派遣先を変えずに派遣元だけを変えることは可能？ 37歳営業事務が抱える苦悩と解決策
派遣先を変えずに派遣元だけを変えることは可能？ 37歳営業事務が抱える苦悩と解決策
この記事では、派遣という働き方を選び、仕事と生活の両立を目指す37歳の女性が直面するキャリアに関する悩みについて、具体的な解決策を提示します。派遣元との関係性、職場環境、そして自身の健康問題といった複合的な問題にどのように対処していくのか、具体的なステップとアドバイスを交えて解説します。派遣という働き方を選択している方、または派遣という働き方に興味がある方は、ぜひ参考にしてください。
派遣先を変えずに、派遣元の会社を変える事は可能でしょうか。37才 営業事務 時給1200円（実働7h）毎月平均月収は手取り14万前後。主婦・子供なし 都内近郊勤務。
うつ病と夢との両立の為、26才～33才まで一般事務の派遣。34才で結婚を機に引越し、営業事務派遣を始めてもうすぐ3年になります。
文才がないのでお手柔らかにお願い致します。
主人が正社員になれず、生活が苦しくなり、派遣元の営業マンに「もっと時給か月収の高い仕事を紹介して頂けませんか？」と相談をしました。
すると、「こんな仲がいい職場は滅多にないですよ。 辞めたくなくても辞めざるを得ない人もいるのに。」と言われてしまいました。
確かにそのとおりです。その場は「そうですよねー」で済ませましたが、三か月ほど繁忙期を迎えた時、胃ポリープで入院を勧められました。しかし、お役所仕事な上に、派遣の私しかＰＣに詳しくない為、休んだらホームページを更新する人がいないので、根性で激痛に耐えながら出社しました。
先に、営業マンはもう信用出来ないと思っていたので、誰にも相談できず、月収20万円の契約社員で必死に働いている主人にも負担をかけたくなくて、愚痴はこぼしていましたが、今私が休めば仕事も家庭もおかしくなる。と、責任感いっぱいで、何とか繁忙期を乗り切りました。
しかし、このままではいけないと思い、業務会議に私も出席させて貰い、派遣一人しかわからない仕事をドンドン増やす体制を見直す事を提案し、実現にこぎつけました。
散々上長たちに相談を繰り返しても、改善が見られなかったのですが、37才のこのおばさんが、泣きながら「いい加減にしてください！」と、とある事でキレて解決。
しかし更に問題が発生し、今度はコミュニケーション不足による仕事の遅延が生じましたが、もうあきらめました。派遣の私が頑張ることはないと。気が付いたら、全て自分で解決していました。会社にも信用できる人もおらず、派遣の営業マンも長年信頼していたのに、ポロッと出た本音で信用できなくなり。
とうとう、今までどれだけ大変だったか。あなたの一言で、私は誰にも相談出来ずに、胃ポリープを患ったまま繁忙期を乗り切ったか、今後一切あなたを信用しませんというメールをして、面談もお断りしました。
どうしようもない人ばかりの職場ですが、好きな仕事を好きな分だけやれてはいますし、人に執着しなくなったので、逆にドライな人付き合いが身に付きました。
職場はこれでいいと思っていましたが、営業マンが「僕の心無い一言で傷つけて大変申し訳ございません。 職場の面談ではお話ししづらいでしょうから、一度（派遣元会社）の（支社名）に来てお話ししませんか？」というメールが返ってきました。
はぁ？？？という感じです。45才のその営業マンは、私から信頼を失ったと自覚していないのでしょうか。失言をしたくせに、お前の方から出向いてこいという態度。
これは、派遣スタッフは商品であり、人ではないという証拠なんですよね。
今の職場含めて、4年程のお付き合いのあった信頼できる営業マンだっただけに、心底失望し、メールを見るだけで吐き気がするようになりました。
派遣先の人事の方にこっそり相談し、今の派遣会社から違う派遣会社に変更したいと相談したら、「うちは別にかまいませんよ。あなたが引き続き在籍していただけると助かります」との事でした。
今登録してる派遣会社から、違う派遣会社に登録し、派遣先の会社を変えないという事は可能なのでしょうか。
結論：派遣元を変え、現状を変えることは可能です
ご相談者様は、現在の派遣元の営業担当者との関係性、そしてご自身の健康問題、さらに経済的な不安といった複数の問題を抱え、大変な状況にあることが伺えます。結論から申し上げますと、派遣先を変えずに派遣元だけを変えることは、法的に可能です。派遣先企業がそれを許可しているのであれば、スムーズに移行できる可能性が高いでしょう。しかし、その過程でいくつかの注意点と、より良いキャリアを築くための具体的なステップがあります。
ステップ1：派遣先企業への確認と交渉
まず、派遣先企業の人事担当者から「派遣元を変えること」について、すでに肯定的な回答を得ていることは非常に有利です。しかし、念のため、改めて派遣先企業に、新しい派遣会社との契約について確認を取りましょう。具体的には、以下の点を確認します。
