新卒営業職のあなたへ贈る！お盆休暇取得とキャリア戦略の両立ガイド

新入社員のお盆休みについて長文失礼します。言葉遣いなど至らない点あると思いますがよろしくお願いします。みなさまの御意見を聞かせて頂きたいです。今年の4月に新卒で、ある商社の営業職についたものです。お盆休みの取り方について悩んでいます。今月の7月から営業部の研修で8月15日まで研修になります。ちょうどその研修の最終週にお盆休みを頂こうと思っています。弊社は夏休み特別休暇が3日あります。それに加えてもう有給休暇も支給されているので、2日間つかって1週間全て休もうかと考えておりました。日にちに表すと8/11〜8/15になります。土日も休みなので、合わせて9連休になってしまいます。何故こんなに休みを取るのか疑問に思われる方もいらっしゃると思います。理由としては岩手の父親の実家に帰省し祖父母、叔父に会いに行く為です。先月に父親の実家が新しく家を建てました。東日本大震災の影響で津波に流されてしまい、今まですごい苦労をしてきたと聞いています。そして念願の新居を建て、そのお祝いをしようと家族で岩手へ訪問しよう、という計画になりました。岩手へは車で伺うことになっています。私自身、震災後の岩手には初めて行くので実際にどういう環境になっているのかすごい気になっています。しかし、いくらなんでも休みをとりすぎかな？と悩んでいます。弊社はお盆でも一応営業はしていますが、すごく暇なようです。注文がきてもメーカーさんが休みのため出荷もできないと聞いています。会社の先輩にも何人かに、こんな休みとって大丈夫ですかね？と聞きましたが皆さん、全然大丈夫だよと言ってくれます。そして今日、上司である3人の方にこういう休みをとりたいのですが、大丈夫でしょうか？と聞いたところ2人の上司は大丈夫だよ、と言ってくれましたが1人の厳しい上司がダメとは言いませんでしたが、かなり嫌味を言われました。実際問題、家族は1週間の滞在ですが私1人だけ3日ほど滞在して1人で新幹線や深夜バスでかえってくることは容易に可能です。正直な気持ちは面倒くさいですが、1社員としては当たり前かなと思っています。ネットなどでも調べてもやはり新入社員はお盆は出て当たり前や長期連休は生意気だと書かれていましたし結局また悩んでしまいました。皆さんはどうお考えでしょうか是非御意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

この記事では、新卒で営業職に就いたあなたが抱える「お盆休暇の取得」に関する悩みを、キャリア戦略の観点から解決策を提示します。単なる休暇取得の是非だけでなく、あなたの成長や会社への貢献、そして将来のキャリアプランにまで繋がる、より広い視点でのアドバイスを提供します。特に、上司からの反応に戸惑っていること、そしてネット上の情報に惑わされている現状を踏まえ、具体的な行動指針と、長期的なキャリア形成への影響について解説していきます。

1. 新卒の長期休暇取得：周囲の意見と自身の葛藤

あなたは、新卒1年目にして9連休のお盆休暇取得を希望しています。これは、家族の事情（震災からの復興と新築祝い）を背景とした、非常に個人的な事情に基づいています。しかし、上司の反応が統一しておらず、ネット上には「新卒はお盆休みは取らないのが当たり前」といった意見も存在し、葛藤を抱えているのが現状です。

この葛藤は、新卒特有の「会社に迷惑をかけてはいけない」という責任感と、自身のプライベートな事情をどのように両立させるかという、非常に普遍的な問題です。多くの新卒社員が経験するこのジレンマを乗り越えるために、まずは状況を整理し、客観的に分析してみましょう。

2. 状況整理：事実と感情の分離

まず、事実とあなたの感情を分けて整理してみましょう。

**事実：**

* 4月入社の新卒営業社員
* 7月～8月15日まで営業研修中
* 夏休み特別休暇3日＋有給休暇2日取得予定（計9連休）
* 家族の岩手への帰省（新築祝い）
* 上司2名は許可、1名は嫌味を言われた
* 会社はお盆休み期間中も営業しているが、業務量は少ない

