聴覚障害のある部下の「純粋さ」と、大人の常識の間で揺れるあなたへ：職場で彼女を守るには？
聴覚障害のある部下の「純粋さ」と、大人の常識の間で揺れるあなたへ：職場で彼女を守るには？
あなたは、聴覚障害のある21歳の女性社員の教育担当として、彼女との良好な関係を築いています。彼女は明るく、気遣いのできる素敵な女性で、あなたも妹のように接しています。しかし、社内の飲み会で、彼女が既婚者や恋人のいる男性社員を誘う場面に遭遇し、彼女の「純粋さ」と、社会の「常識」の間でどう対応すべきか悩んでいます。彼女を守りたいという気持ちと、余計なお世話になるかもしれないという葛藤の中で、どのように彼女を導いていくべきか、一緒に考えていきましょう。
同じ課に聴覚障害のある女の子が入社し教育担当になりました。21の女の子で性格も良く、健常者よりしっかりして気遣いが良くできる子です。
うちの課は女性が多く男性営業マンはおじさまです。皆気さくで彼女も筆談などでコミュニケーションを取り合っておりおじさん営業マンにすると娘のような感覚だろうし、良い子が来てくれたと皆嬉しく思ってます。
私自身も手話を少しづつ覚え話す事が出来るようになったり共通の話題があったりと、お互いに親近感がわき彼女も慕ってくれ周りからは本物の姉妹のようと言われてるくらい良い関係が出来てると思ってます。
彼女はいつも健常者と関わることが嬉しいというような事を言っており勿論私もそんな壁はないと思うので、同じ趣味をプライベートで共有したり彼女が喜ぶなら課でBBQや飲み会なども開きました。
しかし、ある時、他の課との飲み会に参加した際すこし戸惑う事がありました。
他の課は若い営業マンが多く、ノリがコンパ的でそれはそれで盛り上がるのですが少し心配して参加。だけど彼女は持ち前の明るさでいろんな人と話(筆談)をして嬉しそうでした。
途中、彼氏いる？と聞かれたり、皆が結婚してるのか、彼女・彼氏持ちかの話になりました。
その後、共通の趣味だと分かった男性営業マンと話が盛り上がっており、筆談を見ていると、結婚してるよと聞いた矢先にも関わらず「今度一緒○○に行きましょう」と誘っていました。
また別で彼女がいる若手営業マンにもランニングしてると聞くと自分もしてるので「今度一緒にしましょう」と誘いました。
社交辞令ではなく本気だと思います。社交辞令を言うような子ではないので。
でも、成人した女性なら、妻帯者・彼女持ちと分かってる人に一緒に○○行きましょうとは言わないですよね？ しかも社内の飲み会で。
1人目は40代なのでまだしも2人目は20代で遊んでる子です。ちょっと、おいおい大丈夫？と(･･;)
友達なら、あんたさー彼女奥さんいる人誘っちゃダメだよややこしい事なっても知らないよ。と言う所です
単なる同僚や、知合い程度なら心の中ですごいなこの人と思う程度で、わざわざ言いません。
大事というか妹のような存在なので言いたいし心配？です。汚れてない子なので、今後このままいったら、変な男に引っかからないか。など（笑）
恐らく、学生時代にそういった経験が少なかったり不倫やややこしい事を知らない、縁がない、身近で見聞きしなかったと思います。
誘うのは決して嫌味ではなく男女関係なく既婚未婚関係なく、純粋に一緒に行きたい♩と積極的に歩み寄っているだけだし素敵な女の子なので、言われた相手も不快な思いは抱かないのですが
なんか、うーんと思ってしまい言った方が良いのか言わない方が良いのか余計なお世話か。
その場は若手だけでなく勿論ベテランの営業マンや内勤の男性女性社員もいるので、誰にどう思われるかわかりません。実際、それを見て、あまり良い気をしてない女性社員もいたのは事実です。
と私の凝り固まった昭和なやらしい考え方、おせっかいおばさん的な考えがいけないのか？
そういう純粋な子に、世間のややこしさ？や、こうあるべき!的な汚い大人の常識？など伝えても良いのか迷います。。
彼女がプライベートですることには何の問題もないですが(もちろん) 会社で・・・って思う私の考えはおかしいですか？
皆さんどう思われますか？
1. 彼女の「純粋さ」を理解し、尊重する
まず、彼女の純粋な気持ちを理解することが重要です。彼女は、相手の立場や状況を深く考えずに、純粋に「一緒に〇〇に行きたい」という気持ちで誘っていると考えられます。これは、彼女の持つ良い性格であり、彼女の個性でもあります。彼女のこの純粋さを尊重し、否定しないことが大切です。
2. 状況を客観的に分析する
次に、彼女が置かれている状況を客観的に分析しましょう。彼女は、聴覚障害というハンディキャップを抱えながらも、健常者とのコミュニケーションを積極的に求めています。その中で、彼女は「普通」の人間関係を築きたいという強い願望を持っている可能性があります。しかし、社会経験や恋愛経験が少ないため、大人の「常識」や「暗黙のルール」を知らない可能性があります。
