社風最悪な会社vs短期の好印象な職場…43歳女性の転職、究極の選択！
社風最悪な会社vs短期の好印象な職場…43歳女性の転職、究極の選択！
43歳女性の方から、現在の職場と短期の仕事のどちらを選ぶべきかという、非常に悩ましいご相談をいただきました。待遇は良いものの社風が合わない現職か、短期ではあるものの、人間関係も良く働きやすそうな新しい職場か。まさに究極の選択と言えるでしょう。
4月よりフルタイムパート事務職として同業他社へ転職しました。9時17時残業なし、土日祝休み。時給も私の住んでいる地域では高い方です。待遇は良いです。業界内では評判は最低だったのですが、まずは自分の目で確かめようと思い転職しました。
ところが、評判以上にひどい会社でした。とにかくPCが出来る人が私と上司のみ、他はアウトルックのメールも見られず、ナンバーロックさえ解除できません。体育会系のノリと行き過ぎた数値主義にもついていけません。先月には他営業所ですが、営業マンが昨年、多数の「架空受注」を行っていたことが判明。この営業所は昨年の売り上げが良くて、全営業所NO1として表彰された営業所です。
普通の会社ならすぐにバレるところですが、この会社では「高すぎる数字」に不信感を感じる人はいません。低い数字は毎日、朝礼時に全員の前で責められますが…。
私の仕事はAとBという二つに大きく分けられます。Aという仕事にはノルマがつき（事務職でもノルマがつくのです）、パートですが、一覧表に貼り出され、日々チェックされます。ただし、ノルマをクリアしても給与や待遇には全く反映されません。達成できなくても嫌味を言われるくらいで実害はありません。
私はこのAという仕事が大嫌いです。元々Bの仕事で求人されていたので応募したのです。B業務は管理業務がメインで、営業さんが持ってくる書類を入力し精査します。PCスキルが全くない営業さんたちは今まで、一人で自宅に持ち帰ったりして何時間もかかって入力していたようです。徹夜したという話も聞いています。入力自体は難しくないのですが、正確性とスピードが要求されるためPCスキルのない人には大変だと思います。私は3人分をほぼ一日で仕上げるので、営業さん達からは重宝されています。
ただしA業務には全く魅力を感じられず…仕事なのできちんとやっていますが日々苦痛です。
そんな中、かねてより興味のあった物流関係の事務職に応募、無事採用が決まりました。ところがこの仕事、8月末までの短期の仕事なのです。12時～21時残業なし、シフト制の勤務で土日は出勤が多い仕事です。面接時、社内を見せてもらったのですが、雰囲気も良く働きやすそうです。何よりも面接担当の上司の方が良い雰囲気で…私に合っていると感じました。
現職の上司からは引き留められています。先輩方からも「上司はtameikiさんを気に入っている。優しい」と言われます。
皆様なら、半分は苦痛を感じる仕事をしなくてはならないけど待遇の良い現職か、短期だけど働きやすい物流、どちらにしますか？
この状況を打開するために、現職と短期の仕事、それぞれのメリットとデメリットを詳細に分析し、あなたにとって最適な選択肢を見つけるための具体的なステップを提示します。また、キャリアコンサルタントとしての視点から、長期的なキャリア形成を見据えたアドバイスもさせていただきます。
1. 現職の徹底分析：待遇と社風、天秤にかける価値
まずは、現在勤務している会社の状況を詳しく見ていきましょう。待遇が良いという点は大きなメリットですが、それ以外の要素があなたの心に大きな負担を与えているようです。具体的に、以下の点を掘り下げて分析してみましょう。
- 待遇の具体性： 時給、残業の有無、土日祝休みの条件は、生活設計において非常に重要です。しかし、給与以外の福利厚生（交通費、健康保険など）はどうでしょうか？ これらの待遇面を改めて整理し、金銭的なメリットを具体的に把握しましょう。
- 精神的な負担： 体育会系の社風、数値主義、そして大嫌いなA業務が、あなたの精神的な負担になっていることは明らかです。具体的にどのような場面でストレスを感じるのか、記録してみましょう。例えば、「朝礼での叱責」「ノルマ未達時のプレッシャー」「PCスキルがない同僚への指導」など、細かく書き出すことで、問題の本質が見えてきます。
- B業務の重要性： あなたが本来やりたかったB業務は、周囲から感謝され、やりがいを感じられる部分もあるようです。しかし、A業務の負担が大きいため、B業務の喜びが薄れている可能性も考えられます。B業務にどれだけの時間を割き、どれくらいの貢献ができているのかを評価してみましょう。
