【株式会社ホンダカーズ埼玉中】成長するモビリティシェアリング事業でキャリアを築くチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、多くの方が「自分に合った環境で成長できるか」を悩むポイントとしています。株式会社ホンダカーズ埼玉中は、埼玉県でのHONDA正規ディーラーとして、右肩上がりの成長を続けている企業です。特にモビリティシェアリング事業においては、新たな可能性を秘めたオープンポジションを提供しており、あなたのキャリアを大きく飛躍させる機会を提供しています。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇成長を支える充実した仕事環境
株式会社ホンダカーズ埼玉中は、年間休日125日とワークライフバランスを大切にする企業です。電子タイムカードによる正確な残業時間管理や「健康経営優良法人認定」取得といった取り組みが、社員の健康を支えています。さらに、OJT研修をはじめとした充実した新人サポートプログラムにより、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っています。
◇転職希望者が注目すべきポイント
この企業の魅力は、柔軟な働き方が可能である点です。完全週休2日制で土日祝休み、転勤なしという条件は、特に家庭を持つ方やプライベートを重視したい方にとって大きな魅力となるでしょう。また、営業エリアが東京、埼玉、千葉と広範囲にわたるため、地域に根ざした活動が可能です。
◇他社や他職種と比較した優位性
モビリティシェアリングという新しい市場での事業拡大を目指している点が、他社にはない大きな魅力です。M&Aを積極的に行い、右肩上がりの成長を続ける中で、様々な経験を積むことができるため、将来の幹部候補としての道も開かれています。これは他のディーラーや類似職種には見られない特徴です。
◇転職成功事例
過去には営業経験を活かし、モビリティシェアリング事業での用地開発に携わった方が、わずか数年で事業部のリーダーに昇進した例があります。このように、成長意欲と実力を兼ね備えた方には、短期間でのキャリアアップが可能です。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社ホンダカーズ埼玉中でのキャリア形成は、シェアモビリティ事業の成長とともにあると言えます。新規事業の拡大を目的に、様々な業務を経験することができるため、幅広いスキルを身につけることができます。また、定期的な研修や人材育成プログラムにより、業界未経験者でも半年ほどで実戦に通用する人材へと成長できる体制が整っています。特に、将来の幹部候補としての成長が期待されており、事業全体を任せられるリーダーシップを養うことが可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ホンダカーズ埼玉中は、埼玉県内でトップクラスのHONDAディーラーとして、安定した成長を遂げています。この企業での働き方の魅力は、年間休日125日と完全週休2日制の導入により、プライベートと仕事のバランスが取りやすい点です。また、電子タイムカードによる正確な労働時間管理や「健康経営優良法人認定」の取得など、従業員の健康と働きやすさを重視した取り組みが評価されています。これにより、心身ともに安心して働ける環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が新たな職場に飛び込む際に感じる不安を解消するため、ホンダカーズ埼玉中では充実した研修体制を整えています。特にOJT研修により、実務を通じてスキルを習得できるため、未経験でも安心して業務に取り組むことが可能です。また、定期的な研修と人材育成プログラムにより、個々の成長をしっかりとサポートします。成長意欲のある方に対しては、積極的に支援を行い、営業力を更に磨く機会を提供しています。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆成長企業でのキャリア形成を目指す方
「私は成長企業である株式会社ホンダカーズ埼玉中で、自身のキャリアを築きたいと考えています。貴社の安定した成長と新規事業の拡大に魅力を感じ、特にモビリティシェアリング事業での経験を通じて、将来的には幹部候補として成長したいと考えています。」
◆働きやすい環境を重視する方
「従業員の健康と働きやすさを重視する貴社の取り組みに強く共感しています。電子タイムカードによる労働時間管理や健康経営優良法人認定の取得など、安心して働ける環境が整っている点に魅力を感じ、貴社でのキャリアを築きたいと考えています。」
