【株式会社irodas】未来を切り拓くキャリアアドバイザーの道|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」——これらの問いに対する答えを見つける手助けをするのが、株式会社irodasのキャリアアドバイザーの役割です。新卒学生の就職支援を通じて、若者たちの未来を形作るこの仕事は、あなた自身のキャリアも豊かにする可能性を秘めています。年休120日やWEB選考の柔軟さを兼ね備えた環境で、あなたも新たな一歩を踏み出してみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇仕事環境とキャリアパスの充実
株式会社irodasは、働きがいのある会社ランキングに2年連続で選出されており、その理由の一つが充実した仕事環境です。年間休日120日やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを保ちやすい環境を提供しています。また、キャリアアドバイザーとしての経験を積むことで、将来的には新規事業の立ち上げに関わるチャンスもあり、キャリアパスが多様です。
◇転職希望者が注目すべきポイント
irodasでは、ノルマが厳しくなく、残業時間も少なめです。さらに、完全週休2日制や育児休暇の取得実績もあり、柔軟な働き方が可能です。これらの条件は、転職を考える上で大きな魅力となるでしょう。また、WEB選考が可能なため、遠方からでも応募しやすいのもポイントです。
◇他社や他職種と比較した優位性
他の人材紹介会社と比較して、irodasの特筆すべき点は、その成長性と革新性です。設立8年目にして売上10億円を超え、従業員数も100名以上と急成長を遂げています。特に新規事業の立ち上げに積極的で、今後の成長が期待されます。これにより、社員一人ひとりにも新しい挑戦の機会が多く提供される環境です。
◇転職成功事例
過去には、ウェディングプランナーからキャリアアドバイザーへ転職し、現在では新規事業のリーダーとして活躍している社員もいます。彼女は、学生時代の経験を活かし、若者のキャリア形成をサポートすることで、自己成長と社会貢献を両立させています。このような成功事例は、転職希望者にとって大きな励みとなるでしょう。
◆キャリア形成のチャンス
irodasでのキャリアアドバイザーの仕事は、学生のキャリア選択をサポートするだけでなく、自分自身の成長にもつながります。特に、学生の潜在的なニーズを引き出し、人生設計を共に考えるプロセスを通じて、コミュニケーション能力や問題解決能力が磨かれます。また、年間昇給額が平均12％と、成果がしっかりと評価される環境です。さらに、インセンティブ制度も充実しており、頑張り次第で大きな報酬が得られる可能性があります。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社irodasは、キャリアアドバイザーとして新卒学生の就職支援を行う企業です。このポジションでは、年間休日120日を確保し、完全週休二日制を導入しているため、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。また、WEB選考が可能であるため、遠方にお住まいの方や多忙な方でも応募しやすい環境です。さらに、インセンティブ制度が充実しており、1年間の平均インセンティブは60万円、最大で200万円を超えることもあります。これにより、成果に応じた報酬を得ることができ、働きがいを感じられるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者がキャリアアドバイザーとしてスタートする際の不安を払拭するために、irodasでは充実した研修制度とサポート体制を整えています。特に、学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にするスキルは、丁寧な指導のもとで習得可能です。この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、相手の立場に立って考えられる方です。また、柔軟性があり、変化に対応できる方も歓迎されます。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆「学生の未来を共に創る」
私は、学生が自身の理想とするキャリアを実現するためのサポートを行いたいと考えています。株式会社irodasは「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」というコンセプトを掲げ、学生の自己実現を支援する環境を提供している点に魅力を感じました。自身の経験を活かし、学生一人ひとりのニーズを把握し、最適なキャリアプランを提案することで、彼らの未来を共に創っていきたいと考えています。
◆「成長する組織で自分も成長したい」
