飲食店パートの退職、言いたいことを言って辞める？それとも黙って去る？- パワハラとシフトカットの苦悩
飲食店パートの退職、言いたいことを言って辞める？それとも黙って去る？- パワハラとシフトカットの苦悩
この記事では、飲食店でのパート勤務中にパワハラや不当なシフトカットに遭い、退職を考えている方の悩みにお答えします。
言いたいことを言って辞めるべきか、それとも黙って去るべきか。
長年、転職コンサルタントとして多くの相談を受けてきた経験から、あなたの状況を整理し、後悔しないための具体的なアドバイスをいたします。
飲食店パートです。あからさまな、シフトカット、自主退社させるよう追い込まれてます。すごく悩んでいます。 精神的に追い込まれました。 本当に悩んでいるのでよろしくお願いします。長文です
。(´｡･д人)ﾞ
≪経緯≫
この店で働きはじめ ４ヶ月経ちます。 コロナの影響で ほとんど 出勤できない日々が続きました。(保証有り) 元々、テキパキはしていないので飲食店には、向いていないのかな。と、自覚はしておりますが、接客が大好きなので、一生懸命やってきたつもりですが、同じ時間帯に働くパートの方々に きつくあたられる事が多々あり、ライングループ作って(私抜き) 私の情報を共有しているのも知りました。
そして、パートさん５人 皆、教え方が違います。
その人のいう通りに仕事をしていると、「どうしてこんなことやってるんですか！(怒)」 あのパートさんが言ったからです。とは、言わず すみません。の繰り返しで、社員さんからの、指示を行ったら「誰が 勝手にやって言いと言ったんですか！(怒)」ばかりで、沢山覚える事がある仕事なのに、パートさんの顔色を伺って仕事をするようになり、萎縮してしまうことが多々増えました。
しまいには、小学生でもしないような いじめなどあり、確かに 先輩方の様に仕事をマスターできていない自分にも、否がありますが、さすがに、集団いじめでしょ？ と、思った矢先で動揺している直後
他店から来た 店長が、(この時初めて一緒に働いた日) パートさんのボスが 店長に訴え 店長に呼ばれ 先入観で、物事を沢山言われ 「あなたは、ここ以外でも、何処にも勤まらないですよ。」 「あなた。。おいくつですか？笑」の様に 人格否定までされました。 「このままでは、あなたのシフト確実に減りますよ。」とも言われ なぜ、初対面の上司にここまで 言われる必要がある？と思い それって、パワハラだよ？と、勘が良ければわかる様に 文章で伝え 今後について考えますね。と、送り そうすると、あわてて 「あなたはどこにも勤まらない」は、例え文です。と、返事が来ました。 そこで、辞めて欲しかったんでしょうが、このご時世なので、仕事失いたくなくて、「まだ、仕事で至らない点が沢山ありますが、頑張りたいです」と、 言ってしまいました。
本気でした。 「わかりました。自分に厳しく頑張ってください。」と、言われましたが 今月のシフトが、送られて来てみると 週 最低三回から四回で、面接の時 前の店長と話 合意して、そのシフトだったのですが、 半月で、二回でした。 前半は 仕方がない。。と、諦め 後半のシフトを見るまで頑張ろうと思っていたのですが 半月で、なんと、一回にされました。 干して自主退社を狙っているんでしょうが、 「店長、まだ、習得してない仕事もあるので もう少しシフトいれてもらえませんか？シフト。。露骨すぎませんか？」→「そんなこと言われてもー、売上まだ、戻ってないし これ以上厳しいです。」と、返事。 経営は、わかりませんが お客様は戻っていて 同じく働いてたパートさんは、今までより多くシフトはいってます。 労基署にも確認しましたが、コロナでも、雇用契約書交わしてない時点で違反。 面接時の口頭でのシフト回数でも、適用になる。と、聞きました。 しかし、売上が。。など言い訳されたら、それを言えませんでした。 もう、居座っても 自分の精神も壊れるし、職を失う事が辛いですが 辞めようと思います。 ≪経緯が長すぎましたm(_ _)m≫
