【鈴与三和建物株式会社で築く、次世代の建築営業キャリア】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
キャリアの転換期を迎えているあなたへ。鈴与三和建物株式会社は、あなたの経験と情熱を活かす場を提供します。この企業は、建築営業のプロフェッショナルとして成長するための理想的な環境を整えています。非飛込の反響営業を通じて、お客様との信頼関係を築きながら、土地活用から新築・改修案件まで幅広く取り組むことができます。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、鈴与三和建物株式会社の魅力を詳しく解説します。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇柔軟な働き方と充実したワークライフバランス
鈴与三和建物株式会社は、2020年8月からフレックス勤務を導入し、社員が自分のライフスタイルに合わせて働ける環境を提供しています。コアタイムがないため、出社・退社時間を自由に調整でき、プライベートと仕事のバランスを取りやすいのが大きな魅力です。また、完全週休二日制で年間休日が124日あるため、しっかりとリフレッシュの時間も確保できます。
◇強固なバックボーンと総合力
鈴与三和建物株式会社は、1801年創業の「鈴与」グループの一員として、建設事業における強力なバックボーンを持っています。グループのシナジーを活かし、企画提案から施工、ビル管理まで一貫して行える総合力があり、安定した成長を続けています。これにより、営業担当者は多様なプロジェクトに携わることができ、幅広い経験を積むことが可能です。
◇ノルマなしの反響営業でお客様との信頼関係を構築
営業のアプローチは、飛び込み営業ではなく、営業アポインターチームが設定したアポイントに基づく反響営業です。これにより、営業担当者はお客様との信頼関係を構築しやすく、じっくりと提案活動に取り組むことができます。ノルマがないため、数字に追われることなく、質の高い提案を行うことが可能です。
◇転職成功事例:キャリアアップを実現した社員の声
過去に転職した社員の中には、建築業界での営業経験を活かし、入社後すぐに大規模なプロジェクトを任されるようになった例があります。彼は、フレックス勤務を活用しつつ、業務知識やデジタル技術を積極的に学び続け、短期間で管理職に昇進しました。このように、鈴与三和建物株式会社では、努力次第でキャリアアップを実現できる環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
鈴与三和建物株式会社では、社員の成長を支援するためのスキルアップ制度やキャリアパスが充実しています。入社後2ヶ月と半年のタイミングで人事面談を行い、キャリアについての相談が可能です。また、年に一度のコンディションチェックを通じて、社員の成長をサポートしています。資格取得奨励金制度もあり、自らのスキルを高めるためのバックアップが受けられます。これにより、営業職としての専門性を高めるだけでなく、将来的には管理職や他の専門職への道も開けています。鈴与三和建物株式会社でのキャリアは、あなたの成長意欲次第で無限に広がります。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
鈴与三和建物株式会社は、従業員が理想的な働き方を実現できる環境を提供しています。2020年8月から導入されたフレックスタイム制により、出社・退社の時間を柔軟に調整できるため、プライベートと仕事のバランスを取りやすくなっています。年間休日124日や完全週休2日制といった充実した休暇制度も、心身のリフレッシュに役立ちます。さらに、社用携帯を活用した効率的な勤怠管理や連絡手段の整備により、移動中でもスムーズに業務を進められる環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者への手厚いサポート体制
鈴与三和建物は、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、しっかりとした研修制度を設けています。入社後2ヶ月、半年のタイミングでの人事面談を通じて、個々のキャリアプランをサポートし、業務への理解を深めることができます。さらに、年に一度のコンディションチェックを行い、働く上での不安を解消する体制が整っています。
◇この仕事に向いている人の特徴
このポジションに向いているのは、顧客との関係構築を大切にし、コミュニケーションを円滑に行える方です。建築業界での営業経験が求められますが、インサイドセールス経験者も歓迎されています。業務知識やデジタル技術に対する興味を持ち、積極的に学ぶ意欲がある方にとって、成長の機会が多い職場です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、企業の特徴や強みと自身の経験やスキルを結びつけることが重要です。鈴与三和建物の強みである「総合力」や「働き方改革への取り組み」を活かし、自分がどのように貢献できるかを具体的に示しましょう。
