「自己責任」論とキャリア迷子のリアル：生活保護制度を考える前にできること
「自己責任」論とキャリア迷子のリアル：生活保護制度を考える前にできること
この記事では、キャリア支援を専門とする転職コンサルタントとして、自己責任論と生活保護制度に関する複雑な問題について、あなたのキャリアパスと絡めて考察します。特に、過去のキャリアにおける様々な困難を乗り越え、最終的に鉄道会社の現業職として再出発を果たした32歳男性の経験を通して、私たちが直面するキャリアの課題と、そこからどのように抜け出すことができるのかを探ります。
生活保護制度は即刻廃止すべきではないでしょうか？
低所得者・高所得者のどちらになるというのは、自己責任ですよね？
なぜ、努力を怠った人に対して生活保護をしなければいけないんですか？
32歳男です。
日本社会は1回の失敗だけでもう元の生活水準レベルに戻れなくなるという話を聞きますが、自己責任ですよね？
生活保護制度は廃止すべきでは？
私の経歴ですが大学を卒業後、県庁勤務→IT企業（派遣会社）で2社経験→元国営企業で現在は民営化された某鉄道会社(東日本地区)の現業職社員です。
私は、公務員試験に合格して新卒で某県庁に入庁しました。
でも配属先の仕事内容が難しく、配属先の上司や先輩職員との人間関係も上手くいかず、1年半で県庁を退職し、転職活動をしてIT企業に再就職しました。
公務員時代の年収は、夏と秋に支給されるボーナスで300万程度でした。
再就職先のIT企業はSES（ソフトウェアやシステムの開発、保守、運用の委託契約の一種で、特定の業務に対して技術者の労働提供する契約）という会社形態で、エンジニアを顧客先企業に派遣する俗に言う、IT業界の派遣会社（A社）に再就職しました。
でも、年収は公務員時代よりもかなり下がり、A社時代の私の年収は220万円程度でした。A社は賞与制度がなかったので、ボーナスは1円も貰えなかったです。
未経験でもエンジニアになれるとA社の求人情報に書いてあったので、公務員を辞めた後にA社に再就職しましたが、実際の案件（SESとしての派遣現場）はコールセンターやエクセルにデータ入力をするだけなどの単調作業な仕事ばかりでした。
しかも、契約更新が3ヶ月ごとなので、契約更新の期間はいつも契約を更新してもらえるか打ち切られるかを考えてしまい、ストレスが大きくなりました。
再就職して最初にアサイン（SESとして派遣）した現場では、アサインしてから3ヶ月後の最初の契約更新のタイミングで、契約延長はしてもらえました。
でも、私が仕事覚えが遅いという理由で3回目の契約更新のタイミングでは、契約延長をしないと言われて最初の現場は9ヶ月という短期間で退場しました。
次の現場が決まるまで待機期間が3ヶ月程あり、その期間は自社のデスク業務をさせられましたが、現場にSESとしてアサインしていないので、待機期間は給料が手取りで14万程度しか入らなかったです。
2つ目の現場でも、4ヶ月ほどでスキル不足を理由に契約更新をしないと通告され、また待機期間になってしまいました。
単調な仕事ばかりで仕事に集中することができなかった私にも非はありました。
それでA社の営業社員から、3ヶ月以内に次の派遣先が決まらない場合は、依願退職をするか、それが嫌なら懲戒解雇になると言われ、また転職活動せざる得ない状況になりました。
再就職先の会社（B社）が決まりましたが、B社もまたSES形態のIT企業で、再就職後も同じ様な働き方（現場に派遣されて仕事をする）をしました。
B社から内定が貰えたので、A社は依願退職という形で辞めました。
B社はA社と違い、web開発やインフラ案件など、エンジニアとしての案件がかなりある会社でした。
最初の現場はwebサイトの開発案件にアサインできましたが、スキル不足で3ヶ月で契約打ち切りになってしまいました。
次の現場は、webサイトのテスト案件でしたが、こちらもスキル不足で6ヶ月で契約打ち切りになりました。
その後もいくつかの現場を転々としましたが、自分の将来に不安な気持ちが強くなり、このままSESとして派遣仕事をしても、給料は上がらず周りの友達たちに年収面で大きく差が離されてしまうと考え、ITから異業種転職を決めました。（B社時代の私の年収は300万程度。）
