なぜ日本人は「出来る人」を応援しない？キャリアアップを阻む心理と、その打開策
なぜ日本人は「出来る人」を応援しない？キャリアアップを阻む心理と、その打開策
この記事では、日本社会における「出来る人」への独特な態度、つまり、能力のある人や秀でた人を応援するのではなく、足を引っ張ったり批判したりする傾向について掘り下げていきます。これは、個人のキャリアアップや、組織全体の成長を阻む大きな要因の一つです。この記事を通して、その背景にある心理的要因を理解し、どのようにすればこの状況を打破し、より良いキャリアを築けるのかを探求していきます。
日本人が、「平均より出来る人」や「秀でた人」を応援するのではなく寧ろ足を引っ張ったり批判をして邪魔をしようとするのは何故でしょうか？ 例えば日本では目立つ事は悪とされます。例えば、学校の授業で先生に質問があり、何度も手を挙げて質問する人が陰口を叩かれるのはその証拠の一つでしょう。日本では一人が主張する事は好まれません。
ハーフの子が英語の発音がいいと周りから妬まれるのでわざと日本的なカタカナ発音にする様に気を使っている、と言う話を聞いたことがありますが、それもその一つでしょう。
偏差値や学力を取っても、人より成績がいい事実を自分で言うと（自慢の意味ではなくて）否定されます。ネットを見れば明らかですが、日本人最高の野手であり、アメリカで高い評価のイチローを、内野安打が多い等、散々叩いている多くは日本人です。
開発の分野でもそうです。青色発光ダイオードを開発した研究者への評価が海外へ行くと日本とは桁違いの扱いと評価だったりする訳です。
甲子園やオリンピックでは順位と結果が全てと言うのに、体育や学校で順位をつけてはいけない風潮があり、事実、公立校の運動会等では順位付けはされない所も多いです（玉入れの結果を数えるのを途中でやめたり、リレーは最後みんなでゴールイン等）。
学力や身体能力、才能は伸ばすものであり、相対的なものなので、上か下か、結果が必ず伴います。プロのスポーツ選手も結果が全てです。営業マンや民間の社会人も売り上げや業績に貢献出来るかで評価されます。
何故日本人には、能力のある人、人よりも優れている人を応援して更に上へ目指せる様にサポートする様な風潮がないのでしょうか？「みんな同じ。」と偽善的な平等論にしがみついた所で、結局勝ち組と負け組だったり学歴や所持資格と就職や収入に相関関係がある社会です。
能力のある人、人より優れている人を認めた上で、出来る人が更に上を目指せる様に競争の構図を作る、出来ない人も上を目指せる様にサポートしながら、出来る人に刺激をもらって更に向上する。これでいいのではないでしょうか？
何故日本人は出来る人を応援しないのか、疑問に思いました。何故、応援するよりも足を引っぱったり陰口や噂をしたりするのでしょうか。
なぜ日本人は「出る杭」を打つのか？その背景にある心理
日本社会において、能力のある人や目立つ人を応援するどころか、足を引っ張ったり、批判したりする傾向があるのは、多くの人が感じていることでしょう。この現象の背景には、いくつかの心理的要因が複雑に絡み合っています。
1. 集団主義と調和を重んじる文化
日本社会は、古くから集団主義を重んじ、個人の突出よりも集団全体の調和を優先する文化があります。これは、村社会のような共同体意識が強く、周囲との協調性を重視する価値観から生まれています。その中で、目立つことは「異質」とみなされ、集団の和を乱す行為として警戒されることがあります。結果として、「出る杭は打たれる」という言葉が示すように、突出した個人は周囲から圧力を受けやすくなります。
2. 同調圧力と平等主義
日本社会には、強い同調圧力があり、周囲と異なる行動や意見をすることは、心理的な負担を伴います。また、「みんな同じ」という平等主義的な考え方も根強く、能力の差や成果の違いを露骨に認めることを避けようとする傾向があります。これは、格差を嫌うという良い側面がある一方で、個人の能力や努力を正当に評価することを妨げる要因にもなります。
3. 嫉妬と自己肯定感の低さ
他者の成功を素直に喜べない、あるいは批判してしまう背景には、嫉妬や自己肯定感の低さも関係しています。自分が持っていない能力や成果を持つ人に対して、無意識のうちに嫉妬心を抱き、それを批判という形で表現してしまうことがあります。また、自己肯定感が低い人は、他者の成功を自分の価値への脅威と感じやすく、攻撃的な態度をとってしまうことがあります。
4. リスク回避と変化への抵抗
日本人は、一般的にリスクを回避し、変化を嫌う傾向があります。これは、安定志向が強く、現状維持を好むという価値観から生まれています。新しいことに挑戦したり、現状を打破しようとする人に対しては、変化を恐れる気持ちから、批判的な目が向けられることがあります。
キャリアアップを阻む「負の連鎖」を断ち切るには？
日本社会におけるこのような状況は、個人のキャリアアップを阻むだけでなく、組織全体の成長を妨げる要因にもなり得ます。しかし、この「負の連鎖」を断ち切り、より良いキャリアを築くための方法も存在します。