- 契約期間の確認: 現在の派遣契約がいつまでなのかを確認し、新しい派遣会社との契約開始時期を調整します。
- 就業条件の確認: 時給や勤務時間など、現在の就業条件が維持されるか、あるいは変更があるのかを確認します。
- 必要な手続き: 派遣先企業が、新しい派遣会社との契約に向けて、どのような手続きが必要なのかを確認します。
これらの確認を通じて、スムーズな移行を実現するための準備を整えます。派遣先企業との良好な関係を維持しつつ、円滑な切り替えを目指しましょう。
ステップ2：新しい派遣会社の選定
次に、新しい派遣会社を選定します。派遣会社選びは、今後のキャリアに大きく影響するため、慎重に行う必要があります。以下のポイントを参考に、ご自身に合った派遣会社を選びましょう。
- 求人情報の質と量: 希望する職種や勤務地に関する求人情報が豊富であるか、また、求人情報の詳細さ（仕事内容、給与、福利厚生など）は十分であるかを確認します。
- 担当者の質: 担当者との相性は非常に重要です。面談を通じて、親身になって相談に乗ってくれるか、あなたのキャリアプランを理解し、適切なアドバイスをしてくれるかを見極めます。
- サポート体制: 登録後のサポート体制（キャリアカウンセリング、スキルアップ研修、福利厚生など）が充実しているかを確認します。
- 評判と口コミ: 企業の評判や、実際に利用した人の口コミを参考にします。ただし、個人の主観的な意見も含まれるため、鵜呑みにせず、あくまで参考程度に留めましょう。
複数の派遣会社に登録し、比較検討することも有効です。それぞれの派遣会社から話を聞き、自分に最適な会社を見つけましょう。
ステップ3：現派遣会社との円満な退職
現在の派遣会社との契約を終了する際には、円満な退職を目指しましょう。感情的な対立を避け、スムーズに手続きを進めることが重要です。以下の点に注意しましょう。
- 退職の意思表示: 退職の意思を、派遣会社の担当者に明確に伝えます。退職理由を伝える際は、具体的な不満点を詳細に説明するのではなく、今後のキャリアプランや、新しい派遣会社との契約が決まったことなどを伝えます。
- 契約内容の確認: 契約期間や退職に関する規定を確認し、それに従って手続きを進めます。
- 必要な手続き: 退職届の提出、返却物の確認など、必要な手続きを漏れなく行います。
- 引き継ぎ: 可能であれば、後任者への引き継ぎを行い、業務に支障が出ないように配慮します。
円満な退職は、将来的にその派遣会社と再び関係を持つ可能性を閉ざさないためにも、重要です。
ステップ4：新しい派遣会社での就業開始
新しい派遣会社との契約が完了し、派遣先企業での就業が開始したら、積極的に行動し、キャリアアップを目指しましょう。以下に、そのための具体的なアクションを紹介します。
- 積極的にコミュニケーションを取る: 派遣先の同僚や上司とのコミュニケーションを積極的に行い、良好な関係を築きます。
- 業務への貢献: 自分のスキルを活かし、積極的に業務に取り組み、派遣先企業に貢献します。
- スキルアップ: 業務を通じて、新しいスキルを習得したり、既存のスキルをさらに向上させたりする努力をします。派遣会社が提供する研修制度などを活用するのも良いでしょう。
- キャリアプランの検討: 将来的なキャリアプランを明確にし、派遣会社や派遣先の担当者に相談し、実現に向けた具体的なステップを検討します。
新しい環境で積極的に行動することで、自己成長を促し、より良いキャリアを築くことができます。
ステップ5：メンタルヘルスケアの徹底
ご相談者様は、過去にうつ病を経験し、現在の職場環境においても精神的な負担を感じているとのことです。メンタルヘルスケアは、心身の健康を維持し、より良い働き方を実現するために、非常に重要です。以下の点に注意し、メンタルヘルスケアを徹底しましょう。
- ストレスの把握: 自分のストレスの原因や、ストレスを感じたときのサインを把握します。
- ストレス解消法: 自分に合ったストレス解消法を見つけ、実践します（趣味、運動、休息など）。
- 専門家への相談: 必要に応じて、専門家（医師、カウンセラーなど）に相談し、適切なアドバイスやサポートを受けます。
- 休息と睡眠: 十分な休息と質の高い睡眠を確保し、心身の疲労を回復させます。
- ポジティブな思考: ポジティブな思考を心がけ、物事を多角的に捉えるように努めます。
メンタルヘルスケアを怠ると、心身の不調につながり、仕事への意欲を低下させる可能性があります。積極的に対策を行い、健康な状態で働き続けられるようにしましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
ステップ6：自己肯定感を高める
