「またあの人…」経理担当者が抱える、横領した同僚への嫌悪感。どうすれば乗り越えられる？
「またあの人…」経理担当者が抱える、横領した同僚への嫌悪感。どうすれば乗り越えられる？
この記事では、経理担当者として働くあなたが、横領という問題を起こした同僚に対して抱く嫌悪感や不快感をどのように乗り越え、より穏やかな気持ちで仕事に向き合えるようになるか、具体的なアドバイスを提供します。会社の体質や同僚の事情を理解しつつも、どうしても拭えない感情をどのように処理していくか、一緒に考えていきましょう。
私は会社の中で、経理を担当しています。いくつか支店があるのですが、その支店には一人しか経理担当者はおりません。なので、現金管理等は全て私が行っています。
二年ほど前、営業マン（32歳、奥さんと子ども小学1年生の三人家族）の90万円ほどの横領が発覚しました。その時は数ヶ月の給与の減額等の罰（？）があったようなのですが、『横領をした』という事実は公表されませんでした。（私は経理担当のため知っている。給与関係については本社で行うため“あったよう”と曖昧です。罰らしき罰はそれのみです）そのせいか、仕事の仕方（金銭の扱い方）についても以前と何も変わらず、仕事をしています。はっきり言って『無かったこと』のようになっています。
そして、今回、額は少ないものの、10万円以下の横領が再び発覚しました。（正直、他にも怪しい点があり、実際には40万円ほどじゃないかと思います）ですが、本人は何事もなかったかのように私に接してきます。今回が二度目だということと、公表されていないということで、普通に接するしかないのは分かるのですが、どうにも私は不快感を覚えてしまうのです。「あんなことしたのに！」とか「犯罪じゃん！」とか思ってしまうのです。そして、つい態度に出てしまうのです。大人としてダメだと思いつつ、どうしても改められないのです。
きっと今回も大したお咎めもないんだろう、と思うと余計腹立たしく感じてしまうのです。
会社の体質にも問題があるのは理解しています。会社も経営が苦しく、給料は安い方だと思います。（友人に私の給料の額を言ったら安すぎて必ず引きますので・・・）
私は、彼に対して普通に接したいのです。（本当は嫌なのですが、仕事上仕方がない）私自身、その他の件であまり心に余裕がないせいもあると思うのです。もっと寛大に受け止めれば平気なんだと思います。正直、彼と仕事をしたくない！とまで思い始めてしまっています。
もっと心を広く持つにはどうしたらいいのでしょうか？こんなことで彼に対して嫌悪感を持つのはいけないですよね？心の狭い私を叱ってほしいくらいです。
愚痴と相談になってしまいましたが、どうやったら彼を受入られるのか、お知恵を貸して欲しいのです。長文で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。
1. なぜあなたは不快感を覚えるのか？感情の根源を探る
まず、あなたがなぜこれほどまでに不快感を覚えるのか、その根本原因を探ることが重要です。それは単に「横領」という行為に対する倫理的な反発だけではなく、もっと複雑な感情が絡み合っている可能性があります。
- 裏切り感: 一緒に働く仲間として、そして会社の一員として、裏切られたと感じているかもしれません。信頼していた相手の行為は、あなたにとって大きなショックだったはずです。
- 不公平感: 横領という重大な行為が、まるで無かったことのように扱われていることに、強い不公平感を感じているのではないでしょうか。正当な評価や処罰がなされないことに、憤りを感じるのは当然です。
- 将来への不安: 同じようなことが繰り返されるのではないか、会社の金銭管理体制は大丈夫なのか、といった不安も抱えているかもしれません。あなたの仕事へのモチベーションを低下させる要因にもなり得ます。
- 自己肯定感の低下: 自分が正しいと感じていることが、会社や周囲に受け入れられないことで、自己肯定感が揺らいでいる可能性もあります。
これらの感情を自覚し、ノートに書き出すなどして整理してみましょう。自分の感情を客観的に見つめることで、具体的な対策を立てる第一歩となります。
2. 会社の体質と、あなた自身の心の余裕
相談者の方の文章からは、会社の体質や経営状況が、問題を複雑にしていることが読み取れます。給与が低い、経営が苦しいといった状況は、従業員の経済的な困窮を招きやすく、それが不正行為の誘因となることもあります。しかし、だからといって横領が許されるわけではありません。このジレンマの中で、あなたはどのように折り合いをつければ良いのでしょうか？
- 会社の状況を理解する: 会社の置かれた状況を客観的に理解することは重要です。経営陣は、会社の存続のために、様々な判断を迫られているかもしれません。しかし、だからといって、不正行為を容認することは、長期的に見れば会社全体の信頼を損ない、さらなる問題を招く可能性があります。
