Z世代の働き方改革！「車・酒・タバコ離れ」から読み解く、新しいキャリア戦略と転職のヒント
Z世代の働き方改革！「車・酒・タバコ離れ」から読み解く、新しいキャリア戦略と転職のヒント
この記事では、Z世代の若者が「車・酒・タバコ」から離れているという現象を入り口に、彼らの価値観やライフスタイルが、どのようにキャリア選択や転職活動に影響を与えているのかを探ります。そして、多様な働き方（アルバイト、パート、フリーランス、副業など）への関心の高まり、転職活動における志望動機や面接対策、履歴書・職務経歴書の作成といった具体的なテーマに焦点を当て、Z世代が求めるキャリアパスを一緒に考えていきます。
成人しているZ世代の若者が「車・酒・タバコ」から離れている理由は何だと思いますか？ 平成13年版の運転免許統計の結果は10代〜20代の運転免許保有者が約1700万人から、令和3年度版結果は10代〜20代の運転免許保有者が約1000万人にまで下がったそうです。20年で10代〜20代の若者の運転免許保有者が650万人も以上減っているそうです。MTorAT限定という話でなく、運転免許を取得する若者自体が減っているそうです。
昔は「社会人になって給料やボーナスを貰う＝車を買う」というのがステータスだった気がしますが、Z世代の若者は車に興味を示さなくなったんでしょうか？
次に、Z世代の若者のお酒の消費量が減少しているのはどうしてだと思いますか？
Z世代の若者のお酒の消費量がかなり低下しているそうです。コロナ渦ももちろん理由の1つだと思いますが、コロナが流行する前から若者の飲酒量は減ってます。国税庁「酒のしおり」の統計によると、成人1人当たりの酒類消費数量は 1992 年度の 101.8リットルをピークに、2020年度には75.0リットルまで減少していると記載されていました。
2017年に行われた「国民健康栄養調査」では、「お酒ほとんど飲まない（飲めない）」を「ほとんど飲まない」と「飲まない（飲めない）」という形に質問を変え、飲まない層についてより詳しい調査をしています。その結果、20歳代では「飲まない」層は男性51.4％、女性62.1％、このうち「飲めるけれど、ほとんど飲まない」層は男性28.6％（男性の総人口の55.6％）、女性では24.7％（女性の総人口の39.8％）という結果が出たそうです。
Z世代の20代の若者は男性も女性も「飲めるけれど、ほとんど飲まない」層は、若い年代で多い傾向にあるということになります。
昔は居酒屋でお酒を楽しむ人の世代間のバラツキはなかったと思います。体質的に下戸の人（DD型）やお酒が弱くてすぐに真っ赤になってしまう人（ND型）は別にしても、お酒を楽しめる人（お酒が強いNN型）は20歳を超えたら男女問わずにお酒をたくさん飲んでいたと思います。
Z世代の若者はお酒を飲まない人が急激に増えたと思いますか？
「体質的にお酒に強いが敢えて飲まない・1杯嗜む程度しか飲まない」という人をソーバーキュリアスと呼ぶようですが、Z世代の若者のソーバーキュリアスは、20代のおよそ4分の1を占め、アルコール離れがさらに進んでいると言われています。
また、ソーバーキュリアスが普及したZ世代の若者の中にもお酒を飲む習慣がある人も少数派ながらいるのはどうしてだと思いますか？
例えば、毎日放送のアナウンサーの海渡未来さん（23歳）は、とてつもなくお酒が強い体質で、毎日、晩酌の時に日本酒を飲むそうです。
海渡未来アナは1999年11月生まれなのでZ世代の若い女性ですが、海渡アナは飲酒習慣があるそうです。なぜ、Z世代の海渡未来アナは飲酒習慣があると思いますか？
ちなみに、海渡未来アナのお酒の強さは、同僚のアナウンサーから驚枯れてしまうレベルでお酒に強いというエピソードが明かされました。海渡アナは1999年生まれの23歳ですが、好きなお酒は日本酒で自宅の棚に大量の日本酒がストックしていて、毎日家でも晩酌をするというエピソードが明かされました。
また、毎日放送の公式Youtubeの動画で、毎日放送の清水麻椰アナと野嶋紗己子アナが、毎日放送のアナウンサーの中で最もお酒が強い人が、海渡未来アナだということをカミングアウトしていました。毎日放送の社員間のアンケートで、最もお酒が強いと思うアナウンサーについて集計した結果、海渡未来アナウンサーの名前を書いた社員が1番多かったそうです。（清水アナと野嶋アナも、海渡未来アナが最もお酒が強いアナウンサーだとアンケートで回答したと動画の中で仰っています。）
社員アンケートの結果、毎日放送の男性・女性含めた全アナウンサー（約35人）の中で最もお酒が強いザルが海渡未来アナという結果が出たそうです。
