扶養内で働くのは難しい？シフトの希望が通らない時の対処法を解説
扶養内で働くのは難しい？シフトの希望が通らない時の対処法を解説
まずは、ご相談内容を整理しましょう。
今の個人商店に勤めて5年になります。いままでは正社員として営業時間はフルで勤務しておりましたが、1月からはアルバイトとして親の扶養内で勤務しています。理由は店の経者のミスで、私の税金が5年間も支払われておらず、市のほうでは無職扱いとなっており、それが最近発覚し、多額の請求があったので、私一人ではどうにもできなくなり、親に借金し、私は実家へ戻ることになりました。親にはそんな店辞めてこいと言われましたが、店長からの謝罪もありましたし、突然辞めるのはみんなに迷惑がかかると思い、アルバイトとして続けて勤務することを選びました。他で働くよりも、ここなら長年勤めているので融通もききやすいと思ったし、それなりに時給も良かったからです。しかし、他のパートやアルバイトには希望のシフトで働かせているのに、私のシフトは全て店長の希望通りにされてしまいました。人が足りないので最初は仕方ないとおもったのですが、1月と2月の給料が予想外に多かったのです。この調子でいけば、扶養範囲に収まりませんし、1日でもいいので週のシフトを減らして欲しいとお願いしました。ちなみに今は週6日勤務しています。幸い、新しい人が何人か入ってきて、最近少しずつ動けるようになってきていたので、4月からは週の1日くらい抜けても大丈夫だろうと。ですが、店長はそのお願いを聞いてはくれず、冬頃もしオーバーしそうだったら長期連休をとってもらって、調節すると言われました。それはそれで他の従業員にも迷惑がかかるし、私も誰とも予定の合わない連休を貰うよりかは、週に1回希望の休日があるほうがいいのです。私のことを信頼して、頼ってもらえるのはありがたいことですが、こんなにも融通がきかないとは思わず、他のパートやアルバイトとは違う扱いに、苛立ってしまい、会社のことを嫌いになってしまいそうでした。私はわがままなのでしょうか。アドバイスをください。補足親の扶養に入ったのは国民健康保険をやめるためでした。いままで無収入の保険金額だったのが、突然6倍の金額に跳ね上がったため、一人暮らしを続けていくことが難しくなり実家へ帰ることになりました。本来会社が従業員の各市町村に給与支払報告書を提出しない場合、個人で確定申告を行うことを伝えると思いますが、私も店長もそのことについて知りませんでした。自分で計算したシフト計画も、無視されてしまいました。
今回の相談は、扶養内でアルバイトとして働く中で、シフトの希望が通らないことへの不満と、今後の働き方についての悩みが中心となっています。税金の問題で扶養に入ることになったものの、シフトの融通が利かない状況にストレスを感じ、会社への不信感も募っているようです。この状況を改善するために、具体的なステップと、長期的なキャリアを見据えたアドバイスをさせていただきます。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を客観的に整理し、問題点を明確にしましょう。これにより、具体的な対策を立てやすくなります。
- 扶養の範囲: 扶養内で働くためには、年間の収入に上限があります。この上限を超えてしまうと、税金や社会保険料が発生し、扶養から外れてしまう可能性があります。
- シフトの希望: シフトの希望が通らないことで、収入が扶養の範囲を超えてしまうリスクがあります。また、希望する働き方ができないことによるストレスも大きくなっています。
- 店長の対応: 店長は、相談者の希望を聞き入れず、長期連休で調整するという提案をしています。これは、相談者の状況を十分に理解していない可能性があります。
- 会社の対応: 過去に税金の問題があったことからも、会社側のコンプライアンス意識に疑問が残ります。
2. 具体的な対策とステップ
現状の問題点を踏まえ、具体的な対策を立てていきましょう。以下のステップで進めることをおすすめします。
ステップ1: 収入の見積もりと扶養範囲の確認
まず、現在のシフトでの収入を正確に見積もり、扶養の範囲内に収まるかどうかを確認しましょう。
- 収入の計算: 1月と2月の給与明細を参考に、今後の収入を予測します。時給、勤務時間、交通費などを考慮して、正確な金額を算出しましょう。
- 扶養の範囲: 扶養の範囲は、所得税法上の扶養と、社会保険上の扶養で異なります。それぞれの扶養の範囲を確認し、どちらの範囲内に収まる必要があるのかを把握しましょう。
- 税理士や専門家への相談: 収入の見積もりや扶養の範囲について、不安な点があれば、税理士やファイナンシャルプランナーなどの専門家に相談することをおすすめします。正確な情報に基づいたアドバイスを受けることで、安心して今後の働き方を検討できます。
ステップ2: 店長との交渉とコミュニケーション
収入の見積もりと扶養の範囲を確認したら、店長と具体的なシフトについて話し合いましょう。
- 具体的な提案: 週の勤務時間を減らす、特定の曜日は休むなど、具体的なシフトの希望を伝えます。その際、扶養の範囲を超えてしまうリスクについても説明し、理解を求めましょう。
- 代替案の提示: 店長がシフト調整に応じない場合、他の代替案を提示することも有効です。例えば、繁忙期には多く働き、閑散期には勤務時間を減らすなど、柔軟な働き方を提案してみましょう。
