新卒で入社した中小企業での技術営業職の悩み：本当に辞めるべき？徹底分析＆解決策
新卒で入社した中小企業での技術営業職の悩み：本当に辞めるべき？徹底分析＆解決策
新卒で入社した会社で、技術営業職として採用されたものの、実際には技術的な業務はほとんどなく、営業活動に追われる日々。精神的にも体調にも異変を感じ、このまま働き続けるべきか悩んでいるあなたへ。
今年、大学を卒業して中小企業に就職しました。当初、技術営業職の募集の求人で入ったはずなのですが、実際に働き始めてみると、部署が営業の業務の２つしかなく片手間に技術サービスをやっているだけの会社でした。
必然的に私も営業をやらされることになり、技術とは全く関係ないものを売らなくてはいけないことになってしまいました。
会社には特に、教育係のような人はいなくて最初は上司にどうすれば良いか聞いていたのですが、次第に上司も指示を出すのが面倒臭がるようになり、自分で考えて適当に飛び込みでも行って来いと言われるようになりました。
他の社員の方は固定のユーザーが居て毎日そこに御用聞きに行っているような感じです。
毎日、毎日今日はどこに飛び込んでどんな商品をPRしようとか考えたり、家に帰っても明日は1日どういう風に動いたら良いんだろうと考えるだけで辛いです。
元々私の性格上深く考え込んでしまう性格で、相手さんが迷惑じゃないかとか、こんな事で時間を割いて聞いてもらって申し訳ない等必要以上に考え込んでしまい、いつも訪問先の前で足が止まって気持ちが沈んでしまい、営業周るのが本当に辛いです。
最近では血尿まで出る始末です。だんだん自分の体がおかしくなっていくのが感じられます。
自分は、営業なんて向いてないし課せられているノルマなんて達成出来なくて迷惑がかかるから辞めたほうがいいんじゃないか、毎日自分に毎日自問自答しているような日々です。
毎日2時間以上の残業をしているのにもかかわらず残業代は一切出ない。休日出勤は当たり前で自分の仕事が終わって早く帰宅した社員や有給を取る社員がいると、他の社員が陰口を言ってたり。社内の雰囲気も悪く労基もへったくれもありません。
会社の経営が芳しくないので来季から売上目標が突然2倍近くなったりしまして。その売上目標を達成するには、社員一人一人が自分達で考えて売り上げを伸ばして下さいという、あまりにも投げやりな会社の経営方針。
数年前までは若い社員の方も居たみたいなのですがその社員の方も３〜４年や1年程度で退職されているみたいで結局社内にいるのは40前後の社員や定年が近い社員の方しかいなく、若い人が定着してない会社なんだと入社後に知りました。
最初は最低でも3年間働こうと思ったのですが、それすらも難しく感じるようになりました。やっぱり最低でも3年くらいは働いた方がいいのでしょうか。
この記事では、新卒で入社した会社での仕事内容、労働環境、そして将来への不安から「辞めたい」と悩むあなたに向けて、具体的な状況分析、問題解決のためのステップ、そして今後のキャリアを考える上でのヒントを提供します。 焦らず、一つずつ問題を整理し、あなたにとって最善の選択ができるようにサポートします。
1. 現状の徹底分析：何があなたを苦しめているのか？
まず、あなたが抱える問題を具体的に分解し、現状を客観的に把握することから始めましょう。問題を明確にすることで、解決策も見えてきます。
1-1. 仕事内容と適性のミスマッチ
- 技術営業職という募集内容との相違：当初の期待と異なり、技術的な知識を活かす機会が少ないこと。
- 営業活動への苦手意識：飛び込み営業やノルマへのプレッシャー、顧客とのコミュニケーションに対する不安。
- 自己肯定感の低下：ノルマ未達や周囲への迷惑意識による、自己肯定感の低下。
1-2. 労働環境の問題
- 過重労働：長時間残業、休日出勤、残業代未払いという、労働基準法に抵触する可能性のある状況。
- ハラスメントの可能性：上司からの適切な指導がない、同僚からの陰口など、精神的な負担が増大する環境。
- 会社の将来性への不安：売上目標の急な引き上げ、若手社員の離職率の高さなど、会社の将来性に対する不安。
1-3. 健康への影響
- 精神的なストレス：仕事への不安やプレッシャーによる、精神的なストレス。
- 身体的な症状：血尿などの身体的な症状が現れていること。これは深刻なサインであり、早急な対応が必要です。
2. 問題解決のための具体的なステップ
現状を把握した上で、具体的な問題解決のためのステップを実践しましょう。
2-1. 会社とのコミュニケーション
まずは、会社とのコミュニケーションを図る努力をしてみましょう。ただし、状況によっては効果がない場合もあります。
- 上司との面談：
- 現状の業務内容や、技術的な知識を活かせる機会がないことなどを具体的に伝えましょう。
- 具体的なキャリアプランについて相談し、技術系の業務への異動や、研修の機会などを提案してもらう。
- 問題解決に向けて、上司と協力して取り組む姿勢を示す。
- 人事部への相談：
- 労働環境の問題（残業代未払い、ハラスメントなど）について、人事部に相談する。
- 会社の就業規則や労働条件について確認し、問題があれば是正を求める。
2-2. 専門家への相談
