【東急グリーンシステム株式会社】地域と自然をつなぐ架け橋に|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、多くの人が自分のスキルや経験が新しい職場で活かせるかどうかに不安を感じるものです。しかし、東急グリーンシステム株式会社では、あなたの経験が地域社会の発展に直接貢献できる環境が整っています。この企業は、東急グループの一員として、信頼と実績を持ち、地域の「緑」を回復し、潤いのある街並みづくりに力を入れています。新規事業のパークマネジメント推進室での募集は、あなたのキャリアに新たな可能性をもたらすかもしれません。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇東急グループの強みを活かした仕事環境
東急グリーンシステムは、東急グループの一員として、グループ全体の総合力を活かした提案が可能です。公園の運営管理においては、施設のハード面だけでなく、法規や人に関わるソフト面も含めたトータルな力が求められます。このような環境で働くことで、他社では得られない幅広い経験を積むことができます。
◇転職希望者が注目すべきポイント
まず、正社員登用率がほぼ100％であることは、安定したキャリアを築きたい方にとって大きな魅力です。また、年間休日122日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、社員の声をもとにした働きやすい環境づくりプロジェクトも進行中で、柔軟な働き方が期待できます。
◇他社や他職種と比較した優位性
指定管理者制度を活用した公園や施設の管理運営は、公共性が高く、社会貢献度の高い仕事です。他社では得られない、地域社会に直接貢献できるやりがいがあります。また、東急グループの一員として、安定した受注が見込めるため、長期的な視点でのキャリアパスを描くことができます。
◇転職成功事例
過去に転職してきた社員の中には、自治体のプロジェクトでの経験を活かし、公園の運営企画に携わることでキャリアアップを果たした方がいます。彼らは、地域のコミュニティ形成に貢献しながら、自己成長を実感しています。
◆キャリア形成のチャンス
東急グリーンシステムでは、スキルアップ制度やキャリアパスの多様性が魅力です。新規事業のパークマネジメント推進室では、自治体との連携を通じて、企画力や交渉力を磨くことができます。また、地域イベントの企画・運営を通じて、プロジェクトマネジメントスキルを実践的に学ぶことができます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
東急グリーンシステム株式会社は、社員が安心して働ける環境を提供しています。特に、正社員登用率がほぼ100％という点は、長期的に安定したキャリアを築きたい方にとって大きな魅力です。また、完全週休2日制や年間休日122日といった働きやすい勤務体系が整っており、プライベートと仕事の両立が可能です。東急グループの一員として、信頼のある企業で働くことができるのも大きなメリットです。
【未経験者も安心できる理由】
◆充実した研修とサポート体制
未経験者にとって、新しい職種に挑戦することは不安が伴います。しかし、東急グリーンシステムでは、未経験者をしっかりサポートするための研修制度が整っています。特に公共施設の管理運営に関する知識やスキルを身につけるためのプログラムが用意されており、安心して業務に取り組むことができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この職種に向いているのは、地域社会に貢献したいという意欲を持つ方です。公園や公共施設の管理運営を通じて、地域の人々に喜びと潤いを提供することができるため、社会貢献に興味がある方にとって理想的な職場です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆地域貢献を目指す志望動機
「私は地域社会の発展に貢献したいという強い思いを持っています。東急グリーンシステムが手がける公園や施設の管理運営を通じて、地域の人々に潤いと喜びを提供することができることに魅力を感じました。これまでの経験を活かし、地域社会の発展に寄与したいと考えています。」
◆安定したキャリアを築きたい志望動機
「東急グループの一員として、長期的に安定したキャリアを築きたいと考えています。正社員登用率がほぼ100％である点や、働きやすい環境が整っていることから、安心して働くことができると感じました。私のスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいです。」
◆新しい挑戦を求める志望動機
「これまでの経験を活かしつつ、新しい挑戦をしたいと考えています。東急グリーンシステムが取り組む新規事業のパークマネジメントに大変興味があり、私の提案力を活かして地域の魅力を引き出すことができると確信しています。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、地域社会への関心や貢献意欲が評価されます。また、公共施設の管理運営に関する理解度や提案力も重要です。具体的な経験や実績を交えて、どのように貢献できるかをアピールしましょう。
