なぜあの人が？海外駐在員の選考基準と、あなたがキャリアアップするためにできること
なぜあの人が？海外駐在員の選考基準と、あなたがキャリアアップするためにできること
この記事では、海外日系企業で働くあなたが抱える疑問、
「なぜあの人が海外のトップポジションに？ 駐在員の選考基準って何？」
にお答えします。そして、あなたが今の状況から抜け出し、キャリアアップを実現するための具体的な方法を提示します。
日本企業の人事部長やトップマネージメントのポジションの方に質問です。私は海外の日系会社に勤めており、ハイポジションの駐在員アシスタントをしています。ビザの関係で駐在員は3-5年で交代になりますが、今までは学歴や品も良く、とてもジェントルマンで仕事のできる上司ばかりでした。所が現在の駐在員は、学歴はそこそこ、正直エリートとは思えない言動が多く、女性軽視もみえみえで気が短くいつも陰気な雰囲気で英語もあまり出来ないので、社員で彼におべっかを使うタイプの人達以外は、誰一人として彼と会話を持つ人もいません。常に孤立しています。更に、現地人の彼の部下からは全く信頼されず、本社とのコミュニケーションも、勘違いや意味をきちんと理解せずに横ずれした質問や依頼をするため、常に間違った回答や全く関係のない回答が本社からあるため、時には猿の方がベターな仕事が出来ると陰口さえでる始末です。
噂では、彼は日本ではセールスで優秀だったと言うことですが、アシスタントが経理を彼より理解し、更に現地人社員のためにアシスタントが本社と連絡を取り、正直不要な駐在員としか思えません。長年色んなタイプの駐在員と一緒に仕事をしていますが、ここまで出来ない人もめずらしいです。このタイプで優秀だったというのが信じられません。今までの上司と比べると1／10にも及びません。
海外販社にとってこの手の駐在員は非常に重要なポジションですが、一般的には何を基準に海外のトップポジションの駐在員に選ぶのでしょうか？自分から希望して駐在員になったのではないそうです。以前はエリートが駐在員になると言うのが定番でした。
あなたは、現在の駐在員の上司の能力に疑問を感じ、その選考基準に疑問を抱いているのですね。そして、優秀な上司の下で働くことができず、フラストレーションを感じていることと思います。さらに、ご自身のキャリアに対する不安も感じているのではないでしょうか。ご安心ください。この記事では、あなたの疑問を解消し、あなたが自身のキャリアを切り開くための具体的な方法を提示します。
1. なぜあの人が？ 海外駐在員の選考基準を徹底解説
かつては「エリートの登竜門」とされた海外駐在。しかし、近年では選考基準が多様化しています。ここでは、一般的にどのような基準で駐在員が選ばれるのか、その実態に迫ります。
1-1. 過去の成功体験と専門性
多くの企業が重視するのは、過去の成功体験です。特に、
- 営業実績: 過去に高い営業成績を上げた、新規顧客開拓に成功したなどの実績は、海外でのビジネス展開においても期待されます。
- 専門知識: 特定の分野（技術、マーケティング、財務など）における専門知識は、現地法人をサポートする上で不可欠です。
- プロジェクトマネジメント能力: 大規模プロジェクトを成功に導いた経験は、海外拠点の運営においても重要です。
しかし、これらの要素だけでは十分ではありません。なぜなら、海外でのビジネスは、国内とは異なる環境、文化、法律の中で行われるからです。
1-2. コミュニケーション能力と異文化理解
海外駐在員には、高度なコミュニケーション能力が求められます。具体的には、
- 語学力: 英語はもちろん、現地の言語をある程度理解できることは、円滑なコミュニケーションの基盤となります。
- 交渉力: 現地パートナーや本社との交渉を円滑に進める能力は、ビジネスを成功させるために不可欠です。
- 異文化理解力: 現地の文化や価値観を理解し、尊重する姿勢は、信頼関係を築く上で重要です。
あなたの現在の駐在員がこれらの能力に欠けている場合、現地でのビジネスが停滞してしまう可能性が高まります。
1-3. リーダーシップとマネジメント能力
海外駐在員は、現地法人のリーダーとして、組織をまとめ、目標を達成する責任を負います。そのため、
- リーダーシップ: 組織を牽引し、メンバーを鼓舞する力。
- マネジメント能力: チームを組織し、目標を設定し、進捗を管理する能力。
- 問題解決能力: 予期せぬ問題が発生した場合に、迅速かつ的確に対処する能力。
が不可欠です。あなたの現在の駐在員がこれらの能力に欠けている場合、組織の士気が低下し、業績にも悪影響を及ぼす可能性があります。
1-4. 人物像と適応力
最後に、企業の理念や価値観に合致する人物であることも重要です。また、海外での生活に適応できる能力も求められます。具体的には、
- 精神的なタフさ: 異文化環境でのストレスに耐え、困難を乗り越える力。
- 柔軟性: 変化に対応し、新しい環境に順応する力。
- 自己管理能力: 健康管理、時間管理など、自己を律する力。
これらの要素は、海外駐在員としての成功を左右する重要な要素です。あなたの現在の駐在員がこれらの資質に欠けている場合、長期的な駐在生活は困難になるでしょう。