◇例文1:総合力を活かした貢献
「私は建築業界での営業経験を活かし、御社の総合力を最大限に活用した提案営業を行いたいと考えています。御社が持つ強力なバックボーンとグループシナジーを活かし、顧客に対して最適なソリューションを提供し、長期的な関係構築を目指したいです。」
◇例文2:働き方改革への共感
「御社が推進する働き方改革に強く共感しています。フレックスタイム制の導入や効率化のためのデジタル技術の活用により、私自身も柔軟かつ効率的に働くことができると感じています。私の経験を活かし、より良い職場環境の構築に貢献したいと考えています。」
◇例文3:人を大切にする社風への魅力
「御社の『人を大切にする』という社風に魅力を感じています。これまでの営業経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、顧客だけでなく、社内のチームとも良好な関係を築き、共に成長していきたいと考えています。」
【面接対策】
◆面接時に評価されるポイント
面接では、顧客との関係構築能力やコミュニケーションスキルが重視されます。これまでの経験を具体的に説明し、どのように顧客のニーズを把握し、提案を行ってきたかを伝えることが重要です。また、デジタル技術に対する興味や学ぶ姿勢も評価されるポイントです。
◇よくある質問とその回答例
- 「これまでの営業経験で最も困難だったことは何ですか?」
回答例:「新規顧客の開拓が課題でしたが、顧客のニーズを深く理解し、カスタマイズした提案を行うことで信頼関係を築くことができました。」 - 「デジタル技術をどのように業務に活かしていますか?」
回答例:「デジタルツールを活用して顧客情報を一元管理し、効率的なフォローアップを実現しています。」
【まとめ】
鈴与三和建物株式会社は、働きやすさと成長機会を兼ね備えた魅力的な企業です。フレックスタイム制や研修制度を活用し、自身のキャリアを築く絶好の環境が整っています。この記事を参考に、自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募をご検討ください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【建築営業】非飛込/土地活用提案~新築・改修案件受注まで/フレックス勤務 ■1801年に廻船(かいせん)問屋として創業し、約140社ものグループ企業を持つ「鈴与」グループの建設事業会社。 ■不動産活用の総合コンサルティングに特長をもち、設立より78年を越え、近年様々な働き方改革を進める企業。 建築工事請負契約の受注、大規模修繕工事請負の受注、建物管理契約の受注をお任せします。非飛込の反響営業のため、お客様との関係構築を大事にできる方におすすめのポジションです。営業アポインターチームのアポイントに基づき、顧客へ訪問し、土地有効活用の提案から建築受注の他、大規模修繕工事の案内から修繕工事の受注、建物管理の案内から建物管理契約の受注も対応します。*営業アプローチ方法は下記に記載。(変更の範囲:当社業務全般) [配属先情報] 営業開発部7名:部長1名、営業担当3名、営業TELアポインター2名、事務担当1名 【必須】■建築関係業界での営業経験者 ■業務知識やデジタル技術について興味を持ち積極的に学ぶ意欲がある方【歓迎】■インサイドセールス経験者(業界不問)【働く環境】■2020年8月より全部門にフレキシブルな勤務時間を導入し、出社・退社を柔軟に調整できるようになりました。(翌1週間の出退勤をお客様のスケジュールに併せて自主的に計画し上司の承認を得て実行する)社内営業部門での営業活動、施工管理技術職の長時間労働の改善など社内全体の生産性向上につながっています。■社員に社用携帯を貸与しており、移動中での連絡や、勤怠管理が出来るようになっております。 [学歴]高校 専修 短大 高専 大学 大学院 本社(東京都港区) [転勤]当面無 [想定年収]500万円~700万円 [賃金形態]月給制 [月給]300000円~ [所定労働時間]7時間30分 [休憩]60分 [フレックスタイム制]有[コアタイム]無 完全週休2日制 [年間休日]124日 内訳:土日祝 年末年始7日 その他(リフレッシュ休暇7日以上) [有給休暇]入社直後4月~9月入社月は10日付与 [退職金]無[社会保険]健保 厚生年金 雇用 労災 [寮社宅]無 [その他制度]退職金の代替として年間功労金制度年1回(3月)有り(入社2年目以降)、資格取得奨励金制度有 【 当社について 】 鈴与グループでも中核を担う当社は強いバックボーンとグループのシナジーが強み。企画提案から営業、設計、施工、テナント斡旋、ビル管理まで一貫して行なえる総合力があることで、当社単体でも堅調に成長中。人を大切にする社風で、「BIM」の導入による効率化推進やPCシステム、社用携帯からの勤怠管理等、代表が率先して働き方改革を推進。入社後2ヶ月、半年のタイミングで人事面談を行いキャリアについて面談可能。また年に一度社員と人事との面談を行いコンディションチェックを行っています。