20代後半の人事職の平均年収は？内定を比較検討する際の給与水準の考え方
20代後半の人事職の平均年収は？内定を比較検討する際の給与水準の考え方
この記事では、20代後半で人事職への転職を検討している方に向けて、給与水準に関する具体的な情報と、内定を比較検討する際のポイントを解説します。結婚を控えているなど、ライフイベントを考慮して転職活動を進めている方にとって、給与は重要な要素です。この記事を通じて、あなたのキャリアプランに合った選択ができるよう、具体的なアドバイスを提供します。
転職活動をしている者です。
数社から内定をもらっているのですが非常に迷っています。どちらも人事職で、そこそこ大手です。
職場環境や企業風土など、個人によって魅力的に思う会社は違うと思いますが、結婚も控えており、給与水準も重要だと思っています。
20代後半で人事職だと、平均年収はだいたいどのくらいなのでしょうか。
経験としては1年程度の採用経験と、基本的な勤怠管理で、むしろ営業経験の方が特筆する経験があります。
今の仕事は額面で360万程度です。
20代後半の人事職の平均年収：基本情報と相場
20代後半で人事職として転職を検討されているとのこと、おめでとうございます。複数の内定の中から最適な選択をするために、まずは人事職の給与水準について理解を深めましょう。経験やスキル、企業の規模によって給与は大きく変動しますが、一般的な相場を把握しておくことは重要です。
1. 年齢別の平均年収
20代後半の人事職の平均年収は、経験年数やスキルによって異なりますが、一般的には400万円から600万円程度が目安となります。ただし、これはあくまでも目安であり、企業の規模や業種、地域によって大きく変動します。
- 25歳～29歳: 400万円～550万円程度（経験1～3年）
- 30歳～34歳: 500万円～650万円程度（経験3～7年）
上記はあくまで目安であり、経験やスキル、企業の規模によって大きく変動します。例えば、外資系企業や大手企業では、さらに高い給与水準が期待できる場合があります。
2. 経験年数とスキルの影響
人事職の給与は、経験年数とスキルに大きく左右されます。採用、労務管理、人事制度設計など、専門的なスキルを持つ人材は、より高い給与を得られる傾向にあります。また、マネジメント経験や、人事関連の資格（例：社会保険労務士、キャリアコンサルタントなど）も評価の対象となります。
- 採用経験: 採用計画の立案、面接、内定者フォローなど、採用に関する一連の業務経験は高く評価されます。特に、即戦力として活躍できる経験は、給与アップにつながりやすいです。
- 労務管理経験: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務に関する知識と経験も重要です。法改正への対応能力も評価の対象となります。
- 人事制度設計経験: 評価制度、給与制度、退職金制度など、人事制度の設計・運用経験は、専門性の高いスキルとして評価されます。
3. 企業の規模と業種の影響
企業の規模や業種によっても、給与水準は異なります。一般的に、大手企業や外資系企業は、中小企業よりも高い給与水準を設定している傾向があります。また、成長産業や専門性の高い業種（例：IT、金融など）も、給与が高めに設定されている場合があります。
- 大手企業: 安定した経営基盤があり、福利厚生も充実している傾向があります。給与水準も高めに設定されていることが多いです。
- 外資系企業: 成果主義の傾向が強く、高い給与水準が期待できます。ただし、成果を出すことが求められます。
- 成長産業: IT、ヘルスケアなど、成長著しい業界は、人材獲得競争が激しいため、給与水準も高くなる傾向があります。
内定を比較検討する際のポイント
複数の内定の中から最適な選択をするためには、給与だけでなく、その他の要素も総合的に比較検討する必要があります。以下のポイントを参考に、あなたのキャリアプランに合った企業を選びましょう。
1. 給与以外の待遇
給与だけでなく、福利厚生や手当なども重要な比較検討要素です。住宅手当、通勤手当、家族手当、退職金制度、健康保険、育児・介護支援制度など、企業によって様々な待遇があります。これらの待遇を比較することで、将来的な生活設計やワークライフバランスを考慮した選択ができます。
- 福利厚生: 住宅手当、通勤手当、食事補助、社員食堂など、生活をサポートする制度は、生活費の負担を軽減し、安心して働くための基盤となります。
- 退職金制度: 確定拠出年金、確定給付年金など、将来の生活設計を左右する重要な要素です。
- 育児・介護支援制度: 育児休業、介護休業、時短勤務など、ライフイベントに合わせた働き方をサポートする制度は、ワークライフバランスを重視する方にとって重要です。
2. 企業文化と職場環境
企業の文化や職場環境も、仕事の満足度やキャリア形成に大きく影響します。社員の働きがいや成長を重視する企業文化、風通しの良い職場環境は、あなたのキャリアをより豊かにするでしょう。面接や企業説明会を通じて、企業の雰囲気や社風を把握し、自分に合った環境かどうかを見極めましょう。
