39歳シングルマザー、派遣から脱却し貿易事務でキャリアアップするには？3つの選択肢を徹底比較！
39歳シングルマザー、派遣から脱却し貿易事務でキャリアアップするには？3つの選択肢を徹底比較！
この記事では、39歳のシングルマザーであるあなたが、派遣社員としてのキャリアから脱却し、貿易事務の経験を活かしてキャリアアップするための具体的な方法を、3つの選択肢を比較検討しながら解説していきます。あなたの状況を深く理解し、最適な選択肢を見つけるための情報を提供します。
派遣社員として働くシングルマザー（39）です。現在の派遣先には2021年4月からお世話になっており、現在で１年8カ月ほどになります。先月に更新をしたばかりで2023年3月末まではこのまま勤めさせて頂きます。
入社当初から、勤続10年のベテラン事務員さん（年下の方ですが）からパワハラを受けていましたので、初回の更新も２回目の更新も正直に理由を話して断りましたが、他のベテラン社員さんも上司の方も困っていて（今回の質問にはあまり関連がないので内容は割愛させて頂きます）、どうにかするからという事で派遣元の営業担当の方と派遣先の上司（指揮命令者にあたる方）の方々に説得される形でずるずると更新して今に至ります。
今年の７月にパワハラをしていた女性が産休に入ったため、人間関係の問題はかなり改善されました。また、産休に入られる前から、フロアを変えて頂き仕事内容も
- 国内/海外営業事務 から
- 海外営業事務/貿易事務に変更となりました。
今のフロアには嘱託の男性が２人いらっしゃり、とても穏やかな雰囲気で気が楽です。上司の方は別フロアにいらっしゃいますが、小さい会社ですので仕事しづらいといった事もなく、業務自体は上手く回っていると思います。
今同じフロアで働いている嘱託の方が、長年貿易を担当されていたそうですがあと数ヶ月で定年退職されるということで、その方がやられている貿易関連業務全般を担当することになっています。理由は、私が過去数年間に様々な会社で貿易事務に携わってきたため、基本的な貿易の知識がある事、他の社員の方で貿易に精通している方がいないということです。
人間関係も良く、貿易業務は経験値があるのでストレスになるほど難しいという事もありませんが気になっている事があります。それは仕事の責任度合いについてです。
中小企業であれば、派遣社員と言えども社員と同等の仕事を熟す事はさほど珍しい事ではないかと思いますが、現在貿易をされているその男性は勤続ウン十年のベテラン課長さんですので商品知識も経験も豊富ですが、私にその全てを任されるのには経験不足ですしかなり重責です。派遣元にも直属の上司にもその事は日々伝えてありますが、上司は「僕がフォローするし、責任は取るから大丈夫！」と言われる日々です。もちろん私には何かあっても責任を取れる力はありませんが、実際に何となくしか貿易を把握していない上司の「大丈夫！」に不安しかありません
最近、引継ぎを兼ねて他社さんとのやり取りの窓口を担当させて頂く事になったのですが、私が貿易実務を行っているから仕方ない部分もあるのですが、「うちを使ってください！」といった営業訪問から価格交渉、見積書の作成やレートをどうするかなどの決定を必要とする仕事も来客対応も会議の参加もほとんどこなしています。私１人にまかせっきりにされる事は今の所ありませんし、何か決定しなければならない事がある時は独断で決めずに「私はこう思いますがどうでしょうか？」と上司または引継ぎをしてくださる方に必ずお伺いしています。ですが、「じゃあ、それで！」といった感じで私の意見がそのまま採用されてしまい、困惑の毎日です。
お給料は交渉しましたが、派遣先の本社の社長がNOと言ったので上がっていません。（直属の上司、課長、部長、副社長までは時給アップOKで決裁を頂き、社長まで話が行きました）契約内容だけは途中から貿易事務を追加した物に変更して頂きました。
派遣社員でこれだけ責任のある仕事をするのであれば、正社員できちんとしたお給料を貰ってそれなりの責任を負って仕事をした方が良いのではないかと思い始め、こそっと転職活動をしようかと考えています。それとは裏腹に、上司のみなさんは私を如何にして会社に残すかばかりを画策しているようです。更新期間も「１年でも２年でも好きなだけしていいよ～」と言われる始末。派遣元からは無期雇用の話もすでに出ていますし、本社のお偉い様たちからは社員になる気はある？と会社のゴルフコンペの時にさらっと話題にされた事があります。