- 上司との関係： 上司はあなたを評価し、引き留めようとしているようです。これは、あなたにとって大きな強みです。上司との関係性が良好であれば、今後のキャリア形成においてもプラスに働く可能性があります。しかし、上司が社風やA業務を重視している場合、あなたの希望が叶いにくい可能性も考慮する必要があります。
これらの要素を客観的に評価することで、現職に残る場合のメリットとデメリットを明確にすることができます。そして、その上で、あなたが本当に大切にしたい価値観（安定、成長、人間関係、やりがいなど）を明確にすることが重要です。
2. 短期の仕事の可能性：働きやすさと将来性
次に、短期の仕事について詳しく見ていきましょう。働きやすそうな環境であることは大きな魅力ですが、短期であるという点が大きな懸念材料となります。以下の点を中心に、検討してみましょう。
- 仕事内容： 物流事務という、あなたの興味のある分野であることは大きなメリットです。具体的な仕事内容、必要なスキル、そして、あなたのこれまでの経験がどのように活かせるのかを整理しましょう。
- 職場環境： 面接時の印象が良いこと、上司の雰囲気が良いことは、非常に重要な要素です。人間関係が良好であれば、仕事へのモチベーションも高まり、ストレスも軽減されます。しかし、短期であるため、人間関係を深く築く時間がない可能性も考慮しましょう。
- 期間： 8月末までの短期であることは、大きなデメリットです。しかし、その期間内に、あなたのスキルや経験を活かし、新たな可能性を見出すこともできます。例えば、正社員登用への道が開ける可能性や、その後のキャリアにつながる人脈を築ける可能性もあります。
- 将来的なキャリアパス： 短期の仕事を通じて、物流業界への興味が深まったり、新たなスキルを習得できたりするかもしれません。その経験を活かして、将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的に考えてみましょう。
短期の仕事は、必ずしも「一時的なもの」と捉える必要はありません。あなたのキャリア形成における「踏み台」や「試金石」として、積極的に活用することも可能です。短期の仕事を通じて得られる経験やスキルは、あなたの将来のキャリアに大きな影響を与える可能性があります。
3. 比較検討：現職と短期の仕事、あなたにとっての優先順位
現職と短期の仕事、それぞれのメリットとデメリットを分析した上で、比較検討を行いましょう。以下の点を考慮し、あなたにとっての優先順位を明確にすることが重要です。
- あなたの価値観： あなたが最も大切にしたい価値観（安定、成長、人間関係、やりがいなど）は何ですか？ 現職と短期の仕事、どちらがあなたの価値観をより満たせるのかを比較検討しましょう。
- リスクとリターン： 現職に残るリスク（精神的な負担、キャリアの停滞など）とリターン（安定した収入、福利厚生など）を評価しましょう。短期の仕事のリスク（雇用の不安定さ、収入の減少など）とリターン（働きやすさ、新たな経験など）も同様に評価しましょう。
- 長期的なキャリアプラン： あなたの将来のキャリアプランを考え、現職と短期の仕事、どちらがそのプランに貢献できるのかを検討しましょう。例えば、物流業界でキャリアを積みたいのであれば、短期の仕事は良い経験となるでしょう。
- 周囲の意見： 上司や先輩、家族など、あなたのことをよく知る人たちの意見も参考にしましょう。ただし、最終的な決定は、あなた自身が行うことが重要です。
比較検討の結果、どちらを選ぶべきか迷うこともあるかもしれません。その場合は、それぞれの選択肢を選んだ場合の「最悪のシナリオ」と「最高のシナリオ」を具体的に想像してみましょう。そして、あなたが「後悔しない」選択肢を選ぶことが重要です。
4. 決断と行動：後悔しない選択をするために
比較検討の結果、どちらの道を選ぶにしても、後悔しないために、以下の点を意識しましょう。
- 自己分析： 自分の強みや弱み、価値観を深く理解し、自己肯定感を高めましょう。
- 情報収集： 転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受けましょう。
- 準備： 転職を決意した場合は、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、万全の準備をしましょう。
- コミュニケーション： 現職の上司や同僚、短期の仕事の面接官など、関係者とのコミュニケーションを大切にしましょう。
