新入社員より給料が低い…女性営業4年目の私が会社に訴える方法｜転職コンサルが解説
新入社員より給料が低い…女性営業4年目の私が会社に訴える方法｜転職コンサルが解説
この記事では、入社4年目の女性営業職の方が、新入社員よりも給与が低いという不遇な状況から抜け出すための具体的な方法を、転職コンサルタントの視点から解説します。会社の制度的な問題、不当な待遇に対する対処法、そしてキャリアアップのための戦略を、詳細にわたって掘り下げていきます。
入社丸4年、新入社員より給与が少ないです。
私は今の会社で営業職をしており、丸4年が経ちました。
私の会社では、男性に比べ女性は基本給が極端に少ないです。
さらに、営業など外回りは残業手当がつかず、事務などの内勤は残業手当がつきます。
私は会社で唯一、女性で営業という立場です。男性並みの仕事量で、3年先輩を追い越す売りをあげてきました。
ですが、給与は女性なので少ない、部署は営業なので残業手当はつかない、という不遇さにいい加減馬鹿らしくなってきました。
事務の女性など、ダラダラと仕事し残業代を稼ぎ、新入社員の方が私より遥かに給与が多いのです。
他の男性の営業は、残業手当はつきませんがそこそこ基本給が高いようで、満足しているみたいです。
本当に、毎日毎日がんばることに疲れました。
30名弱の会社ですが就業規則もありません。訴えてもいいですか？
1. 現状分析：なぜあなたは不当な待遇を受けているのか？
まず、現状を客観的に分析することから始めましょう。あなたの抱える問題は、性別による基本給の格差、営業職という職種による残業代の未払い、そして就業規則の未整備という、複合的な要因によって引き起こされています。
1-1. 性別による基本給の格差
あなたの会社では、女性の基本給が男性よりも低いという問題があります。これは、性別による差別であり、労働基準法に違反する可能性があります。しかし、具体的な法的措置を取る前に、まずは会社側に改善を求めることが重要です。
1-2. 営業職に残業代がつかない問題
営業職は、労働時間管理が難しいという理由から、残業代が支払われないケースがあります。しかし、これは「みなし残業」という制度を適用している場合に限られます。もし、あなたの会社がみなし残業制度を採用していないにも関わらず残業代を支払っていない場合は、労働基準法違反となります。
1-3. 就業規則の未整備
30名程度の会社であれば、就業規則がないことも珍しくありません。しかし、就業規則がないと、給与、労働時間、休暇など、労働条件に関する明確な基準がないため、不当な扱いを受けやすくなります。就業規則の整備を会社に求めることも、あなたの権利を守るために重要です。
2. 会社への対応：交渉と法的手段の選択肢
現状を分析した上で、会社に対してどのような対応を取るべきか検討しましょう。まずは、会社との交渉を試み、それでも改善が見られない場合は、法的手段を検討することになります。
2-1. 会社との交渉
まずは、上司や人事担当者と面談し、あなたの現状と不満を具体的に伝えましょう。その際、以下の点を明確に伝えることが重要です。
- あなたの実績：3年先輩を追い越す売上を上げていることなど、具体的な成果をアピールしましょう。
- 給与格差の問題：性別による給与格差は不当であることを伝え、改善を求めましょう。
- 残業代の問題：残業代が支払われない理由を確認し、必要であれば支払いを求めましょう。
- 就業規則の整備：就業規則がないことによる不安を伝え、整備を求めましょう。
交渉の際には、感情的にならず、冷静に論理的に話すことが重要です。また、交渉の記録を残しておくことも、後々の証拠として役立ちます。
2-2. 弁護士への相談
会社との交渉がうまくいかない場合や、法的手段を検討したい場合は、弁護士に相談しましょう。弁護士は、あなたの状況を詳しく聞き取り、法的観点からアドバイスをしてくれます。また、会社との交渉を代行することも可能です。
弁護士に相談する際には、以下の情報を準備しておくとスムーズです。
- あなたの雇用契約書
- 給与明細
- 会社の就業規則（もしあれば）
- 会社とのやり取りの記録
2-3. 労働基準監督署への相談
労働基準監督署は、労働基準法に違反する行為を取り締まる機関です。会社が労働基準法に違反していると思われる場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、会社に対して是正勧告を行うことができます。
労働基準監督署に相談する際には、以下の情報を準備しておきましょう。
- あなたの氏名、住所、連絡先
- 会社の名称、所在地
- 違反内容の詳細（給与未払い、不当な労働時間など）
- 証拠となる資料（給与明細、タイムカードなど）
3. キャリアアップ戦略：不当な待遇から脱却するために
不当な待遇から脱却するためには、会社との交渉や法的手段だけでなく、あなたのキャリアアップ戦略も重要です。以下に、具体的なキャリアアップ戦略をいくつかご紹介します。
3-1. スキルアップ
あなたのスキルを向上させることで、会社内での評価を高め、給与アップの交渉材料とすることができます。また、転職市場での価値を高めることにもつながります。
スキルアップの方法としては、以下のようなものが挙げられます。
