【株式会社ヤマシタ】福祉用具レンタルで社会を支える！成長業界でキャリアを築こう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、多くの方が自身のキャリアや将来像に不安を抱えることでしょう。特に、業界の将来性や働きやすさは重要なポイントです。株式会社ヤマシタは、超高齢社会の日本において、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇る企業です。この成長業界でのキャリア形成は、安定した未来を築くための大きな一歩となるでしょう。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇成長性抜群の業界でのキャリア形成
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業を主力とし、年率約5％で安定成長を続ける市場で活躍しています。特に、2025年には介護産業の市場規模が2015年に対し150％増と予想されており、今後もますますの成長が期待されています。このような成長性の高い業界でのキャリアは、将来的な安定を見据えた選択肢として非常に魅力的です。
◇働きやすさを実現する充実の制度
ヤマシタでは、フレックスタイム制やライフサポートプログラムが充実しており、育児や介護と仕事を両立したい方にも最適な環境が整っています。実際、多くの社員が育児休暇や産休を取得し、職場復帰を果たしています。フレックス制度により、通院やお子様の送迎など、柔軟な働き方が可能です。
◇競合他社と比較した際の優位性
ヤマシタは、福祉用具のレンタル・販売のみならず、福祉用具相談員の人材派遣や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業も展開しています。これにより、他社にはない幅広い事業展開と専門性を持ち、業界内でのリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。
◇転職成功事例とキャリアアップの実績
ヤマシタでは、入社後最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があります。これは、入社年次に関わらず、意欲と能力次第でキャリアアップが可能であることを示しています。実際に、営業職や接客販売業から転職し、成功を収めた方が多数在籍しています。
◆キャリア形成のチャンス
福祉用具の提案営業としてのポジションは、単なる営業活動に留まらず、お客様の生活を支える重要な役割を担います。この仕事を通じて、顧客対応力や提案力を磨くことができ、さらにはマネジメントスキルも身につけることが可能です。また、ヤマシタでは、スキルアップを支援する制度が整っており、専門知識や技術を学ぶ機会が豊富です。将来的には、営業所長やブロック長など、管理職としてのキャリアパスも用意されており、長期的なキャリア形成を支援しています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇る企業です。このポジションでは、ケアマネジャーを通じて福祉用具を必要としている方へ提案を行います。超高齢社会の日本において、介護産業は成長が見込まれる分野であり、将来性のあるキャリアを築ける環境が整っています。さらに、同社はフレックスタイム制を導入しており、育児や介護と仕事を両立しやすい環境が整っています。ライフサポートプログラムも充実しており、育休産休を経て営業メンバーとして活躍する社員も多くいます。
【未経験者も安心できる理由】
◆充実した研修とサポート体制
未経験者が新たな業界に飛び込む際の不安を解消するため、株式会社ヤマシタでは充実した研修制度を用意しています。特に、福祉用具に関する専門知識がなくても安心してスタートできるよう、教育プログラムが整っています。また、営業や接客販売などの経験がある方が活躍しており、多様なバックグラウンドを持つ方が成功していることも心強いポイントです。
◇この仕事に向いている人の特徴
このポジションに向いているのは、人と接することが好きで、相手のニーズを的確に捉えることができる方です。福祉用具を通じてお客様の生活を支えるという使命感を持ち、相手の喜びを自分の喜びと感じることができる方に最適です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆成長業界でのキャリアを築きたい方へ
「私は、超高齢社会の日本において、社会貢献度の高い介護産業でキャリアを築きたいと考えています。株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇り、成長が見込まれる市場での経験ができることに魅力を感じています。これまでの営業経験を活かし、お客様に寄り添った提案を行い、より良い生活をサポートしたいと考えています。」
◇ワークライフバランスを重視する方へ
「私は、仕事とプライベートの両立を重視しています。株式会社ヤマシタでは、フレックスタイム制や充実したライフサポートプログラムが整っており、働きやすい環境であることに魅力を感じました。これまでの接客経験を活かし、福祉用具を通じてお客様の生活を支えることに貢献したいと考えています。」
◆社会貢献に興味がある方へ
「私は、社会貢献を通じて人々の生活を豊かにすることに興味があります。株式会社ヤマシタは、福祉用具を通じて多くの方の生活を支えており、その一員として社会に貢献できることに魅力を感じています。これまでの理学療法士としての経験を活かし、より多くの方に快適な生活を提供したいと考えています。」
【面接対策】
◆面接で評価されるポイント
株式会社ヤマシタの面接では、コミュニケーション能力や相手のニーズを理解する力が評価されます。また、成長意欲や社会貢献に対する意識も重要です。これまでの経験を具体的に説明し、どのように活かせるかを伝えることが大切です。
◇よくある質問とその回答例
- 「これまでの経験をどのように活かせると思いますか？」
- 「福祉用具を通じてどのようにお客様の生活を支えたいですか？」
- 「ワークライフバランスをどのように考えていますか？」
これらの質問に対しては、具体的なエピソードを交えて回答し、応募者の価値観や目指す方向性を明確に伝えることが重要です。
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、成長が見込まれる福祉用具レンタル業界でキャリアを築く絶好の機会を提供しています。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、ワークライフバランスを重視する方にも最適です。社会貢献を通じて充実したキャリアを築きたい方は、ぜひ応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/名古屋北】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 名古屋北営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 名古屋北営業所（愛知県名古屋市北区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。