動画の中で、清水アナと野嶋アナが海渡未来アナについて、「お酒めちゃくちゃ強いんですよ。本当にめちゃくちゃお酒強いです。」、「本当に驚くほど凄いたくさんお酒を飲みます。」と苦笑いをしながら明かしていました。
清水アナと野嶋アナの言い方から、海渡未来アナがとてもお酒が強い体質だということが分かります。
海渡未来アナがお酒をたくさん飲んでも顔や体が全く赤くならないという話がネットか週刊誌か何かの噂で聞いたことがありますが、毎日放送のアナウンサーの中で最もお酒が強い人が海渡未来アナという結果が出たので、海渡未来アナがGG型であるということはほぼ間違いないと思います。
Z世代の価値観を読み解く：なぜ「車・酒・タバコ」から離れるのか？
Z世代（1990年代後半から2010年代初頭生まれ）は、これまでの世代とは異なる価値観やライフスタイルを持つと言われています。その特徴の一つが、「車・酒・タバコ」といった、かつてはステータスシンボルや大人の象徴とされたものから距離を置く傾向です。これは、単なる流行の変化ではなく、彼らの価値観や社会に対する考え方の表れと捉えることができます。
1. 車離れの背景にあるもの
- 経済的な負担： 車の購入、維持には多額の費用がかかります。Z世代は、バブル崩壊後の不況や、非正規雇用の増加など、経済的な不安を抱えている人が多く、固定費を抑えたいという意識が強いです。
- 環境意識： 環境問題への関心が高く、地球温暖化や大気汚染を懸念しています。自家用車の利用は、環境負荷が高いと認識しているため、公共交通機関やカーシェアリング、自転車などを利用する傾向があります。
- ライフスタイルの変化： デジタルネイティブ世代であり、スマートフォンやインターネットを通じて、情報収集やコミュニケーションを行います。移動手段としての車の重要性が相対的に低下し、情報へのアクセスや、人との繋がりを重視する傾向があります。
- 都市部への集中： 地方から都市部への人口移動が進み、都市部では公共交通機関が発達しているため、車がなくても生活できる環境が整っています。
2. 酒離れの背景にあるもの
- 健康志向： 健康に対する意識が高く、アルコール摂取による健康リスクを認識しています。適度な飲酒は良いとされていますが、飲みすぎると健康を害する可能性があるため、節酒や禁酒を選ぶ人が増えています。
- 多様性の尊重： 個人の自由な選択を尊重する価値観が浸透しており、飲酒しないことに対する偏見が少なくなっています。
- SNS文化： SNSでの情報発信が活発になり、飲酒による失敗やトラブルが可視化されやすくなっています。
- 代替品の充実： ノンアルコール飲料や、低アルコール飲料の種類が豊富になり、選択肢が増えました。
3. タバコ離れの背景にあるもの
- 健康リスクの認知： タバコが健康に与える悪影響について、正確な情報が広く浸透しています。
- 社会的な風潮： 喫煙に対する社会的な目が厳しくなり、公共の場での喫煙が制限されています。
- 電子タバコの普及： 紙巻タバコから電子タバコへ移行する人が増えています。
Z世代の価値観がキャリア選択に与える影響
Z世代の価値観は、キャリア選択にも大きな影響を与えています。彼らは、単に給料が高いだけでなく、自分の価値観に合致し、成長できる環境を求めています。
具体的には、以下のような傾向が見られます。
- ワークライフバランスの重視： 仕事とプライベートのバランスを重視し、長時間労働や過度な残業を嫌う傾向があります。
- 自己成長への意欲： スキルアップやキャリアアップの機会を重視し、成長できる環境を求めています。
- 多様性の尊重： 多様な価値観を受け入れ、個性を尊重する企業文化を求めています。
- 社会貢献への意識： 社会課題の解決に貢献できる仕事や、企業の社会貢献活動に関心を持っています。
- 柔軟な働き方への志向： 勤務時間や場所にとらわれない、柔軟な働き方を求めています。
Z世代が求めるキャリアパス：多様な働き方と転職活動のポイント
Z世代の価値観を踏まえると、彼らが求めるキャリアパスは、従来のそれとは異なる可能性があります。ここでは、多様な働き方と転職活動のポイントについて解説します。
1. 多様な働き方：アルバイト、パート、フリーランス、副業
Z世代は、正社員だけでなく、アルバイト、パート、フリーランス、副業など、多様な働き方を選択肢として検討しています。
これは、
- 柔軟な働き方を求めている： 自分のライフスタイルに合わせて、働く時間や場所を選びたいと考えています。
- スキルアップの機会を求めている： 様々な仕事に挑戦することで、スキルアップを図りたいと考えています。
- 収入源を分散したい： リスク分散のために、複数の収入源を持ちたいと考えています。
といった理由が挙げられます。
具体的な働き方の選択肢
