【株式会社スタートライン】障害者雇用支援の未来を共に創る|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

社会貢献を考えているあなたにとって、株式会社スタートラインでの就労支援サポーターの役割は、新たなキャリアの扉を開く絶好の機会です。障害者雇用の課題解決に取り組む同社は、法改正や社会のニーズの高まりを背景に、今後ますます成長が期待されるマーケットで活躍しています。あなたの営業や接客経験を活かし、企業と障害者の架け橋となる仕事を始めてみませんか？

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇仕事環境とキャリアパスの魅力

株式会社スタートラインでは、1ヵ月の座学研修とOJTを通じて、関連法律や独自の支援技法を学ぶ機会が提供されます。障害者雇用支援の専門知識を身につけることで、キャリアアップの道が開かれます。また、首都圏を中心に拠点を拡大中で、新規拠点の立ち上げに関わるチャンスも豊富です。

◇転職希望者が注目すべきポイント

同社は完全週休2日制で年間休日120日、残業も少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。フレックスタイム制は導入されていませんが、柔軟な働き方を支援する社風が魅力です。また、社会保険完備や交通費支給などの福利厚生も充実しています。

◇他社や他職種と比較した優位性

スタートラインは、日本で唯一、ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づく支援を提供する企業です。障害者の「採用」と「定着」に重点を置いたサービスを展開しており、他社にはない専門性と実績を誇ります。この独自性が、障害者雇用支援における新しい常識を創り出しています。

◇転職成功事例

過去に、営業職から転職した方が、障害者雇用の支援を通じて大きなやりがいを感じ、数年後には新規拠点の立ち上げに携わるまでに成長した事例があります。このように、経験を活かしつつ新たなキャリアを築くことができる環境が整っています。

◆キャリア形成のチャンス

スタートラインでのキャリアは、障害者雇用支援のスペシャリストとしての道を切り開くものです。社内での研修やOJTを通じて、専門的なスキルを磨くことができ、管理者としての役割を担うことでリーダーシップを発揮する機会も得られます。また、事業拡大中の同社では、新サービスの開発や新規拠点の立ち上げに関与することで、自己成長を実感できる環境が用意されています。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社スタートラインは、障害者雇用の課題解決と就労支援を行う企業として、社会貢献性の高い業務を展開しています。特に「IBUKI」という屋内農園型障害者雇用支援サービスを通じて、クライアント企業と障害者の双方にメリットを提供しています。働き方に関しては、完全週休2日制で年間休日120日を確保し、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。これにより、仕事とプライベートの両立が可能です。

【未経験者も安心できる理由】

◆充実した研修制度

未経験者にとって、障害者雇用支援という新しい分野でのキャリアは不安が伴うものです。しかし、スタートラインでは1ヵ月にわたる座学研修を用意しており、関連法規や独自の支援技法をしっかりと学べる環境が整っています。その後も先輩社員の指導のもと、OJTを通じて実践的なスキルを身につけることができます。

◇求められる人物像

この仕事に向いているのは、何かしらの折衝経験を持ち、障害者雇用支援に関心がある方です。新しいことを柔軟に吸収し、行動に移せる方も歓迎されています。このような特性を持つ方は、スタートラインでの業務においても大いに活躍できるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆社会貢献を実現したい方へ

「私はこれまで営業職として培ってきたコミュニケーションスキルを活かし、社会貢献性の高い仕事に携わりたいと考えています。スタートラインの障害者雇用支援サービスは、障害者の方々が安心して働ける環境を提供するとともに、企業の課題解決にも寄与しています。私はこのような取り組みに共感し、貴社での業務を通じて障害者の方々の就労支援に貢献したいと考えています。」

◇成長を求める方へ

「スタートラインが提供するIBUKIサービスは、障害者雇用の新しい常識を創り出すものであり、成長機会が豊富です。私は新しいことに挑戦し、成長し続けることを大切にしています。貴社での業務を通じて、障害者雇用の専門知識を深めるとともに、自らのスキルを高めていきたいと考えています。」

◇柔軟な働き方を求める方へ

「スタートラインの完全週休2日制やフレックスタイム制の導入は、働きやすい環境を提供しており、私の求める柔軟な働き方に合致しています。私は仕事とプライベートのバランスを取りながら、効率的に業務を進めることが得意です。貴社の環境であれば、自分の強みを最大限に活かし、成果を上げられると確信しています。」

【面接対策】

◆評価されるポイント

面接では、候補者のコミュニケーション能力や柔軟性、そして社会貢献への意識が評価されます。実際の業務では、企業と障害者の間に立ち、双方のニーズを理解し調整する力が求められます。

