妊娠中の仕事、営業と事務の兼務による負担…どう乗り越える？
妊娠中の仕事、営業と事務の兼務による負担…どう乗り越える？
この記事では、妊娠中の事務職の方が、営業の業務を兼務することによる心身の負担、キャリアへの不安を抱えている状況に対し、具体的な解決策とキャリア形成のヒントを提供します。仕事と健康の両立を目指し、より良い働き方を見つけるためのサポートをさせていただきます。
間もなく妊娠五ヶ月になる者です。長文失礼します。
今の所、経過は順調ですが…仕事内容の事で相談お願いします。
私は昨年４月から小さな会社のパート事務として採用されました。しかし、しばらくして経営悪化に伴い前職で営業をしていた事を期待され、事務員でありながら営業を週一程度お願いされるようになりました。
それが昨年６月位からで…まだ暖かく３時間程度歩くので運動不足解消にもなると思いプラスに考えていました。
そして気付けば週一だった営業の回数が増え週三位は当たり前になり…勤務の半分は営業になっていました。。
そんな中での妊娠発覚…
二人目の妊娠なのですが、一人目の時には営業でも周りは男性ばかりでしたが過剰に心配されてショールーム内での接客を任されていい状態で臨月まで働けました。
しかし、今回は前回と違い悪阻も酷いです。すぐには仕事を経済的にも辞められない状態なので少しでも頑張ろうと思い、社長にも意思を伝えたのですが…営業に行かされる日数は変わりません。。
うちの方は雪が多く道がツルツルに凍りますし実際何度かヒヤってした事もあり…営業のプレッシャーと苦痛を感じて通勤中に車で吐いた事もありました。
そして今日、事務のもう一人の方に「営業ばかり行って大丈夫？？万が一の事があったら大変だよ！」と言われ涙がこぼれました。。
社長はワンマンな感じで自分が全て正しいと言う感じで…妊婦は歩いた方がいいと思っている節があり、どんなに雪の日でも３時間の営業を要求します。
この仕事内容を不服として伝えたら私は営業も出来ないし要らない人材と判断されてしまうのかな？と悲しく思います。。
事務での採用だったのに営業メインと言うのは不況な世の中当然で、仕事が出来るだけイイと思うしかないのでしょうか？？
感情的になっており支離滅裂な文をお許し下さい。
妊娠中の仕事、営業と事務の兼務…あなたの状況を理解することから始めましょう
妊娠中の女性が、事務職でありながら営業の業務を兼務し、心身に大きな負担を感じている状況ですね。悪阻の症状、雪道での営業、上司とのコミュニケーションの難しさ、経済的な不安など、様々な問題が複雑に絡み合っているようです。まずは、あなたの置かれている状況を整理し、問題点を具体的に把握することから始めましょう。
1. あなたの状況を整理する
まず、現状を客観的に把握するために、以下の点を整理してみましょう。
- 仕事内容: 事務職としての業務と、営業職としての業務の割合、具体的な内容を整理します。
- 体調: 悪阻の症状、日々の体調の変化、雪道での移動によるリスクなどを具体的に記録します。
- 職場環境: 上司や同僚との関係性、会社の労働環境、会社の業績などを把握します。
- 経済状況: 仕事を辞めた場合の経済的な影響、現在の収入、必要な生活費などを把握します。
これらの情報を整理することで、問題点が明確になり、具体的な対策を立てやすくなります。
2. 法律と制度を知る
妊娠中の女性が、安心して働くために、様々な法律や制度が用意されています。これらを理解し、活用することも重要です。
- 母性健康管理措置: 妊娠中の女性は、医師や助産師の指導に基づいて、通勤緩和や休憩時間の取得、業務の軽減などの措置を会社に求めることができます。
- 育児時間: 産前産後休業とは別に、1歳に満たない子どもを育てるために、1日2回、各々30分の育児時間を請求することができます。
- 労働基準法: 妊娠中の女性は、危険有害業務に従事することを禁止されています。雪道での営業は、転倒のリスクがあるため、危険有害業務に該当する可能性があります。
- 雇用保険: 妊娠・出産を理由に退職する場合、特定理由離職者として、失業給付の受給期間が延長される場合があります。
これらの法律や制度を理解し、自身の権利を主張することが大切です。
参考：厚生労働省「働く女性の母性健康管理措置について」
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/var/rev0/0126/6510/josei.pdf
