【株式会社アピステ】あなたのキャリアを次のステージへ！成長を実感できるソリューション営業職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、求職者が最も重視する要素の一つは「成長環境」です。株式会社アピステは、30年連続で黒字経営を続ける安定した企業でありながら、常に成長を続けるダイナミックな環境を提供しています。特に、産業用冷却機器や環境改善機器を取り扱うソリューション営業職は、教育・育成体制が充実しており、あなたのキャリアを大きく飛躍させるチャンスが広がっています。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇充実した教育・育成体制でスキルアップを実現
株式会社アピステでは、入社後2-3週間の本社研修を皮切りに、OJT実践研修や営業同行を通じて、実務を通じたスキルアップが可能です。4ヶ月目以降には、パーソナルコーチがついての営業実践も行われ、個々の成長をしっかりとサポートします。これにより、営業職としてのスキルを着実に向上させることができ、長期的なキャリア形成に繋がります。
◇柔軟な働き方と高い給与水準
同社の平均年収は1155万円と高水準であり、営業利益率も35％を超える安定した経営基盤を持っています。さらに、完全週休2日制で年間休日127日以上を確保しており、ワークライフバランスを重視する方にも最適です。これにより、仕事とプライベートの両立が可能となり、長期的なキャリアビジョンを描く上での安心感を得られるでしょう。
◇競合他社を凌駕する「ワンストップ」ソリューション
アピステのソリューション営業は、顧客のニーズを掘り起こし、訪問提案から購入後のフォローまでを一貫して行う「ワンストップ」サービスを提供しています。この直販体制により、顧客との信頼関係を深め、付加価値の高い提案が可能です。競合他社にはないこの独自の営業スタイルが、営業職としての大きなやりがいを感じさせてくれるでしょう。
◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性
過去に同社に転職した多くの方が、短期間でのキャリアアップを実現しています。例えば、入社2年目でリーダー職に昇進したケースや、新規事業の立ち上げに携わることで、幅広いスキルを習得した事例もあります。このように、同社では実力を正当に評価し、キャリアアップのチャンスを提供しています。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社アピステでのソリューション営業職は、顧客の課題解決を通じて自身の成長を実感できる職種です。新商品の企画に携わる機会も多く、営業を通じて得たニーズを「ニーズカード」として企画部門に提出することで、新商品開発に貢献することができます。このプロセスを通じて、マーケティングや商品開発のスキルも自然と身につけることができるのです。
また、同社の人事評価制度は、結果だけでなくプロセスを重視するため、努力が報われる仕組みが整っています。これにより、長期的なキャリアプランを描きやすく、将来的にはリーダー職やマネージャー職への道も開かれています。転職を考えている方にとって、アピステでのキャリアは、自己成長とキャリアアップの両方を実現する絶好の機会となるでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社アピステは、ソリューション営業職としてのキャリアを考える方にとって、理想的な環境を提供しています。特に、産業用冷却機器や環境改善機器の分野でのファブレスメーカーとしての実績は、安定した経営基盤を支えています。30年連続で黒字経営を続け、営業利益率は35％を超えるという強固な基盤があるため、安心して働くことができます。
また、平均年収が1155万円という高水準であることは、待遇面での大きな魅力です。さらに、口コミサイトでの評価も高く、20代成長環境1位、人事評価適正感2位、待遇面の満足度4位にランクインしています。これにより、働きやすさと成長環境の両立が実現できる職場であることがわかります。
【未経験者も安心できる理由】
◆研修とサポート体制の充実
未経験者が新しい職場に飛び込む際の不安を解消するため、アピステでは手厚い研修とサポート体制を整えています。入社後2-3週間は本社での企業理解や営業マニュアル、専門知識の習得が行われ、その後もOJT実践研修や営業同行が続きます。4か月目以降には、パーソナルコーチがついて営業実践をサポートします。
◇向いている人の特徴
アピステで成功するためには、徹底度高く責任を持って取り組む姿勢が求められます。結果だけでなくプロセスも評価されるため、成長意欲が高く、積極的に学ぶ姿勢を持つ方に向いています。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、企業の特徴を理解し、自分のキャリアビジョンとどのように一致するのかを明確にすることが重要です。
◆例文1: 高い成長環境を求めて
「私は営業職としてさらなるスキルアップを目指しており、アピステの充実した教育体制と高い成長環境に魅力を感じています。特に、口コミサイトでの評価からも分かるように、若手が成長できる環境が整っていることに惹かれました。私の持つ顧客接点の経験を活かし、貴社でお客様に付加価値を提供できる営業として成長したいと考えています。」