昇給が確実な年功序列評価制度の会社に就職する事を目指し、鉄道会社現業職への転職を目指す事に決めました。
関東の大手私鉄やJR東日本の現業職の中途採用にチャレンジし、3社から内定が貰えました。
内定先が出たので3年半勤めたB社を依願退職して、鉄道会社に現業職として再就職しました。
現在は、現業・運輸職に再就職して駅員となり2年半が経ち、車掌登用試験に合格して今年春から車掌をしています。
鉄道の現業職は年功序列制で毎年昇給し、ボーナスも手厚い(夏と冬に3ヶ月ずつ)です。
私は公務員(絶対的安定職業・勝ち組)→派遣IT企業で派遣生活(底辺層)まで行きましたが、有名企業の鉄道会社に再就職して、社会的地位も完全にカムバックに成功しました。
氷河期世代という言葉も不況を理由に自分が良い企業に就職出来なかった弁解言葉なので嫌いで、ただの自己責任だと思います。
個人の努力次第で、派遣→大手に転職することは全然可能なので、生活保護等の救済制度は廃止すべきではないでしょうか？
自己責任論と現実のキャリア
ご質問ありがとうございます。生活保護制度の是非について考える前に、あなたのキャリアパスを詳細に分析し、そこから得られる教訓を一緒に見ていきましょう。あなたの経験は、現代のキャリア形成における多くの課題を浮き彫りにしており、自己責任論だけで片付けられない複雑さを持っています。
まず、あなたのキャリアを振り返ると、以下のような特徴が見えてきます。
- 初期のキャリア選択の失敗：公務員という安定した職を早期に辞め、その後の転職先で苦労を重ねています。
- IT業界での苦戦：SESという働き方、スキル不足、契約更新の不安定さなど、多くの困難に直面しました。
- 異業種への転換：IT業界での将来性に疑問を持ち、鉄道会社という安定した職種への転職を成功させました。
あなたの経験は、個人の努力だけでなく、社会構造や経済状況、そして運もキャリアに大きく影響することを示唆しています。自己責任論は重要ですが、それだけで全てを説明することはできません。
キャリアにおける「失敗」の定義
あなたは、公務員を辞めたこと、IT業界での苦戦、そして年収の変動を「失敗」と捉えているかもしれません。しかし、キャリアにおける「失敗」の定義は人それぞれであり、一概には言えません。重要なのは、失敗から何を学び、次へと活かせるかです。
あなたの場合は、以下のような学びがあったと考えられます。
- 自己分析の重要性：公務員を辞めた原因を深く自己分析し、本当にやりたいこと、向いていることを理解する必要がありました。
- スキルの重要性：IT業界で苦戦した経験から、スキルの重要性を痛感し、継続的な学習の必要性を学んだはずです。
- キャリアプランの重要性：将来的なキャリアプランを描き、目標に向かって努力することの重要性を理解したはずです。
自己責任論と社会の役割
自己責任論は重要ですが、社会には個人の努力だけでは解決できない問題も存在します。例えば、
- 経済状況：景気変動や産業構造の変化は、個人のキャリアに大きな影響を与えます。
- 教育・訓練：十分な教育や職業訓練の機会がなければ、個人の能力を最大限に発揮することはできません。
- セーフティネット：生活保護制度のようなセーフティネットは、困窮した人々を支え、再起の機会を与える役割を果たします。
生活保護制度の是非を議論する際には、これらの要素も考慮する必要があります。
具体的なキャリア戦略：あなたの経験から学ぶ
あなたの経験から、私たちが学び、実践できる具体的なキャリア戦略をいくつかご紹介します。
1. 自己分析と目標設定
まず、自己分析を徹底的に行いましょう。あなたの強み、弱み、興味、価値観を明確にすることが重要です。そして、長期的なキャリア目標を設定し、それに向かって計画的に行動しましょう。具体的には、
- 自己分析ツール：ストレングスファインダー、MBTI、キャリアアンカーなどのツールを活用して、自己理解を深める。
- 目標設定：SMARTの法則（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）を用いて、具体的で実現可能な目標を設定する。