ですが、こんな緩い会社に居て、今後この会社は大丈夫なのか？という不安もあり、かと言ってこの年齢で他の会社で正社員の仕事が見つかるのかもわからず、あと１年ぐらいの内には今後の事を決めようと思い悩んでいます。
①このまま無期雇用に切り替え、切られるその日まで派遣社員として働き続ける（派遣切りにあう事は、倒産でもしない限りないとのこと）
②転職活動をして正社員の仕事を見つけてくる（年齢的に厳しそうではある）
③今の派遣先のご厚意に乗っかり、そのまま正社員に登用して頂く（お給料などの待遇面はまだ不明）
客観的に見て、皆様がどう思われるか率直なご意見を伺いたいです。宜しくお願いいたします
39歳、シングルマザーとして、派遣社員として貿易事務の経験を積んできたあなたが、今後のキャリアについて悩んでいる状況ですね。現在の職場では、人間関係も良好で、貿易事務の業務も順調に進んでいるものの、責任の重さや待遇面での不安を感じているとのこと。そして、今後のキャリアパスとして、
- 無期雇用での継続
- 転職による正社員としての就職
- 現職での正社員登用
の3つの選択肢を検討しているとのことです。それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討し、あなたの状況に最適な道を探るお手伝いをします。
選択肢1：無期雇用での継続
無期雇用とは、雇用期間の定めがない雇用形態のことです。派遣会社との契約が続く限り、安定して収入を得られるというメリットがあります。しかし、派遣社員としての働き方には、いくつかの注意点も存在します。
メリット
- 安定した収入：雇用期間の定めがないため、収入が途絶えるリスクが低い。
- 慣れた環境：現在の職場で人間関係も良好で、業務にも慣れているため、新たな環境への適応の負担がない。
- 業務内容の継続：貿易事務の経験を活かし、これまでのスキルを継続して活かせる。
デメリット
- 給与の頭打ち：派遣社員は、正社員に比べて給与が低い傾向があります。昇給の機会も限られており、収入アップが見込みにくい。
- 責任の重さと待遇のアンバランス：現在の職場で、正社員並みの責任を負っているにも関わらず、待遇が伴っていない。
- キャリアパスの限定：派遣社員としてのキャリアパスは、正社員に比べて限定的。将来的なキャリアアップの機会が少ない可能性がある。
- 将来への不安：会社の業績悪化や、派遣先との契約終了など、将来的なリスクがゼロではない。
この選択肢は、現在の安定した環境を維持しつつ、将来的なリスクを最小限に抑えたい場合に有効です。しかし、給与やキャリアアップへの不満が解消されないため、長期的な視点で見ると、物足りなさを感じる可能性もあります。
選択肢2：転職による正社員としての就職
転職は、キャリアアップを目指す上で有効な手段です。正社員として就職することで、給与アップやキャリアパスの拡大、福利厚生の充実などが期待できます。しかし、転職活動には、いくつかのハードルも存在します。
メリット
- 給与アップの可能性：正社員として就職することで、給与が大幅にアップする可能性があります。
- キャリアアップの機会：正社員として、昇進や異動の機会が増え、キャリアパスが広がる。
- 福利厚生の充実：社会保険や退職金制度など、福利厚生が充実している。
- 自己成長の促進：新しい環境で、新たな知識やスキルを習得し、自己成長を促すことができる。
デメリット
- 年齢的なハンデ：39歳という年齢は、転職市場において、ある程度のハンデとなる可能性があります。
- 転職活動の負担：履歴書作成、面接対策など、転職活動には時間と労力がかかる。
- 新たな環境への適応：新しい職場に慣れるまで、ある程度の時間と努力が必要。
- 企業の選定：自分に合った企業を見つけることが難しい場合がある。
この選択肢は、給与アップやキャリアアップを目指し、自己成長意欲の高い人に適しています。年齢的なハンデを克服するために、これまでの経験やスキルを具体的にアピールし、入念な準備を行うことが重要です。
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選択肢3：現職での正社員登用
現在の派遣先で正社員として登用されることは、あなたの経験やスキルを高く評価されている証拠であり、キャリアアップの大きなチャンスです。しかし、待遇面や将来性について、しっかりと見極める必要があります。
メリット
- 慣れた環境：これまで培ってきた人間関係や業務内容を継続できるため、新たな環境への適応の負担がない。
- キャリアアップの可能性：正社員として、昇進や異動の機会が増え、キャリアパスが広がる。
