高3、日高屋アルバイト採用後…連絡がない！不安と疑問を解消する転職コンサルタントからのアドバイス

アルバイトについて意見を聞きたいです。高3ですが先日「日高屋」に採用して頂き、明日からシフトがあるのですが、ある問題があります。それは向こうから何も連絡してこないということです。まず面接の時点で即採用決定で登録の紙を渡されたのですが、その時も「近いうちにまた持ってきてくれ」と言われたのですが、僕の方から「明日持ってきます」と自ら提案して、初めて具体的にいつ持っていくか決まりました。次の日に持っていって、その後制服の購入の話になって「来週の火曜か水曜あたりに来るから届き次第仕事です」と言われました。けれど預金通帳のコピーを忘れてしまい、次持ってきますと言って次の週まで待ちました。しかしそれでも連絡が来ず、その翌日(木曜日)に自ら電話したら「制服は届いているんだが、通帳のコピーがないからまだ社員登録ができない。」と言われたので、5分もかからずすぐ持っていったのですが、何故か店長不在で40分待たされました。それで帰ってきて通帳のコピーを渡して「社員登録ができ次第、こちらから電話するので仕事に入ってください」と言われました。同時にシフト表みたいなものに今月中の希望を書き残してこの日は終わりました。それで明日からシフトのはずですが、今日夜こんな時間なのに電話が一切来ません。携帯電話の番号も家の番号も知らせてあるのに、なぜでしょうか?この事情を話した人全員に「その店長適当だね(笑)」と言われました。それだけならまだしも、こちらから連絡すると言ったくせに何も連絡が来ないところや、それが2回もあったとなると流石に疑問視します。祖母は「その店はアンタを必要としていないんじゃないの?」と言ってきたので、正直動揺しました。一方父は「店長がただ適当なだけだよ。必要ないなら金は払わない」と言いました。どちらが正しい解釈でしょうか?ちなみにAnやTownWork,フロムエーナビなどの求人誌には何1つ乗っておらず、日高屋の単体の広告から応募しました。実は店長からも最初「うち人数は多いからアレだけれども、どこの会社も問題ない人なら採用することにしているから」と言われたのです。正直はずれだったのかなと若干後悔しています。叔母からの提案は「新しいバイトを探しなさい」というものですが、実際の処遇が酷くない限り夏休み中は続けるつもりです。でも高校生を受けつけて未経験OKなどのものが見つからないし、非常に難しいところです。しかし日程などの要望を言ったところ「はい、はい」と聞いてくれたし、一体どうなっているんだというのが疑問です。皆さんの意見をお聞かせください。補足希望したシフトは明日の13：00∼17：00なのですが15：00に電話した場合、勤務時間を過ぎたことになります。確かに回答者さんの言う通り明日シフトがあるという保障はどこにもありません。しかしここの店長の場合は自分から聞かないと本当に何も教えてくれないので、正直シフトに入っていないと信じていいのか不安になります。ちなみに午前10時あたりに電話するのはありでしょうか?急遽補足いたしました。

状況整理と可能性の検討

まず、現状を整理しましょう。あなたは日高屋でアルバイト採用が決まり、明日からの勤務を予定していますが、店長からの連絡がありません。面接時からのコミュニケーションのずさんさ、そして連絡がないことへの不安、そして家族からの異なる意見…様々な要素が絡み合っています。

可能性としては大きく分けて３つ考えられます。

1. **店長が単に連絡を忘れている、もしくは業務が忙しく連絡が遅れている。** これはあなたの父親の意見に近い見解です。店長の人間性やお店のマネジメントに問題がある可能性は高いですが、必ずしもあなたを必要としていないとは限りません。

2. **何かしらのトラブルが発生し、採用が取り消された、もしくは延期された。** これはあなたの祖母が懸念している点に近いでしょう。採用決定後も書類不備など何か問題が発生した可能性も否定できません。

3. **人員過剰で、実際にはあなたを採用する必要がなくなった。** 店長が面接時に「人数は多い」と言及していたことから、この可能性も考慮しなければなりません。

具体的な行動とアドバイス

結論から言うと、午前10時頃に電話するのが適切です。 勤務時間直前ではなく、余裕を持って連絡することで、冷静な対応を期待できます。

電話をかける前に、以下の点を整理しておきましょう。

* **具体的な質問事項をリスト化:** 「シフトの確認」「勤務開始時間」「もしシフトに入れない場合の対応」など、明確な質問を用意することで、スムーズな会話ができます。
* **落ち着いて、丁寧な言葉遣いを心がける:** 感情的な言葉遣いは、事態を悪化させる可能性があります。冷静さを保ち、丁寧な言葉で質問しましょう。
* **メモの準備:** 電話の内容をメモしておきましょう。後々のトラブル防止にも繋がります。

電話での会話例：

「おはようございます。〇〇です。先日アルバイトの採用面接を受け、明日から13時～17時のシフトで勤務予定でしたが、まだ連絡がないため確認のお電話をさせて頂きました。シフトの確認と、勤務開始に関するご説明をお願いできますでしょうか？」

もし、採用が取り消された、もしくは延期されたと告げられた場合は、冷静に理由を聞き、今後の対応について確認しましょう。

成功事例と専門家の視点

私はこれまで多くの転職支援をしてきました。多くの場合、企業側の連絡不足やコミュニケーションの不備は、企業の体制や個人の能力の問題であることが多いです。今回のケースも、店長個人の責任が大きいと判断できます。

しかし、重要なのは、あなたの行動です。積極的に連絡を取り、状況を把握しようとすることが、あなた自身の権利を守り、将来のキャリアに繋がる行動となります。

例えば、以前担当したクライアントAさんは、内定後、企業からの連絡が途絶えた経験があります。彼女はすぐに企業に連絡を取り、状況を確認しました。その結果、企業側のミスが発覚し、無事に採用が決まりました。

一方、連絡を待っていただけのクライアントBさんは、結局採用をキャンセルされ、貴重な時間を無駄にしてしまいました。

このように、自ら行動を起こすことが、結果を大きく左右します。

高校生アルバイトの注意点と今後のキャリアプラン

高校生アルバイトは、社会経験を積む上で貴重な機会です。しかし、労働条件や雇用契約に関する知識が不足している場合、不当な扱いを受ける可能性があります。

今回のケースでは、雇用契約書を交わしていない可能性が高いです。雇用契約書は、労働条件を明確に示す重要な書類です。今後アルバイトを探す際には、必ず雇用契約書を確認し、不明な点は質問するようにしましょう。

また、アルバイト探しにおいては、求人サイトだけでなく、ハローワークや地域の求人情報誌なども活用することをお勧めします。複数の情報源から情報を集め、自分に合った仕事を見つけましょう。

まとめ

今回のケースは、店長側のコミュニケーション不足が原因と考えられます。しかし、あなた自身も積極的に行動することで、状況を改善できる可能性があります。午前10時頃に電話し、状況を確認しましょう。もし、採用がキャンセルされたとしても、新たなアルバイトを探し、社会経験を積むことを諦めないでください。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

さらに、将来のキャリアプランについて、一度じっくりと考えてみるのも良いでしょう。もし、将来に繋がるキャリアを築きたいと考えているのであれば、wovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたに最適なアドバイスを提供します。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム