【株式会社スタートラインで未来を切り開く】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、多くの方が「自分に合った環境で働きたい」「社会に貢献できる仕事をしたい」といった希望を抱くことでしょう。しかし、実際にどの企業が自分にとって最適なのかを見極めるのは難しいものです。そんな中、株式会社スタートラインは、障害者雇用の課題解決を通じて社会に貢献しつつ、柔軟な働き方を提供する企業として注目されています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、同社でのキャリア形成のチャンスについて詳しく解説します。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇柔軟な働き方と充実した研修制度
株式会社スタートラインは、在宅勤務を含む柔軟な働き方を提供しています。特にインサイドセールスのポジションでは、コアタイムを設けたフレックスタイム制が導入されており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、入社後は業界知識や自社サービスの理解を深めるための研修が用意されており、OJTを通じて段階的に業務を習得できます。これにより、営業未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。
◇社会貢献と自己成長の両立
同社は障害者雇用の支援を通じて、社会に大きく貢献しています。法改正による障害者雇用の市場拡大が見込まれる中、同社のサービスはますます重要性を増しています。自らの仕事が社会に与える影響を実感しながら、自己成長を遂げることができるのは大きな魅力です。
◇他社と比較した際の優位性
スタートラインは、障害者雇用の総合コンサルティングを軸に、幅広いサービスを展開しています。他社と比較しても、サービスの多様性と専門性の高さは際立っています。特に、ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づく支援は、他社にはない独自の強みです。
◇転職成功事例から学ぶキャリアアップの可能性
過去には、飲食店や販売業から転職して成功を収めた方も多くいます。営業未経験者でも、研修制度とサポート体制が整っているため、安心して新しいキャリアにチャレンジできます。これまでの経験を活かしつつ、新しいスキルを身につけたい方には最適な環境です。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社スタートラインでのキャリア形成は、確実なステップアップが見込めるものです。まず、インサイドセールスとしての基礎を固めた後、クロージングや新規事業の立ち上げなど、様々なキャリアパスが用意されています。特に、法定雇用率の引き上げが進む中で、同社の市場は拡大を続けています。これにより、営業プロセスの最前線で経験を積むことで、将来的にはリーダーシップを発揮するポジションへの道も開かれています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社スタートラインは、障害者雇用の課題解決を目指す企業であり、その働き方には多くの魅力があります。特に在宅勤務が可能である点は、柔軟な働き方を求める方にとって非常に大きなメリットです。また、同社は法定雇用率の引き上げや法改正を背景に、障害者雇用マーケットの拡大を見込んでおり、今後の成長が期待される分野で働くことができます。このような環境は、働きがいを感じつつも自分らしいライフスタイルを追求したい方にとって理想的な職場と言えるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
◆充実した研修制度とサポート体制
株式会社スタートラインでは、未経験者でも安心して業務を始められるよう、しっかりとした研修制度を用意しています。入社後は、業界知識や自社サービスについての基礎的な知識を学ぶ研修があり、その後はOJTを通じて実際の業務を段階的に習得していきます。このようなサポート体制により、初めての方でも不安を感じずに自信を持って取り組むことができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
インサイドセールスの仕事は、顧客とのコミュニケーションが重要です。したがって、接客や販売の経験がある方はそのスキルを活かせるでしょう。また、柔軟な働き方を求める方や、障害者雇用という社会貢献に興味がある方にも向いています。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆社会貢献に興味がある方
「私は社会貢献に強い関心を持っており、特に障害者雇用の支援に携わりたいと考えています。株式会社スタートラインは、障害者の採用と定着に重きを置いた支援を行っており、その理念に共感しました。私のこれまでの接客経験を活かし、お客様との信頼関係を築きながら、貴社のインサイドセールスとして貢献したいと考えています。」
◆柔軟な働き方を求める方
「私は柔軟な働き方を求めており、在宅勤務が可能な株式会社スタートラインに魅力を感じています。これまでの法人営業経験を活かし、業務効率を高めつつ、ワークライフバランスを大切にしながら貴社の成長に貢献したいと考えています。」
◆成長分野でのキャリアを目指す方
「障害者雇用マーケットの拡大が見込まれる中で、株式会社スタートラインのインサイドセールスとして成長したいと考えています。法改正を背景にしたマーケットの変化に対応することで、私自身も新たなスキルを習得し、貴社のさらなる発展に寄与したいと考えています。」
