会社員の家族が亡くなった時の香典問題：非常識？それとも時代の変化？
会社員の家族が亡くなった時の香典問題：非常識？それとも時代の変化？
今回の記事では、会社の慶弔に関する疑問について、具体的なケーススタディを通して掘り下げていきます。特に、従業員の家族が亡くなった際の香典や見舞金に関する会社の対応について、読者の皆さんが抱く疑問に答えていきます。会社の対応は「非常識」なのか、それとも「時代遅れ」なのか？ 現代の企業文化における慶弔のあり方について、一緒に考えていきましょう。
私の所属する会社は非常識なのでしょうか？
先日母親が亡くなり、本人の意向で家族葬で行いました。
会社には亡くなった日にまず亡くなった旨と併せてしばらくお休みをいただきます、と連絡しました。
以前取締役のお父様が亡くなられたときには葬儀に社長と会社からもう一人参列し、会社として供花と弔電をだしておりました。
そのような大事にして欲しく無かったのもあり、葬儀の前日の夕方ごろに会社に
・明日葬儀を家族葬で行うこと
・会社としてはいつまで休むのかが気になると思ったので、大事を取って葬儀の翌日までお休みをいただきたいこと
を伝えました。
その際会社からは特に香典などの話はなく、ご連絡ありがとうございます、承知しましたという返事をいただき終わりました。
出社後、10人未満の小さい会社ですので
私の上司や上長となる社長と取締役にお休みをいただいたことやお気遣いいただきありがとうございましたとお礼の言葉を伝えた際に慶弔見舞金を出したいので申請書を書いてくれ、と社長と取締役に言われましたので対応しました。ありがたくその日に受領しました。
後日、実家に帰ったところ喪主である父から「会社から香典やお金が出ないのはいかがなものか」という話をされました。
私の兄弟として兄（会社員）がおりますが、兄の方では会社の同僚か上司のような方（個人名義）で数名御霊前があったとのことです。
その話の前に私の認識違いで香典について父から私に対して指摘されるようなことがありましたが、会社について指摘されるのはどうかと思いました。
「会社なら予算で慶弔費を組んでいるはず」「会社にとってその人の娘や息子をだしてくれてありがとうという気持ちがあるはず」というのが父の主張でした。（父は今は自営業ですが、数十年前の会社に居た時の考えだと思います）
会社についてそのように言われ若干呆れてしまった部分と、いずれにせよ見舞金は母のために使うことになるだろうと思っていましたので、そちらのお金を父に見舞金の袋のまま渡しました。
私自身、以前から会社に対して直接やり取りのしたことがない従業員の親御さんへの香典というのは大事すぎるというか受け取る側が困惑するのではないか？と疑問に思っていたところです。（見舞金に関しては納得しています）
また改めて規定を確認したところ、「家族死亡弔慰金」はありましたが香典についてはありませんでした。供花や弔電などは出すことがある、という程度で供花は一対とするぐらいの指定しかなく金額などの指定はありませんでした。
そこで
会社にとって従業員の家族が亡くなった場合に香典を出すのはそもそもどういう考えから発生しているのか（やはり父のように娘息子が…という考えから来ているのか）
香典が無かった会社の判断は誤り（非常識）なのか？それとも父の考えが違うのか？
また私の一連の行動に誤りがあったのか客観的にご意見をいただきたいです。
長文で申し訳ございませんがご教授いただけますと幸いです。
ご家族を亡くされたばかりの状況で、このような疑問を抱かれるのは当然のことです。まずは、心よりお悔やみ申し上げます。今回のケースは、現代の企業における慶弔に関する考え方の変化を浮き彫りにしています。香典を出すか出さないか、出すとしたらどのような形で出すのか、会社の規模や文化によって対応は異なります。今回の記事では、この疑問を解決するために、以下の3つのポイントに焦点を当てて解説します。
1. 香典の起源と現代における意味合い
香典の起源は古く、故人の霊前にお香を供えたことに由来すると言われています。現代では、香典は故人の霊前にお供えする金銭や品物を指し、故人の霊を慰め、遺族の経済的な負担を軽減する目的があります。しかし、時代とともにその意味合いは変化し、現代では、故人への弔意を示すと同時に、遺族への支援という意味合いが強くなっています。