現在の状況から、ご相談者様は自己肯定感が低下している可能性があります。自己肯定感を高めることは、困難な状況を乗り越え、前向きにキャリアを築くために不可欠です。以下の方法を試してみましょう。
- 自分の強みを認識する: 自分の得意なこと、できることを具体的に書き出し、自分の強みを認識します。
- 小さな成功体験を積み重ねる: 小さな目標を設定し、それを達成することで、成功体験を積み重ねます。
- 自分を褒める: 自分の努力や成果を認め、自分を褒める習慣をつけます。
- 周囲からの肯定的なフィードバックを受け入れる: 周囲からの褒め言葉や感謝の言葉を受け入れ、素直に喜びます。
- ネガティブな思考を修正する: ネガティブな思考に陥ったときは、それを客観的に見つめ、より建設的な考え方に修正します。
自己肯定感が高まると、自信を持って行動できるようになり、困難な状況にも積極的に立ち向かえるようになります。
ステップ7：経済的な安定を目指す
ご相談者様は、ご主人の収入が不安定であることから、経済的な不安を抱えているようです。経済的な安定は、生活の基盤を築き、安心してキャリアを続けるために重要です。以下の方法を検討しましょう。
- 収入の増加: 時給交渉や、より高収入の仕事への転職を検討します。
- 副業の検討: スキルや経験を活かせる副業を探し、収入を増やします。
- 支出の見直し: 家計簿をつけ、無駄な支出を削減します。
- 資産運用: 投資に関する知識を学び、資産運用を検討します。
- 将来設計: 将来のライフプランを立て、必要な資金を計算し、具体的な目標を設定します。
経済的な安定を図ることで、精神的な余裕が生まれ、仕事への集中力も高まります。
ステップ8：職場環境の改善
現在の職場環境は、ご相談者様にとってストレスの原因となっているようです。職場環境を改善することで、働きやすさを向上させ、より快適に仕事ができるようになります。以下の方法を試してみましょう。
- コミュニケーションの改善: 同僚や上司とのコミュニケーションを積極的に行い、良好な関係を築きます。
- 問題解決の提案: 職場環境に関する問題点を見つけ、改善策を提案します。
- 上司への相談: 上司に相談し、問題解決のための協力を求めます。
- ハラスメント対策: ハラスメントに遭った場合は、適切な窓口に相談し、対応を求めます。
- 労働時間の管理: 適切な労働時間を守り、残業を減らすように努めます。
職場環境を改善することで、ストレスが軽減され、仕事へのモチベーションも向上します。
ステップ9：将来のキャリアプランを明確にする
今の仕事が「好き」であることは素晴らしいですが、将来のキャリアプランを明確にすることで、より意欲的に仕事に取り組むことができます。以下のステップでキャリアプランを検討しましょう。
- 自己分析: 自分の興味、関心、強み、弱みを分析します。
- 市場調査: 興味のある職種や業界の情報を収集します。
- 目標設定: 将来的にどのようなキャリアを築きたいか、具体的な目標を設定します。
- 計画立案: 目標を達成するための具体的なステップを計画します。
- 定期的な見直し: キャリアプランは、状況に応じて定期的に見直し、修正します。
明確なキャリアプランを持つことで、日々の仕事に対するモチベーションが向上し、目標達成に向けて努力することができます。
ステップ10：専門家への相談
今回のケースのように、キャリアに関する悩みは、一人で抱え込まずに、専門家に相談することも有効です。キャリアコンサルタントや、転職エージェントに相談することで、客観的なアドバイスや、具体的なサポートを受けることができます。専門家は、あなたの状況を詳細に分析し、最適な解決策を提案してくれます。また、転職に関する情報提供や、面接対策なども行ってくれます。
専門家への相談は、あなたのキャリアを成功に導くための強力なツールとなります。積極的に活用しましょう。
まとめ：未来への一歩を踏み出すために
今回のケースでは、派遣元を変えることは可能であり、それはあなたのキャリアにとって良い転機となる可能性があります。しかし、単に派遣元を変えるだけでなく、自己分析を行い、キャリアプランを明確にし、メンタルヘルスケアを徹底し、経済的な安定を目指すなど、多角的な視点から問題に取り組むことが重要です。
今の職場環境で感じている苦しみや、派遣元の営業担当者への不信感は、あなたの心身に大きな負担を与えていることでしょう。しかし、あなたはすでに、問題解決のために行動を起こし、職場環境の改善に貢献するなど、素晴らしい能力を発揮しています。この経験を活かし、新しい派遣会社での就業、そして将来のキャリアプランの実現に向けて、積極的に行動してください。
あなたの努力と、適切なサポートがあれば、必ずより良い未来を切り開くことができます。応援しています。