- 給与アップの期待：正社員登用により、給与がアップする可能性がある。
- 会社の理解：あなたの働きぶりを会社が理解しているため、評価を得やすい。
デメリット
- 待遇面の交渉：給与や福利厚生など、待遇面について、しっかりと交渉する必要がある。
- 将来性の見極め：会社の業績や将来性について、客観的に判断する必要がある。
- 組織文化への適応：正社員として、これまで以上に組織の一員としての責任を負うことになる。
- 成長機会の制限：現在の会社で、あなたの成長が停滞する可能性がある。
この選択肢は、現在の職場環境に満足しており、キャリアアップを目指したい人に適しています。待遇面について、納得できるまで交渉し、会社の将来性を見極めることが重要です。
3つの選択肢を比較検討
それぞれの選択肢について、以下の表で比較検討してみましょう。
| 選択肢 | メリット | デメリット | あなたにとっての重要ポイント |
|---|---|---|---|
| 無期雇用での継続 |
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| 転職による正社員としての就職 |
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| 現職での正社員登用 |
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あなたの状況に合わせた最適な選択肢
あなたの状況を考慮すると、以下の点が重要となります。
- 給与と待遇：現在の責任の重さに見合った給与を得たいと考えていること。
- キャリアアップ：貿易事務の経験を活かし、さらなるキャリアアップを目指したいと考えていること。
- 将来への安定：将来的な生活の安定を求めていること。
これらの点を踏まえると、現職での正社員登用が、最も現実的な選択肢と言えるでしょう。ただし、以下の点に注意が必要です。
- 給与交渉：正社員登用にあたり、希望する給与額を明確に伝え、交渉を行うこと。
- 待遇面の確認：給与だけでなく、福利厚生や昇進制度など、待遇面についても詳細を確認すること。
- 会社の将来性：会社の業績や将来性について、情報を収集し、客観的に判断すること。
現職での正社員登用が難しい場合は、転職活動も視野に入れるべきです。転職活動を行う際には、あなたの経験とスキルを活かせる企業を探し、年齢的なハンデを克服するために、自己PRをしっかりと行うことが重要です。
具体的なアクションプラン
それぞれの選択肢について、具体的なアクションプランを立てましょう。
1. 現職での正社員登用を目指す場合
- 上司との面談：正社員登用について、上司と面談し、あなたの希望や意向を伝える。
- 給与交渉：希望する給与額を明確にし、交渉を行う。
- 待遇面の確認：福利厚生や昇進制度など、待遇面について詳細を確認する。
- 会社の将来性に関する情報収集：会社の業績や将来性について、情報を収集し、客観的に判断する。
- 内定承諾：条件に納得できれば、内定を承諾する。
2. 転職活動を行う場合
- 自己分析：あなたの強みや経験、スキルを整理し、自己PRを作成する。
- 求人情報の収集：貿易事務の求人情報を収集し、あなたの希望に合った企業を探す。
- 応募書類の作成：履歴書や職務経歴書を作成し、企業にアピールする。
- 面接対策：面接対策を行い、自信を持って面接に臨む。
- 内定承諾：内定を得たら、条件を確認し、納得できれば承諾する。
3. 無期雇用での継続を選択する場合
- 現状の維持：現在の職場で、貿易事務の経験を積み重ねる。
- スキルアップ：貿易に関する知識やスキルをさらに向上させる。
- 情報収集：転職市場や、正社員登用の情報を収集する。
まとめ
39歳、シングルマザーとして、派遣社員から脱却し、貿易事務でキャリアアップを目指すあなたの選択肢は、無期雇用での継続、転職による正社員としての就職、現職での正社員登用の3つです。それぞれの選択肢には、メリットとデメリットがあり、あなたの状況や希望に合わせて最適な選択肢を選ぶ必要があります。現職での正社員登用が、最も現実的な選択肢ですが、給与や待遇面についてしっかりと交渉し、会社の将来性を見極めることが重要です。転職活動を行う場合は、自己分析をしっかりと行い、あなたの経験とスキルを活かせる企業を探しましょう。どの選択肢を選ぶにしても、あなたのキャリアプランを明確にし、積極的に行動することが、成功への鍵となります。