1. 自己認識を深め、強みを生かす
まず、自分自身の強みや弱みを正確に把握し、自己認識を深めることが重要です。自分の能力を理解し、それを活かせる分野でキャリアを築くことで、周囲の批判に左右されず、自信を持って前進することができます。自己分析ツールを活用したり、キャリアコンサルタントに相談することも有効です。
2. 目標を明確にし、周囲に発信する
自分のキャリア目標を明確にし、周囲に積極的に発信することで、理解と協力を得やすくなります。目標を共有することで、周囲の人があなたの成功を応援してくれるようになり、批判的な意見も減る可能性があります。また、目標を公言することで、自分自身のモチベーションも高まります。
3. メンターやロールモデルを見つける
自分の目標達成をサポートしてくれるメンターやロールモデルを見つけることも重要です。メンターは、あなたの経験や悩みに対して、的確なアドバイスやサポートをしてくれます。ロールモデルは、あなたが目指すキャリアパスを歩んでいる人であり、その姿を見ることで、モチベーションを維持し、具体的な行動を起こすためのヒントを得ることができます。
4. ネットワークを広げ、多様な価値観に触れる
社内だけでなく、社外にも積極的にネットワークを広げ、多様な価値観に触れることで、視野を広げることができます。異業種交流会やセミナーに参加したり、SNSを活用して様々な人と交流することで、固定観念にとらわれず、新しい視点やアイデアを得ることができます。多様な価値観に触れることで、周囲の批判に動じない強さを身につけることもできます。
5. 失敗を恐れず、挑戦し続ける
キャリアアップには、リスクを伴う挑戦も必要です。失敗を恐れず、積極的に新しいことに挑戦し続けることで、成長の機会を掴むことができます。失敗から学び、それを糧にして、次の挑戦に活かすことが重要です。周囲の批判を恐れず、自分の信念を貫き、挑戦し続けることで、必ず道は開けます。
6. ポジティブな自己暗示とマインドセットの構築
周囲のネガティブな意見に影響されず、自分の能力を信じ、ポジティブな自己暗示をかけることが重要です。「自分にはできる」という強い信念を持つことで、困難な状況を乗り越え、目標を達成することができます。また、成長思考（グロースマインドセット）を身につけ、努力によって能力は向上するという考え方を持つことも、キャリアアップには不可欠です。
組織を変革し、個人の成長を促すために
個人の努力だけでなく、組織全体で「出来る人」を応援し、個人の成長を促すような環境を創り出すことも重要です。
1. 評価制度の見直し
成果や能力を正当に評価する制度を導入し、個人の努力が報われるようにすることが重要です。能力主義を導入し、年齢や経験に関わらず、成果を上げた人を高く評価することで、社員のモチベーションを高め、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。
2. 成功事例の共有
組織内で成功した事例を共有し、それを積極的に称賛することで、他の社員のモチベーションを高め、挑戦を促すことができます。成功事例を共有することで、どのような努力が成果に繋がるのかを具体的に示し、社員の行動を促すことができます。
3. メンター制度の導入
メンター制度を導入し、経験豊富な社員が若手社員をサポートする体制を整えることで、個人の成長を促進することができます。メンターは、若手社員のキャリアに関する相談に乗り、アドバイスやサポートを提供することで、彼らの成長を支援します。
4. チームワークと協調性のバランス
集団の調和を保ちながら、個人の能力を最大限に活かせるようなチームワークを育むことが重要です。個人の意見を尊重し、それをチーム全体で共有することで、創造的なアイデアを生み出し、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。
5. 多様性の尊重
多様な価値観を認め、様々なバックグラウンドを持つ人々が活躍できるような環境を創り出すことが重要です。多様性を受け入れることで、組織はより多くの視点を取り入れ、イノベーションを促進することができます。
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まとめ：日本の「負の連鎖」を打破し、キャリアを切り開くために
日本社会における「出来る人」に対する独特な態度は、個人のキャリアアップを阻む大きな要因の一つです。しかし、自己認識を深め、目標を明確にし、周囲とのネットワークを広げることで、この「負の連鎖」を断ち切ることができます。また、組織全体で評価制度を見直し、成功事例を共有し、多様性を尊重することで、個人の成長を促し、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。自分の強みを活かし、周囲の批判に負けずに、キャリアを切り開いていきましょう。