「ら抜き言葉」は転職活動に影響する?言葉遣いの疑問を徹底解説!
「ら抜き言葉」は転職活動に影響する?言葉遣いの疑問を徹底解説!
この記事では、言葉遣いに関するあなたの疑問を解決し、転職活動を成功に導くための具体的なアドバイスを提供します。特に、最近よく耳にする「ら抜き言葉」に焦点を当て、その使い方や転職活動への影響について詳しく解説します。あなたの言葉遣いが、面接や書類選考でどのように評価されるのか、具体的な事例を交えながら見ていきましょう。
最近では上一段、下一段動詞の可能形にはほとんど「ら抜き言葉」が用いられていますが、この「ら抜き言葉」中の「れる」(「食べれる」の「れる」)は可能のみを表す(新たな)助動詞として認識されていますか。それとも独立した語を構成せず「可能動詞」の一部として認識されていますか。
(可能動詞が既存の動詞+助動詞ではなく別の動詞と解釈されている理由はいうまでもなく可能動詞はもとの動詞と語幹以外の共通部分を持たず、どの活用形とも解釈できないためである。(「打・てる」は「打・つ」の可能動詞だが「打・つ」のどの活用形も「打・てる」にはふくまれていない。))
そうなら「ら抜き言葉」は既存の動詞+助動詞として十二分に解釈可能なのでわざわざ別の語と解釈する必要はまったくないことになる。)また、もし貴方が言語科学者ならこのら抜き言葉中の「れる」をどう解釈しますか。教えてください。
「ら抜き言葉」に関する基礎知識
「ら抜き言葉」とは、動詞の可能形を作る際に、本来必要な「ら」を省略した言葉遣いのことです。例えば、「食べられる」を「食べれる」と言うようなケースが該当します。この言葉遣いは、特に若い世代を中心に広がりを見せていますが、ビジネスシーンやフォーマルな場では、誤った言葉遣いと見なされることもあります。
「ら抜き言葉」は、日本語の文法的なルールから逸脱していると指摘されることが多く、その使用には注意が必要です。特に、転職活動における面接や履歴書の作成においては、言葉遣いがあなたの印象を大きく左右する可能性があります。
「ら抜き言葉」が転職活動に与える影響
転職活動において、言葉遣いはあなたのコミュニケーション能力や社会性を評価する上で重要な要素となります。面接官は、あなたの言葉遣いから、論理的思考力、表現力、そして相手への配慮などを読み取ろうとします。
- 面接での印象: 面接で「ら抜き言葉」を使用すると、相手に「言葉遣いがなっていない」「社会人としての意識が低い」といった印象を与えてしまう可能性があります。特に、目上の人や顧客とのコミュニケーションが求められる職種では、マイナス評価につながりやすいでしょう。
- 書類選考での影響: 履歴書や職務経歴書などの書類で「ら抜き言葉」を使用すると、誤字脱字と同様に、あなたの注意力の欠如や、丁寧さに欠けるという印象を与えてしまう可能性があります。
- 職種による違い: 事務職や接客業など、言葉遣いが重視される職種では、より厳しく評価される傾向があります。一方、ITエンジニアやクリエイターなど、専門スキルが重視される職種では、言葉遣いよりも技術力や経験が重視されることもあります。
「ら抜き言葉」の正しい使い方と注意点
「ら抜き言葉」は、日常会話では許容されることもありますが、ビジネスシーンやフォーマルな場では避けるべきです。正しい言葉遣いを身につけることで、あなたの印象を格段に向上させることができます。
- 正しい可能形のマスター: 動詞の可能形を正しく理解し、使いこなせるようにしましょう。例えば、「食べられる」「見られる」「話せる」のように、正しい形を意識して話すことが重要です。
- 丁寧な言葉遣いを心がける: 敬語や丁寧語を正しく使い、相手への敬意を示すことが大切です。例えば、「~できます」ではなく「~できます」を使用する、「おっしゃいました」ではなく「おっしゃいました」を使用するなど、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
- 言葉遣いの練習: 友人や家族との会話の中で、意識的に正しい言葉遣いを練習しましょう。また、模擬面接などで、第三者からのフィードバックを受けることも有効です。
- ビジネスメールの例文を参考にする: ビジネスメールの例文を参考に、正しい言葉遣いを学びましょう。メールの書き方だけでなく、言葉遣いも学ぶことができます。
転職活動で好印象を与える言葉遣い
転職活動では、相手に好印象を与える言葉遣いを心がけることが重要です。以下に、具体的なポイントをいくつかご紹介します。
- 丁寧な言葉遣い: 敬語や丁寧語を正しく使い、相手への敬意を示しましょう。例えば、「~ください」ではなく「~くださいませ」を使用するなど、より丁寧な表現を心がけましょう。
- 正確な言葉遣い: 誤字脱字や言い間違いをしないように、注意深く話しましょう。話す前に内容を整理し、落ち着いて話すことが大切です。