【面接対策】
◆面接時に評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力や問題解決能力が重視されます。特に、顧客の課題を引き出し、適切な提案を行う力が求められます。また、障害者雇用に対する理解や関心も評価のポイントとなるでしょう。
◇よくある質問とその回答例
- 「なぜ障害者雇用に興味を持ったのですか？」
回答例: 「障害者の方々がより良い環境で働ける社会を実現したいと考えており、そのために貴社のような支援を行う企業で働きたいと思いました。」 - 「これまでの経験をどのように活かせますか？」
回答例: 「前職で培った顧客対応スキルを活かし、貴社のお客様に対しても信頼を築き、適切な提案を行えると考えています。」
【まとめ】
株式会社スタートラインは、障害者雇用支援という社会貢献度の高い分野で活躍できる企業です。在宅勤務をはじめとする柔軟な働き方や、未経験者にも優しいサポート体制が整っており、安心して新たなキャリアをスタートできます。自分の価値観やライフスタイルに合った働き方を求める方は、ぜひ応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
三鷹【インサイドセールス】在宅勤務可/中途入社多数活躍中/障害者雇用を支える 企業の障害者雇用の課題解決と障害者の就労をサポート。法改正等の背景から障害者雇用のマーケットは今後も拡大。「メンタルヘルスケア」や「教育」など、人の働き方、生き方に必要なサービスへ拡充を目指しています！ 障害者雇用を検討している大手企業(従業員規模100名以上)に対してインサイドセールスをお任せします。営業リストのお客様へ電話。お客様の課題を引き出し、自社サービスの提案することで案件獲得をしていきます。【入社後の流れ】初めは業界知識や自社サービスの理解など、業務上必要となる基礎的な知識を取得するための研修を実施。その後OJTを通じて段階的に業務を覚えていただきます【今後の戦略】法定雇用率の引き上げもあり、今後マーケット拡大が見込まれます。ブランディングの強化(メディア認知)、新規事業の立ち上げを積極的に行い、更なる売上拡大を目指しております【働き方】在宅勤務の併用も可。柔軟な働き方も可能です ［配属先情報］ ■IT・広告・不動産・医療など幅広い業界出身者が活躍！ ※（業務内容の変更の範囲）当社業務全般 【必須】顧客折衝経験をお持ちの方（法人個人不問） 【こんな方が活躍】飲食店における接客経験者、販売経験者など営業未経験の中途入社者も活躍いただいている環境です！是非ご応募ください！【組織の特徴】私たちは営業プロセスモデル「The Model」を活用した先進的な営業活動を行っています。営業部は「インサイド」と「クロージング」の2つに分かれており、インサイドセールスでは、電話やメールを駆使したお客様（営業先）とのコミュニケーションを通じ、お客様とのリレーションを構築。新規案件発掘やクロージング以外にも、競合他社サービスのリプレイスや、既存顧客に対しての提案営業も実施いたします ［学歴］大学 大学院 本社（東京都三鷹市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］拠点開設などに伴う、転勤可能性はございます。 ［想定年収］350万円～424万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］250000円～307800円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～15:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日 夏期3日 その他（年末年始・慶弔・産休育児休暇・一部祝日） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］昇給年1回(4月)、交通費支給(上限5万円まで)、通信機器貸与、各種部活動(ゴルフ/テニス/釣り等) ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた効果的で専門的な支援で、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで実現する日本で唯一の会社です。「自分を思いやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。」の企業理念のもと、2009年創業以来、障害者雇用支援の領域において障害者の「採用」と「定着」に重きを置き、サテライトオフィスサービス（現：INCLU）を運営。障害者雇用に関する総合コンサルティングを軸に、2016年2月に障害者向け就職サイト・人材紹介「MyMylink」、2017年8月に屋内農園型障害者雇用支援サービス「IBUKI」、2018年10月に三菱地所グループと協業の「インクルMARUNOUCHI」、同年11月に「企業向けカスタマイズ研修」など、サービスメニューを拡充。現在約250社の企業様と、約1,460名の障害者のサポートを日々実施しています。2021年2月には障害者の就労訓練事業である就労移行支援事業に参入。社内には 2013 年から CBS ヒューマンサポート研究所という専門機関を設け、ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた心や認知の問題に対する効果的で専門的な支援技法を研究・開発しています。