【30代女性必見】閉鎖された営業所が復活！再就職の可能性と戦略

４年前に業務縮小の為に勤務していた営業所が閉鎖になったが、再度開設の話があり再就職希望。希望通りになる可能性はあるのでしょうか？定年までずっと続けたいと思っていた会社ですが、結婚したばかりという事もあり、他営業所への異動も出来なく辞める事になりました。（四国から中国地区への勤務になる）一緒に働いていた営業の人とは今でも連絡を取っており、四国地区担当のままなので、たまに会ったりすることがあります。その営業から昨年頃から「このまま行けばまた営業所が出来るかもしれない」と聞いていて、都度「その時はまた雇ってよ～」何て言っていました。もちろん営業に決定権はありませんが^^; それが、ここ最近「来年にでも出来る」可能性が上がってきてるようなんです。まだ住んでいる市に出来るか、何月開設などと詳細が決まっているわけではないです。来年が現在の会社との契約が切れる（契約更新はなし）年でもあり、転職が必要なタイミングと近いので、自分の中では『やっぱり運命の会社^^?」と思っています。この場所に出来るならまたその会社で働きたい！！って思いが強くなりました。元々仕事内容もお給料面なども不満が一つもなくむしろとても楽しく働きやすい会社で、辞めたときから「また戻りたい」って思っていました。当時とは社長やら専務やら変っているようですが、働いているときは上司や他営業所事務員さんからも高く評価してもらうことが多かったので、期待しているのですが。。。やはり元々居た人材であっても、即戦力だけではなく、 ●年齢（現在３２です） ●子供が小さい（３歳の子供が一人） ●妊娠の可能性（産休育休制度はありますが、地方営業所での取得実績はない。でも、上の人間は取る事は権利と当時から勧めてくれていました。直属上司はそれぞれの考え方が違うようでした）など気にされたりするものなのでしょうか？また、営業を通して再就職希望を会社に伝えて貰うなどの行動をしていくことは会社の印象的にどうなのでしょうか？出来れば営業→営業所属の所長→人事担当に伝わって検討して貰えると嬉しい☆ （上記３段階の人は全て当時からおり、話をしたこともあります。）経験された方やその回りの方。人事に携わっている方がいましたらご意見お願いします。

再就職の可能性を探る：32歳女性のケーススタディ

あなたは、4年前に閉鎖された営業所の再オープンを機に、元の会社へ再就職を希望する32歳女性です。以前は仕事内容や待遇に満足しており、高い評価も得ていました。しかし、結婚と転勤を機に退職。現在は3歳の子供がおり、将来の妊娠の可能性も考慮しなければなりません。地方営業所という立地条件も、再就職への不安要素として存在します。

この状況下で、再就職の可能性はどの程度あるのでしょうか？そして、どのように会社に再就職の意思を伝えるのが効果的なのでしょうか？

結論から言うと、再就職の可能性は十分にあります！

あなたの経験、能力、そして会社との良好な関係は大きな強みです。しかし、年齢、育児、妊娠の可能性、地方営業所の立地といった要素も考慮しなければなりません。これらの要素をどのように伝え、会社側の懸念を払拭するかが、再就職成功の鍵となります。

再就職成功のための戦略：３つのステップ

再就職を成功させるためには、以下の3つのステップを踏むことをお勧めします。

ステップ1：情報収集と関係強化
ステップ2：戦略的な意思表明
ステップ3：具体的な対応策の提示

ステップ1：情報収集と関係強化

まず、営業所の再オープンに関する情報を可能な限り収集しましょう。開設時期、規模、人員配置など、具体的な情報を得ることが重要です。元同僚である営業担当者との関係を維持し、情報を共有し続けることは非常に有効です。さらに、当時の上司や人事担当者など、会社内の人脈を最大限に活用しましょう。定期的な連絡を取り、近況を報告することで、良好な関係を維持し、再就職への道を開くことができます。

ステップ2：戦略的な意思表明

情報収集に基づき、再就職の意思を明確に伝えましょう。単に「再就職したい」と伝えるのではなく、あなたのスキルや経験、そして会社への貢献意欲を具体的に示すことが重要です。例えば、過去の成功事例や、再オープン後の営業所運営に貢献できる具体的なアイデアなどを提示することで、会社側の期待値を高めることができます。

意思表明の順番は、あなたの記載の通り、まず元同僚の営業担当者、次に営業所の所長、そして人事担当者と段階的に行うのが効果的です。各段階で、前段階での反応やフィードバックを踏まえて、次の段階に進みましょう。これは、会社側へのプレッシャーを軽減し、スムーズな意思伝達を促す効果があります。

ステップ3：具体的な対応策の提示

年齢、育児、妊娠の可能性といった懸念事項については、前向きな対応策を提示することで、会社側の不安を解消しましょう。例えば、育児と仕事の両立のための具体的なプラン（保育園の確保、時短勤務など）を提示したり、妊娠の可能性についても、産休・育休制度の活用を明確に示すことで、会社側の懸念を払拭することができます。地方営業所での産休・育休取得実績がないという点については、制度の活用を積極的に推進し、会社に貢献する姿勢を示すことが重要です。

成功事例と専門家の視点

私はこれまで多くの転職支援を行ってきました。あなたのケースと似たような状況で再就職に成功した事例もあります。例えば、30代後半で子供を持つ女性が、以前勤務していた会社に再就職したケースでは、育児と仕事の両立のための具体的なプランを提示し、会社側の不安を解消することで、見事再就職を果たしました。彼女は、時短勤務制度を活用しながら、高い成果を上げることで、会社への貢献を示し続けました。

地方営業所での勤務という点についても、地方ならではのメリット（生活コストの低さ、子育て環境など）を強調することで、会社側の懸念を和らげることが可能です。

よくある質問と回答

Q：再就職の意思を伝える際に、どのような点に注意すべきですか？

A：謙虚さと自信のバランスが重要です。過去の功績を誇張することなく、客観的に自分の能力と貢献意欲を伝えましょう。また、会社側の立場も理解し、彼らの懸念事項に丁寧に回答することが大切です。

Q：もし再就職が難しい場合、どのような選択肢がありますか？

A：再就職が難しい場合は、他の企業への転職も視野に入れるべきです。ただし、あなたのスキルや経験は企業にとって貴重な財産です。転職活動においても、過去の経験を活かし、新たなキャリアパスを築くことが可能です。キャリアコンサルタントの支援を受けることで、より効果的な転職活動を行うことができます。

まとめ

4年前に退職した会社への再就職は、決して不可能ではありません。あなたの経験、能力、そして会社との良好な関係は、大きな武器となります。情報収集、戦略的な意思表明、具体的な対応策の提示という3つのステップを踏むことで、再就職の可能性を大きく高めることができます。自信を持って、再就職を目指しましょう！

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