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クローン病の息子を持つ親御さん必見!転職で得られる時間と心のゆとりで、家族の健康を支える方法

クローン病の息子を持つ親御さん必見!転職で得られる時間と心のゆとりで、家族の健康を支える方法

二十歳の息子が去年の夏クローン病だと診断されました。肛門周囲膿瘍の手術を昨年の春に受けて、あまりにも治りが悪いので、東京山手メディカルセンターで検査していただいたところ、クローン病だと診断されました。ヒュミラ®の投与が始まりました。それからは肛門周囲膿瘍も治り始めましたが、この春から微熱が続いて、だるくて学校に行くのも辛くなり休んでいます。主治医の先生に相談しましたが、血液検査の結果は、悪くなって無いので様子みましょうと言われ様子を見ている状態が三ヶ月くらい続いてます。病院をかえた方がいいのか悩んでいます。ただ病院を変えるにしても、どこの病院にするのが良いのかもわかりません。ネットで調べてみましたがどこがいいのか判断できません。セカンドオピニオンも考えましたが、主治医から変わらないよと言われました。どうしようかない事なのでしょうか。

この記事では、クローン病と診断されたお子さんを持つご両親、特に現在のお仕事に悩んでいらっしゃるお母様・お父様に向けて、転職という選択肢を通して、ご家族の健康を支える方法についてお話しします。 お子さんの病気と向き合いながら、ご自身のキャリアも充実させ、より良い未来を築くための具体的なステップを、Q&A形式で解説していきます。 経済的な不安や、時間的な制約、そして何より精神的な負担を抱えているご両親にとって、転職は大きな決断となるでしょう。しかし、適切な準備と戦略があれば、転職はご家族の生活の質を向上させる強力なツールとなり得ます。

1. 現在の状況と課題の整理

まず、ご相談内容を整理してみましょう。二十歳の息子さんのクローン病治療は、ヒュミラ®投与によって肛門周囲膿瘍は改善傾向にあるものの、微熱と倦怠感が続き、学校に通うことが困難な状態が3ヶ月続いているとのことです。主治医からは「様子見」と診断され、病院を変えるかセカンドオピニオンを受けるか悩んでいらっしゃいます。 さらに、この状況がご自身の仕事にも影響を与えている可能性も考えられます。 お子さんの治療、家事、そして仕事… 多大な負担を抱えている状況が想像できます。

この状況下で、ご自身が抱える課題は大きく分けて以下の3点だと考えられます。

  • 息子さんの健康状態の改善:適切な医療を受けられる環境を確保する。
  • ご自身の時間確保:息子さんのケア、家事、そして自身の休息の時間を確保する。
  • 経済的な安定:治療費や生活費を安定的に確保する。

これらの課題を解決するために、転職という選択肢が有効となる可能性があります。 転職によって、より柔軟な働き方、高収入、そして何より心のゆとりを得られる可能性があるのです。

2. 転職がもたらす可能性

転職によって得られるメリットは多岐に渡ります。具体的な例を挙げながら説明しましょう。

  • 時間的な余裕:リモートワーク可能な仕事を選べば、息子さんの通院やケアに時間を割きやすくなります。フレックスタイム制や時短勤務など、柔軟な働き方が可能な企業も数多く存在します。 例えば、以前は長時間労働が当たり前だった営業職から、ワークライフバランスを重視した事務職への転職も有効な手段です。
  • 経済的な安定:高収入の仕事に転職できれば、高額な治療費の負担を軽減できます。また、副業を認められている企業を選べば、収入を増やすことも可能です。例えば、スキルを活かしてフリーランスとして働くことも選択肢の一つです。専門性の高いスキルを活かせる職種への転職も検討してみましょう。
  • 精神的な安定:仕事と家庭の両立に苦労されている場合、転職によってストレスを軽減できる可能性があります。 ワークライフバランスの取れた職場環境を選べば、精神的な余裕が生まれ、息子さんのケアにもより集中できます。 例えば、以前は激務だった職種から、より穏やかな職場環境の職種への転職を検討してみましょう。

3. 転職活動の具体的なステップ

では、実際に転職活動を進める上で、どのようなステップを踏むべきでしょうか。以下に具体的な手順を示します。

  1. 自己分析:自分の強みや弱み、キャリアプラン、理想の働き方を明確にしましょう。 これまでの経験やスキルを整理し、活かせる職種を探ることから始めましょう。
  2. 情報収集:転職サイトや求人情報誌などを活用し、自分に合った求人を探しましょう。リモートワーク可、フレックスタイム制、時短勤務など、自分の条件に合う求人を絞り込んでいくことが重要です。 また、転職エージェントの利用も有効です。専門家のアドバイスを受けることで、効率的に求人探しを進めることができます。
  3. 応募書類作成:履歴書や職務経歴書は丁寧に作成しましょう。 特に職務経歴書では、これまでの経験を効果的にアピールすることが重要です。 クローン病のお子さんを持つ親御さんであることを直接書く必要はありませんが、柔軟な働き方を希望する理由を明確に記載しましょう。
  4. 面接対策:面接では、自分の強みや経験、そして仕事への意欲を効果的に伝えましょう。 面接官に、自分の状況を理解してもらうための準備も大切です。 例えば、お子さんの病気について、必要に応じて簡潔に説明する準備をしておきましょう。
  5. 企業選び:企業文化や働き方、福利厚生などをしっかり確認しましょう。 ワークライフバランスを重視している企業を選ぶことが重要です。 企業のホームページや口コミサイトなどを活用して、情報を集めましょう。

4. セカンドオピニオンと病院選びについて

息子さんの治療に関しては、セカンドオピニオンの取得を改めて検討することをお勧めします。主治医の先生から「変わらないよ」と言われたとしても、別の専門医の意見を聞くことで、新たな治療法やアプローチが見つかる可能性があります。 セカンドオピニオンを受ける際には、クローン病の専門医がいる病院を選ぶことが重要です。 インターネット検索や、信頼できる医療機関への問い合わせを通じて、適切な病院を探しましょう。 治療方針について、ご自身の意見を積極的に伝え、納得のいく治療を受けられるよう努めましょう。

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5. まとめ

クローン病と診断されたお子さんを持つご両親にとって、日々の生活は大きな負担を伴うものです。しかし、転職という選択肢によって、時間的な余裕、経済的な安定、そして精神的なゆとりを得ることができれば、ご家族の生活の質を向上させることができます。 この記事で紹介したステップを参考に、まずはご自身の状況を整理し、自分に合った転職戦略を立ててみてください。 そして、必要であれば、専門家のサポートも活用しましょう。 お子さんの治療と、ご自身のキャリアの両立は決して容易ではありませんが、諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。

※ヒュミラ®はアッヴィ株式会社の登録商標です。 本記事は一般的な情報提供を目的としており、医療アドバイスではありません。 具体的な治療方針については、必ず医師にご相談ください。

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