- 記録の作成: 交渉の内容や結果を記録しておきましょう。後々、トラブルになった場合に証拠として役立ちます。
ステップ3: 会社の就業規則の確認
会社の就業規則を確認し、シフトに関する規定や、扶養に関する制度について確認しましょう。
- シフトに関する規定: シフトの決定方法、変更方法、休日の取得方法など、シフトに関する規定を確認します。
- 扶養に関する制度: 会社が扶養に関する制度をどのように運用しているのかを確認します。
- 人事部への相談: シフトや扶養に関する疑問点があれば、人事部に相談することも有効です。
ステップ4: 他の選択肢の検討
店長との交渉がうまくいかない場合や、会社の対応に不満がある場合は、他の選択肢も検討しましょう。
- 転職の検討: 扶養内で働きやすい職場を探すために、転職を検討することも一つの選択肢です。求人サイトや転職エージェントを活用し、あなたの希望に合った求人を探しましょう。
- 副業の検討: 扶養の範囲内で収入を増やすために、副業を検討することも可能です。ただし、副業をする場合は、会社の許可が必要な場合や、確定申告が必要になる場合があるため、事前に確認しておきましょう。
- キャリアコンサルタントへの相談: 自分のキャリアについて、専門家であるキャリアコンサルタントに相談することも有効です。あなたの状況に合わせたアドバイスを受けることで、今後のキャリアプランを具体的に考えることができます。
3. 感情的な問題への対処
シフトの希望が通らないことや、会社への不信感から、感情的に不安定になることもあるでしょう。以下のような方法で、感情的な問題に対処しましょう。
- ストレスの発散: 趣味や運動など、自分なりのストレス発散方法を見つけましょう。
- 休息の確保: 十分な睡眠を取り、心身ともにリフレッシュしましょう。
- 信頼できる人への相談: 家族や友人など、信頼できる人に悩みを打ち明け、話を聞いてもらいましょう。
- 専門家への相談: 精神的な負担が大きい場合は、カウンセラーや専門家への相談も検討しましょう。
4. 長期的なキャリアプランの構築
今回の経験を活かし、長期的なキャリアプランを構築することも重要です。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあることなどを分析し、自己理解を深めましょう。
- 目標設定: 将来的にどのような働き方をしたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを具体的に考え、目標を設定しましょう。
- スキルアップ: 目標達成のために必要なスキルを習得するための計画を立て、積極的にスキルアップに取り組みましょう。
- 情報収集: 興味のある業界や職種について、情報収集を行いましょう。
- キャリアコンサルタントへの相談: 専門家であるキャリアコンサルタントに相談し、キャリアプランの実現に向けたアドバイスを受けましょう。
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5. 成功事例と専門家の視点
最後に、成功事例と専門家の視点をご紹介します。
成功事例1: シフト交渉で希望の働き方を実現したAさんの場合
Aさんは、扶養内で働くことを希望しており、現在の職場ではシフトの希望が通りにくい状況でした。そこで、Aさんは、まず自分の収入を正確に計算し、扶養の範囲を明確にしました。次に、店長との交渉に臨み、具体的なシフトの希望を伝えました。その際、扶養の範囲を超えてしまうリスクを説明し、理解を求めました。店長は、Aさんの状況を理解し、週の勤務時間を減らすことに合意しました。Aさんは、希望通りの働き方を実現し、安心して働くことができています。
成功事例2: 転職で働きやすい職場を見つけたBさんの場合
Bさんは、現在の職場でのシフト調整が難しく、会社への不信感も募っていました。そこで、Bさんは、転職を検討し、求人サイトや転職エージェントを活用して、扶養内で働きやすい職場を探しました。その結果、Bさんは、シフトの融通が利きやすく、福利厚生も充実している職場を見つけ、転職に成功しました。Bさんは、新しい職場で、より働きやすい環境を手に入れました。
専門家の視点: キャリアコンサルタントCさんのアドバイス
「扶養内で働くことは、収入に制限があるため、シフトの調整が重要になります。まずは、自分の収入を正確に把握し、扶養の範囲を明確にすることが大切です。その上で、会社との交渉や、他の選択肢を検討することが重要です。また、長期的なキャリアプランを構築し、将来の目標に向かって進んでいくことも大切です。」
まとめ
今回の相談では、扶養内でアルバイトとして働く中で、シフトの希望が通らないことへの不満と、今後の働き方についての悩みが中心でした。今回の記事では、現状の整理、具体的な対策、感情的な問題への対処、長期的なキャリアプランの構築について解説しました。これらのステップを踏むことで、より良い働き方を実現し、将来のキャリアにつなげることができるでしょう。
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