◇よくある質問とその回答例
- 「これまでの経験をどのように活かせますか？」
「私はこれまでの営業経験を活かし、地域のニーズに応じた提案を行ってきました。これを貴社のパークマネジメントに活かし、地域の魅力を高める提案ができると考えています。」 - 「当社を志望する理由は何ですか？」
「地域社会に貢献し、住民の方々に喜びを提供するという貴社の理念に共感しました。また、東急グループの一員として安定した環境で働けることも魅力です。」
【まとめ】
東急グリーンシステム株式会社でのキャリアは、地域社会に貢献しながら安定した環境で働くことができる魅力的な選択肢です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、長期的なキャリア形成を目指す方にとって理想的です。ぜひ、自分自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
東急電鉄G【横浜/企画営業】★正社員登用率ほぼ100％★公園の管理運営★ ■昭和30年設立。信頼の東急グループの造園・土木・緑化事業を支える専門企業。戸建を中心に幅広い案件に携わります。 ■人々の暮らしに身近な「緑」を回復し、潤いのある豊かな街並みづくりに貢献します。 新規事業となるパークマネジメント推進室の人材募集。指定管理者制度を活かし 市区町村の公園・施設の管理運営の請負を推進します。 ◆公園の管理運営に関する企画営業・事業プロデュース◆自治体公募への企画・提案・プレゼンテーション ◆公園や施設（体育館・プール）管理運営の総合企画 ◆地域イベントの企画・実行・運営 ◆広報活動（WEB、SNS、プロモーションなど） ◆公共の指定管理者制度等による公園等運営の公募に対し、調査やイベント企画、年間の事業計画を立案。 …コミュニティーとしての魅力付けを行う社会貢献度の高い仕事です。 ［配属先情報］ パークマネジメント企画室（現在4名） ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【必須】■指定管理者制度による公園・施設（体育館・プールなど）運営の経験／■公共案件の入札などの経験／■自治体に関する業務経験【魅力】東急グループの総合力を活かせます！公園の運営管理には、施設などのハード面、法規や人に関わるソフト面など、トータルな力が求められます。当社には、人材やノウハウはもちろん東急グループの総合力がありますので 他社にはない提案を実現できます。 【働く環境】働きやすい環境づくりのためのプロジェクトを発足。社員からの声をもとに、社員一人一人の働きがいを実現します。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 本社（神奈川県横浜市青葉区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］※就業場所の変更の範囲：当社全拠点だが基本無し ［想定年収］360万円～600万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］207050円～ 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］122日 内訳：土日祝 年末年始5日 その他（※休日出勤有(振替休日対応)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ 入社時に付与/日数は入社時期で異なります ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ※正社員登用後は退職金制度有 ［その他制度］私鉄系共済組合加入、会員制リゾート（東急ハーヴェストクラブ他）利用制度 【正社員登用について】過去数年間の正社員登用実績はほぼ100％です。（例外）契約社員のままで仕事に従事することをご希望の方 有給休暇の使用制限：試用期間は傷病時のみ休みが可能/退職金：正規登用後に加入/給与額の決定：正規雇用のテーブルを参考に同水準で決定します。手当も正規雇用者のルールを準用いたしますが、付与は契約時の状態で契約期間を推移。属性に変更があっても内容は変わりません。※契約社員としての期間12ヶ月は目安であり、能力や技能、経験を加味し最短3ヶ月まで短縮する事が可能。【信頼の東急グループ】長年にわたり、魅力ある街づくり・沿線開発に取り組んでいる東急グループ。魅力ある街づくりに必要な緑や潤いを提供してきたのは、私たち東急グリーンシステムです。東急グループからの安定した受注に加え、グループ外からの受注も増えています。街のいたる所に緑と潤いが増えていく街づくりに共に取り組む仲間を求めています。【社風・労働環境について】当社の社内の雰囲気を一言で表現すると「フレンドリー」。他部署と一緒になって多様化するお客様のニーズに応えていきます。日々知識を磨きながら、そして楽しみながら取り組んでいきましょう。