入社2日目で不安…雇用契約書なし、辞めるべき？営業事務の中途採用、試用期間の疑問を徹底解説
入社2日目で不安…雇用契約書なし、辞めるべき？営業事務の中途採用、試用期間の疑問を徹底解説
あなたは、入社して間もないにも関わらず、様々な不安を抱えているようですね。雇用契約書や就業規則が提示されない、給与に関する詳細が不明確、制服についても言及がないなど、多くの疑問が重なり、辞めるべきか悩んでいる状況とのこと。中途採用での入社ということもあり、今後のキャリアへの影響も気がかりな点でしょう。この状況をどのように乗り越え、より良いキャリアを築いていくか、一緒に考えていきましょう。
就職して2日ですが、先輩に聞くと試用期間終了後に雇用契約書を渡すという事で現在、雇用契約書も雇用条件確認書も就業条件も書面で提示されません。不安です今辞めても職務経歴書に書く必要がありますか？
ちなみに中途採用です。
10月中旬に電話にて採用の連絡を頂きその後、文書にて内定の連絡を頂きました。
WEBにてその企業に応募し、その会社を面接の際、女性は結婚を機に退職する風潮であることや若干掲載内容に間違いがある事を聞きました。そして内定の電話連絡の際にも、また違う箇所でWEBの情報と雇用条件が違うと言われました。（賞与はWEBでは年2回、実際年1回等）
そして11月1日から試用期間3カ月、正社員採用で営業事務として出勤しています。初日に試用期間3カ月で交通費は全額出る事・社会保険有。とだけ1日伝えられました。（通勤経路と社会保険の手続きの書類のみ渡され）
その企業では、面接時に簡単に雇用条件を聞いただけで、就業規則や雇用契約書や雇用条件確認書などを頂けていません。
勤務し始めたばかりで何をという意見もあるでしょうが、書類以外も営業事務の他の社員の方は制服があるのですが私は私服で良いという事や制服についてはまったく触れられないこと（試用期間が3カ月あるからその後でいいという事でしょうか）等、細かい所ですが、ひとつひとつ不安になっています。しかも、正式に給与の話もありません。（WEBで試用期間は17万とあるだけ）
でも、せっかく受かった所ですのでひとつでもそういった不安を払いたくおもっています。
明日にでも「雇用契約書や雇用条件確認書、就業規則を頂けませんか？」と聞いてみようと思いますが、そういったことが原因で3カ月後、正式に社員となれなくなりそうです。（そういう空気なんです）
覚書も何もしていませんし、何一つ印を押していません。
今いっそ潔く辞めてしまおうかとも考えています。
その際、やはりこれは職歴になるのでしょうか・・・（雇用保険・厚生年金もなさそうですし・・・）
WEBと記載されている事と実際が違う事も多くあるのは理解しているつもりですが、違いどころでは無いので。
長くなりましたが何卒よろしくお願いいたします。
・給与振込口座も聞かれない（どこに振込むのでしょうか・・・orz）
・就業規則、雇用契約書、雇用条件確認書等なし
・社会保険のみあり
・給与の〆日も教えてもらってないし、給与振り込み日も聞かされていない
・制服についても説明なし
もうここまで来たら、試用期間の給料が振り込まれるかも怪しいです。
1. 雇用契約書がないことの不安：法的な側面と対応策
雇用契約書がないことは、確かに大きな不安材料です。労働基準法では、使用者は労働者に対して、労働条件を明示する義務があります。具体的には、労働契約期間、就業場所、従事する業務の内容、始業・終業時刻、休憩時間、休日、休暇、賃金、退職に関する事項などを書面で明示する必要があります。雇用契約書がないということは、これらの労働条件が明確にされていない状態であり、後々トラブルに発展する可能性も否定できません。
しかし、現時点ではまだ入社2日目であり、状況を改善する余地は十分にあります。まずは、会社に対して、雇用契約書や就業規則の提示を求めることが重要です。その際に、なぜこれらの書類が必要なのかを具体的に説明し、理解を求めることが大切です。例えば、「安心して業務に取り組むために、労働条件を明確にしたい」「万が一のトラブルに備えたい」といった理由を伝えることで、相手も納得しやすくなります。
もし、会社がこれらの書類を提示しない場合や、提示された内容に疑問がある場合は、専門家である弁護士や社会保険労務士に相談することも検討しましょう。彼らは、労働問題に関する専門知識を持っており、あなたの状況に応じた適切なアドバイスをしてくれます。また、労働基準監督署に相談することも有効です。労働基準監督署は、労働基準法違反の疑いがある場合に、会社に対して是正勧告を行うことができます。
2. 試用期間中の待遇に関する疑問：給与、制服、その他
試用期間中の給与や制服に関する疑問も、不安を増幅させる要因です。給与については、事前に提示された金額と異なる場合や、給与の支払い方法が不明確な場合は、会社に確認することが必要です。給与明細や給与振込口座についても、早めに確認しておきましょう。万が一、給与が支払われないという事態が発生した場合は、弁護士や労働基準監督署に相談し、適切な対応をとることが重要です。
