夫の会社経営と女性社員、そして私の不安：専門家が教える、夫婦関係とキャリア形成のヒント
夫の会社経営と女性社員、そして私の不安：専門家が教える、夫婦関係とキャリア形成のヒント
この記事では、夫の会社経営、女性社員との関係、そして将来への不安を抱えるあなたへ、キャリア支援の専門家として、具体的なアドバイスと解決策を提示します。特に、夫婦間のコミュニケーション不足、経営における倫理観の問題、そしてあなたのキャリア形成について焦点を当て、現状を打破するためのヒントを提供します。
まず、今回の相談内容を詳しく見ていきましょう。
旦那が一年前サラリーマンをやめて独立し会社経営を始めました。
努めていた元の会社から役員と称し男性数名と事務員と称し女性(独身)を一人を引き抜く形で連れて来て現在に至ります。
自分は社長である旦那の家族としてこれから何年も社員の方々にお世話になると思います。
でも旦那は社員と私を会わせようとしません。会食の場を設けろなどとは言っておりません。挨拶は常識だと思うだけです。ですが 社員の話題に特に事務員の事に触れると地雷を踏まれた様に 大声で「おまえには関係ない」「俺の仕事に口出しすんな」「俺を信じろ」etc・・・
なぜ そこまで力説するのかが不思議です。
現在の住まいは長野県です。旦那の会社は東京です。
最初は新幹線で通っていましたが交通費の工面が苦しくなり平日は東京で過ごし、週末だけ家族と過ごす形になりました。
旦那は女性にだらしないです。
付き合う前ですがその日会ったばかりの私の友人と寝た事があります。
一夜限りか 暫く続いたのかは知りません。付き合う前なので 今になって何か文句を言う積もりは無いですが 事実です。
旦那は背が高くて二枚目タイプですがどこか抜けてる三枚目です。お喋りが達者で営業マンとして仲間の先陣を切って来ました。口論になると 旦那自身に非があっても能弁に丸め込まれてしまいます。義理の御両親でも太刀打ち出来ないほどの講釈を述べ上げます。お笑い好きでケイン・コスギ や 織田裕二の物真似をする山本 の物真似をしたりと芸達者です。
友人、父兄の間、特に子供の所属するクラブチーム、 他のチームの父兄や審判団の中でも大変人気者です。
旦那は地元なので 周りには小中高の同級生や友達だらけです。
お酒が入ると大声とトークに拍車がかかり側に居合わせた既婚女性、バツイチ女性、独身女性関係なく女性に対して とても友好的な接し方をします。
飲んで酔った勢いで何でもやって良いのかどうか という思いがあり見ていて 気分が良いものではありません。
バツイチ女性保護者の子供から自分の子供が攻撃されていても直視しません。攻撃してくる子供さんに 注意すら しません。反対に我が子をほったらかしにしてバツイチ女性保護者の子供の面倒を ずっとみている始末です。バツイチ女性保護者は 癖のある方なので同チーム保護者の間での評価は良くないです。かと言って 大人として毅然な姿勢で自分も皆さんも接していますが、気を抜いたり 迂闊に関わると毎回 変な迷惑を被る事態になります。
旦那は嫁である自分の愚痴を聞いたり 当人がいない所では同意見を述べたりしますが 我が子が犠牲になったり辛い思いをさせても何の対処もせず 知らん顔です。
意地悪をしろ等と言ってはいません。可哀想なのは解りますし、皆さんも出来る事は力になっていますが あまりにも常識外れの言動や行動が親子で 大変目に余ります。
とくに自分は 旦那とバツイチ保護者から家族を蔑ろに扱われている様に感じかして 気分が良くありません。
12年前妊娠中旦那が元彼女と別れきれてない事が発覚しました。元彼女専用の携帯を隠し持っていました。発見しなければ ずっと水面下で関係が続いていたかも知れません。
当時は本気で子供を中絶して 別れたいと申し出ました。
「もう二度としない。」と約束しましたが
この【二度としない】【二度と言わない】二度と というのが 旦那の口癖です。興奮すると大声で この「二度と」を何度も連呼します。ですが この【二度と】が 実際に試された事が 今までにありません。
なので 旦那を信用していません。
これから会社が大きくなれば社員を増やしたい。事務は女性限定だと言いました。
理由を訪ねると「安く雇える」と答えます。
旦那を取り巻く人間、対人関係に疑念を抱いている旨は伝えています。それでも言う事を聞き入れる姿勢を示さないのは 家庭を手放してでも女性を取りたい姿勢の表れでしょうか。
夫婦でも 常識、価値観が随分と違うのでしょうが なぜ 旦那は 何も無いのなら 一つ一つ 解決しようとしないのでしょうか。
なぜ 私と向き合う姿勢すら示さないのでしょうか。
1. 夫の行動パターンを理解する
まず、旦那様の行動パターンを客観的に理解することが重要です。彼は、コミュニケーション能力が高く、周囲を惹きつける魅力を持っている一方で、女性関係や約束を守らないといった問題点も抱えています。彼の「二度と」という口癖は、過去の行動に対する反省の欠如を示唆しており、信頼関係を築く上で大きな障害となっています。
- コミュニケーション能力の高さ: 営業マンとしての経験から、非常に話術に長けており、人を惹きつける力があります。
- 女性関係の問題: 過去の浮気や、現在の女性社員との関係に対する隠ぺい姿勢は、信頼を損なう大きな要因です。
- 約束を守らない: 「二度としない」という言葉を繰り返すものの、実際には行動が伴わないことは、信頼関係を揺るがします。
- 対人関係における問題: バツイチ女性保護者への過度な配慮や、子供への対応に見られる偏りは、周囲との関係に悪影響を及ぼす可能性があります。
2. 夫婦間のコミュニケーションを改善する
夫との関係を改善するためには、率直なコミュニケーションが不可欠です。彼の行動に対するあなたの気持ちや不安を、具体的に伝える必要があります。ただし、感情的にならず、冷静に話すことが重要です。
- 自分の気持ちを伝える: 彼の行動によってあなたがどのように感じているのかを具体的に伝えましょう。「女性社員との関係について隠されると、私は不安を感じる」「過去の行動から、私はあなたを信用できないと感じている」など、率直に話すことが大切です。
- 具体的な要望を伝える: どのような行動を改めてほしいのか、具体的に伝えましょう。「社員との関係について、私にも説明してほしい」「過去の行動について、どのように信頼を回復するのか具体的に示してほしい」など、具体的な要望を伝えることで、建設的な対話に繋がります。
- 専門家の助けを借りる: 夫婦関係修復のためのカウンセリングや、専門家のアドバイスを受けることも有効です。第三者の視点から、問題の本質を見極め、解決策を見出すことができます。
3. 会社の経営と倫理観について考える
夫の会社経営における倫理観の問題は、将来的に大きな問題を引き起こす可能性があります。女性社員との関係、従業員の扱い、そして経営方針について、問題がないか慎重に検討する必要があります。
- 女性社員との関係: 女性社員との距離感が不適切である場合、ハラスメントの問題に発展する可能性があります。会社の規模が大きくなれば、リスクも増大します。
- 従業員の扱い: 従業員を「安く雇える」という理由で採用することは、不当な労働条件や、モチベーションの低下に繋がる可能性があります。
- 経営方針: 夫の経営方針が、倫理的観点から見て問題がないか、客観的に評価する必要があります。
- 専門家への相談: 会社の経営や倫理観に関する問題は、専門家（弁護士、経営コンサルタントなど）に相談し、アドバイスを受けることをお勧めします。
4. あなた自身のキャリアを考える
夫の会社経営が不安定である場合、あなた自身のキャリアを考えることも重要です。経済的な自立は、将来の選択肢を広げ、精神的な安定にも繋がります。
- 自己分析: あなたの興味やスキル、経験を整理し、どのような仕事がしたいのか、どのような働き方がしたいのかを明確にしましょう。
- 情報収集: 転職サイトや求人情報、セミナーなどを活用し、あなたの希望に合う仕事を探しましょう。
- スキルアップ: キャリアアップや転職に役立つスキルを習得しましょう。
- 副業やフリーランス: 副業やフリーランスという働き方を選択肢に入れることで、自分のペースでキャリアを築きながら、収入を増やすことができます。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
5. 具体的な行動計画を立てる
問題解決のためには、具体的な行動計画を立てることが重要です。以下のステップを踏み、一つずつ問題を解決していきましょう。
- 現状の把握: まずは、夫の行動パターンや、夫婦間のコミュニケーションの問題点を具体的に把握しましょう。
- 目標設定: 夫婦関係の改善、会社の倫理観の確立、あなたのキャリア形成など、具体的な目標を設定しましょう。
- 情報収集: 夫婦カウンセリング、弁護士への相談、キャリアに関する情報収集など、必要な情報を集めましょう。
- 行動: 計画に基づいて、具体的な行動を起こしましょう。
- 評価と修正: 行動の結果を評価し、必要に応じて計画を修正しましょう。
6. 専門家への相談を検討する
問題が複雑で、自分たちだけで解決することが難しい場合は、専門家への相談を検討しましょう。夫婦カウンセラー、弁護士、キャリアコンサルタントなど、それぞれの専門家が、あなたの問題を解決するためのサポートをしてくれます。
- 夫婦カウンセラー: 夫婦間のコミュニケーションを改善し、関係修復をサポートします。
- 弁護士: 会社の経営に関する法的な問題や、ハラスメントの問題について相談できます。
- キャリアコンサルタント: あなたのキャリアプランを一緒に考え、転職やスキルアップをサポートします。
7. 状況に応じた柔軟な対応を
問題解決には時間がかかることもあります。焦らず、状況に応じて柔軟に対応することが重要です。夫の行動が改善しない場合や、会社の経営に問題がある場合は、離婚や別居といった選択肢も視野に入れる必要があります。あなたの幸せを最優先に考え、最善の選択をしてください。
まとめ
夫の会社経営、女性社員との関係、そして将来への不安を抱えるあなたは、多くの困難に直面していることでしょう。しかし、諦めずに、問題と向き合い、具体的な行動を起こすことで、必ず状況を改善することができます。夫婦間のコミュニケーションを改善し、会社の倫理観を確立し、そしてあなた自身のキャリアを築くことで、より豊かな人生を歩むことができるはずです。