バイト先の店長とのトラブル：高校生が抱えるシフト問題と自己肯定感
バイト先の店長とのトラブル：高校生が抱えるシフト問題と自己肯定感
この記事では、アルバイト先の店長との間でシフトに関する問題に直面している高校生の方に向けて、問題の解決策と、今後のキャリア形成に役立つアドバイスを提供します。具体的には、シフトの変更や不当な扱いに対する対処法、自己肯定感を高めるための考え方、そして将来のキャリアに繋がるスキルの磨き方について解説します。
私はコンビ二でバイトをしてる高校生です。2ヶ月ほど前ぐらいからバイトを始めました。私の面接をしてくれたのは店長でした。普通ならオーナーがするのですが、ちょうどその日急に用事が入ったとかで急遽店長が面接をしてくれました。私はちゃんと指定された日にち、時間にいきました。（もっというなら指定されたじかんの10分前にいきました。）面接時にその時期、お金が必要で時間がたくさんあったので、つい「平日ならいつでも入れます」といいました。私はボランティア活動をしていてその活動は休日祝日にします。なので、「土日は極力入れてほしくない」といいました。ですが、それは困るといわれたので「活動がない日ははいれます。でもいつあるかわからないし、直前に集合をかけられることもあるので、、」としっかりいいました。それでとりあえずは承諾してもらい、受かることができました。ですが、入ってみると土日は入ってるは、勝手にシフト作って、「この日は入れないです。」といったら、「作ってからいわんといて」といわれました。また、「そんなん面接のとき言ってた？」といわれました。申し訳ないとおもいながらも仕方ないことなので、と思ってました。ですが、それを何度かしていると（何度いっても休日に入れられるので）今月シフトをすごく減らされました。そして「入れる日だけ書いてきて」といわれたので次の日に入れる日を1か月分書いて提出しました。そしたら、「こんなん明日からの書いてもシフト出し終わってんねんからかけるわけないやろ」と怒られました。まあ、一週間分ぐらいなら（シフトが出されるのが一週間分で）とおもったのですが、「あとな、シフトまだ出してないけどもう１か月分コピーしたからかけへんから」といわれました。結局私は今月4日ほどしか入っていません。もう我慢できなくて、オーナーにシフトの相談をしました。今までの休日シフト入れられていたことや今月シフトぜんぜん入ってないことを伝えました。オーナーはそれを聞いて店長に話をしてくれました。オーナーは、「面接は俺がやるってゆーてんねんからかってにするな。勝手にしたからこんなことになってんやから。」と店長に言ってくれました。店長は怒られたことに腹が立ったのか私に「あんたの面接やったことオーナーに怒られてんで」と嫌味を言われました。そしてこのまえ、「これ書いてきて」といわれ渡されたのが、面接時にオーナーが書く紙を渡されました。意味がわかりませんでした。
話がごちゃごちゃですが、私が悪いのでしょうか？
◎私は面接時に休日は入れないといってるのにいれてくる店長。
◎そのシフトに文句をいって挙句の果てシフトを減らされる。
まとめるとこんな感じです。
私が甘すぎるのでしょうか？ご意見をいただきたいです。
まとまりのない、長文失礼しました。
問題の核心：シフト問題と自己肯定感の低下
ご相談ありがとうございます。現在、アルバイト先でのシフトに関する問題で悩んでいらっしゃるのですね。面接時の約束と異なるシフトを組まれたり、シフトを減らされたりすることで、不当な扱いを受けていると感じていることと思います。さらに、店長からの嫌味や、オーナーとのやり取りによって、自己肯定感が低下している可能性もあります。この問題は、単なるシフトの問題にとどまらず、あなたの精神的な負担にも繋がっていると考えられます。
ステップ1：現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理し、問題点を具体的に把握することから始めましょう。以下の点について、改めて考えてみてください。
- 面接時の約束の確認: 面接時に店長とどのような約束をしたのか、具体的にメモや記録があれば見返してみましょう。「土日は極力入れない」という希望に対して、店長はどのように回答したのかを明確にしましょう。
- シフトの記録: これまでのシフトの状況を記録しておきましょう。いつ、どのようなシフトに入り、どの程度希望と異なっていたのかを可視化することで、問題の深刻さを客観的に把握できます。
- 店長とのコミュニケーション: シフトに関して店長とどのようなやり取りがあったのか、具体的に記録しておきましょう。店長の言動が、あなたにどのような影響を与えたのかを整理することで、感情的な負担を理解することができます。
これらの情報を整理することで、問題の本質を理解し、具体的な解決策を検討するための準備ができます。
ステップ2：具体的な対応策
次に、具体的な対応策を検討しましょう。状況に応じて、以下の方法を試すことができます。
1. 店長との直接交渉
