夫の転職問題…約束を反故にされ、将来が見えない状況から抜け出すには？
夫の転職問題…約束を反故にされ、将来が見えない状況から抜け出すには？
まずは、ご相談内容を拝見しました。
ご結婚されてまだ間もないのに、将来への不安や夫とのコミュニケーションの難しさから、とてもお辛い状況だと感じました。
ご主人の転職問題、経済的な不安、そして将来へのビジョンが見えないことなど、様々な問題が複雑に絡み合い、解決の糸口が見つからない状態なのですね。
この状況を打開するために、具体的なアドバイスと、あなたが抱える悩みを解決するためのお手伝いをさせていただきます。
夫に理解して貰いたいのに理解してもらえず、もうどうしたら良いのか分かりません。
きちんと婚約の上同棲を開始してから2年半、入籍から1年少々の20代夫婦です。
全て話すと長いので要約致します。
夫も私も夫婦で休日を一緒に過ごす、夕飯を一緒に食べる等が出来ないならば、結婚する意味が無いと考えていました。
そのため、例えばお互い土日休みの仕事をする・妻が専業主婦で全て夫に合わせられる等、そういう家庭を望んでました。
そして、婚約及び同棲開始時点では、夫も私も土日休みの同業他社で働いてました。(医療関係です)
入籍の数ヶ月前、夫がどうしても医療の仕事は肌に合わないと言い、営業マンになりました。(自動車関係です)
不定休(月8回程度、平日のお休み)のため、私は一時的に離職し、夫の勤務スタイルを確認後、夫に合わせられるパートに変更しました。
ここまでは夫婦合意の上での行動です。
医療関係の仕事は女性が過半数であったことから泊まりがけの出張はあまりなく、急な飲み会もありませんでしたが、自動車関係となると男職場なのでそのようなものが増えました。
そして、転職した直後(入籍前)、夏・秋(入籍後)に、夫が肉体関係は無いと主張するものの、泊まりがけの出張で女遊びしていたことが発覚しました。
どのようなものかと言いますと、同僚と繁華街・クラブ・それに類似する施設にて女の子をナンパし、お酒をご馳走し、会社の用意しているビジネスホテルへ連れ帰っていました。
(ビジネスホテルには2人きりで泊まったのではなく、同僚と夫と女の子達の複数名で、室内でお酒を飲んでいたと夫は言っています)
実際、夫の職場の方と私もお会いして食事をしたりお酒を飲んだことが何回かありますが、多くの方々が独身ですので性的に非常に軽く、既婚の方も平気で不倫したりしている状況です。
同僚や先輩と夫と私というシチュエーションでの飲み会でも、二次会はキャバクラ(私も連れて行かれます)そのまま皆さんはデリへルやらソープやらナンパへ流れていくのが常です。
夫は自分自身で「流されやすい性格」と私に言っています。
実際、出会い系、1人でキャバクラ、等は絶対にしない人ですが、みんなで「行くぞー」というノリがあると断れない性格です。
新婚ホヤホヤでナンパした女の子をホテルへ連れ込むような遊び方をするのは許せませんし、そのような環境で働き続けるのであれば離婚すると伝えました。
それに対して夫は転職すると約束しました。
昨年の秋の話です。
それから約10ヶ月経ちました。
全く転職する気配もありません。
相変わらず出張は月2回程あり、同僚と夜遊びはしていないのは確実ですが、私はやはり心配になります。
また、上記の話とは別件で
※俺が新しい仕事に慣れるまでは家事を全て引き受けてほしい
※俺の(転職したあとの)勤務スタイルが確立するまでは今のパートで家計を支えて欲しい
※今の自動車の仕事をしている間は、朝晩は最寄り駅まで送迎して欲しい(自宅まで駅からバス20分に住んでます)
※(転職した後に)2人で結婚式をしよう
等と言われ、今はパートの前に夫を駅へ送り、パートして家事してお迎えもして、結婚式が延期となってます。
この生活が昨年の10月からずっと続いており、夫へ「いつ転職するの？」と聞くと「分からない」との返答しか返ってきません。
もう、疲れてしまいました。
現時点で結婚から1年以上経ち、転職してから挙式となると結婚3年目とかになります。
その頃にやる意味はあるのか？と思います。
夫の企業は本当にブラックで、8~23時まで働いて、基本給と残業代含めて21万です。(都内)
私も夫も医療関係の時代は基本給と手当で35~40はありました。