やっと、質問なのですが、今まで、パートさんのいじめ、新しく来た店長のパワハラ めちゃくちゃ悔しかったです。 自分も仕事一生懸命のつもりでも、まだまだなのは、自覚しています。
ですが、店長の思うつぼの様に 辞めたくありません。 これら、長文で、書かせて頂いた事を 言って辞めてもいいのでしょうか？ それとも、普通は、黙って去るのでしょうか？ お仕事をしてきて、職種は違いますが(ほぼ、営業) 言いたいことを 言って退職するのは、いけないことなのでしょうか？ 主人は、そんなこと言っても 「あっそー。」しか、思われないよ。と言います。阻止されます。
でも、どおしても 黙って去る事が 負け犬の様で 嫌で仕方がないです。 家計の為にイビられても 頑張って来ました。 どうせ言うなら 「御迷惑おかけしました。退職します。本部の社長にも感謝の気持ちがあるので、御手紙にてお礼を書かせて頂きました。」だけ、言えと言うんです。→これは良いのでしょうか？
サラリーマンにとって 一番 嫌な辞めかただ。と言うんですが まどろっこしい事しないで、 文句みたくなりますが、あなた、パワハラだよ。ぐらい言ってやりたくて仕方ないです。 どれが、正解でしょうか？ 本当に長々申し訳ありません。 どうか、アドバイス、もしくは、同じ経験されたかたの意見など、お伺いしたいです。お願いします
1. 状況の整理：あなたが直面している問題
まず、あなたの置かれている状況を整理しましょう。
あなたは、飲食店でのパート勤務において、以下のような問題を抱えています。
- シフトカット：一方的なシフト減により、収入が減少している。
- 職場のいじめ：同僚からの陰湿ないじめ行為。
- 店長のパワハラ：人格否定や、退職を促すような言動。
- 精神的苦痛：これらの問題により、精神的に追い詰められている。
これらの問題は、あなたの心身に大きな負担をかけていることでしょう。
まず、あなたは一人ではないことを理解してください。
多くの人が、職場での人間関係や不当な扱いによって苦しんでいます。
2. 退職時の選択肢：何を言うか、言わないか
退職時に、何を伝えるかは非常に悩ましい問題です。
あなたの状況を踏まえ、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを考えてみましょう。
2-1. 言いたいことを言って辞める
メリット
- 気持ちの整理：溜まっていた不満や怒りを伝えることで、心の整理ができる。
- 自己主張：自分の正当性を主張し、相手に問題点を認識させることができる。
- 抑止力：今後の同様の被害者を減らす可能性がある。
デメリット
- 感情的な対立：相手との関係が悪化し、さらなるトラブルに発展する可能性がある。
- 時間と労力：言いたいことを伝えるために、時間と労力がかかる。
- 状況の悪化：場合によっては、相手からの反論や逆恨みを受ける可能性がある。
2-2. 黙って去る
メリット
- 穏便な解決：余計な対立を避け、スムーズに退職できる。
- 精神的負担の軽減：感情的なやり取りを避けることで、精神的な負担を減らせる。
- 時間と労力の節約：退職手続きをスムーズに進められる。
デメリット
- 後悔：言いたいことを言えなかったという後悔が残る可能性がある。
- 問題の放置：職場の問題が改善されず、他の人が同じような被害に遭う可能性がある。
- 自己肯定感の低下：自分の意見を言えなかったことで、自己肯定感が下がる可能性がある。
2-3. 上手な伝え方：あなたの主張を伝えるために
もし、あなたが言いたいことを伝えたいと考えるなら、以下の点に注意しましょう。
- 冷静な対応：感情的にならず、冷静に事実を伝える。
- 具体的な事実：抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードを挙げる。
- 証拠の準備：可能であれば、証拠となるもの（LINEの記録など）を準備する。
- 専門家への相談：弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談し、アドバイスを得る。
3. 退職に向けての具体的なステップ
退職を決意した場合、以下のステップで手続きを進めましょう。