- 柔軟性： 状況は常に変化します。臨機応変に対応し、柔軟な思考を持ちましょう。
あなたが選んだ道が、必ずしも「正解」であるとは限りません。しかし、あなたが自分の意思で決断し、それに向かって努力すれば、必ず良い結果につながるはずです。
5. 選択肢ごとの具体的なアクションプラン
現職に残る場合、短期の仕事を選ぶ場合、それぞれの選択肢に応じた具体的なアクションプランを立てましょう。
現職に残る場合のアクションプラン
- A業務への対策： A業務の負担を軽減するために、上司に相談して業務内容の見直しを提案したり、効率化のためのツールを導入したりすることを検討しましょう。
- B業務への注力： B業務であなたのスキルを活かし、周囲からの信頼を得ることで、やりがいを見出し、モチベーションを高めましょう。
- 社風への適応： 体育会系の社風や数値主義に、無理に合わせようとするのではなく、自分の価値観を大切にしつつ、周囲とのコミュニケーションを図りましょう。
- キャリアアップ： 現職でキャリアアップを目指すために、必要なスキルを習得したり、資格を取得したりすることを検討しましょう。
- 転職活動の継続： 状況が改善しない場合は、転職活動を継続し、より良い職場を探すことも視野に入れましょう。
短期の仕事を選ぶ場合のアクションプラン
- 情報収集： 短期の仕事に関する情報を収集し、仕事内容や職場環境を詳しく把握しましょう。
- 準備： 履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、万全の準備をしましょう。
- コミュニケーション： 面接官や上司とのコミュニケーションを通じて、あなたの意欲や能力をアピールしましょう。
- 目標設定： 短期の仕事で達成したい目標を設定し、積極的に業務に取り組みましょう。
- 人脈形成： 短期の仕事を通じて、様々な人と出会い、人脈を広げましょう。
- 次のステップ： 短期の仕事終了後のキャリアプランを考え、次のステップに向けて準備を始めましょう。
これらのアクションプランを実行することで、あなたは、どちらの道を選んだとしても、後悔することなく、自分のキャリアを切り開くことができるでしょう。
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6. キャリアコンサルタントからのアドバイス
43歳という年齢は、キャリア形成において重要な時期です。これまでの経験やスキルを活かし、将来のキャリアプランを具体的に描くことが重要です。今回の相談内容を踏まえ、長期的な視点から、以下の点についてアドバイスさせていただきます。
- 自己分析の徹底： 自分の強みや弱み、価値観を深く理解し、自己肯定感を高めることが、キャリア形成の基盤となります。
- 目標設定： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。目標設定は、あなたのモチベーションを高め、行動を促す力となります。
- スキルアップ： 目標達成に必要なスキルを習得するために、積極的に学習し、自己投資を行いましょう。
- 人脈形成： キャリア形成には、人脈も重要です。積極的に交流し、情報交換を行いましょう。
- 柔軟な思考： 状況は常に変化します。柔軟な思考を持ち、変化に対応できる能力を身につけましょう。
今回の相談は、あなたのキャリアにとって大きな転換点となる可能性があります。後悔のない選択をし、積極的に行動することで、あなたのキャリアはさらに発展していくでしょう。
7. まとめ：あなたにとっての最善の選択とは
今回の相談は、待遇の良い現職と、働きやすい短期の仕事、どちらを選ぶべきかという、非常に悩ましいものでした。しかし、それぞれの選択肢を詳細に分析し、あなたの価値観や将来のキャリアプランを考慮することで、あなたにとっての最善の選択を見つけることができます。
現職に残る場合は、A業務への対策、B業務への注力、社風への適応、キャリアアップなどを検討し、積極的に行動しましょう。短期の仕事を選ぶ場合は、情報収集、準備、コミュニケーション、目標設定、人脈形成、次のステップへの準備などを意識しましょう。
最終的な決断は、あなた自身が行うものです。しかし、後悔のない選択をするために、自己分析を徹底し、情報収集を行い、周囲の意見を参考にしながら、あなたの将来にとって最善の道を選んでください。あなたのキャリアが、より良いものになることを心から応援しています。
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