夫の借金(医療関係の学校時代の奨学金)がまだ350万は残っており、毎月カツカツ…。
なのに私はパートしか出来ない。
本当に疲れてしまいました。
これを伝えると
「今すぐ転職しろって言いたいの？」
「不安にさせないように「嫁さんが行くなと言うから出張は行けません」と職場に言えってこと？」
「こんだけ俺は残業してるのに家事をしないといけないの？」
等、不満だけが返ってきて、来年の春までは我慢してほしい、再来月から転職活動始めてみるよ、等の具体的な解答はありません。
今の職場は正規ディーラーでは無いので、女の子なら金髪、男性もツーブロックやパーマが許されていたり、遅刻しても処罰も無いし、緩くて自由です。
きっと転職したくないのだと思います。
約束(転職する)を勝手に反故にしてビジョンも伝えてこないことに、悲しくもなりますし腹も立ちます。
この人と一緒にいて幸せになれるのか？と考えてしまい、今は離婚したいとすら思います。
どうしたら夫は真摯に向き合ってくれるのでしょうか？(転職したくないとハッキリ言う、転職活動を始める、どちらでも良いので)
曖昧にされ続けている状況が辛いです。
是非、ご意見・アドバイスをお願いします。
ご相談ありがとうございます。
ご主人の転職問題、経済的な不安、将来へのビジョンが見えないことなど、様々な問題が複雑に絡み合い、解決の糸口が見つからない状況なのですね。
まずは、あなたの置かれている状況を整理し、具体的な解決策を一緒に考えていきましょう。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を客観的に整理し、問題点を明確にすることが重要です。
あなたの抱える問題は大きく分けて以下の3点に集約されます。
- 夫の転職に関する問題: 約束の反故、転職への消極的な姿勢、現在の職場の環境（不倫の可能性、ブラック企業体質）
- 経済的な問題: 低い給与、奨学金の返済、パート収入のみでの生活、将来への不安
- 夫婦関係の問題: コミュニケーション不足、将来のビジョンの不一致、信頼関係の揺らぎ
これらの問題が複合的に絡み合い、あなたの精神的な負担を大きくしていると考えられます。
2. 夫とのコミュニケーションの改善
問題解決のためには、まず夫とのコミュニケーションを改善することが不可欠です。
しかし、現状では夫はあなたの話に耳を傾けず、不満ばかりを口にしているようです。
効果的なコミュニケーションを図るためには、以下の点を意識しましょう。
（1）感情的にならず、冷静に話す
感情的になると、相手は防御的になり、あなたの話を聞こうとしなくなります。
まずは落ち着いて、冷静に話すように心がけましょう。
具体的な事実を伝え、あなたの気持ちを率直に表現することが大切です。
（2）具体的な要望を伝える
「いつか転職してほしい」という曖昧な表現ではなく、「〇〇までに転職活動を始めてほしい」「〇〇の職種に興味がある」など、具体的な要望を伝えましょう。
目標を明確にすることで、夫も行動しやすくなります。
（3）相手の気持ちを理解しようとする姿勢を見せる
一方的に自分の意見を押し付けるのではなく、夫の気持ちや考えを理解しようとする姿勢を見せましょう。
「なぜ転職したくないのか」「今の仕事のどんなところが良いのか」など、夫の考えを聞き出すことで、より建設的な話し合いができるはずです。
（4）第三者の意見を取り入れる
夫婦間の話し合いだけでは解決が難しい場合は、第三者の意見を取り入れることも有効です。
夫婦カウンセラーやキャリアコンサルタントなど、専門家のアドバイスを受けることで、客観的な視点から問題解決の糸口を見つけることができます。
3. 夫の転職を促すための具体的なアプローチ
夫が転職に前向きになるためには、具体的なアプローチが必要です。
以下の方法を試してみましょう。
（1）転職のメリットを具体的に提示する
夫が転職に踏み切れない理由として、「今の職場に慣れてしまった」「転職が怖い」といった心理的な要因が考えられます。
転職のメリットを具体的に提示し、夫の不安を取り除くことが重要です。
- 給与アップ: 以前の医療関係の仕事に戻る、または同等の給与が得られる企業を探すなど、経済的なメリットを提示する。
- 労働時間の改善: 残業が少ない、または定時で帰れる職場を探し、夫婦で過ごす時間を増やすことを提案する。
