うっかり漏洩した営業秘密…大丈夫？不正競争防止法と営業秘密侵害罪の落とし穴

【不正競争防止法】うっかり話してしまった営業秘密の暴露は営業秘密侵害罪になるのですか？不正競争防止法における営業秘密侵害罪は図利加害目的があることが条件のようです。すると、調子に乗って話していてうっかり（過失？）ばらしてしまった営業秘密は、図利目的でも、加害目的でもなかったならば（利益を得る目的ではない）、営業秘密侵害罪には問われないということなのでしょうか。会社にしてみれば大損害になりそうですが、本人が善意無過失ならば、民法上も損害賠償をされることも無く、刑法上も営業秘密侵害罪には問われないとすると、ちょっと会社が困ってしまいますが、実際のところはどうなのでしょうか。その情報を元に何かをすると、聞いた方の相手が損害賠償責任や刑事罰を負うのでしょうか。ご教授よろしくお願いします。（罰則）第二十一条次の各号のいずれかに該当する者は、十年以下の懲役若しくは千万円以下の罰金に処し、又はこれを併科する。一不正の利益を得る目的で、又はその保有者に損害を加える目的で、詐欺等行為（人を欺き、人に暴行を加え、又は人を脅迫する行為をいう。以下この条において同じ。）又は管理侵害行為（財物の窃取、施設への侵入、不正アクセス行為（不正アクセス行為の禁止等に関する法律（平成十一年法律第百二十八号）第二条第四項に規定する不正アクセス行為をいう。）その他の保有者の管理を害する行為をいう。以下この条において同じ。）により、営業秘密を取得した者二詐欺等行為又は管理侵害行為により取得した営業秘密を、不正の利益を得る目的で、又はその保有者に損害を加える目的で、使用し、又は開示した者三営業秘密を保有者から示された者であって、不正の利益を得る目的で、又はその保有者に損害を加える目的で、その営業秘密の管理に係る任務に背き、次のいずれかに掲げる方法でその営業秘密を領得した者【以下略】

結論から言うと、うっかり漏洩した営業秘密が必ずしも営業秘密侵害罪に問われるとは限りません。しかし、会社への損害は発生し、民事責任を問われる可能性は高いです。不正競争防止法は「不正の利益を得る目的で、又はその保有者に損害を加える目的で」という要件を満たす場合に罪が成立しますが、過失による漏洩であっても、会社に損害を与えた事実があれば、民事責任を問われる可能性があります。本記事では、ケーススタディ形式で詳しく解説します。

ケーススタディ：A社の営業秘密漏洩事件

A社は、新規開発中の画期的な技術に関する情報を、社員Bさんが飲み会の席で友人Cさんにうっかり話してしまったケースです。Bさんは悪意はなく、単に自慢したかっただけでした。しかし、Cさんはその情報を元に自身の会社で類似製品を開発し、A社は大きな損害を被りました。この場合、Bさんには刑事責任は問われない可能性が高いですが、A社はBさんに対して民事上の損害賠償請求を行うことができます。

ポイント１：刑事責任と民事責任の違い

刑事責任は、犯罪行為によって国家が加害者に対して科す罰のことです。営業秘密侵害罪は、故意または重大な過失がなければ成立しません。一方、民事責任は、損害賠償責任など、被害者と加害者間の民事上の責任です。過失による損害であっても、損害賠償請求が可能です。

ポイント２：善意・無過失でも責任を問われるケース

Bさんのように、悪意がなくうっかり漏洩してしまった場合でも、その行為によって会社に損害が発生すれば、民事責任を問われる可能性があります。特に、営業秘密の重要性や守秘義務の徹底について、会社から十分な教育を受けていたにも関わらず、それを怠った場合は、責任が問われる可能性が高まります。

ポイント３：損害賠償額の算定

損害賠償額は、漏洩した営業秘密によって会社が被った具体的な損害に基づいて算定されます。例えば、売上減少額、開発費用、信用失墜による損害などが考えられます。損害額の算定は複雑なため、専門家の助言を受けることが重要です。

具体的な対策とアドバイス

徹底した教育：従業員への営業秘密の重要性と守秘義務に関する教育を徹底しましょう。ロールプレイングなどを活用し、実践的な研修を行うことが効果的です。
明確な規約：営業秘密に関する社内規約を明確に定め、従業員に周知徹底しましょう。規約には、守秘義務違反に対する罰則も明記する必要があります。
情報管理システムの構築：アクセス制限、データ暗号化など、情報漏洩を防ぐための情報管理システムを構築しましょう。クラウドサービスを利用する場合は、セキュリティ対策を十分に検討する必要があります。
定期的な監査：定期的に情報セキュリティ監査を行い、システムの脆弱性や従業員の意識レベルをチェックしましょう。問題点があれば、速やかに改善策を講じる必要があります。
相談窓口の設置：従業員が気軽に相談できる窓口を設置し、情報漏洩に関する相談を受け付ける体制を整えましょう。相談しやすい雰囲気を作ることで、早期発見・早期対応に繋がります。

専門家の視点：転職コンサルタントからのアドバイス

企業において、営業秘密の管理は非常に重要です。情報漏洩は、企業の競争力低下や、場合によっては倒産に繋がる可能性もあります。転職活動においても、前職での営業秘密の取り扱いに関する質問を受ける可能性があります。転職活動の際には、守秘義務を遵守していたことを明確に説明できるよう、日頃から意識しておきましょう。万が一、情報漏洩に関わった経験がある場合は、その経緯や反省点を正直に説明し、再発防止策を明確に示すことが重要です。

また、企業は、従業員のスキルアップや意識向上のための研修制度を整備し、情報セキュリティに関する教育を積極的に行うべきです。これは、企業の競争力を高めるだけでなく、従業員のキャリア形成にも貢献します。

まとめ

うっかり漏洩した営業秘密は、必ずしも刑事責任を問われるわけではありませんが、会社への損害は発生し、民事責任を問われる可能性があります。そのため、企業は、徹底した教育、明確な規約、情報管理システムの構築、定期的な監査、相談窓口の設置など、多角的な対策を講じる必要があります。従業員一人ひとりが、営業秘密の重要性を理解し、適切な情報管理を行うことが、企業の存続と発展に不可欠です。

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