会社とのコミュニケーションがうまくいかない場合や、一人で抱えきれない場合は、専門家への相談を検討しましょう。
- キャリアコンサルタント：
- あなたのキャリアプランや、適性について客観的なアドバイスを受ける。
- 転職を視野に入れている場合は、具体的な求人情報や、面接対策などのサポートを受ける。
- 精神科医、心療内科医：
- 精神的な不調や、身体的な症状について相談し、適切なアドバイスや治療を受ける。
- 休職や、復職に向けたサポートを受ける。
- 労働問題に詳しい弁護士：
- 未払い残業代の請求や、不当な解雇など、労働問題に関する法的アドバイスを受ける。
- 会社との交渉や、法的措置のサポートを受ける。
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2-3. 転職を視野に入れた準備
今の会社での状況が改善しない場合、転職も選択肢の一つです。転職を視野に入れる場合は、以下の準備を進めましょう。
- 自己分析：
- これまでの経験や、スキル、強み、弱みを整理する。
- 自分の価値観や、キャリアプランを明確にする。
- どんな仕事が自分に合っているのか、じっくりと考える。
- 情報収集：
- 転職サイトや、転職エージェントを利用して、求人情報を収集する。
- 興味のある業界や、職種について、情報収集を行う。
- 企業の評判や、労働環境についても、事前に調べておく。
- スキルアップ：
- 転職に必要なスキルを習得する。（例：プログラミング、語学力など）
- 資格取得を目指す。
- 自己PRや、職務経歴書の作成など、転職活動に必要な準備をする。
3. 今後のキャリアを考える：3年未満での転職は不利？
「3年未満での転職は不利」というイメージを持つ人もいるかもしれませんが、状況によっては必ずしもそうではありません。
3-1. 早期転職のメリットとデメリット
- メリット：
- 精神的な負担から解放される。
- 自分の適性に合った仕事を見つけられる可能性がある。
- キャリアチェンジの機会を得られる。
- デメリット：
- 転職回数が多いと、採用で不利になる可能性がある。
- キャリアの方向性が定まらないまま、転職を繰り返す可能性がある。
- 経験不足により、希望する職種に就けない可能性がある。
3-2. 早期転職を成功させるためのポイント
- 自己分析を徹底する：
- なぜ今の会社を辞めたいのか、明確にする。
- 自分の強みや、やりたいことを明確にする。
- キャリアプランを明確にする：
- 将来的にどんなキャリアを築きたいのか、具体的に考える。
- 転職先の候補を絞り込み、具体的な目標を設定する。
- 転職理由を明確に説明できるようにする：
- 前向きな転職理由を説明できるように準備する。
- ネガティブな理由だけでなく、今後のキャリアビジョンを伝える。
- スキルアップに励む：
- 転職に必要なスキルを習得する。（例：プログラミング、語学力など）
- 資格取得を目指す。
- 自己PRや、職務経歴書の作成など、転職活動に必要な準備をする。
3-3. 転職以外の選択肢
転職だけが全てではありません。今の会社で働き続けること、あるいは他の選択肢も視野に入れて、自分に合ったキャリアを模索しましょう。
- 部署異動：
- 技術系の部署への異動を希望する。
- 上司や、人事に相談し、異動の可能性を探る。
- 副業：
- 自分のスキルを活かせる副業を探す。
- 本業以外で、経験を積むことで、キャリアの幅を広げる。
- スキルアップ：
- オンライン講座や、セミナーに参加して、スキルアップを目指す。
- 資格取得に挑戦する。
4. 具体的な行動計画：今すぐできること
最後に、今すぐできる具体的な行動計画をまとめます。
- まずは休息を：
- 心身ともに疲れている状態なので、まずはしっかりと休息を取る。
- 睡眠時間を確保し、リフレッシュできる時間を設ける。
- 情報収集を始める：
- 転職サイトや、転職エージェントに登録し、求人情報をチェックする。
- 興味のある業界や、職種について、情報収集を行う。
- 専門家への相談を検討する：
- キャリアコンサルタントや、精神科医、弁護士など、専門家への相談を検討する。
- 自分の状況を客観的に分析し、適切なアドバイスを受ける。
- 記録を始める：
- 日々の業務内容や、感じたこと、困ったことなどを記録する。
- 自分の状況を整理し、客観的に把握する。
- 無理はしない：
- 心身の不調を感じたら、無理せず休息を取る。
- 一人で抱え込まず、周囲に相談する。
5. まとめ：あなたにとって最善の選択を
新卒で入社した会社での仕事に悩み、辞めたいと感じているあなたへ。まずは現状をしっかりと分析し、問題点を明確にすることが大切です。そして、会社とのコミュニケーション、専門家への相談、そして転職を視野に入れた準備など、具体的なステップを踏んでいきましょう。
「3年未満での転職は不利」という固定観念にとらわれず、あなたのキャリアプランや、適性に合わせて、最善の選択をしてください。 焦らず、一つずつ問題を解決し、あなたの未来を切り開いていきましょう。
あなたのキャリアを応援しています。