37歳、職歴が多いのは不利？過去の経歴を活かして長く働ける仕事の見つけ方
37歳、職歴が多いのは不利？過去の経歴を活かして長く働ける仕事の見つけ方
この記事では、37歳でこれまでの職歴について悩んでいるあなたに向けて、これまでの経験を活かし、長く働ける仕事を見つけるための具体的な方法を解説します。過去の職歴が多いことや、現在の職場の捉え方、今後のキャリアプランについて、一緒に考えていきましょう。
私は今年37才になる社会人19年目の者です。
今迄の職歴を記します。
1社目:観光ホテル業(2007年4月～2009年10月、高卒で18才で入社、2年7ヶ月勤務、冬季閉館による整理解雇(リストラ))
(ちなみにこのホテルは2012年以降、夏季(4月～10月)迄の限定営業となり冬季(11月～4月)は完全閉業となっている)
2社目:観光ホテル業(2009年11月～2010年8月、9ヶ月勤務、事業縮小による解雇、周りからはこの解雇は正直?と言う解雇であり事業縮小はあくまで表面上の理由(本当の解雇理由は理解能力の欠落、勤務態度等が非常に悪かった等の理由であった))
(ちなみにこのホテルは2015年4月を持って現在休業中(閉業?))
3社目:ガソリンスタンド業(2010年9月～2011年9月、1年1ヶ月勤務、契約期間満了の退職(クレームが多い、適性に合っていない、勤務態度の悪さ等と言う理由で契約更新を見送られた))
(ちなみにこのガソリンスタンド(事業所)は2015年9月を持って閉業)
4社目:食品製造業(2012年5月入社～現在に至る)
3社目と4社目の間(2011年10月～2012年4月)に就職活動とパソコンの職業訓練(3ヶ月)にて資格取得の期間を挟んでいます。
ここで質問なのですが以前に職安(ハローワーク)にて(職安の方に)履歴書や職歴上1社目から2社目に出向(同じホテル業柄として)と言う形でそれを1社目とし(1社目が2007年4月～2010年8月の3年5ヶ月として)、3社目を2社目とし、現在の4社目を3社目として現在の職場を3社目として捉え履歴書にもそう記載して良いと言う事でした。
(まぁ、それを教えられたのはもう10年以上も前の事なのですが…。)
私は職安の方の通り、現在の職場が3社目、次の就職活動の時の履歴書作成の際に上記の様に記載しても大丈夫でしょうか?
尚、職安の方には「各企業退職の際離職票は出ているが、それは関係無いし、現在はプライバシーや個人情報の事で規制が厳しい為電話でも聞かれたりは余りしない、職歴や経歴詐称にもならない」と説明も受けております。
私は現在の職場を3社目としても大丈夫なのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!
あと、高卒現在社会人19年目の37才で現在勤めている職場が3～5社目と言うのは早過ぎでしょうか?
職が変わり過ぎでしょうか?
上記の事等からの経緯や職歴等を総合的に判断等して、私はもし、次の就職となった場合、食品製造工場等と言った製造系等の業種ならば、長く勤務(もう何年も何十年も)する事が私には出来るでしょうか?
又は私みたいなタイプやパターンでしたら、どう言った職種ならば、長く勤務(もう何年も何十年も)する事が私には出来るでしょうか?
ちなみに、過去の職歴等からの総合的に判断等して、接客業等のサービス業等はもう絶対にやる事は無いと思います。
過去に、会社都合による解雇、契約期間満了による退職(解雇)、整理解雇(リストラ)、一身上の都合による退職、解雇があります。
改めて回答宜しくお願い致します!
ちなみに、私は現在のこの職場(食品製造工場勤務)に勤務して12年11ヶ月になる37才のパートタイマー従業員です。
要するに、
1社目:ホテル業(2007年4月～2010年8月、3年5ヶ月勤務、事業縮小による解雇(リストラ))
2社目:ガソリンスタンド業(2010年9月～2011年9月、1年1ヶ月勤務、契約期間満了による退職)
職業訓練(情報事務科)受講、就職活動(2011年10月～2012年4月)
3社目:食品製造業(2012年5月～現在在職中)
と言った感じで次の就職活動の際に履歴書等に記載すると言う事です。
私は、以前に職安(ハローワーク)の方々に言われた様に上記の様に履歴書に記載し、現在勤務している職場を3社目として捉えても大丈夫でしょうか?
上記の様な事等は、経歴詐称等にはならないでしょうか?
それとも、経歴詐称等になってしまうのでしょうか?
またもし、経歴詐称等となった場合、懲戒解雇(クビ)と言う事になってしまいますか?
そして私は2年前の4月に障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しました。
改めて回答宜しくお願い致します!
ご相談ありがとうございます。37歳で19年間の社会人経験をお持ちとのこと、様々なご経験をされてきたのですね。これまでの職歴や、今後のキャリアについて不安を感じていることと思います。ご安心ください。これまでの経験を活かし、長く安定して働ける仕事を見つけるための具体的な方法を、一緒に考えていきましょう。
1. 履歴書の職歴記載について
まず、履歴書への職歴の記載方法についてです。ハローワークの方からアドバイスがあったように、職務内容が類似している場合は、職歴をまとめることは、必ずしも経歴詐称にはなりません。特に、ホテル業のように、事業所の統合や事業縮小などで、勤務先が変わることはよくあることです。ただし、以下の点に注意して記載しましょう。
- 正直に、正確に: 記載する内容は、事実と異なることがないようにしましょう。
- 一貫性を持たせる: 職務内容や、そこで得た経験を簡潔にまとめ、一貫性のある説明を心がけましょう。
- 面接対策: 面接で、なぜ職歴をまとめたのか、それぞれの会社でどのような経験をしたのか、具体的に説明できるように準備しておきましょう。
現在の職場を3社目として記載すること自体は、問題ありません。ただし、面接官が疑問を持つ可能性があるので、なぜそのように記載したのか、説明できるように準備しておきましょう。
2. 職歴が多いことへの懸念
職歴が多いことに対して不安を感じるかもしれませんが、それは必ずしも不利なことではありません。むしろ、様々な経験を通して、多くのスキルや知識を習得していると捉えることができます。重要なのは、それぞれの職場で何を学び、どのように成長してきたのかを、具体的に説明することです。
例えば、過去のホテル業での経験は、接客スキルやコミュニケーション能力を培った可能性があります。ガソリンスタンドでの経験からは、お客様対応や、危険物取扱いの知識を習得したかもしれません。食品製造業での経験からは、正確性や、チームワークの大切さを学んだのではないでしょうか。
これらの経験を、どのように現在の仕事に活かしているのか、あるいは、今後の仕事に活かせるのかを具体的に説明することで、あなたの強みとしてアピールすることができます。
3. 長く働ける仕事を見つけるために
長く働ける仕事を見つけるためには、まず、自己分析を徹底的に行うことが重要です。これまでの経験から、何が得意で、何が苦手なのか、どのような働き方が自分に合っているのかを、深く理解しましょう。そして、以下の点を意識して、仕事を探してみましょう。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にする。
- キャリアプラン: 将来的にどのような働き方をしたいのか、具体的な目標を設定する。
- 企業研究: 企業の社風、労働条件、福利厚生などを調べて、自分に合った企業を選ぶ。
- 情報収集: 転職サイト、求人情報、企業のホームページなどを活用して、情報を集める。
- 面接対策: 自分の経験やスキルを効果的にアピールできるように、面接対策を行う。
あなたの経験を活かせる職種は、食品製造業に限らず、様々な選択肢があります。例えば、以下のような職種が考えられます。
- 製造業: 食品製造業での経験を活かし、品質管理や、工程管理などの仕事に挑戦する。
- 事務職: パソコンスキルを活かし、一般事務や、経理事務などの仕事に挑戦する。
- 軽作業: 集中力や、正確性を活かし、倉庫内作業や、梱包作業などの仕事に挑戦する。
これらの職種以外にも、あなたの経験やスキルを活かせる仕事はたくさんあります。諦めずに、自分に合った仕事を探し続けてください。
4. 障害者手帳について
2年前に障害者手帳を取得されたとのこと、就職活動や、現在の仕事について、様々な不安を感じているかもしれません。障害者雇用枠での就職も、一つの選択肢です。障害者雇用枠では、あなたの特性に合わせた働き方や、サポート体制が整っている場合があります。
障害者雇用枠での就職を検討する際には、以下の点に注意しましょう。
- 情報収集: 障害者雇用に関する情報を集め、どのような企業があるのか、どのような求人があるのかを調べる。
- 相談: ハローワークや、障害者就業・生活支援センターなどの専門機関に相談し、アドバイスを受ける。
- 準備: 履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、就職活動に必要な準備を行う。
- 理解: 自分の障害について、企業に理解してもらい、適切なサポートを受けられるように、積極的に情報開示する。
障害者雇用枠での就職は、あなたの個性を活かし、長く安定して働ける可能性を広げます。積極的に情報収集し、準備を進めていきましょう。
5. 企業選びのポイント
長く働ける企業を選ぶためには、以下の点を重視しましょう。
- 企業の安定性: 経営状況が安定している企業を選ぶ。
- 労働条件: 労働時間、給与、福利厚生など、自分の希望に合った条件の企業を選ぶ。
- 社風: 職場の雰囲気や、人間関係など、自分に合った社風の企業を選ぶ。
- キャリアアップ: スキルアップや、キャリアアップの機会がある企業を選ぶ。
- サポート体制: 障害者雇用に関するサポート体制が整っている企業を選ぶ。
これらのポイントを参考に、自分に合った企業を選び、長く安定して働けるように、積極的に行動していきましょう。
6. 成功事例
30代で転職を成功させ、長く活躍している人の例はたくさんあります。例えば、
- Aさん（38歳、男性）: 複数の職を経験した後、自分の強みであるコミュニケーション能力を活かし、IT企業の営業職に転職。これまでの経験を活かして、顧客との信頼関係を築き、高い成果を上げている。
- Bさん（35歳、女性）: 過去の職歴での経験を活かし、専門学校で資格を取得後、医療事務として転職。安定した環境で、自分のペースで働きながら、キャリアアップを目指している。
- Cさん（40歳、男性）: 障害者雇用枠で、自分の特性に合った仕事を見つけ、長く安定して働いている。職場の理解とサポートを受けながら、自分の能力を最大限に活かしている。
これらの成功事例を参考に、あなたも自分に合った仕事を見つけ、長く活躍できる可能性を信じて、積極的に行動しましょう。
あなたのこれまでの経験は、決して無駄ではありません。むしろ、あなたの強みとなり、今後のキャリアを切り開く力となります。焦らず、自分に合った仕事を見つけ、長く活躍できるように、応援しています。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
7. まとめ
37歳、職歴が多いことは、必ずしも不利なことではありません。過去の経験を活かし、自己分析を徹底的に行い、自分に合った仕事を見つけることが重要です。障害者手帳をお持ちの場合は、障害者雇用枠も視野に入れ、専門機関に相談しながら、自分に合った働き方を探しましょう。あなたのキャリアが、より良いものになることを願っています。