◇よくある質問と回答例

「障害者雇用支援に興味を持った理由は何ですか？」
回答例：「以前の職場で障害者の方と共に働く機会があり、その際に彼らの可能性を引き出す支援の重要性を感じました。この経験から、障害者雇用支援に携わりたいと考えるようになりました。」
「どのようにして新しい知識やスキルを身につけますか？」
回答例：「新しいことに対しては、まず自ら情報を集め、実際に試してみることを大切にしています。また、周囲の人からのフィードバックを積極的に取り入れ、改善を図っています。」

【まとめ】

スタートラインは、社会貢献性の高い障害者雇用支援を行う企業として、多くの方にとって魅力的な職場環境を提供しています。未経験者でも安心して働けるサポート体制が整っており、自己成長を求める方にとっても多くのチャンスがあります。もしこの記事を読んで興味を持たれた方は、ぜひ応募を検討してみてください。新しいキャリアを築く絶好の機会が、ここにあります。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

飯能/就労支援サポーター【社会貢献性◎】営業・接客経験を活かして活躍！　企業の障害者雇用の課題解決と障害者の就労をサポート。法改正等の背景から障害者雇用のマーケットは今後も拡大。「メンタルヘルスケア」や「教育」など、人の働き方、生き方に必要なサービスへ拡充を目指しています！　クライアント企業への障害者雇用支援コンサルティング,及び障害者が働く屋内農園型障害者雇用支援サービスIBUKIでの就労･運営サポート業務。首都圏中心に拠点拡大中,さらなる需要を見込んだ増員になります。IBUKIを利用するクライアント企業の「管理者（IBUKIに常駐する障害者マネジメント担当者）」へ向けた障害者マネジメントのサポートと、「管理者と伴走しながらの障害者サポート」行います。また、必要に応じて本社人事担当者とのIBUKI運営に関する報告・連絡・相談や障害者雇用に関するアドバイスなども行います。　>例：管理者面談、管理者と障害者の面談への同席サポート、人事担当者に向けた成果物活用方法の相談等［配属先情報］ 1ヵ月にわたり、座学研修で関連する法律や独自の支援技法を学びます配属後は先輩や上長のもとOJT経験を積み現場に馴染んでいただきます【必須】■何かしらの折衝経験（営業/接客販売など）　【歓迎】■障害者雇用支援に関わりたいと考えておられる方　■新しいことを柔軟に吸収し、行動に移せる方【IBUKIのサービスについて】https://start-line.jp/business/ibuki/ 【やりがい】「障害者の活躍をサポートし、企業も安心して障害者雇用に取り組める」そんなやりがいを感じられます。現在事業拡大のフェーズにあるため、新規拠点の立ち上げや、新サービスにおける障害者雇用の新常識を創り出す経験など、大きな裁量を持ち成長できる環境です。［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院　HANNO FARM（埼玉県飯能市）［転勤］当面無［勤務地備考］拠点開設などに伴う、転勤可能性はございます。　［想定年収］316万円～400万円［賃金形態］月給制［月給］230000円～290000円　09:00～18:00　［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無　完全週休2日制［年間休日］120日　内訳：土日　夏期3日　その他（年末年始・慶弔・産休育児休暇・一部祝日）［有給休暇］入社半年経過後10日～　［退職金］無［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災［寮社宅］無［その他制度］昇給年1回(4月)、交通費支給(上限5万円まで)、通信機器貸与、各種部活動(ゴルフ/テニス/釣り等)　ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた効果的で専門的な支援で、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで実現する日本で唯一の会社です。「自分を思いやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。」の企業理念のもと、2009年創業以来、障害者雇用支援の領域において障害者の「採用」と「定着」に重きを置き、サテライトオフィスサービス（現：INCLU）を運営。障害者雇用に関する総合コンサルティングを軸に、2016年2月に障害者向け就職サイト・人材紹介「MyMylink」、2017年8月に屋内農園型障害者雇用支援サービス「IBUKI」、2018年10月に三菱地所グループと協業の「インクルMARUNOUCHI」、同年11月に「企業向けカスタマイズ研修」など、サービスメニューを拡充。現在約250社の企業様と、約1,460名の障害者のサポートを日々実施しています。2021年2月には障害者の就労訓練事業である就労移行支援事業に参入。社内には 2013 年から CBS ヒューマンサポート研究所という専門機関を設け、ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた心や認知の問題に対する効果的で専門的な支援技法を研究・開発しています。

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