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【20代営業事務の悩み】転職か我慢か?限界を感じた時、取るべき賢い選択とは?

【20代営業事務の悩み】転職か我慢か?限界を感じた時、取るべき賢い選択とは?

転職か我慢か。どうすればいいかわかりません・・・。 メーカーの営業事務で働いている20代後半の女です。 今の会社に勤めて今日で1年経ちました。 就業時間は9時~6時なのですが、定時で帰れる事は月に1回あるかないかで基本的に1日2時間・忙しい時は終電まで残業しています。(終電で帰るのも電車がなくなるので仕方なくという感じです。) 面接を受けた際に残業手当が出ると聞いていたのですが、いざ入社してみると30時間までしかつきません。 1年経って仕事にも慣れましたが、それでも月45~50時間程度は残業しています。 以前、税務調査が入り書類の提出要請があったため全職員で休日出勤したのですが、残業時間が30時間をオーバーしている社員には休日出勤の手当てはつかず、オーバーしていない社員には手当てがつくと言われました。 納得が出来ず上司に掛け合いましたが、営業の人達は残業手当が元々つかないからか仕方がないの一言で片付けられ真剣に取り合ってももらえませんでした。 給与面でこの会社に決めたのに聞いていた話と全然違ったので不満で仕方ありません。 また、営業パートナーともうまくいかず(営業同士で話した事や決めた事をアシスタントである私に伝えてくれない)、無駄な確認作業をする羽目になる事があるので、少しでも仕事を減らそうと改善策を立てたり話し合いを行ったにも関わらず何も変わりません。 1日中座りっぱなしのため肩こりや腰痛もひどく、体も限界です。 私の担当商品が1番顧客数も多く仕事が細かいので、最近では同じ営業事務の先輩にも仕事が少なくてずるいとか妬みとかを感じるようになり(決して先輩方が暇な訳ではないのですが・・・)誰にも愚痴も言えず相談も出来ず、ひたすら我慢しています。 どこに行っても何かしらの不満はあると思うのですが、ストレスが溜まって限界が来るとどうしても転職を考えてしまいます。 営業事務に向いてないのではとまで考えるようになりました。 結局最後に決めるのは自分だとわかっていますが、皆さんの意見や経験談を教えて頂けないでしょうか? よろしくお願い致します。

20代後半の女性、メーカー営業事務として1年勤務。残業時間の長さ、残業手当の不払いや不公平な休日出勤対応、人間関係の悩みなど、多くの問題を抱えている状況ですね。転職という大きな決断の前に、まずは現状を整理し、具体的な解決策を探っていきましょう。この記事では、あなたの状況に合わせた転職の判断基準と、具体的な行動プランを提案します。

現状分析:あなたの抱える問題を整理する

  • 過剰な残業:月45~50時間という長時間労働は、健康面にも深刻な影響を与えます。残業代もきちんと支払われていない点は、労働基準法違反の可能性も考えられます。
  • 不公平な待遇:休日出勤手当の不支給など、会社全体の労働環境に問題がある可能性を示唆しています。これは、あなただけの問題ではないかもしれません。
  • 人間関係の悪化:営業パートナーとのコミュニケーション不足、同僚からの妬みなど、職場環境の悪化も大きなストレス要因となっています。
  • 健康問題:長時間のデスクワークによる肩こり、腰痛などの身体的負担も無視できません。健康を害する前に、対策が必要です。

これらの問題は、単独で考えるのではなく、相互に関連している可能性が高いです。例えば、過剰な残業は、人間関係の悪化や健康問題を悪化させる要因となります。これらの問題を解決せずに働き続けると、心身の健康を損ない、将来のキャリアにも悪影響を及ぼす可能性があります。

転職を検討する際のチェックポイント

転職は人生における大きな決断です。安易な気持ちで決断せず、以下のチェックポイントを参考に、慎重に検討しましょう。自己診断として活用してみてください。

転職前にチェック!

  • 現在の仕事で改善できる点はあるか?:上司や同僚と話し合い、改善策を模索することはできますか?
  • 労働条件の改善を求めることは可能か?:労働基準監督署への相談なども検討しましょう。
  • 本当に営業事務の仕事が向いていないのか?:別の部署や会社での営業事務の仕事は、どうでしょうか?
  • 転職活動の準備はできているか?:転職サイトへの登録、履歴書・職務経歴書の準備はできていますか?
  • 理想の仕事像は明確か?:給与、労働時間、職場の雰囲気など、具体的な条件をリストアップしましょう。
  • 経済的な準備はできているか?:転職活動期間の生活費、転職による収入減への備えはできていますか?

転職すべきケースと、我慢すべきケース

全ての項目に「はい」と答えられるのであれば、転職を検討する時期かもしれません。しかし、「いいえ」が多い場合は、まずは現状の改善策を探ることをお勧めします。特に、労働条件の問題は、労働基準監督署などに相談することで解決できる可能性があります。

例えば、残業代の未払いについては、労働基準法違反の可能性があります。労働基準監督署に相談することで、未払い残業代の請求や、会社の改善を促すことができます。また、人間関係の問題についても、社内の相談窓口や人事部などに相談することで、解決策が見つかる可能性があります。

具体的な行動プラン

  1. 現状の記録:残業時間、業務内容、人間関係の問題などを詳細に記録しましょう。証拠として役立ちます。
  2. 社内相談:上司や人事部などに相談し、改善を求めましょう。記録した内容を提示することで、より効果的です。
  3. 専門機関への相談:労働基準監督署や労働組合などに相談し、法的観点からのアドバイスを受けましょう。
  4. 転職活動の準備:転職サイトへの登録、履歴書・職務経歴書の準備を始めましょう。キャリアカウンセリングを受けるのも有効です。
  5. 転職活動:複数の企業に応募し、面接を受けましょう。自分のキャリアプランを明確にしておくことが重要です。

成功事例:転職で幸せを掴んだケース

以前、過剰な残業とパワハラに苦しんでいたクライアントがいました。彼女は、私のアドバイスを受け、転職活動を行い、現在は残業が少ない、働きやすい環境で活躍しています。給与もアップし、心身ともに健康的な状態を保っています。転職は必ずしもネガティブなものではなく、キャリアアップや人生の幸福度を高めるための手段となり得ます。

まとめ

転職か我慢か、最終的な判断はあなた自身が行う必要があります。しかし、この記事で紹介したチェックポイントや行動プランを参考に、冷静に状況を分析し、あなたにとって最適な選択をしてください。 健康を害する前に、行動を起こすことが重要です。もし、一人で悩んでいるのであれば、お気軽に専門家にご相談ください。私たちは、あなたのキャリアをサポートします。

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※この記事は、一般的なアドバイスであり、個々の状況に合わせた対応が必要となる場合があります。具体的な問題解決には、専門家への相談をお勧めします。

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