制服については、会社によって対応が異なります。試用期間中は私服で良いという場合もあれば、試用期間終了後に制服が支給される場合もあります。まずは、会社に確認し、正式な回答を得ることが大切です。もし、会社からの回答が得られない場合は、他の社員の状況を確認したり、上司や人事担当者に相談したりすることも有効です。
また、雇用条件に関する疑問は、早めに解決しておくことが重要です。例えば、賞与や昇給に関する規定、福利厚生の内容、退職に関する手続きなど、事前に確認しておくことで、将来的な不安を軽減することができます。これらの情報は、就業規則や雇用契約書に記載されているはずですので、まずはこれらの書類の提示を求め、内容を確認しましょう。
3. 中途採用における「辞める」という選択肢：職務経歴への影響と見極め
入社2日目で辞めるという選択肢も、頭をよぎるかもしれません。しかし、安易に辞めてしまう前に、まずは状況を冷静に分析し、本当に辞めるべきかどうかを慎重に判断することが重要です。辞める前に、以下の点を考慮してみましょう。
- 状況の改善可能性：会社に対して、雇用契約書や就業規則の提示を求め、労働条件について確認する。給与や制服に関する疑問を解消するために、会社に問い合わせる。
- 転職活動への影響：入社2日目で辞めた場合、職務経歴書に記載する必要があるかどうかは、状況によって異なります。一般的には、短期間での退職は、採用担当者にマイナスの印象を与える可能性があります。しかし、正当な理由があれば、説明することで理解を得られる場合もあります。
- 今後のキャリアプラン：今回の経験を活かし、今後のキャリアプランを再考する。転職を視野に入れている場合は、より良い条件の企業を探すために、情報収集や自己分析を行う。
もし、どうしても会社との関係を修復できない場合や、労働条件が著しく悪い場合は、辞めるという選択肢もやむを得ないかもしれません。その際は、退職の手続きを適切に行い、今後のキャリアに繋がるように、前向きな姿勢で転職活動を進めることが重要です。
4. 辞める場合の注意点：退職の手続きと職務経歴書の書き方
もし、辞めることを決断した場合は、以下の点に注意して退職の手続きを進めましょう。
- 退職の意思表示：まずは、会社に対して、退職の意思を明確に伝えましょう。退職届を提出し、退職日を決定します。
- 退職理由：退職理由を具体的に説明しましょう。ただし、個人的な感情や会社の悪口ではなく、客観的な事実に基づいて説明することが重要です。例えば、「雇用契約書が提示されず、労働条件が不明確であるため、安心して業務に取り組むことができない」といった理由を伝えることができます。
- 未払い賃金：未払い賃金がある場合は、会社に請求しましょう。必要に応じて、弁護士や労働基準監督署に相談し、適切な対応をとることが重要です。
- 離職票：離職票は、失業保険の申請に必要な書類です。会社から受け取り、ハローワークで手続きを行いましょう。
- 職務経歴書の書き方：入社2日目で辞めた場合、職務経歴書に記載するかどうかは、慎重に判断する必要があります。もし記載する場合は、短期間での退職であることを正直に伝え、退職理由を簡潔に説明しましょう。例えば、「入社2日目ではありますが、企業との間で労働条件に関する認識の相違があり、退職することになりました」といったように記載することができます。
5. 今後のキャリアを切り開くために：情報収集と自己分析
今回の経験を活かし、今後のキャリアをより良いものにするために、情報収集と自己分析を行いましょう。
- 業界・企業研究：興味のある業界や企業について、徹底的に情報収集を行いましょう。企業のホームページや採用情報、口コミサイトなどを参考に、企業の社風や労働条件、福利厚生などを確認します。
- 自己分析：自分の強みや弱み、興味や価値観を深く理解しましょう。自己分析を通して、自分に合った仕事やキャリアプランを見つけることができます。
- キャリア相談：キャリアコンサルタントや転職エージェントに相談することも有効です。彼らは、あなたのキャリアプランについてアドバイスをしてくれたり、求人情報の紹介をしてくれたりします。
- スキルアップ：自分のスキルを向上させるために、積極的に学習しましょう。資格取得やセミナーへの参加、オンライン講座の受講など、様々な方法があります。
今回の経験は、あなたにとって大きな学びとなるはずです。この経験を糧に、積極的に行動し、あなたの理想のキャリアを実現してください。
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6. まとめ：不安を解消し、より良いキャリアを築くために
入社2日目での不安は、誰にでも起こりうるものです。しかし、重要なのは、その不安を放置するのではなく、積極的に行動し、解決策を見つけることです。
まずは、会社に対して、雇用契約書や就業規則の提示を求め、労働条件を確認しましょう。給与や制服に関する疑問も、早めに解消しておくことが重要です。もし、状況が改善しない場合は、辞めるという選択肢も視野に入れ、今後のキャリアプランを慎重に検討しましょう。
今回の経験を活かし、情報収集や自己分析を行い、あなたの理想のキャリアを実現してください。あなたのキャリアを応援しています。