- キャリアプランの作成：3年後、5年後、10年後のキャリア像を描き、そのために必要なスキル、経験、資格などを明確にする。
2. スキルアップと継続的な学習
IT業界での経験から、スキルの重要性を学んだはずです。常に新しい技術や知識を習得し、自己投資を惜しまないようにしましょう。具体的には、
- オンライン学習プラットフォーム：Udemy、Coursera、Skillshareなどのプラットフォームで、必要なスキルを学ぶ。
- 資格取得：ITパスポート、基本情報技術者試験、AWS認定資格など、キャリアアップに役立つ資格を取得する。
- コミュニティへの参加：勉強会やセミナーに参加し、他のエンジニアとの交流を通じて、知識や情報を得る。
3. 転職活動の準備
転職活動は、情報収集、自己PR、面接対策など、準備が重要です。あなたの経験を活かし、鉄道会社への転職を成功させたように、綿密な準備を行いましょう。具体的には、
- 情報収集：転職サイト、企業のウェブサイト、SNSなどを活用して、求人情報を収集する。
- 自己PRの作成：あなたの強み、経験、スキルをアピールできる自己PRを作成する。
- 面接対策：模擬面接を行い、面接官の質問にスムーズに答えられるように練習する。
- キャリアコンサルタントの活用：専門家のアドバイスを受け、転職活動を有利に進める。
4. メンタルヘルスケア
キャリアの過程では、様々なストレスや困難に直面することがあります。メンタルヘルスケアを行い、心身ともに健康な状態でキャリアを築いていくことが重要です。具体的には、
- ストレス管理：適度な運動、十分な睡眠、趣味など、自分なりのストレス解消法を見つける。
- 休息：定期的に休息を取り、心身をリフレッシュする。
- 専門家への相談：必要に応じて、カウンセラーや精神科医に相談する。
5. 失敗からの学びと成長
過去の経験から、失敗から学び、成長することが重要です。失敗を恐れず、積極的に挑戦し、そこから学びを得て、次のステップへと繋げましょう。具体的には、
- 振り返り：定期的に、自分の行動や結果を振り返り、改善点を見つける。
- フィードバック：周囲の人々からフィードバックを受け、客観的な視点を取り入れる。
- 自己肯定感：自分の強みや成功体験を認識し、自己肯定感を高める。
生活保護制度とキャリアの関連性
生活保護制度は、経済的に困窮した人々を支えるための重要なセーフティネットです。しかし、生活保護制度の利用は、キャリア形成において以下のような影響を与える可能性があります。
- 就労意欲の低下：生活保護を受けている間は、就労意欲が低下し、キャリア形成への意欲が失われる可能性があります。
- 社会からの孤立：生活保護を受けていることで、社会とのつながりが薄れ、孤立してしまう可能性があります。
- 自己肯定感の低下：生活保護を受けていることで、自己肯定感が低下し、自信を失う可能性があります。
これらの影響を避けるためには、生活保護制度を利用する際には、以下の点に注意する必要があります。
- 早期の自立支援：生活保護を受けながらも、早期に自立を目指し、就労支援などのサポートを活用する。
- キャリアプランの策定：将来的なキャリアプランを描き、目標に向かって努力する。
- 社会とのつながりの維持：地域活動やボランティア活動などに参加し、社会とのつながりを維持する。
生活保護制度は、あくまで一時的な支援であり、最終的には自立を目指すことが重要です。
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キャリア迷子から抜け出すために
あなたの経験は、キャリア形成における困難さを示していますが、同時に、そこから抜け出すための道筋も示しています。重要なのは、自己分析、スキルアップ、計画的な行動、そしてメンタルヘルスケアです。自己責任論だけでなく、社会的なサポートやセーフティネットの重要性も理解し、自分自身のキャリアを築いていくことが大切です。
あなたのこれからのキャリアが、より充実したものとなることを心から願っています。