香典を出すかどうかは、会社の規模や文化、そして経営者の考え方によって大きく異なります。かつては、従業員の家族が亡くなった際に、会社として香典を出すことが一般的でした。これは、従業員への感謝の気持ちを表すとともに、会社と従業員の絆を深めるという意味合いがありました。しかし、現代では、多様な価値観が尊重されるようになり、香典のあり方も多様化しています。例えば、家族葬が増加し、香典を辞退する遺族も増えています。会社によっては、香典ではなく、弔慰金や供花、弔電を送るという対応をとるところもあります。
2. 会社の対応は非常識？ 状況別の判断基準
今回のケースでは、会社が香典を出さなかったことについて、ご相談者様のお父様は「非常識」だと感じられたようです。しかし、会社の対応が「非常識」かどうかは、一概には言えません。判断基準は、以下の3つの要素を考慮する必要があります。
- 会社の規模と文化: 従業員数が少ない会社や、家族的な雰囲気の会社では、香典を出すことが一般的である場合があります。一方、大企業や外資系の企業では、香典の代わりに弔慰金や福利厚生制度を充実させている場合があります。
- 会社の規定: 会社の慶弔規定を確認することも重要です。慶弔規定に香典に関する記述がない場合、会社は香典を出す義務はありません。しかし、規定がない場合でも、会社の慣習として香典を出す場合もあります。
- 故人との関係性: 故人が会社の役員や重要な取引先の関係者である場合、会社として香典を出すことがあります。しかし、従業員の家族の場合、会社が香典を出すかどうかは、会社の判断に委ねられます。
今回のケースでは、会社が香典を出さなかったことについて、特に問題があるとは言えません。なぜなら、会社の慶弔規定に香典に関する記述がなく、家族葬という形式であったからです。また、会社は弔慰金という形で、経済的な支援を行っています。しかし、ご相談者様のお父様が香典を期待されたのは、会社の慣習や、かつての会社の考え方に基づいている可能性があります。
3. あなたの行動に誤りはあったのか？
ご相談者様の一連の行動に、特に誤りがあったとは言えません。会社に、家族葬であることを伝えた上で、休みを取得し、弔慰金を受け取ったことは、一般的な対応です。また、父親に弔慰金を渡したことも、ご自身の気持ちを整理するための行動として、理解できます。
今回のケースで、もし会社との関係をより円滑にしたいのであれば、以下の2つの方法が考えられます。
- 会社の慶弔規定を確認する: 会社の慶弔規定に香典に関する記述がない場合、会社に香典を求めることは難しいでしょう。しかし、規定がない場合は、会社の人事担当者に相談し、今後の対応について話し合うこともできます。
- 会社の文化を理解する: 会社の規模や文化、そして経営者の考え方を理解することも重要です。もし、会社が香典を出さないという方針であれば、その方針を受け入れることも、一つの選択肢です。
今回のケースでは、会社が弔慰金を出したことで、ある程度の誠意は示されていると考えられます。もし、どうしても香典が欲しいのであれば、会社の慣習や文化を考慮した上で、慎重に判断することが重要です。
今回のケースを通して、現代の企業における慶弔のあり方について、いくつかの重要なポイントを理解していただけたかと思います。香典を出すか出さないか、出すとしたらどのような形で出すのかは、会社の規模や文化、そして経営者の考え方によって異なります。今回の記事が、あなたの会社における慶弔に関する疑問を解決するための一助となれば幸いです。
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まとめ
今回のケーススタディを通して、会社の慶弔に関する疑問について、具体的なアドバイスを提供しました。香典を出すか出さないかは、会社の規模や文化、そして経営者の考え方によって異なります。今回の記事が、あなたの会社における慶弔に関する疑問を解決するための一助となれば幸いです。もし、さらなる疑問や悩みがある場合は、専門家への相談も検討してみてください。