- 相手に合わせた言葉遣い: 相手の年齢や立場、状況に合わせて、適切な言葉遣いを使い分けましょう。例えば、面接官には丁寧な言葉遣いを、同僚には親しみを込めた言葉遣いを使い分けることが重要です。
- 積極的な姿勢: 積極的に話そうとする姿勢を見せることも大切です。自信を持って話すことで、相手に好印象を与えることができます。
- 具体性のある表現: 抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや事例を交えて話すことで、あなたの経験やスキルをより効果的に伝えることができます。
「ら抜き言葉」以外の注意点
転職活動では、「ら抜き言葉」だけでなく、その他の言葉遣いにも注意が必要です。以下に、よくある間違いと、その対策をご紹介します。
- 二重敬語: 敬語を重ねてしまう「二重敬語」は、不自然な印象を与えてしまうことがあります。例えば、「ご覧になられます」ではなく「ご覧になります」を使用するなど、正しい敬語表現を心がけましょう。
- 謙譲語と尊敬語の混同: 謙譲語と尊敬語を混同してしまうと、意味が通じにくくなることがあります。例えば、「先生がおっしゃられる」ではなく「先生がおっしゃる」を使用するなど、正しい使い分けを意識しましょう。
- 若者言葉: 若者言葉や流行語は、ビジネスシーンでは避けるべきです。例えば、「ヤバイ」「マジで」などの言葉は、フォーマルな場では不適切です。
- 曖昧な表現: 曖昧な表現は、相手に誤解を与えてしまう可能性があります。例えば、「たぶん」「おそらく」などの言葉を多用するのではなく、具体的に説明するように心がけましょう。
言葉遣いに関するよくある疑問と回答
転職活動における言葉遣いに関する、よくある疑問とその回答をまとめました。
- Q: 面接で緊張してしまい、普段通りの言葉遣いができません。どうすれば良いですか?
A: 事前に模擬面接を繰り返し行い、場慣れすることが重要です。また、深呼吸をして落ち着いて話すように心がけましょう。 - Q: 履歴書で誤字脱字をしてしまいました。どのように対応すれば良いですか?
A: 誤字脱字に気づいたら、速やかに修正し、再度確認しましょう。修正液や修正テープを使用するのではなく、新しい履歴書を作成することをおすすめします。 - Q: 職務経歴書で、自分のスキルをどのように表現すれば良いですか?
A: 具体的な実績や成果を交えながら、あなたのスキルをアピールしましょう。数字を用いて客観的に示すことも有効です。 - Q: 面接官から「何か質問はありますか?」と聞かれました。何を聞けば良いですか?
A: 企業のビジョンや、配属先の仕事内容、キャリアパスなど、あなたが知りたいことを積極的に質問しましょう。事前に企業の情報を調べておくことで、より具体的な質問ができます。 - Q: 転職エージェントとの面談でも、言葉遣いは重要ですか?
A: はい、重要です。転職エージェントは、あなたの言葉遣いから、コミュニケーション能力や人柄を判断し、あなたに合った求人を紹介します。丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
言葉遣いを改善するための具体的なステップ
言葉遣いを改善するためには、継続的な努力が必要です。以下のステップを参考に、あなたの言葉遣いを磨きましょう。
- 自己分析: 自分の言葉遣いの癖を把握するために、録音や録画をして自己分析を行いましょう。
- 目標設定: 改善したい点と、具体的な目標を設定しましょう。例えば、「面接で敬語を正しく使えるようになる」など、具体的な目標を設定します。
- 学習: 正しい言葉遣いを学ぶために、書籍やインターネットを活用しましょう。
- 実践: 日常生活や模擬面接で、学んだことを実践しましょう。
- フィードバック: 周囲の人に、あなたの言葉遣いについてフィードバックを求めましょう。
- 継続: 言葉遣いの改善は、一朝一夕にはできません。継続的に努力し、習慣化することが大切です。
これらのステップを実践することで、あなたの言葉遣いは確実に向上し、転職活動を成功に導くための大きな力となるでしょう。
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まとめ
「ら抜き言葉」をはじめとする言葉遣いは、転職活動においてあなたの印象を大きく左右する重要な要素です。正しい言葉遣いを身につけ、面接や書類選考で好印象を与えましょう。この記事で紹介した具体的なアドバイスを参考に、あなたの言葉遣いを磨き、転職活動を成功させてください。
言葉遣いは、あなたのキャリアを彩る大切なツールです。正しい言葉遣いをマスターし、自信を持って転職活動に臨みましょう。あなたの成功を心から応援しています。
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