ラウンジママの苦悩：パワハラと流産、そしてキャリアの選択
ラウンジママの苦悩：パワハラと流産、そしてキャリアの選択
この記事では、ラウンジで働くシングルマザーの方の抱える、仕事に関する深刻な悩みについて掘り下げていきます。不当な労働条件、パワハラ、そして流産という、心身ともに大きな負担を強いられる状況下でのキャリア選択について、具体的なアドバイスと解決策を提示します。あなたの置かれている状況を理解し、より良い未来を切り開くためのヒントをお届けします。
私はラウンジで雇われママをしております。シングルマザーで、21時から3時までの間、小学生の子供を実家に預けて働いております。勤務期間はもうすぐ１年。当初の約束は、売り上げの何割という歩合制の約束でしたが、始めて1ヶ月目の給料日、売り上げは150万くらいは上がっていたのに15万しか貰えず、納得が行かず、生活もままならない為(通勤にガソリン代月3万、お客様とのやりとりに携帯を使うため、2万5千円程かかる、その他生活していく上でお金がかかる)辞めさせてくれと言ったところ、配慮が足りなかった。固定給で25万にする。ガソリン代は別途払うとのことで、納得が行かなかったが、安定したお給料が貰えるならと同意。
それから１年。ガソリン代はおろか、売り上げが悪いという理由により、25万は１度しか貰えず、大体減額され22、3万を毎月渡されるようになり、定休日の前の日、次の日、給料当日の売上が悪いとその日給料貰えない＋タダ働き。給料を分割で一ヶ月かけて渡されるようになりました。(それでも平均して月150万程は売上があります)従業員の時給は1000円、ドリンクバックもあります。ママは時給換算すると、(交通費、携帯代込みなのでそれをひいて)1100～1200円。ドリンク、同伴バックも無し。残業代も無し。勤務も21時からオープンだが、呼び出されたり、仕入れ、一品作り、ビラ配り、お客さんのお店に営業周り(自腹)、従業員教育&親睦のためご飯食べ(自腹)などがあるため、夕方頃から動き、酷いときは午前中。
閉店も毎日ではないが、しょっちゅう朝5、6、7時頃まで働かされ、酷いときは朝９時。子供の学校に間に合わず遅刻、欠席も増えて悪循環になりました。当方シングルですが10年付き合っている彼と婚約をしており、２月に妊娠2ヶ月と判明、辞めたいと伝えた所、新しいスタッフを入れて引き継ぎしなければ辞めさせないと言われ、筋を遠そうと頑張ってはいましたが、中々スタッフは見つからず。(入店してもｵｰﾅｰと合わず辞める)重たいものも何度も運ばされ、出血していると伝えても休ませて貰えず、今月流産してしまいました。今療養していますが、精神的にも辛く、辞めたいと伝えましたが駄目の一点張り。筋を通すなら辞めてもいい。1ヶ月働けばやめされると言われ承諾するしかありませんでした。もう体も心もボロボロで言い返す気力もない。これパワハラですか?どう対処すればいいか教えて下さい…
1. 現状の整理：あなたが直面している問題点
まず、あなたの置かれている状況を客観的に整理し、問題点を明確にしましょう。これは、今後の対策を立てる上で非常に重要です。
- 不当な労働条件:
当初の約束と異なる給与体系、ガソリン代の未払い、売上による減給、給与の遅延払いなど、労働基準法に違反する可能性のある条件で働かされています。
- 過重労働:
長時間労働、休憩時間の不足、早朝までの勤務など、心身ともに疲弊するほどの過重労働を強いられています。子供の学校への影響も深刻です。
- パワハラと精神的苦痛:
妊娠中の体調不良を訴えても休ませてもらえない、退職を認めない、精神的に追い詰める言動など、パワハラに該当する行為を受けています。流産という結果にも繋がっており、精神的なダメージは計り知れません。
- 法的問題:
労働基準法違反、不当解雇、安全配慮義務違反など、法的にも問題のある可能性があります。
2. パワハラと不当労働に対する法的対応
あなたの置かれている状況は、明らかにパワハラと不当労働に該当します。泣き寝入りせず、法的手段を検討しましょう。
- 証拠の収集:
給与明細、労働契約書、勤務時間記録、オーナーとのやり取りの記録（メール、LINEなど）、医師の診断書など、客観的な証拠を収集しましょう。これらの証拠は、あなたの主張を裏付けるために重要です。
- 専門家への相談:
弁護士や労働問題に詳しい専門家（社会保険労務士など）に相談し、法的アドバイスを受けましょう。無料相談を行っている事務所も多くあります。
- 内容証明郵便の送付:
弁護士に依頼し、会社に対して、未払い賃金の請求、パワハラ行為の中止、退職の意思表示などを内容証明郵便で通知しましょう。これにより、会社にあなたの本気度を伝え、交渉を有利に進めることができます。
- 労働基準監督署への相談・申告:
労働基準監督署に相談し、会社の違法行為を申告しましょう。監督署は、会社に対して是正勧告や指導を行うことができます。
- 労働審判・訴訟:
会社との交渉が決裂した場合、労働審判や訴訟を検討しましょう。労働審判は、比較的短期間で解決を目指せる制度です。訴訟は、時間と費用がかかりますが、より多くの賠償を請求できる可能性があります。
3. 退職に向けた具体的なステップ
心身ともに疲弊している状況から脱するためには、退職に向けて具体的な行動を起こす必要があります。
- 退職意思の再伝達:
弁護士に相談した上で、改めて退職の意思を会社に伝えましょう。内容証明郵便で退職届を送付することも有効です。退職日を明確にし、有給休暇の取得についても交渉しましょう。
- 引き継ぎ:
引き継ぎは、円滑な退職のために重要です。しかし、あなたの心身の状態を考慮し、無理のない範囲で行いましょう。弁護士に相談し、会社との間で引き継ぎに関する合意を文書で交わすことも有効です。
- 退職後の手続き:
退職後、失業保険の申請、健康保険の手続きなど、必要な手続きを行いましょう。シングルマザーとしての生活を支えるために、これらの手続きは重要です。
4. メンタルヘルスケアの重要性
今回の件で、あなたは心身ともに大きなダメージを受けているはずです。メンタルヘルスケアは非常に重要です。
- 専門家への相談:
精神科医、カウンセラー、臨床心理士などの専門家に相談し、適切なサポートを受けましょう。専門家は、あなたの心の傷を癒し、今後の生活を支えるためのアドバイスをしてくれます。
- 休息とリフレッシュ:
十分な休息を取り、心身をリフレッシュさせましょう。趣味に時間を費やしたり、自然の中で過ごしたりすることも効果的です。
- 周囲への相談:
信頼できる家族や友人、またはシングルマザーのコミュニティに相談し、悩みを共有しましょう。誰かに話すだけでも、心が軽くなることがあります。
- セルフケア:
自分自身を大切にする時間を持ちましょう。好きな音楽を聴いたり、アロマを焚いたり、入浴剤を入れてゆっくりお風呂に入ったりするのも良いでしょう。
5. 今後のキャリアプラン：あなたらしい働き方を見つけるために
今回の経験を活かし、今後のキャリアプランを考えましょう。あなたらしい働き方を見つけることが、将来の幸せに繋がります。
- 自己分析:
あなたの強み、興味、価値観を改めて見つめ直しましょう。自己分析を通して、自分に合った仕事や働き方を見つけることができます。
- 情報収集:
様々な職種や働き方に関する情報を収集しましょう。インターネット、書籍、セミナーなどを活用し、視野を広げましょう。
- スキルアップ:
あなたの興味のある分野について、スキルアップを目指しましょう。資格取得や、オンライン講座の受講なども有効です。
- 転職活動:
転職を検討する場合は、あなたの希望に合った求人を探しましょう。転職エージェントの活用もおすすめです。履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動をサポートしてくれます。
- 起業・フリーランス:
独立して、自分のスキルを活かした働き方を目指すこともできます。起業やフリーランスに関する情報を収集し、準備を進めましょう。
- シングルマザー支援制度の活用:
自治体やNPO法人などが提供する、シングルマザー向けの支援制度を活用しましょう。経済的な支援、就労支援、子育て支援など、様々なサポートを受けることができます。
あなたの経験は、決して無駄ではありません。今回の辛い経験を乗り越え、より良い未来を切り開くために、積極的に行動しましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
6. 成功事例：困難を乗り越えた女性たちの物語
同じような困難を乗り越え、輝かしい未来を掴んだ女性たちの成功事例を紹介します。彼女たちの経験は、あなたの励みになるはずです。
- Aさんの場合:
Aさんは、長年勤めた会社でパワハラを受け、心身ともに疲弊していました。しかし、弁護士に相談し、会社との交渉を経て、退職に成功しました。その後、カウンセリングを受けながら、自身の強みを活かせる新しい仕事を見つけ、充実した日々を送っています。
- Bさんの場合:
Bさんは、シングルマザーとして、子育てと仕事の両立に苦労していました。しかし、オンライン講座でスキルアップし、フリーランスとして独立しました。自分のペースで仕事ができるようになり、収入も安定し、子供との時間も確保できるようになりました。
- Cさんの場合:
Cさんは、妊娠中に不当な解雇を受けました。しかし、労働基準監督署に相談し、会社との交渉を経て、解決金を獲得しました。その後、ハローワークの支援を受けながら、新しい仕事を見つけ、安定した生活を送っています。
彼女たちの物語は、困難な状況でも、諦めずに努力すれば、必ず道が開けることを教えてくれます。
7. 専門家からのアドバイス：あなたの未来を切り開くために
最後に、キャリアコンサルタントや専門家からのアドバイスを紹介します。彼らの視点から、あなたの未来を切り開くためのヒントをお届けします。
- キャリアコンサルタントからのアドバイス:
「まずは、あなたの心と体を休ませることが大切です。そして、自己分析を通して、あなたの強みや興味関心を見つけましょう。その上で、あなたの希望に合った働き方を探し、積極的に行動することが重要です。一人で悩まず、専門家や周囲の人に相談し、サポートを受けながら、あなたの未来を切り開いてください。」
- 弁護士からのアドバイス:
「パワハラや不当労働は、決して許されるものではありません。証拠を収集し、専門家に相談し、法的手段を検討しましょう。あなたの権利を守るために、積極的に行動してください。」
- 精神科医からのアドバイス:
「心身の健康を第一に考え、休息とリフレッシュを心がけてください。専門家のサポートを受けながら、心の傷を癒し、前向きな気持ちで未来に向かって歩んでいきましょう。」
8. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
この記事では、ラウンジで働くシングルマザーの方が直面している、パワハラ、不当労働、流産という深刻な問題について、具体的な解決策とキャリアプランについて解説しました。法的対応、退職に向けたステップ、メンタルヘルスケア、そして今後のキャリアプランについて、具体的なアドバイスを提供しました。
あなたの置かれている状況は、非常に困難なものです。しかし、諦めずに、積極的に行動すれば、必ず未来を切り開くことができます。まずは、あなたの心と体を大切にし、専門家や周囲の人々のサポートを受けながら、一歩ずつ進んでいきましょう。あなたの未来が、希望に満ちたものになることを心から願っています。
“`