◆新規事業開発に興味がある方
「新規事業開発に強い興味を持っており、貴社のモビリティシェアリング事業に携わることで、自身のスキルを活かしながら成長したいと考えています。オープンポジションでの柔軟な働き方が可能な貴社で、様々な経験を通じてキャリアを積みたいと思っています。」
【面接対策】
面接では、応募者の成長意欲や柔軟性、そして新しいことに挑戦する姿勢が評価されます。具体的な経験を元に、どのように貢献できるかを伝えることが重要です。よくある質問には、「これまでの経験で最も挑戦的だったことは何ですか？」といったものがあります。この質問への回答例としては、「前職でのプロジェクトで、初めてリーダーを任され、チームをまとめて目標を達成した経験があります。」といった具体的なエピソードを交えて答えると良いでしょう。
【まとめ】
株式会社ホンダカーズ埼玉中は、安定した成長と充実した研修体制で、未経験者でも安心して働ける環境を提供しています。成長意欲のある方にとっては、新規事業開発に携わることでキャリアを大きく伸ばせるチャンスです。興味を持たれた方は、是非一度応募を検討してみてください。貴社での新たなキャリアが、あなたの人生をより豊かにする一歩となることでしょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
ポジティブ・アクション【オープンポジション】シェアモビリティ事業/年休125！ ■年間売上高200億円を突破する埼玉県の「HONDA」正規ディーラー■右肩上がりで成長を果たしており、業績も安定■研修充実→安心して挑戦できる環境 ■売上高200億円を突破する埼玉県のHONDA正規ディーラーで、M&Aを積極的に行い右肩上がりの成長を続ける当社事業「モビリティシェアリング事業」の用地開発・企画営業等をメインにお任せします。今後も拡大する市場の新規事業の拡大を目的として、ご志向によって様々な業務をお任せできます。例）◆シェアサイクルのステーション開発・自治体担当◆カーシェアサービスの用地開発・法人営業◆【期待】将来の幹部候補として様々な経験を積み、事業自体を任せられるように成長して頂く事を期待しています。【営業エリア】東京、埼玉、千葉 ［配属先情報］ モビリティ事業部（営業職3名のうち、女性が1名）【入社後すぐモビリティプラットフォーム株式会社に兼務出向頂きます。】 【何れかの経験必須】営業/店舗開発・用地開発（カーシェア・シェアサイクル等）/サービス企画/営業企画/マーケティング※オープンポジションの為上記以外の方でも新規事業開発にご興味のある方はご応募可能です。【魅力】(1)埼玉県は車社会の為、車の売り上げが相対的に多く、右肩上がりをの成長を継続。(2)働く環境…当社は以下4点の取り組みにより体も心も安心して勤務出来る環境を整備しています■休日日数や残業時間は電子タイムカードで正確に管理■「健康経営優良法人認定」取得■パワハラ防止法の研修を全社員(役員含む)に実施■充実した新人サポートプログラムで随時不安を解消(3)研修…OJT研修で未経験でも安心して業務可能 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 東京営業所（東京都千代田区） ［転勤］無 ［勤務地備考］※その他労働条件の備考参照 ［想定年収］400万円～600万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］240000円～400000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］125日 内訳：土日祝 ［有給休暇］入社半年経過後10日～ 勤続年数により増加/半日有給休暇制度有 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］従業員車両販売制度/賞与年2回/社内研修制度/産休育休/確定拠出年金制度(401K) 【育成について】■当社では定期的な研修を開催。人材育成プログラムがあり、万全な体制を整えています。業界が始めての方でも、半年程で実戦に通用する人材へと成長できます。■人材育成プログラムでは、様々な課題に対して適切な指導を行っています。成長意欲のある方に対しては惜しみなく支援を行うことで、これまで身に付けた営業力を更に磨き上げています。【当社について】県内トップクラスのHONDAディーラーとして着実に成長を遂げています。2024年度209億円の売り上げを記録。営業エリアの利点をうまく活かしながらも、これまでに築いてきた多くのお客様との関係性により、安定的に成長を続けています。当社は従業員等の健康に配慮した経営活動が評価され、「健康経営優良法人」として認定されております。