- あなた自身の心の余裕: あなたが抱える他の悩みや、心に余裕がない状態も、今回の問題に対する感情を増幅させている可能性があります。ストレスを軽減し、心の平穏を保つための対策を講じましょう。例えば、趣味に没頭する、適度な運動をする、信頼できる人に話を聞いてもらうなど、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
3. 感情をコントロールするための具体的な方法
不快感を完全に消し去ることは難しいかもしれませんが、感情をコントロールし、より穏やかな気持ちで仕事に取り組むための具体的な方法をいくつかご紹介します。
- 距離を置く: 物理的な距離だけでなく、心理的な距離も意識しましょう。必要以上に相手と関わらないようにし、個人的な会話は避けるなど、仕事上の関係に限定することで、感情的な負担を軽減できます。
- 事実と感情を分ける: 相手の行動に対して感じる感情と、事実を区別しましょう。「横領は悪いこと」という事実は変わりませんが、「嫌悪感」という感情は、あなたの個人的なものです。感情に振り回されず、冷静に事実を見つめるように心がけましょう。
- 第三者の意見を聞く: 信頼できる同僚や友人、家族に相談し、客観的な意見を聞くことも有効です。一人で抱え込まず、第三者の視点を取り入れることで、新たな気づきが得られるかもしれません。
- 専門家への相談: 職場の人間関係や、あなたの心の状態について、専門家のアドバイスを求めることも検討しましょう。キャリアカウンセラーや、メンタルヘルスの専門家は、あなたの抱える問題に対して、具体的なアドバイスやサポートを提供してくれます。
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4. 職場での具体的な行動
感情のコントロールと並行して、職場での具体的な行動も重要です。これにより、あなたのストレスを軽減し、より建設的な関係を築くことができます。
- 記録をつける: 相手の行動や、それに対する自分の感情を記録しておきましょう。後で振り返ることで、自分の感情のパターンを把握し、対策を立てることができます。また、万が一、問題が再発した場合の証拠にもなります。
- 上司に相談する（慎重に）: 状況によっては、上司に相談することも検討しましょう。ただし、感情的にならず、事実を冷静に伝え、問題解決のための協力を仰ぐようにしましょう。会社の体質によっては、相談することが逆効果になる可能性もあるため、慎重に判断する必要があります。
- 社内規定を確認する: 会社の金銭管理に関する規定や、不正行為に対する処罰規定を確認しましょう。自分の権利を理解し、必要に応じて、適切な対応を取れるように準備しておきましょう。
- 自分の役割を明確にする: あなたの役割は、経理担当者として、会社の金銭管理を適切に行うことです。感情に流されず、自分の職務を全うすることに集中しましょう。
5. 長期的な視点と、あなた自身の成長
今回の問題は、あなたにとって大きな試練かもしれませんが、同時に、自己成長の機会でもあります。長期的な視点を持って、この経験を活かしましょう。
- 問題解決能力の向上: 問題に直面し、解決策を模索する過程で、問題解決能力が向上します。
- ストレス耐性の強化: ストレスを乗り越える経験は、ストレス耐性を強化し、困難な状況にも対応できる力を養います。
- 自己理解の深化: 自分の感情や価値観を深く理解することで、自己肯定感を高め、より自分らしい生き方を見つけることができます.
- キャリアアップへの貢献: 経理業務における専門知識や経験に加え、人間関係や問題解決能力を磨くことで、キャリアアップに繋がる可能性もあります。
6. 周囲のサポートを求める
一人で抱え込まず、周囲のサポートを求めることも大切です。信頼できる人に話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。
- 家族や友人: 家族や友人は、あなたの心の支えとなる存在です。悩みを打ち明け、支えを求めましょう。
- 同僚: 同じような悩みを持つ同僚がいれば、互いに励まし合い、協力し合うことができます。
- 専門家: キャリアカウンセラーや、メンタルヘルスの専門家は、あなたの悩みに寄り添い、具体的なアドバイスを提供してくれます。
7. まとめ
横領という問題は、あなたにとって非常に辛い経験であり、感情的な負担が大きいことは理解できます。しかし、感情をコントロールし、冷静に問題に向き合うことで、より穏やかな気持ちで仕事に取り組むことができます。感情の根源を探り、会社の状況を理解し、具体的な対策を講じ、周囲のサポートを求めることで、この困難を乗り越え、自己成長の糧としましょう。
最後に、あなたの心が少しでも軽くなり、より良い働き方ができるよう、心から応援しています。