**感情：**

* 休暇取得で迷惑をかけているのではないかという罪悪感
* 上司の反応に不安を感じている
* ネット上の情報に惑わされている
* 家族と過ごす時間を大切にしたいという気持ち

これらの事実と感情を整理することで、より冷静に状況を判断できるようになります。

3. 休暇取得のメリットとデメリット：客観的な評価

次に、あなたの休暇取得について、メリットとデメリットを客観的に評価してみましょう。

**メリット：**

* 家族との貴重な時間を確保できる：震災からの復興を遂げた家族と喜びを分かち合うことは、あなたにとってかけがえのない経験となります。これは、仕事では得られない、人生における大きなプラスとなります。
* 関係強化：家族との絆を深め、良好な人間関係を維持できます。これは、将来のあなたを支える重要な要素です。
* リフレッシュ：長期休暇によるリフレッシュは、仕事へのモチベーション向上に繋がります。心身ともにリフレッシュすることで、より高いパフォーマンスを発揮できる可能性があります。
* 岩手への訪問による視野拡大：震災後の岩手の状況を肌で感じることで、社会問題への理解を深め、営業活動にも活かせる新たな視点を得られる可能性があります。

**デメリット：**

* 研修期間中の長期欠勤：研修の遅れや、チームへの負担が生じる可能性があります。
* 上司の反感：一部の上司から反感を買う可能性があります。
* 業務の遅れ：休暇中に発生する可能性のある緊急対応への対応が遅れる可能性があります。

これらのメリットとデメリットを比較検討し、あなたにとっての優先順位を明確にしましょう。

4. 上司への対応：コミュニケーションと説明

上司からの反応が異なるのは、あなたの説明が不足している可能性があります。単に「休みが欲しい」ではなく、休暇取得の理由、そして会社への影響を最小限に抑えるための具体的な対策を説明する必要があります。

例えば、

* 研修内容の予習・復習を事前に済ませておく
* 緊急時の連絡体制を明確にしておく
* 休暇中に発生する可能性のある業務を事前に処理しておく
* 帰省中にできる業務（顧客へのメール対応など）を検討する
* 休暇明けの業務計画を事前に上司と共有する

といった対策を事前に準備し、上司に説明することで、理解を得られる可能性が高まります。また、厳しい上司に対しては、直接面談し、あなたの気持ちを丁寧に伝えることが重要です。家族の事情を説明し、理解を求めることで、状況は好転する可能性があります。

5. キャリア戦略との整合性：長期的な視点

今回の休暇取得は、単発の出来事ではなく、あなたのキャリア戦略と密接に関連しています。短期的な視点だけでなく、長期的な視点で考えてみましょう。

* 家族との絆を大切にする姿勢は、あなたの人間性を豊かにし、将来のキャリア形成においても大きなプラスとなります。
* 積極的に休暇を取得し、リフレッシュすることで、仕事へのモチベーションを維持し、長期的なキャリアプランを成功させることができます。
* 今回の経験を通して、上司とのコミュニケーションスキルや問題解決能力を高めることができます。これは、今後のキャリアアップにおいて非常に重要なスキルとなります。

これらの点を踏まえ、今回の休暇取得を、あなたのキャリア形成における貴重な経験と捉えましょう。

6. ネット上の情報への対処法：客観的な情報収集

ネット上の情報は、必ずしも正しいとは限りません。様々な意見が存在することを理解し、鵜呑みにせず、客観的に判断することが重要です。信頼できる情報源から情報を収集し、自分の状況に合った判断を下すようにしましょう。

7. 結論：バランスのとれたキャリア形成を目指して

新卒1年目での9連休取得は、確かに勇気のいる決断です。しかし、あなたの状況、特に家族の事情を考慮すると、取得するメリットはデメリットを上回ると考えられます。重要なのは、上司への適切な説明と、会社への影響を最小限に抑えるための具体的な対策です。そして、今回の経験を、将来のキャリア形成に活かすための貴重な学びとして捉えることです。

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バランスのとれたキャリア形成を目指し、仕事とプライベートの両立を図りましょう。今回の経験が、あなたの成長の糧となり、将来の成功に繋がることを願っています。

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