3-1. 退職の意思表示
まずは、退職の意思を会社に伝えましょう。
退職の意思表示は、書面で行うことをお勧めします。
内容証明郵便を利用すれば、退職の意思表示を行った証拠を残すことができます。
退職届には、退職日と退職理由を明記します。
退職理由は、具体的に書く必要はありませんが、「一身上の都合」などと記載するのが一般的です。
3-2. 退職条件の確認
退職にあたって、退職金や未払い賃金、有給休暇の消化など、退職条件を確認しましょう。
不明な点があれば、会社に質問し、明確にしておくことが大切です。
特に、シフトカットによる未払い賃金がある場合は、きちんと請求しましょう。
労働基準監督署に相談することもできます。
3-3. 周囲への挨拶
退職日が決まったら、お世話になった人たちに挨拶をしましょう。
感謝の気持ちを伝え、円満な関係を保つことが大切です。
ただし、個人的なトラブルがあった場合は、無理に挨拶する必要はありません。
4. 退職後のキャリアプラン
退職後、あなたは新たなキャリアをスタートさせることになります。
今後のキャリアプランを立てる上で、以下の点を考慮しましょう。
4-1. 自己分析
まず、自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアビジョンなどを明確にしましょう。
自己分析を行うことで、自分に合った仕事を見つけることができます。
自己分析には、キャリアコンサルタントによるサポートも有効です。
4-2. 求人情報の収集
求人情報を収集し、自分の希望に合った仕事を探しましょう。
求人サイトや転職エージェントを利用するだけでなく、企業のホームページをチェックしたり、
知人からの紹介を頼るのも良いでしょう。
4-3. スキルアップ
新しい仕事に就くために、必要なスキルを習得しましょう。
資格取得や研修への参加、オンライン講座の受講など、さまざまな方法があります。
自分のキャリアプランに合わせて、必要なスキルを身につけましょう。
4-4. メンタルヘルスケア
転職活動は、精神的な負担が大きいものです。
適度な休息を取り、ストレスを解消する工夫をしましょう。
友人や家族に相談したり、専門家のサポートを受けることも有効です。
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5. 専門家の視点：弁護士や労働組合への相談
今回のケースのように、パワハラや不当な扱いを受けている場合は、専門家への相談も検討しましょう。
5-1. 弁護士
弁護士に相談することで、法的なアドバイスや、会社との交渉を依頼することができます。
未払い賃金の請求や、慰謝料の請求など、法的手段を取ることも可能です。
弁護士費用はかかりますが、あなたの権利を守るために、有効な手段となります。
5-2. 労働組合
労働組合に加入することで、会社との交渉を代行してもらったり、労働問題に関する相談をすることができます。
労働組合は、あなたの権利を守るための強力な味方となります。
労働組合によっては、加入費や組合費が必要となります。
6. まとめ：あなたにとって最善の選択を
今回のケースでは、あなたはパワハラや不当なシフトカットという、非常に辛い状況に置かれています。
退職時に、言いたいことを言うか、黙って去るかは、あなたの状況や性格、今後のキャリアプランによって異なります。
あなたの心の声に耳を傾け、後悔のない選択をしてください。
もし、あなたが言いたいことを伝えたいと考えるなら、冷静に、証拠を準備し、専門家のアドバイスを受けながら、
自分の主張を伝える準備をしましょう。
もし、黙って去ることを選んだとしても、それは決して負けではありません。
あなたの心と体を守ることが、何よりも大切です。
退職後、あなたは新しいキャリアをスタートさせることになります。
自己分析を行い、自分の強みを生かせる仕事を探し、スキルアップを図りましょう。
そして、精神的な負担を軽減するために、メンタルヘルスケアにも気を配ってください。
あなたの未来が、明るいものとなることを心から願っています。