◆例文2: 安定した経営基盤への信頼
「30年連続黒字経営を実現しているアピステの安定した経営基盤に魅力を感じています。私はこれまでの営業経験を活かし、長期的にキャリアを築ける企業で働きたいと考えており、貴社のビジョンに共感しています。特に、顧客ニーズに応じたソリューション提案を通じて、貴社のさらなる成長に貢献したいです。」
◆例文3: ダイレクトセールスの魅力
「私はダイレクトセールスに興味があり、顧客と直接接点を持ち、ニーズに応じた提案を行うことで、顧客満足度を高めたいと考えています。アピステでは、ワンストップでの提案からフォローまでを行う体制が整っており、私の理想とする営業スタイルと一致しています。貴社での経験を通じて、より高度な提案力を身につけたいです。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、責任感やプロセスを重視する姿勢、そして成長意欲が評価されます。具体的な経験やエピソードを交えて、自分の強みをアピールしましょう。
◇よくある質問と回答例
- 質問: 「これまでの営業経験で最も苦労したことは何ですか？」
- 回答例: 「新規顧客の開拓時に、顧客のニーズを正確に把握することが難しかったです。しかし、何度もコミュニケーションを重ねることで信頼関係を築き、最終的には大口契約を獲得することができました。」
【まとめ】
この記事を通じて、株式会社アピステの求人情報を詳しくご紹介しました。充実した教育体制や高い成長環境、安定した経営基盤は、転職を考える方にとって大きな魅力です。自身のキャリアビジョンと照らし合わせ、ぜひ応募を検討してみてください。新しい環境での成長を期待しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【ソリューション営業＠東京】教育/育成体制充実！平均年収1155万円！ ◆産業用冷却機器、環境改善機器のファブレスメーカー◆平均年収1155万◆20代成長環境1位・人事評価適正感2位・待遇面の満足度4位（口コミサイト上位1％）◆30年連続黒字経営、営業利益率35％超、安定した経営基盤◆キーエンスグループ メーカーや研究所などの幅広いお客さまへ、モノづくりの温度や環境に関する課題に対して付加価値提案する『ソリューション営業』を行います◇★教育/育成体制は整っており、成長できる環境間違いなしです。新規開拓や既存拡大のために、電話やメールによるニーズの掘り起こしを行い、お客さまの工場の製造現場を訪問しての提案、購入後のフォローを『ワンストップ』で行います。裁量を持って『ダイレクトセールス（直販）』によりお客様へ付加価値を提供します。充実の教育体制、サポート体制を構築しチームメンバー・パーソナルコーチ・営業支援専門の技術担当からのサポートがあります。経験学習を支援する外報や同行もあります。 ［配属先情報］ 東京営業所 【必須】・顧客接点職のご経験※サポート体制、育成制度は充実しており、成長を実感できる環境です。今よりも営業としてスキルアップしたい方歓迎。【求める人物像】・徹底度高く責任をもって取り組む方 新卒・経験者採用の壁・ハンデは一切ありません。結果だけではなくプロセスを評価する仕組みがあります。【採用背景】2023年度は過去最高の売上を更新し、事業拡大に伴い、現在多くの新規事業や新商品の企画が進んでいます。更なる事業拡大に向けて当社の営業体制を強化するため、キャリア採用をスタートしました。 ［学歴］大学 大学院 東京営業所（東京都港区） ［転勤］有 ［勤務地備考］将来的な転勤可能性有 ［想定年収］450万円～800万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］245000円～ 08:30～17:15 ［所定労働時間］7時間45分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］127日 内訳：土日祝 その他（年3回土日出社有/GW,お盆,年末年始） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 入社半年経過時点10日 (出勤率80％以上) ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］定年制あり60歳 再雇用制度あり上限65歳 【その他制度】地域住宅補助、転勤補助、前払い退職金制度、企業型DCプラン（確定拠出年金）、マッチング拠出、個人年金制度、業績賞与（営業利益の一定割合を社員に還元する制度）【休暇に関して】●年間休日128日（2023年度計画）●年3回、7日～11日長期休暇を全社一斉に取得します【研修体制】●入社2-3週間：本社で企業理解,人事マニュアル,営業マニュアル,専門知識理解●1ヵ月後～3ヵ月後：OJT実践研修,営業同行 ●4ヶ月後～：教育担当（パーソナルコーチ）がついての営業実践★営業はナレッジを共有し「互いの情報を共有する」文化が根付いています。 【商品開発力】●ニーズカード：営業はダイレクトセールスを通して、顧客と接点を持つ中で感じた課題やニーズ、あったら良い機能などをニーズカードとして企画へ提出します。本社の企画部門が月に1度集計し、その内容を元に市場調査やマーケティングを行い、新商品開発がスタートします。強いマーケットインの考え方から、顧客から支持される新しい技術・商品を生み出し続けています。