3. 上司とのコミュニケーション
上司とのコミュニケーションは、問題を解決するための第一歩です。
あなたの状況を理解してもらい、適切な配慮を得るために、以下の点を意識して話を進めましょう。
- 事実を伝える: 悪阻の症状、体調の変化、雪道での移動のリスクなど、客観的な事実を具体的に伝えます。
- 要望を明確にする: 営業業務の軽減、通勤手段の変更、休憩時間の確保など、具体的な要望を伝えます。
- 代替案を提示する: 営業業務の負担を軽減するための代替案（事務業務への集中、他の社員との分担など）を提案します。
- 感情的にならない: 冷静に、論理的に話すことを心がけます。
もし、上司とのコミュニケーションがうまくいかない場合は、人事担当者や、社内の相談窓口に相談することも検討しましょう。
4. 専門家への相談
一人で抱え込まず、専門家に相談することも有効です。
キャリアコンサルタント、労働問題に詳しい弁護士、産業医などに相談することで、客観的なアドバイスや、具体的な解決策を得ることができます。
専門家への相談を検討しましょう。
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5. 職場環境の改善を試みる
自身の状況を改善するために、職場環境の改善を試みることも重要です。
- 労働時間の見直し: 妊娠中の体調に合わせて、労働時間を調整できないか、上司に相談してみましょう。
- 業務内容の見直し: 営業業務の内容や頻度を調整できないか、上司に相談してみましょう。
- 職場環境の改善: 休憩室の設置、快適な執務環境の整備など、職場環境の改善を会社に提案してみましょう。
6. キャリアプランの検討
妊娠・出産を機に、今後のキャリアプランを改めて検討することも重要です。
現在の会社で働き続けるのか、転職するのか、働き方を変えるのかなど、様々な選択肢を検討し、自分にとって最適なキャリアプランを立てましょう。
- 現在の会社で働き続ける場合: 育児休業制度の利用、時短勤務、在宅勤務など、会社の制度を活用し、仕事と育児の両立を目指しましょう。
- 転職する場合: 妊娠・出産後も働きやすい職場を探し、キャリアアップを目指しましょう。
- 働き方を変える場合: フリーランス、パート、契約社員など、様々な働き方を検討し、柔軟な働き方を選択しましょう。
7. 具体的なアクションプラン
上記を踏まえ、具体的なアクションプランを立てましょう。
例えば、以下のようなステップで進めていくことができます。
- 情報収集: 法律や制度について調べ、自身の権利を理解する。
- 上司との面談: 自身の状況と要望を伝え、理解と協力を求める。
- 専門家への相談: キャリアコンサルタントや弁護士に相談し、アドバイスを得る。
- 職場環境の改善: 労働時間や業務内容の見直しを提案する。
- キャリアプランの検討: 今後のキャリアプランを検討し、具体的な目標を設定する。
成功事例
ここでは、同様の状況から、見事にキャリアを切り開いた女性の成功事例を紹介します。
Aさんは、妊娠中に事務職から営業職への転換を命じられ、体調不良と上司とのコミュニケーションの難しさに悩んでいました。しかし、Aさんは、会社の制度を調べ、上司との面談で、自身の体調と業務内容の調整を具体的に提案しました。また、キャリアコンサルタントに相談し、今後のキャリアプランを検討しました。その結果、Aさんは、時短勤務制度を利用し、事務職として復帰。その後、育児と両立しながら、キャリアアップを実現しました。
専門家の視点
キャリアコンサルタントの視点から、今回のケースについて解説します。
「妊娠中の女性が、仕事と健康の両立を目指すためには、まず、自身の状況を客観的に把握し、法律や制度を理解することが重要です。そして、上司とのコミュニケーションを通じて、理解と協力を得ることが大切です。一人で抱え込まず、専門家に相談し、具体的なアドバイスを得ることも有効です。また、今後のキャリアプランを検討し、自分にとって最適な働き方を見つけることが重要です。」
まとめ
妊娠中の事務職の方が、営業の業務を兼務することによる負担を軽減し、より良い働き方を見つけるためには、まず、自身の状況を整理し、法律や制度を理解することが重要です。上司とのコミュニケーションを通じて、理解と協力を求め、専門家に相談することも有効です。また、キャリアプランを検討し、自分にとって最適な働き方を見つけることが大切です。
あなたのキャリアと健康を応援しています。