- 資格取得：営業に関する資格（例：中小企業診断士、ファイナンシャルプランナーなど）を取得することで、専門性を高めることができます。
- 研修参加：営業スキル、コミュニケーションスキル、マネジメントスキルなど、必要なスキルを習得するための研修に参加しましょう。
- 自己学習：書籍やオンライン講座などを活用して、自己学習を行いましょう。
3-2. 転職を視野に入れる
今の会社での待遇改善が見込めない場合は、転職を視野に入れることも選択肢の一つです。転職することで、より良い労働条件、給与、キャリアアップの機会を得られる可能性があります。
転職活動を始める前に、あなたのキャリアプランを明確にし、どのような企業で、どのような仕事がしたいのかを具体的に考えておきましょう。
転職活動の際には、以下の点に注意しましょう。
- 自己分析：あなたの強み、弱み、興味、価値観を理解しましょう。
- 企業研究：興味のある企業の情報を収集し、企業文化や労働条件などを確認しましょう。
- 求人情報の収集：転職サイト、転職エージェントなどを活用して、求人情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成：履歴書、職務経歴書を作成し、あなたのスキルや経験を効果的にアピールしましょう。
- 面接対策：面接対策を行い、あなたの熱意と能力を伝えられるようにしましょう。
3-3. 副業・フリーランスという選択肢
現在の会社での給与に不満がある場合、副業やフリーランスとして収入を増やすことも検討できます。あなたのスキルや経験を活かして、副業やフリーランスの仕事を探してみましょう。
副業やフリーランスの仕事を探す方法としては、以下のようなものが挙げられます。
- クラウドソーシングサービス：ランサーズ、クラウドワークスなどのクラウドソーシングサービスを利用して、仕事を探しましょう。
- スキルシェアサービス：ココナラなどのスキルシェアサービスを利用して、あなたのスキルを販売しましょう。
- 人脈を活用：あなたの知り合いに、副業やフリーランスの仕事を紹介してもらいましょう。
4. 具体的なアクションプラン：今日からできること
不当な待遇から抜け出すために、今日からできる具体的なアクションプランをまとめました。
4-1. 現状の記録
- 毎日の労働時間、残業時間を記録する。
- 給与明細を保管する。
- 会社とのやり取りを記録する（メール、チャットなど）。
4-2. 情報収集
- 労働基準法に関する情報を収集する。
- 他の社員の給与や待遇について情報を収集する。
- 弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談する。
4-3. 交渉の準備
- あなたの実績をまとめる。
- 給与や待遇に関する希望を明確にする。
- 交渉のシミュレーションを行う。
4-4. スキルアップの開始
- 資格取得の勉強を始める。
- 研修を探し、申し込みをする。
- 自己学習の計画を立てる。
4-5. 転職活動の準備
- 自己分析を行う。
- キャリアプランを明確にする。
- 転職サイトや転職エージェントに登録する。
5. 成功事例：不当な待遇を改善した人々の声
以下に、不当な待遇を改善した人々の成功事例をご紹介します。これらの事例から、あなたも勇気をもらい、行動を起こすきっかけにしてください。
5-1. 事例1：交渉による給与アップ
ある女性営業職の方は、男性社員との給与格差に不満を感じ、上司に交渉しました。彼女は、自分の実績と、性別による給与格差が不当であることを具体的に説明しました。その結果、彼女の給与は大幅にアップし、モチベーションも向上しました。
5-2. 事例2：転職によるキャリアアップ
ある男性エンジニアの方は、残業代が支払われないことに不満を感じ、転職を決意しました。彼は、自分のスキルを活かせる企業を探し、見事、より良い労働条件と給与を得ることができました。彼は、転職を通じて、キャリアアップを実現しました。
5-3. 事例3：労働基準監督署への相談
ある女性事務職の方は、不当な労働時間と給与未払いに悩んでいました。彼女は、労働基準監督署に相談し、会社に是正勧告を出してもらいました。その結果、彼女の労働環境は改善され、未払い分の給与も支払われました。
6. まとめ：あなたの未来を切り開くために
この記事では、入社4年目の女性営業職の方が、新入社員よりも給与が低いという不遇な状況から抜け出すための具体的な方法を解説しました。現状分析、会社への対応、キャリアアップ戦略、具体的なアクションプラン、そして成功事例を通じて、あなたの問題解決をサポートします。
あなたの置かれている状況は、決して諦めるべきものではありません。あなたの権利を守り、より良い未来を切り開くために、積極的に行動を起こしましょう。まずは、現状を客観的に分析し、会社との交渉、弁護士への相談、労働基準監督署への相談、スキルアップ、転職、副業など、様々な選択肢を検討し、あなたに合った方法で行動を起こしてください。
あなたの努力が、必ず報われることを願っています。頑張ってください！
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
“`