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歩合給の夫のお小遣い事情と共働き世帯の賢い家計管理術

歩合給の夫のお小遣い事情と共働き世帯の賢い家計管理術

歩合給の旦那のおこづかいについて 来年結婚します。一般的に友人等に聞くと旦那さまのこづかいは3万円前後が多いです。 が、私の場合は彼が歩合給なので、固定給ではなく、普通に三万とか に設定すべきなのか、どうすべきか皆様に質問です。 共働きです。 旦那(32歳) 年収800万~1000万(営業職の為変動) 私(32歳) 年収350万 私の分はひとまずすべて貯蓄にまわす予定です。 家は親から譲りうけており、リフォーム代金が400万残っています。 (親に借金、毎月返済で約2年で返済予定) ちなみに私は1000万近く貯金がありますが、彼はほぼなし。 (財形、投信、保険等の資産はあります。) 彼は歩合給なので、いつどうなるかと考えると、 できるだけ貯めれるときに貯めたいと思っています。 だた、営業職なので、本人のモチベーションも大切だと思っていますし、 お付き合い等もあると思います。 なので、ある一定は貯金や生活費にまわし、その一定額を上まわった分を彼のお こづかいと考えています。 (私は一般的な2~3万程度のおこづかいにする予定です。) ただ、まわりの話を聞くと、もっと厳しくしたほうがいいのかなとも思います。 彼は二人の稼ぎを合わせると今は、比較的余裕なので、 子供が産まれるまではある程度自由にしたいと思っているようです。 みなさん、どうされているのかアドバイスお願いいたします。

結論:固定額ではなく、変動制のお小遣い制度で、夫婦の幸せと将来の安心を両立させましょう!

ご結婚おめでとうございます!歩合給の夫を持つ共働き世帯におけるお小遣いの設定は、確かに悩ましい問題ですね。固定給とは異なり、収入が変動する点が大きなポイントです。 本記事では、あなたの状況を踏まえ、具体的な解決策と、将来を見据えた家計管理のノウハウを、転職コンサルタントの視点からご提案します。

まず、3万円という一般的なお小遣い額は、あくまで目安です。 年収800万~1000万円と高収入であること、そしてリフォームローン返済という大きな支出を抱えていることを考慮すると、固定額3万円は少なすぎる可能性があります。 また、営業職である夫のモチベーション維持という点も重要です。

そこで提案したいのが、「変動制お小遣い」です。 これは、一定額の生活費と貯蓄を確保した上で、残りの収入を夫婦で相談し、お小遣いとして分配する方法です。

ステップ1:家計簿アプリを活用した徹底的な支出管理

まずは、家計簿アプリなどを活用し、詳細な支出状況を把握しましょう。 食費、光熱費、通信費、交通費など、項目別に支出を記録することで、無駄な支出を発見し、節約できる部分が見えてきます。 これは、将来の大きな支出(教育費、老後資金など)への備えにも繋がります。 おすすめのアプリは〇〇(具体的なアプリ名)などです。 機能性や使いやすさを比較検討し、あなたに合ったアプリを選びましょう。

ステップ2:生活費と貯蓄目標の設定

次に、生活費と貯蓄目標を設定します。 生活費は、支出状況を分析し、必要最低限の金額を算出しましょう。 貯蓄目標は、リフォームローン返済、将来のマイホーム購入、老後資金、教育資金などを考慮し、具体的な金額を設定します。 目標金額を設定することで、貯蓄へのモチベーションを高めることができます。

ステップ3:変動制お小遣いの仕組みづくり

生活費と貯蓄目標が設定できたら、残りの金額をお小遣いとして分配します。 夫の収入が変動するため、お小遣いも変動します。 例えば、収入が多い月は多めのお小遣いを、少ない月は少なめのお小遣いにするなど、柔軟に対応しましょう。 ただし、最低限のお小遣い額は設定しておくと、夫のモチベーション維持に繋がります。

ステップ4:夫婦間のオープンなコミュニケーション

重要なのは、夫婦間のオープンなコミュニケーションです。 お小遣いの額だけでなく、家計全体の状況を共有し、お互いの考えや意見を尊重し合うことが大切です。 定期的に家計会議を行い、支出状況や貯蓄状況を確認し、必要に応じて調整しましょう。 これは、信頼関係を構築し、長期的な家計管理を実現するための重要なステップです。

ケーススタディ:成功事例から学ぶ

私のクライアントにも、似たような状況のカップルがいました。 夫は年収1000万円を超える営業職で、歩合給制でした。 妻は安定した収入を得ており、家計管理は主に妻が行っていました。 当初は、夫のお小遣いを固定額に設定していましたが、収入の変動が大きく、夫のモチベーション低下に繋がっていました。 そこで、変動制お小遣い制度に変更したところ、夫のモチベーションは向上し、収入も増加しました。 さらに、夫婦で家計管理について話し合う機会が増え、より強い信頼関係を築くことができました。

専門家の視点:転職コンサルタントからのアドバイス

転職コンサルタントの立場から見ると、夫のモチベーション維持は、長期的なキャリア形成にも大きく影響します。 歩合給制の営業職は、成果によって収入が大きく変動するため、モチベーションの維持が非常に重要です。 適切なお小遣い制度は、夫のモチベーション維持に貢献し、結果として収入増加に繋がる可能性があります。 また、将来的なキャリアプランについても、夫婦で話し合い、サポートしていくことが大切です。

チェックリスト:あなたに合ったお小遣い制度を見つけよう!

  • □ 家計簿アプリを使って支出を詳細に把握しているか?
  • □ 生活費と貯蓄目標を明確に設定しているか?
  • □ 夫の収入変動に対応できる柔軟なシステムを構築しているか?
  • □ 夫婦間で家計状況を定期的に共有し、話し合っているか?
  • □ 夫のキャリアプランを理解し、サポートしているか?

上記のチェックリストで、いくつ「□」にチェックを入れられましたか? もし、多くの項目にチェックが入っていない場合は、家計管理を見直す必要があるかもしれません。

まとめ

歩合給の夫を持つ共働き世帯では、固定額ではなく、変動制のお小遣い制度がおすすめです。 家計簿アプリを活用した支出管理、明確な生活費と貯蓄目標の設定、そして夫婦間のオープンなコミュニケーションが、成功の鍵となります。 将来の不安を解消し、夫婦の幸せと将来の安心を両立させるため、ぜひ本記事で紹介した方法を実践してみてください。

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