- キャリアアップ: スキルアップできる、またはやりがいのある仕事を見つけることで、夫のモチベーションを高める。
- 職場環境の改善: 不倫の心配がない、または健全な職場環境を選ぶことで、あなたの不安を解消する。
（2）転職活動をサポートする
夫が転職活動を始めるにあたり、あなたが積極的にサポートすることも重要です。
- 求人情報の収集: 転職サイトや転職エージェントを利用し、夫の希望に合う求人情報を集める。
- 履歴書・職務経歴書の作成支援: 夫の強みをアピールできる書類作成をサポートする。
- 面接対策: 面接の練習を行い、夫の自信を高める。
- 情報共有: 転職に関する情報を共有し、夫の不安を軽減する。
（3）夫のキャリアプランを一緒に考える
夫の将来のキャリアプランを一緒に考えることで、転職へのモチベーションを高めることができます。
夫の興味や関心、スキルなどを考慮し、長期的な視点でキャリアプランを立てましょう。
- 自己分析: 夫の強みや弱みを分析し、適性のある職種を見つける。
- 目標設定: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定する。
- ロードマップ作成: 目標達成のための具体的なステップを計画する。
4. あなた自身のキャリアプランも考える
夫の転職問題にばかり目を向けるのではなく、あなた自身のキャリアプランも考えることも重要です。
夫の収入が安定するまでの間、どのようにキャリアを築いていくか、将来の働き方について考えてみましょう。
（1）パートの継続または変更
現在のパートを続けるのか、より条件の良いパートを探すのか、またはフルタイムの仕事に挑戦するのか、あなたの希望や状況に合わせて検討しましょう。
夫の転職活動をサポートしながら、無理のない範囲でキャリアを築くことが大切です。
（2）スキルアップ
将来的に正社員として働きたい、またはキャリアチェンジしたいと考えている場合は、スキルアップを目指しましょう。
オンライン講座や資格取得など、様々な方法があります。
（3）副業・フリーランス
現在の収入に不安がある場合は、副業やフリーランスという選択肢もあります。
あなたのスキルや経験を活かせる仕事を探し、収入アップを目指しましょう。
5. 専門家への相談
問題が複雑で、自分たちだけで解決するのが難しい場合は、専門家への相談を検討しましょう。
キャリアコンサルタントや夫婦カウンセラーなど、様々な専門家がいます。
専門家のアドバイスを受けることで、客観的な視点から問題解決の糸口を見つけ、より良い未来を切り開くことができます。
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6. 離婚という選択肢も視野に
残念ながら、すべての問題が解決するとは限りません。
夫が転職を拒否し、夫婦関係が改善しない場合は、離婚という選択肢も視野に入れる必要があります。
離婚は大きな決断ですが、あなたの将来の幸せを考えた上で、最善の選択をすることが大切です。
- 弁護士への相談: 離婚に関する法的知識や手続きについて、弁護士に相談しましょう。
- 財産分与: 離婚後の財産分与について、話し合いを進めましょう。
- 親権・養育費: 子供がいる場合は、親権や養育費について、話し合いましょう。
7. まとめ
今回の相談内容を踏まえ、以下のアドバイスをまとめます。
- 現状の整理と問題点の明確化: 問題を整理し、何が問題なのかを具体的に把握する。
- 夫とのコミュニケーションの改善: 冷静に話し合い、具体的な要望を伝える。
- 夫の転職を促すための具体的なアプローチ: 転職のメリットを提示し、転職活動をサポートする。
- あなた自身のキャリアプランも考える: パートの継続、スキルアップ、副業などを検討する。
- 専門家への相談: 必要に応じて、専門家のアドバイスを受ける。
- 離婚という選択肢も視野に: 状況によっては、離婚も選択肢の一つとして考える。
あなたの抱える問題は複雑ですが、一つ一つ解決していくことで、必ず明るい未来を切り開くことができます。
焦らず、じっくりと問題に向き合い、あなたにとって最善の選択をしてください。
応援しています。