- 企業文化: チームワークを重視する、個人の成長を支援する、自由な発想を尊重するなど、企業によって様々な文化があります。
- 職場環境: 上司や同僚との人間関係、コミュニケーションの活発さ、オフィス環境など、働きやすさに影響する要素です。
- キャリアパス: どのようなキャリアパスが用意されているか、研修制度や自己啓発支援制度は充実しているかなど、あなたの成長をサポートする環境があるかを確認しましょう。
3. キャリアプランとの整合性
あなたの将来的なキャリアプランと、内定先の企業が提供するキャリアパスが合致しているかを確認しましょう。将来的にどのような人事の専門性を高めたいのか、どのようなポジションを目指したいのかを明確にし、その目標を達成できる環境かどうかを見極めることが重要です。
- 専門性の向上: 採用、労務、人事制度設計など、どの分野で専門性を高めたいのかを明確にし、その分野で経験を積める環境を選びましょう。
- マネジメント経験: 将来的にマネジメントポジションを目指したい場合は、マネジメント経験を積める機会があるか、リーダーシップを発揮できる環境かを確認しましょう。
- 自己成長: 研修制度、OJT、自己啓発支援など、自己成長をサポートする制度が充実しているかを確認し、常にスキルアップできる環境を選びましょう。
4. 結婚とライフイベントへの配慮
結婚を控えているとのことですので、ライフイベントを考慮した働き方ができる企業を選ぶことも重要です。育児休業制度、時短勤務制度、在宅勤務制度など、ライフイベントと仕事を両立できる制度が整っているかを確認しましょう。また、配偶者の転勤など、将来的なライフイベントにも柔軟に対応できる企業を選ぶことが望ましいです。
- 育児支援制度: 育児休業、時短勤務、ベビーシッター利用補助など、育児と仕事を両立するための制度が充実しているかを確認しましょう。
- 介護支援制度: 介護休業、介護休暇、介護に関する相談窓口など、介護と仕事を両立するための制度があるかを確認しましょう。
- 柔軟な働き方: 在宅勤務、フレックスタイム制度など、柔軟な働き方ができる環境は、ライフイベントに合わせた働き方を可能にします。
具体的な給与交渉の進め方
内定を得た後、給与交渉を行うことも可能です。ただし、交渉の際には、自分の市場価値を理解し、根拠に基づいた交渉を行うことが重要です。以下のステップを参考に、給与交渉を進めましょう。
1. 自分の市場価値を把握する
自分の経験、スキル、実績を客観的に評価し、自分の市場価値を把握しましょう。転職エージェントに相談したり、転職サイトの年収シミュレーションを利用したりすることで、自分の市場価値を把握することができます。また、同業他社の給与水準を調査することも有効です。
- 転職エージェントへの相談: 転職エージェントは、あなたのスキルや経験を評価し、適切な給与水準を提示してくれます。また、給与交渉のサポートもしてくれます。
- 年収シミュレーションの利用: 転職サイトの年収シミュレーションを利用することで、自分の年齢、経験、スキルに応じた年収の目安を知ることができます。
- 同業他社の給与水準調査: 企業のウェブサイトや、転職サイトの求人情報を参考に、同業他社の給与水準を調査しましょう。
2. 交渉の準備をする
給与交渉に臨む前に、交渉の準備をしっかりと行いましょう。希望年収の根拠となる資料（実績、スキル、市場価値など）を準備し、具体的な交渉のシナリオを考えておきましょう。また、交渉の際には、誠実な態度で臨み、企業の状況も考慮しながら交渉を進めることが重要です。
- 希望年収の根拠: 自分のスキル、経験、実績、市場価値を裏付ける資料を準備しましょう。
- 交渉のシナリオ: どのような順番で交渉を進めるか、どのような質問がされるかを想定し、事前に回答を準備しておきましょう。
- 企業の状況の理解: 企業の業績や、採用状況などを理解し、企業の状況を考慮しながら交渉を進めましょう。
3. 交渉のポイント
給与交渉の際には、以下のポイントを意識しましょう。
- 誠実な態度: 誠実な態度で、あなたの熱意と意欲を伝えましょう。
- 具体的な根拠: 希望年収の根拠を具体的に説明し、あなたのスキルや経験が企業に貢献できることをアピールしましょう。
- 代替案の提示: 給与交渉が難航した場合は、昇給の時期や、賞与の増額など、代替案を提示することも有効です。
- 最終的な決定: 企業の提示額と、あなたの希望額の差が大きく、どうしても折り合いがつかない場合は、最終的な決定を保留することも検討しましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
まとめ：最適な選択をするために
20代後半で人事職として転職を検討されている方にとって、給与水準は重要な要素の一つです。しかし、給与だけでなく、企業の文化、職場環境、キャリアプランとの整合性、ライフイベントへの配慮など、様々な要素を総合的に比較検討することが重要です。この記事で解説した内容を参考に、あなたのキャリアプランに合った最適な選択をしてください。そして、積極的に情報収集を行い、自分自身の市場価値を理解し、自信を持って転職活動を進めてください。
“`