、自分を認め、褒めてあげる時間を持ちましょう。
- 専門機関への相談： 性的被害に関する専門機関や相談窓口も存在します。これらの機関は、法的アドバイスや、心のケアに関する情報を提供してくれます。
3. 過去の経験を乗り越え、キャリアを再構築するための具体的なステップ
トラウマからの回復と並行して、キャリアを再構築するための具体的なステップを踏んでいきましょう。過去の経験に囚われず、未来に向かって進むための戦略を立てることが重要です。
- 自己分析： 自分の強み、興味、価値観を改めて見つめ直しましょう。過去の経験から、自己肯定感が低下している可能性がありますが、あなたの個性や能力は、決して失われていません。自己分析を通じて、自分自身を深く理解し、自信を取り戻しましょう。
- キャリアプランの策定： どのような仕事に就きたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを具体的に考えましょう。目標を設定することで、モチベーションを維持し、前向きに進むことができます。
- スキルアップ： 自分のスキルを磨き、市場価値を高めましょう。オンライン講座を受講したり、資格を取得したりすることで、自信を深め、キャリアアップにつなげることができます。
- 求職活動： 過去の経験から、求職活動に恐怖心を感じるかもしれませんが、諦めずに一歩ずつ進んでいきましょう。
- 企業選び： 企業の評判や、労働環境について事前に調査しましょう。ハラスメント対策がしっかりしている企業を選ぶことが重要です。
- 面接対策： 面接では、自分の強みや経験をアピールし、自信を持って受け答えできるように練習しましょう。
- 相談： キャリアコンサルタントや転職エージェントに相談し、求職活動に関するアドバイスを受けましょう。
4. 性的強要に対する法的対応と情報発信について
あなたが経験されたことは、法的にも問題のある行為です。もし、法的措置を検討したい場合は、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、法的アドバイスを提供し、あなたの権利を守るためのサポートをしてくれます。
情報発信については、慎重に検討する必要があります。
- 法的リスク： 誹謗中傷と判断される可能性や、名誉毀損で訴えられるリスクを考慮する必要があります。
- 精神的負担： 情報発信は、過去の経験を再び思い出すことになり、精神的な負担を伴う可能性があります。
- 専門家との相談： 弁護士やカウンセラーと相談し、情報発信のリスクとメリットを慎重に検討しましょう。
5. 再発防止のためにできること
あなたの経験が、他の誰かのためになる可能性もあります。再発防止のために、以下のことを考えてみましょう。
- 企業のハラスメント対策の重要性： 企業は、ハラスメント対策を強化し、従業員が安心して働ける環境を整備する必要があります。
- 情報共有： 性的強要に関する情報を共有し、啓発活動を行うことで、社会全体の意識を変えることができます。
- 相談窓口の活用： 性的被害に遭った人が、安心して相談できる窓口を増やすことが重要です。
過去の経験を乗り越え、再び輝くために、私たちはあなたを全力でサポートします。一人で悩まず、積極的に行動し、未来を切り開いていきましょう。
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6. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
性的強要という、決して許されることのない経験をされたあなた。そのトラウマは深く、乗り越えるには時間と努力が必要です。しかし、あなたは決して一人ではありません。心のケアを受け、専門家のサポートを得ながら、自己分析を行い、キャリアプランを立て、スキルアップに励みましょう。そして、求職活動を通して、再び自信を取り戻してください。
過去の経験を乗り越え、未来へと歩みを進めることは、容易なことではありません。しかし、あなたの強さと勇気があれば、必ず乗り越えることができます。私たちは、あなたのキャリア再構築を全力で応援しています。
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