【株式会社ヤマシタ】福祉用具レンタル業界のトップ企業でキャリアを築くチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、私たちは自身のキャリアや将来像について多くの不安や疑問を抱きます。特に、成長が見込まれる業界でのキャリア形成は、多くの方にとって魅力的な選択肢といえるでしょう。株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界でトップシェアを誇り、超高齢社会の日本において重要な役割を果たしています。この会社でのキャリアは、あなたの未来を大きく変える可能性があります。
【キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力】
◆安定した成長環境と働きやすさ
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業を主力とし、年率約5％の安定成長を続けています。市場環境も非常に良好で、2025年には2015年に対し150％の市場規模増が見込まれています。こうした成長市場に身を置くことで、安定したキャリア形成が期待できます。また、平均残業時間が20時間と少なく、フレックスタイム制も導入されているため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
◇キャリアパスとスキルアップの機会
ヤマシタでは、新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長へ昇格する実績があります。これにより、入社年次に関わらずキャリアアップを目指すことができます。また、福祉用具専門相談員としてのスキルを活かし、さらなる専門性を磨くことができる環境が整っています。
◆柔軟な働き方と充実した福利厚生
育児休暇や介護休暇の取得率が高く、ライフサポートプログラムが充実している点も魅力です。フレックスタイム制度を活用し、家庭やプライベートとの両立を図ることができます。特に育休は希望者全員が取得可能で、復職後も多くの社員が活躍しています。
◇他社と比較した際の優位性
福祉用具レンタル業界において、ヤマシタは多岐にわたる事業展開を行っています。特に、アジア諸国への進出を視野に入れた新規事業の検討は、他社にはない大きな魅力です。これにより、国際的な視野を持ったキャリア形成が可能です。
◆転職成功事例から見る実績
過去には、異業種からの転職者が多数活躍しており、営業や接客販売の経験を活かして成功を収めています。例えば、アパレル販売員から転職し、現在ではブロック長として活躍している事例もあります。多様なバックグラウンドを持つ方々が、ヤマシタで新たなキャリアを築いています。
【キャリア形成のチャンス】
ヤマシタでのキャリア形成は、成長産業における貴重な経験を積むことができる点が大きな魅力です。特に、福祉用具レンタル業界は今後も拡大が見込まれており、そこでの経験は他のどの業界でも通用するスキルとなります。さらに、社内教育制度や研修プログラムを通じて、専門知識を深めることができ、将来的なキャリアアップにも繋がります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業において業界トップシェアを誇る企業です。この企業が提供する働き方には、多くのメリットがあります。特に、フレックスタイム制度やライフサポートプログラムが充実しており、育児や介護と仕事を両立したい方にとって理想的な環境です。また、平均残業時間が20時間以内と、働きやすさが追求されています。これにより、仕事とプライベートのバランスを保ちながらキャリアを築くことが可能です。
未経験者も安心できる理由
未経験者にとって新しい業界に飛び込むことは不安が伴うものですが、株式会社ヤマシタではその心配は不要です。入社後の研修やサポート体制が整っており、福祉用具に関する知識をゼロから学べる環境が提供されています。また、個人営業や接客販売の経験がある方は、そのスキルを活かして活躍できる場が用意されています。求められるのは、目標に向かって努力を惜しまない姿勢です。
志望動機作成のポイントと例文
◆福祉業界での成長を求めて
「私は、超高齢社会の日本において、福祉用具レンタル事業という成長市場でキャリアを築きたいと思っています。株式会社ヤマシタは業界トップシェアを誇り、安定した成長を続けている点に魅力を感じました。お客様の生活をサポートし、直接的に喜びを提供できるこの仕事にやりがいを感じ、貢献したいと考えています。」
◆ワークライフバランスの実現
「私は、仕事とプライベートの両立を重視しています。株式会社ヤマシタのフレックスタイム制度やライフサポートプログラムに魅力を感じました。これにより家庭と仕事を両立しながら、長期的なキャリアを築くことができると考えています。福祉用具を通じて多くの人々の生活を支えるこの仕事に情熱を持って取り組みたいです。」
◆新しいチャレンジとキャリアアップ
「私は、新しい挑戦を通じてキャリアを積みたいと考えています。株式会社ヤマシタでは、最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があると知り、成長意欲を持つ社員が評価される環境に魅力を感じました。福祉用具を通じてお客様の生活を支えながら、自身も成長できるこのポジションにチャレンジしたいです。」
面接対策
面接では、応募者のコミュニケーション能力や目標達成への意欲が評価されます。特に、過去の経験を活かしてどのように福祉用具の提案営業を行うかを具体的に説明することが求められます。よくある質問として、「これまでの職務経験で最も達成感を感じたエピソードを教えてください」があります。この質問には、具体的なエピソードを交え、どのように課題を克服したかを説明することが重要です。
まとめ
株式会社ヤマシタは、成長市場である福祉用具レンタル事業において、多くのチャンスを提供する企業です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、働きやすさとキャリアアップの両立が可能です。ぜひ、これらの情報をもとに自己分析を行い、ご自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。新しいキャリアを築くための一歩を踏み出す絶好の機会です。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/金沢】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 金沢営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 金沢営業所（石川県金沢市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。