まずは、店長と直接話し合うことを試みましょう。冷静に、これまでの経緯と、あなたの希望を伝えます。その際、感情的にならず、客観的な事実に基づいて話すことが重要です。例えば、「面接時に土日は極力入れないという約束でしたが、実際にはシフトに入ることが多く、困っています」といったように、具体的に伝えましょう。もし、店長が話を聞いてくれない場合は、オーナーに相談することも視野に入れましょう。
2. オーナーへの相談
すでにオーナーに相談したとのことですが、状況が変わらない場合は、改めて相談することもできます。店長との話し合いの結果や、現在の状況を具体的に説明し、改善を求めましょう。オーナーが店長に注意を促してくれる可能性もあります。ただし、オーナーも多忙である可能性があるので、事前に相談の目的と、伝えたい内容を整理しておくとスムーズです。
3. 労働基準法に関する知識の習得
アルバイトであっても、労働基準法は適用されます。労働時間や休憩、賃金など、あなたの権利について理解しておきましょう。もし、不当な扱いを受けていると感じたら、労働基準監督署に相談することもできます。労働基準法に関する知識を身につけることで、自身の権利を守り、不当な状況から脱出するための手段を確保できます。
4. 証拠の収集
問題解決のためには、証拠の収集も重要です。シフト表、店長とのやり取りの記録、給与明細などを保管しておきましょう。これらの証拠は、交渉や相談の際に、あなたの主張を裏付けるために役立ちます。
ステップ3：自己肯定感を高めるための対策
今回の問題は、あなたの自己肯定感にも影響を与えている可能性があります。自己肯定感を高めるために、以下のことを意識しましょう。
1. 自分の価値を認識する
あなたは、学校に通いながらアルバイトをし、ボランティア活動にも参加している、とても意欲的な高校生です。自分の強みや、これまでの努力を振り返り、自分の価値を認識しましょう。周囲の評価に左右されず、自分自身の価値を認めることが、自己肯定感を高める第一歩です。
2. ポジティブな思考を心がける
ネガティブな感情に囚われず、ポジティブな思考を心がけましょう。困難な状況に直面したとしても、そこから学び、成長する機会だと捉えるようにしましょう。例えば、「今回の経験から、コミュニケーション能力や問題解決能力を向上させることができた」といったように、ポジティブな側面を見つけるように努めましょう。
3. 周囲のサポートを求める
一人で抱え込まず、周囲の人々に相談しましょう。家族、友人、学校の先生など、信頼できる人に話を聞いてもらうことで、気持ちが楽になることがあります。また、客観的なアドバイスをもらうことで、問題解決の糸口が見つかることもあります。
4. 趣味や興味のあることに取り組む
自分の好きなことや、興味のあることに取り組む時間を持ちましょう。趣味に没頭したり、新しいことに挑戦することで、気分転換になり、自己肯定感が高まります。ボランティア活動も、社会貢献を通じて自己肯定感を高める良い機会です。
ステップ4：将来のキャリアを見据えたスキルアップ
今回の経験は、将来のキャリア形成にも役立つ可能性があります。以下のスキルを意識的に磨くことで、将来の可能性を広げることができます。
1. コミュニケーション能力
店長との交渉や、オーナーへの相談を通じて、コミュニケーション能力を磨くことができます。相手に自分の意見を伝え、相手の意見を聞き、相互理解を深める能力は、社会に出ても非常に重要です。今回の経験を活かし、コミュニケーション能力を向上させるための練習をしましょう。
2. 問題解決能力
シフトの問題を解決するために、現状を分析し、解決策を検討する過程で、問題解決能力が養われます。問題解決能力は、どのような職種においても必要とされるスキルです。今回の経験を活かし、問題解決能力を意識的に高めましょう。
3. 時間管理能力
学校、アルバイト、ボランティア活動を両立させる中で、時間管理能力が自然と身につきます。効率的に時間を使うための工夫をすることで、時間管理能力をさらに高めることができます。時間管理能力は、仕事だけでなく、プライベートにおいても役立つスキルです。
4. ストレスマネジメント能力
今回の問題を通じて、ストレスを感じることもあるかもしれません。ストレスを適切に管理し、乗り越えるための方法を身につけることは、将来のキャリアにおいても重要です。リラックスできる方法を見つけたり、周囲の人々に相談したりすることで、ストレスマネジメント能力を高めましょう。
これらのスキルを磨くことで、将来のキャリアにおいて、より多くの選択肢を持つことができます。今回の経験を、自己成長の糧として、積極的に活かしていきましょう。
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まとめ：問題解決と自己成長への道
今回の問題は、あなたにとって辛い経験かもしれませんが、同時に、自己成長の機会でもあります。現状を整理し、具体的な対応策を講じることで、問題を解決することができます。自己肯定感を高め、将来のキャリアを見据えたスキルを磨くことで、より豊かな人生を歩むことができるでしょう。困難に立ち向かい、成長していくあなたのことを、心から応援しています。
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