3. 伝えるべきこと、伝えないことの区別
彼女に伝えるべきことと、伝えないことを区別することも重要です。
- 伝えるべきこと:
- 相手の立場を尊重すること: 既婚者や恋人のいる人を誘うことが、相手に誤解を与えたり、不快な思いをさせたりする可能性があることを伝えます。
- リスクを認識すること: 軽率な行動が、職場での噂やトラブルにつながる可能性があることを伝えます。
- 自己防衛の意識を持つこと: 自分の身を守るために、相手との距離感を適切に保つことの重要性を伝えます。
- 伝えないこと:
- 大人の「汚い常識」: 彼女の純粋さを損なうような、社会の裏側やずる賢い考え方を伝える必要はありません。
- 過度な干渉: 彼女のプライベートな行動に、必要以上に干渉することは避けましょう。彼女の自立を尊重し、見守る姿勢が大切です。
4. 伝え方のポイント
彼女に伝える際は、以下の点に注意しましょう。
- 親身になって話す: あなたが彼女を大切に思っていること、心配していることを伝えた上で、話を進めましょう。
- 具体例を挙げる: 抽象的な話ではなく、具体的な事例を挙げて説明することで、彼女は理解しやすくなります。例えば、「〇〇さんと一緒に〇〇に行くことは、〇〇さんに誤解を与えてしまう可能性があるよ」など。
- 彼女の気持ちを尊重する: 彼女の気持ちを否定するのではなく、「あなたの純粋な気持ちは素晴らしいけれど、時には相手の立場も考えることも大切だよ」というように、彼女の気持ちを理解した上で、アドバイスするようにしましょう。
- 一方的な押し付けをしない: 彼女に一方的に価値観を押し付けるのではなく、あくまでも「アドバイス」として伝え、彼女自身の考えを尊重しましょう。
5. 具体的なコミュニケーションの例
以下は、彼女とのコミュニケーションの例です。
あなた：「〇〇さん（彼女の名前）、この前の飲み会で、〇〇さんと一緒に〇〇に行こうって話していたよね。〇〇さんは結婚している人だから、もし〇〇さんが誤解してしまったら、〇〇さんも〇〇さんも困るかもしれないよ。もし〇〇さんが〇〇さんと仲良くなりたいなら、まずは共通の趣味の話をしたり、一緒にランチに行ったりすると良いかもしれないね。」
彼女：「そうなんですか？ 知らなかったです。」
あなた：「〇〇さんは、純粋で誰とでも仲良くなりたい気持ちは素晴らしいんだけど、時には相手の状況を考えて、少しだけ慎重になることも大切だよ。私も〇〇さんのことは大切に思っているから、何か困ったことがあったら、いつでも相談してね。」
6. 職場でのサポート体制
彼女をサポートするためには、職場全体の理解と協力も不可欠です。彼女の状況を周囲に説明し、彼女が安心して働ける環境を整えることが重要です。具体的には、以下のようなことを行いましょう。
- 周囲への啓発: 彼女の聴覚障害について、周囲の同僚に説明し、理解を求めましょう。手話や筆談など、コミュニケーションの方法を共有することも有効です。
- 相談しやすい環境づくり: 彼女が困ったことがあった場合に、気軽に相談できるような関係性を築きましょう。あなただけでなく、他の同僚も相談に乗れるように、協力体制を整えましょう。
- ハラスメント防止: 彼女が不快な思いをすることがないように、ハラスメントに対する意識を高め、防止策を講じましょう。
7. 専門家への相談も検討
もし、彼女への対応に迷ったり、不安を感じたりする場合は、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントやカウンセラーは、彼女の状況に合わせた具体的なアドバイスをしてくれます。また、職場の人間関係に関する相談も、専門家であれば客観的な視点からアドバイスをしてくれます。
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8. まとめ：彼女の成長をサポートするために
聴覚障害のある部下の「純粋さ」と、社会の「常識」の間で悩むあなたの気持ちは、とてもよく分かります。彼女の純粋さを尊重しつつ、社会のルールやリスクを伝えることは、彼女の成長をサポートするために不可欠です。しかし、一方的に価値観を押し付けるのではなく、彼女の気持ちを理解し、寄り添いながら、自立を促すことが大切です。周囲の理解と協力を得ながら、彼女が安心して働き、成長できる環境を整えていきましょう。
あなたの優しさと、彼女への愛情があれば、きっと彼女は成長し、素敵な女性として活躍してくれるはずです。応援しています。