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【株式会社テックオーシャン】理系採用支援でキャリアを飛躍させるチャンス!|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

理系学生の就職活動を支援することに特化し、急成長を遂げる株式会社テックオーシャン。ここでのキャリアは、ただの営業職を超えて、学生と企業の未来を繋ぐ重要な役割を担うものです。転職を考えるあなたにとって、理系採用支援のプロフェッショナルとしての成長が期待できるこの環境は、まさに挑戦の場です。自分の適性や将来像を見つめ直し、次のステップを考えるきっかけにしてみてはいかがでしょうか。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇理系採用支援に特化した専門性と成長環境

株式会社テックオーシャンは、理系学生の採用支援に特化した業界No.1の企業です。人工知能やビッグデータを駆使したテクノロジーと、フリーアドレスによるオープンな職場環境が特徴で、社員同士が連携しやすい雰囲気が魅力です。理系学生と企業を繋ぐ役割を担うことで、専門性を高めながら成長できる環境が整っています。

◇柔軟な働き方とワークライフバランスの充実

完全週休2日制や年間休日125日といった充実した休暇制度に加え、多様な働き方が推進されています。妊娠中の通勤緩和や介護時短勤務など、個々の事情に応じた働き方が可能です。仕事とプライベートのバランスを大切にしながらキャリアを築くことができます。

◇他社と比較した際の優位性

テックオーシャンは、日本最大級の大学研究室データベースと約100万件の技術キーワードデータを活用し、理工系学生と企業を効率よくマッチングすることが可能です。これにより、他社にはない精度の高い採用支援を実現しています。「理系会員学生No.1」「上場企業利用社数No.1」「オファー数No.1」の3冠を達成していることも、その実力を裏付けています。

◇転職成功事例から学ぶキャリアパス

過去には、法人営業の経験を活かし、入社後わずか1年でリーダー職に昇進した方もいます。理系採用支援のプロフェッショナルとして、企業の成長に貢献しながら自身のキャリアも飛躍させることができる職場です。自分の成功体験をメンバーに共有し、チーム全体の成長を促進する役割も求められるため、リーダーシップを発揮する機会が豊富です。

◆キャリア形成のチャンス

テックオーシャンでのキャリアは、理系採用支援のプロとしての専門性を高めるだけでなく、法人営業やマネジメントスキルを磨く絶好の機会です。入社後はRA(リクルーティングアドバイザー)としての業務を経験し、目標達成に向けて自走できるようになれば、リーダーとしての役割を担うことが期待されます。スキルアップ制度や、役職への道筋も明確で、努力次第で早期にキャリアアップが可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

株式会社テックオーシャンでは、理系学生の就職活動を支援するための独自のサービスを提供しています。特に、理系採用支援に特化した「TECH OFFER」は、理系学生の採用における悩みを解決するための強力なツールです。企業側の採用ニーズと学生の専攻を紐づけることで、効率的なマッチングを実現しています。また、フリーアドレス制を導入した職場環境では、社員同士の連帯感を高め、多様性ある働き方を推進しています。これにより、個々の事情に応じた柔軟な働き方が可能となり、ワークライフバランスを重視する方にも理想的な環境が提供されています。

未経験者も安心できる理由

◆未経験者向けの充実した研修制度

株式会社テックオーシャンでは、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修制度を提供しています。入社後は、RA(リクルーティングアドバイザー)としての基礎をしっかりと学び、目標達成に向けたサポートを受けながら成長することができます。特に、法人営業の経験がある方は、そのスキルを活かしつつ、新たな分野でのキャリアを築くことができるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

  • コミュニケーション能力が高く、人との関わりを楽しめる方
  • 理系の知識や興味を持ち、学生や企業のニーズを理解できる方
  • 目標達成に向けて自走できる意欲的な方

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際は、まず自身の経験やスキルをどのように活かせるかを明確にしましょう。また、テックオーシャンの提供するサービスや企業文化に共感する点を具体的に挙げることで、企業への興味を伝えることが重要です。

◆例文1: 理系採用支援への興味

私は理系のバックグラウンドを持ち、学生時代に就職活動での苦労を経験しました。そのため、理系学生の就職支援を行う貴社のサービスに強く共感しました。私の法人営業の経験を活かし、企業と学生の架け橋となりたいと思っています。

◆例文2: 成長企業でのキャリア形成

テックオーシャンの急成長する環境に惹かれました。自身のスキルを活かしつつ、新たな挑戦を通じて成長したいと考えています。特に、理系採用支援という分野での貴社の取り組みは、私の目指すキャリアパスに合致しています。