irodasが毎年150%以上の事業成長を達成し、今後も新たな事業展開を見据えていることに魅力を感じています。私は、成長する組織の中で自身のスキルを磨き、貢献したいと考えています。特に、キャリアアドバイザーとして、学生の人生設計に寄り添いながら、組織の成長にも寄与したいと思います。
◆「働きがいを感じられる環境で挑戦したい」
働きがいのある会社ランキングに2年連続で選出されているirodasで、キャリアアドバイザーとして挑戦したいと考えています。学生のキャリア選択をサポートすることで、彼らの人生にポジティブな影響を与えることができる点に魅力を感じています。私の経験を活かし、学生の潜在的なニーズを引き出し、最適なキャリアプランを提案することで、彼らの未来を共に創っていきたいです。
【面接対策】
面接では、求職者のコミュニケーション能力や柔軟性、そして学生のニーズを的確に把握する力が評価されます。以下はよくある質問とその回答例です。
- 「なぜキャリアアドバイザーを目指すのですか？」
回答例：「学生の人生に寄り添い、彼らが理想とするキャリアを実現するためのサポートを行いたいと考えているからです。」 - 「これまでの経験をどのように活かしますか？」
回答例：「これまでのコミュニケーションスキルを活かし、学生のニーズを的確に把握し、最適なキャリアプランを提案したいと考えています。」
【まとめ】
株式会社irodasは、学生のキャリア選択をサポートすることで、彼らの人生にポジティブな影響を与えることができる企業です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、インセンティブ制度や年間休日120日など、働きやすさも魅力です。興味を持たれた方は、自身の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してください。あなたのキャリアが学生の未来に寄与する素晴らしい機会となるでしょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【キャリアアドバイザー(CA)/大阪】新卒学生の就職支援/年休120日/WEB選考可◎ ■働きがいのある会社ランキング2年連続選出 ■今期は2つの新規事業を立ち上げ更なる事業拡大を目指す！ ■働く意義を改革する日本最大級のキャリアサロンサービス「irodasSALON(イロダスサロン)」運営 新卒領域の就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートができます。■求職者との面談(就活状況・学生が企業に求めるニーズ・適性の把握) ■求人紹介 ■選考対策サポート■就職後フォロー ■チームへの貢献変更の範囲：適性を考慮し当社業務全般に変更の可能性あり ［配属先情報］ 新卒人材紹介事業部 キャリアアドバイザー（55名） 【いずれか必須】・人材紹介でのご経験（派遣は対象外）・ウェディングプランナーの経験・無形商材のご経験・採用業務のご経験【魅力】設立8年目を迎え、7期には売上は10億円超、従業員100名超となりました。2030年には従業員数600人を目指しています。また、想定年収に加え別途インセンティブがございます。1年間の平均インセンティブは60万円ほどで最大200万円を超える者もおります。また、年間昇給額も平均12％と頑張りが反映される環境です。 ［学歴］大学 大学院 本社（大阪府大阪市北区） ［転勤］無 ［想定年収］408万円～450万円 ［賃金形態］年俸制 ［分割回数］12回 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（夏季休暇、年末年始休暇あり） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)/忌引き/社用PC・社用携帯支給/ドリンク補助有/会食費支給等 【事業概要】「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開している当社では、ブランドを『irodasSALON』『新 卒エージェント』『irodasTech』という3つに分けてサービスを提供しております。学生が就活というターニングポイントで「何のために働くのか?どんな人生にしたいのか?どんな人でありたいのか?」など自分と向き合い、自己実現のために軸を明確にして納得した状態でキャリア選択できる環境の提供を行っています。現在、年間17,000名を超える学生ユーザー・500社以上のクライアントが活用し、創業以来毎年150%以上の事業成長を実現しています。そして、8期に突入した現在は、新卒人材事業で新しい事業を2つ立ち上げ、irodasとして新たな採用プラットフォームを作り、更なる事業の拡大と組織力の強化を図っていきたいと考えております。【今後の事業展開】10期の終了時点では、新卒領域でNo.1のサービスとなることを目標にしており、売上規模の更なる拡大とサービス品質の向上を目指しています。そのため、事業への投資は勿論ですが、組織への投資も行って参ります。今期の8期は、2つの新しい事業を立ち上げ、サービスと人材への投資を行い、更なる事業への拡大を進めてまいりたいと考えております！