円満退職を目指す！営業職からの転職、会社への伝え方とスムーズな引き継ぎ完全ガイド
円満退職を目指す！営業職からの転職、会社への伝え方とスムーズな引き継ぎ完全ガイド
この記事では、営業職として在籍中に、コンテンツディレクターへの転職を決意された方が、円満に退職し、新たなキャリアをスタートさせるための具体的な方法を解説します。退職の伝え方、引き継ぎの進め方、そして、円満退職を実現するための心構えまで、詳細にわたってアドバイスします。転職活動における悩みは尽きないものですが、この記事を読めば、あなたの不安を解消し、自信を持って次のステップに進むことができるでしょう。
現在営業職として在籍しているのですが、この度コンテンツディレクターとして別会社に内定をいただけたため転職しようと考えております。ただその状況で一歩先に先輩が辞めることになり、小さな会社ですので引き継ぎが大変で現在かなりごたついております。
そして、私は私で新規事業を任され動き出したばかりであり、現部署の部長も新事業のために異動になり1月から新事業のための新たな部長になります。
しかもその部長は現在辞める先輩の部署の部長であり、その方が抜ける引き継ぎでもかなり大変な状況です。更には1月から同部署になる部長は現部署の売上の半分を立てている方であるため、部署異動もかなり揉めたようです。
新事業はその部長と私の2人で動き出す予定です。（部長が2人出てきて煩雑な文章になってしまい申し訳ありません。）
この状況で自分も転職するとなると、現職会社にかなり迷惑をかけてしまいそうで、どう伝えたらいいものやら悩んでおります。
明日新たな会社との条件交渉なのですが、私としては12月いっぱいで仕事を辞め、1月から新たな会社で働きたいという意思は決まっています。
現在の会社の状況でどう伝えれば角が立たずに退社できるかアドバイスいただければと思います。正直に伝えるしかないでしょうか？
1. 現状分析：抱えている問題点を整理する
まず、あなたが抱えている問題を具体的に整理しましょう。現状を客観的に把握することで、取るべき対策が見えてきます。
- 引き継ぎの混乱：先輩社員の退職に伴い、引き継ぎがスムーズに進んでいない。
- 新規事業の責任：新規事業を任されており、その立ち上げに関わっている最中である。
- 組織の変動：部署の部長が異動し、新しい部長が着任するタイミングである。
- 退職のタイミング：12月末での退職を希望しており、1月から新しい会社で勤務したい。
- 会社への影響：自身の退職が、会社に与える影響を懸念している。
これらの問題を整理し、それぞれの問題に対して具体的な対策を立てていくことが重要です。
2. 退職の伝え方：円満退職を実現するためのステップ
円満退職を実現するためには、誠実かつ丁寧なコミュニケーションが不可欠です。以下のステップに沿って、退職の意思を伝えましょう。
2-1. 上司への報告：タイミングと伝え方
退職の意思は、直属の上司に最初に伝えるのが基本です。伝えるタイミングは、内定を得て、入社条件が確定した後が適切です。口頭で伝える前に、事前にアポイントメントを取り、落ち着いて話せる状況を作りましょう。
伝え方のポイント
- 感謝の気持ちを伝える：まずは、これまでお世話になったことへの感謝の気持ちを伝えます。「〇〇様には、これまで大変お世話になりました。この場をお借りして、心より感謝申し上げます。」
- 退職の理由を明確に：転職の理由を具体的に伝えます。ただし、会社の悪口や不満を言うのは避けましょう。ポジティブな理由を伝えることが重要です。「この度、かねてより興味のあったコンテンツディレクターの仕事に挑戦する機会をいただき、転職を決意いたしました。」
- 退職希望日を伝える：12月末での退職を希望していることを伝えます。「誠に勝手ながら、12月末日をもって退職させていただきたく考えております。」
- 誠意ある姿勢を示す：退職までの期間、責任を持って業務を遂行し、引き継ぎをしっかり行う意思を示します。「残りの期間、これまで以上に責任を持って業務に取り組み、引き継ぎをしっかりと行います。」
2-2. 退職願の提出：書面での正式な意思表示
口頭で退職の意思を伝えた後、退職願を提出します。退職願は、会社の規定に従って作成し、上司に提出します。退職願には、退職理由、退職希望日、そして署名を記載します。
退職願の例文
私事
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