◆例文3: 多様性ある働き方の魅力

貴社の多様性を重視した働き方に共感しています。フリーアドレス制や柔軟な勤務体制は、私のライフスタイルに非常にマッチしており、長期的に働き続けたいと考えています。

面接対策

◆面接時に評価されるポイント

面接では、自己の経験を具体的に説明し、どのように貢献できるかを明確に伝えることが求められます。特に、法人営業やマネジメント経験を持つ方は、その実績を数値で示すことが重要です。

◇よくある質問とその回答例

  • 「なぜテックオーシャンを選んだのですか?」
    例:理系学生の就職支援に特化した貴社のサービスに共感し、私の経験を活かして貢献したいと考えています。
  • 「これまでの営業経験をどのように活かしますか?」
    例:法人営業で培ったコミュニケーションスキルを活かし、企業のニーズを的確に捉え、最適な提案を行いたいと思います。

まとめ

株式会社テックオーシャンは、理系学生の就職支援に特化した急成長中の企業です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、多様性ある働き方を推進しています。自身のスキルを活かし、新たなキャリアを築きたい方にとって、最適な職場といえるでしょう。ぜひ、あなたの経験と意欲を活かしてこの機会に挑戦してみてください。

求人情報 引用元: リクナビネクスト)

【RA(人材紹介の法人営業担当)】◎キャリア充実◎学生の就職活動を直接支援! ■理系採用支援に特化する急成長ベンチャー/「理系会員学生No.1」「上場企業利用社数No.1」「オファー数No.1」の3冠 ■人工知能やビッグデータを駆使するテック活用に強い環境/フリーアドレスで社員同士の連帯感を感じられる職場です 当社のRA(リクルーティングアドバイザー)として法人営業担当をお任せします。入社後はRAのメンバーとして勤務いただき、目標達成に向けて自走ができるようになりましたらリーダーとして勤務いただきます。【業務詳細】■紹介先企業の経営者、役員、人事部門責任者、新卒採用担当者などとのコミュニケーション■企業の採用ニーズのヒアリング、棚卸し■求人票の作成■キャリアアドバイザーへの求人周知★並行して、学生への直接的な企業説明/求人提案/学生へのES添削や面接対策などの選考フォローといったCA(キャリアアドバイザー)業務にも入っていただきます。※RA業務80%+CA業務20%ほどになります。 [配属先情報] リーダー:30代(RA/CAメンバーのフォロー)/CA3名(30代2名/20代1名)/RA1名(20代)※外部コンサルやフリーランスの方も参画しています 【いずれも必須】法人営業のご経験/メンバーをマネジメントしたご経験★自身の経験を定量でお話ができる方を求めています!★メンバーへご自身の成功体験・ノウハウ共有の展開をお願いします!■テックオーシャンは、理系採用に特化した業界No.1のダイレクトリクルーティングサービス【TECH OFFER】をはじめ、採用コンサルティング、就職イベント、就活コンシェルジュ(人材紹介)を展開しています。■設立から急成長を続ける人材ベンチャー/既に上場検討フェーズを迎えており、自身の活躍が企業の成長に繋がる実感を感じることが出来ます。■多様性ある働きを推進し、個々の事情に応じた働き方も可能です。 [学歴]大学 大学院 本社(東京都文京区) [転勤]無 [想定年収]400万円~600万円 [賃金形態]月給制 [月給]274500円~413075円 09:00~18:00 [所定労働時間]8時間0分 [休憩]60分 [フレックスタイム制]無[コアタイム]無 完全週休2日制 [年間休日]125日 内訳:土日祝 [有給休暇]入社半年経過後10日~最高20日 [退職金]無[社会保険]健保 厚生年金 雇用 労災 [寮社宅]無 [その他制度]・妊娠中の通勤緩和(1日1-2時間の時差出勤)・介護時短勤務 【当社について】TECH OFFERは理系学生を対象としたオファー型リクルーティングサービスです。日本最大級の大学研究室データベースとそこに紐づく約100万件の技術キーワードデータを駆使し、手間なく簡単に自社がターゲットとする学生の母集団を形成することが可能です。理工系学生の採用を目指す企業は「主力業務と専攻学科を紐づけたアプローチや採用基準の設定」理工系の学生も「研究に忙しくて企業研究の時間が取れない」「専攻が活かせる企業がわからない」と就職活動の悩みは深刻です。そうした企業と学生の双方の採用活動の悩みを解決する手段として当社サービスは日本マーケティングリサーチ機構で「理系会員学生No.1」「上場企業利用社数No.1」「オファー数No.1」の3冠、「日本のサービスイノベーション2022」受賞他、サービス特許を取得し急成長を遂げております。【選考内容】1次:人事面接→2次:部門責任者面接+適性テスト→最終:代表取締役面接(エンジニアの場合は1次:現場リーダーo部門責任者面接→2次:部門責任者面接+適性テスト→最終:代表取締役面接)

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