2. なぜ「あの人」が選ばれたのか？ 可能性を考察
あなたの現在の駐在員が、なぜ選ばれたのか。その理由は、いくつか考えられます。
2-1. 人事戦略と組織の事情
企業の人事戦略や組織の事情によって、必ずしも最適な人材が選ばれるとは限りません。
- 後任者の不在: 適任者がいない場合、経験や実績が多少不足していても、経験者を派遣せざるを得ないことがあります。
- 組織内政治: 組織内の力関係や派閥によって、選考結果が左右されることもあります。
- コスト削減: 経験豊富な人材よりも、人件費の安い人材が選ばれることもあります。
2-2. 過去の成功体験への過信
過去の成功体験が、過大評価されている可能性もあります。例えば、
- 国内での営業実績: 国内での営業実績が、海外でも通用すると誤って判断されることがあります。
- 上司からの推薦: 上司の個人的な評価が、客観的な能力評価よりも優先されることがあります。
2-3. 本人の希望と自己アピール
本人の強い希望や、自己アピールが功を奏した場合も考えられます。例えば、
- 海外志向: 海外での勤務を強く希望し、積極的にアピールした。
- 人脈: 人事担当者との個人的な繋がりがあった。
これらの要因が複合的に作用し、あなたの現在の駐在員が選ばれた可能性があります。
3. あなたがキャリアアップするためにできること
現状に不満を感じているあなた。しかし、嘆いてばかりいては何も変わりません。積極的に行動し、自身のキャリアを切り開くことが重要です。ここでは、あなたがキャリアアップするためにできる具体的なアクションプランを提案します。
3-1. スキルアップと自己研鑽
まずは、自身のスキルを磨き、自己研鑽に励みましょう。
- 語学力の向上: 英語だけでなく、現地の言語も学習しましょう。オンライン英会話、語学学校、語学留学など、様々な学習方法があります。
- 専門知識の習得: 自身の専門分野に関する知識を深め、資格取得を目指しましょう。
- 異文化理解力の向上: 現地の文化や歴史を学び、異文化交流イベントに参加しましょう。
- ビジネススキルの向上: 交渉術、プレゼンテーションスキル、リーダーシップなど、ビジネススキルを磨きましょう。
3-2. 積極的に情報収集し、人脈を広げる
積極的に情報収集し、人脈を広げることも重要です。
- 社内外の情報収集: 社内の情報だけでなく、業界の動向や他社の事例など、積極的に情報収集しましょう。
- 人脈形成: 社内外の様々な人々と交流し、人脈を広げましょう。
- ネットワーキング: 業界のイベントやセミナーに参加し、人脈を広げましょう。
3-3. 現状を分析し、上司や会社への働きかけ
現状を客観的に分析し、上司や会社への働きかけも検討しましょう。
- 現状分析: 自身の強みと弱みを分析し、客観的に現状を把握しましょう。
- 上司への相談: 上司にキャリアプランを相談し、アドバイスを求めましょう。
- 会社への提案: 会社に対して、自身のスキルアップやキャリアアップに関する提案を行いましょう。
3-4. 転職も視野に入れる
現在の会社でのキャリアアップが難しいと感じた場合は、転職も視野に入れましょう。
- 自己分析: 自身のキャリアプランや希望する働き方を明確にしましょう。
- 情報収集: 転職サイトや転職エージェントを利用し、求人情報を収集しましょう。
- 応募と面接: 興味のある企業に応募し、面接に臨みましょう。
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4. 成功事例から学ぶ
ここでは、あなたのキャリアアップのヒントとなる、成功事例を紹介します。
4-1. 語学力と専門性を活かしたキャリアアップ
Aさんは、海外の大学でMBAを取得後、英語力と専門知識を活かし、外資系企業のマーケティング部門で活躍しています。彼女は、積極的に情報収集し、人脈を広げ、自身のキャリアプランを明確にすることで、理想のキャリアを実現しました。
4-2. 異文化理解力を武器に、マネジメント職へ
Bさんは、長年の海外勤務経験を通じて、異文化理解力を培いました。その後、現地法人のマネージャーとして、チームをまとめ、業績を向上させました。彼女は、リーダーシップを発揮し、積極的に問題解決に取り組むことで、キャリアアップを達成しました。
4-3. 転職でキャリアチェンジを実現
Cさんは、現在の会社でのキャリアアップが難しいと感じ、転職を決意しました。自己分析を徹底的に行い、自身の強みを活かせる企業を見つけ、見事転職に成功しました。彼女は、積極的に情報収集し、面接対策をすることで、理想のキャリアチェンジを実現しました。
5. まとめ：あなたのキャリアは、あなた自身で切り開く
この記事では、海外駐在員の選考基準、そしてあなたがキャリアアップするためにできることを解説しました。重要なのは、現状に満足せず、積極的に行動することです。スキルアップ、情報収集、人脈形成、そして時には転職も視野に入れることで、あなたのキャリアは必ず開けます。あなたのキャリアは、あなた自身で切り開くことができるのです。
最後に、あなたのキャリアアップを心から応援しています。