営業職の無駄な時間？残業？個人営業の悩みを解決！
営業職の無駄な時間？残業？個人営業の悩みを解決！
この記事では、個人営業という仕事の特性上、多くの人が直面する可能性のある悩み、すなわち「営業職の無駄な時間？残業？」というテーマに焦点を当て、その実態と解決策を徹底的に解説します。特に、みなし残業代、不当な労働時間、休日出勤、給与の遅延といった問題に悩む営業職の方々に向けて、具体的なアドバイスを提供します。
営業職について詳しい方教えてください。
個人宅への飛び込み営業の会社です。
基本給＋営業手当て＋歩合給（あれば）が給料です。
営業手当てにはみなし残業というものが入っているらしいのですがよくわかりません。
9時に出社し、営業へ出て18時19時に戻ります。退社できるのは平均0時くらいです。
みなし残業代を含んでいると言う名目で営業手当てを貰っているので、何時まで残業させられても文句は言えないもんなんでしょうか？
残業とは言っても全く仕事をしていません。
仕事は会社に戻ってからよほどの事がない限り1時間で終わります。
その後、上司からのミーティングと言う名のお説教が始まります。
それも1時間程度。（ほとんどが俺も昔は大変だった。お前達は甘えている的な話で、売り上げうんぬんや今後の対策などの実のある話がない。）
お説教後も、事務所には俺がまだ仕事中なのに数字を作れないお前らが先に帰るのか！のような空気が出ていて帰れません。
下っ端としては、明日また頑張るんで、この無駄な時間を睡眠時間に使わせて欲しいところです。
実際個人のお客様が相手なので、お客様都合の休日出勤もよくありますし、休みでも携帯がしょっちゅう鳴ります。
家族との時間も取れていません。
お客様の都合での印鑑証明などの書類不備で、クレジット会社からの入金が予定より遅くなったりした場合。
担当営業の給料をその日数分遅らせて支払われます。
営業の小さな会社とはこんなものですか？
また休日出勤の場合も出社してタイムカードを押しますが、後で見ると消されています。
これは違法になりませんか？
繁忙期ではありますが今のところ49日休み無しなんですよ。
ふー
営業職の仕事は、成果を出す喜びがある一方で、時間管理、労働環境、給与面で多くの課題を抱えることがあります。特に、個人宅への飛び込み営業のような形態では、労働時間の長さ、不透明な給与体系、上司との関係性など、様々な問題に直面することが少なくありません。この記事では、これらの問題に対する具体的な解決策を提示し、あなたがより良い働き方を見つけるためのサポートをします。
1. みなし残業代と労働時間の問題
まず、みなし残業代について正しく理解しましょう。みなし残業代とは、実際の残業時間に関わらず、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含めて支払う制度です。しかし、この制度には注意点があります。それは、
- みなし残業時間を超える残業をした場合、追加の残業代が支払われるべきである
- みなし残業代の対象となる残業時間は、労働基準法で定められた上限を超えてはならない
ということです。あなたのケースでは、退社時間が平均0時ということは、9時出社から考えると、1日あたり15時間程度の労働時間になっている可能性があります。これは非常に長く、健康面にも悪影響を及ぼす可能性があります。
もし、みなし残業代に含まれる残業時間を大幅に超えて働いている場合、会社に対して追加の残業代を請求できる可能性があります。まずは、
- 就業規則を確認し、みなし残業代に関する規定をチェックする
- タイムカードや業務日報など、労働時間を証明できる記録を保管する
といった対策を取りましょう。証拠となる記録を集めることが、後の交渉や法的手段を講じる際に非常に重要になります。
2. 上司からの「お説教」と無駄な時間の問題
上司からの「お説教」が、あなたの貴重な時間を奪っているという問題も深刻です。確かに、上司の経験談やアドバイスは参考になることもありますが、それが「売り上げうんぬんや今後の対策などの実のある話がない」のであれば、時間の無駄と感じるのは当然です。この問題への対策としては、
- 上司とのコミュニケーションを積極的に行う
- 具体的な改善策を提案する
ことが挙げられます。例えば、「〇〇について、具体的な対策を教えていただけますか？」など、建設的な質問をすることで、上司も具体的なアドバイスをせざるを得なくなるかもしれません。また、上司との面談の際に、具体的な問題点と改善策を提案することも有効です。
3. 休日出勤と給与に関する問題
休日出勤が多い、タイムカードが改ざんされる、給与が遅延するという問題は、労働基準法に違反する可能性が高いです。特に、49日間の休み無しという状況は、心身ともに非常に負担が大きく、早急な改善が必要です。
これらの問題に対する具体的な対策は以下の通りです。
- 労働基準監督署への相談： 労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関です。違法な労働条件について相談し、是正勧告を求めることができます。
- 弁護士への相談： 専門家である弁護士に相談することで、法的観点からのアドバイスや、会社との交渉を依頼することができます。
- 証拠の収集： タイムカードの記録、給与明細、業務内容に関する記録など、問題点を証明できる証拠を収集しておくことが重要です。
4. 家族との時間とワークライフバランス
個人営業の仕事は、お客様との関係構築や成果を出すために、どうしても仕事に時間を費やす傾向があります。しかし、家族との時間やプライベートな時間を犠牲にしてしまうと、心身の健康を損ない、結果的に仕事のパフォーマンスも低下してしまう可能性があります。ワークライフバランスを保つためには、
- 時間管理術の習得： 効率的な時間管理術を身につけ、無駄な時間を削減する努力をしましょう。例えば、タスク管理ツールを活用したり、優先順位をつけて業務に取り組むなど、様々な方法があります。
- 休息時間の確保： 睡眠時間をしっかりと確保し、心身を休ませる時間を必ず作りましょう。
- 周囲との協力： 家族や友人との時間を大切にし、積極的にコミュニケーションを取ることで、精神的な安定を保ちましょう。
といった対策が重要です。また、会社に対して、労働時間の短縮や、有給休暇の取得を交渉することも検討しましょう。
5. 営業の小さな会社の実態と、今後のキャリアプラン
「営業の小さな会社とはこんなものですか？」という疑問に対しては、一概には言えません。確かに、中小企業では、労働環境が整備されていない場合や、経営者の意識が低い場合があるかもしれません。しかし、それは「小さな会社」だからという理由だけではありません。労働基準法は、会社の規模に関わらず適用されます。もし、現在の会社での労働環境が改善されないようであれば、
- 転職を検討する： より良い労働条件、キャリアアップの機会、ワークライフバランスを重視した企業への転職を検討することも一つの選択肢です。
- キャリアプランを明確にする： どのようなキャリアを築きたいのか、具体的に考えましょう。そのために必要なスキルや経験を洗い出し、計画的にキャリアアップを図りましょう。
といった対策を講じる必要があります。
転職を検討する際には、あなたの経験やスキルを活かせる企業を探すことが重要です。例えば、
- 同業他社： 経験を活かせる
- 異業種： 新しいスキルを習得できる
など、様々な選択肢があります。転職エージェントに相談し、あなたの希望に合った求人を紹介してもらうのも良いでしょう。
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6. まとめ
個人営業の仕事は、やりがいがある一方で、多くの課題に直面する可能性があります。この記事では、みなし残業代、不当な労働時間、休日出勤、給与の遅延といった問題に対する具体的な解決策を提示しました。これらの対策を参考に、あなたの労働環境を改善し、より良い働き方を見つけてください。もし、一人で悩みを抱え込まず、専門家や信頼できる人に相談することも重要です。あなたのキャリアがより良いものになることを心から願っています。
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