- アルバイト・パート： 比較的簡単に始められ、自分の都合に合わせて働くことができます。
- フリーランス： 専門的なスキルを活かして、自由に仕事を選ぶことができます。
- 副業： 本業を持ちながら、自分の興味のある分野で収入を得ることができます。
- テレワーク： 場所にとらわれずに働くことができ、ワークライフバランスを向上させることができます。
2. 転職活動：志望動機、面接対策、履歴書・職務経歴書のアドバイス
Z世代の転職活動は、企業の理念やビジョンに共感し、自分の価値観と合致するかどうかを重視する傾向があります。
転職活動を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
- 自己分析： 自分の強みや弱み、価値観、キャリアプランを明確にしましょう。
- 企業研究： 企業の理念、事業内容、社風などを理解し、自分に合う企業を見つけましょう。
- 志望動機の作成： なぜその企業で働きたいのか、具体的に説明できるようにしましょう。Z世代は、企業の社会貢献活動や、企業文化に魅力を感じて転職を決意することが多いです。
例：- 「御社の『〇〇』という理念に共感し、私も社会に貢献したいと考えました。」
- 「社員の方々の『〇〇』という姿勢に感銘を受け、私もその一員として成長したいと思いました。」
- 「御社の『〇〇』という事業を通じて、私の〇〇というスキルを活かしたいと考えています。」
- 面接対策： 自分の経験やスキルを具体的に説明し、熱意を伝えられるように練習しましょう。面接では、企業の理念やビジョンに対する共感、入社後のキャリアプラン、自己成長への意欲などをアピールすることが重要です。
- 履歴書・職務経歴書の作成： 自分のスキルや経験を分かりやすく伝えられるように、丁寧に作成しましょう。
自己PRのポイント
- 具体性： 抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。
- 独自性： 自分の強みや経験を、他の人と差別化できるような表現で伝えましょう。
- 熱意： 企業への熱意を、言葉と態度で表現しましょう。
成功事例から学ぶ：Z世代のキャリアパス
Z世代の中には、自分の価値観を大切にし、多様な働き方を通してキャリアを築いている人がいます。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。
- Aさん（20代）： 大学卒業後、IT企業に就職しましたが、ワークライフバランスを重視し、フリーランスのエンジニアとして独立。自分のペースで働きながら、スキルアップを図っています。
- Bさん（20代）： 環境問題に関心があり、NPO法人でボランティア活動をしながら、副業でWebライターとして活動。自分の興味のある分野で、収入を得ています。
- Cさん（20代）： 大手企業に勤務しながら、週末はカフェでアルバイト。様々な人と交流することで、視野を広げています。
これらの事例から、Z世代が、自分の価値観に基づき、柔軟な働き方を選択することで、充実したキャリアを築いていることが分かります。
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専門家の視点：Z世代のキャリア戦略
キャリアコンサルタントとして、Z世代のキャリア戦略を支援する上で重要なことは、彼らの価値観を理解し、寄り添うことです。
彼らは、単に「良い会社」に入るだけでなく、「自分らしく」働ける環境を求めています。
そのため、以下の点を意識してアドバイスを行っています。
- 自己分析の徹底： 自分の強み、弱み、価値観を深く理解し、自己理解を深めるサポートを行います。
- 多様な働き方の提案： 正社員だけでなく、フリーランス、副業、テレワークなど、多様な働き方を紹介し、選択肢を広げます。
- 企業とのマッチング： 企業の理念や社風、労働環境などを詳しく説明し、求職者と企業のミスマッチを防ぎます。
- キャリアプランの策定： 長期的なキャリアプランを一緒に考え、将来の目標達成をサポートします。
- 継続的なサポート： 転職活動だけでなく、入社後のキャリア形成についても、継続的にサポートを行います。
まとめ：Z世代のキャリア戦略を成功させるために
Z世代のキャリア戦略を成功させるためには、彼らの価値観を理解し、多様な働き方や転職活動のポイントを押さえることが重要です。
自己分析を徹底し、自分の強みや価値観を理解した上で、企業の理念やビジョンに共感できる企業を選びましょう。
そして、積極的に情報収集を行い、自分のキャリアプランに合った働き方を見つけましょう。
この記事が、Z世代のキャリア形成の一助となれば幸いです。