2人目の子育てと未経験職種への転職、どうすればいい？ワーママのキャリア戦略を徹底解説！
2人目の子育てと未経験職種への転職、どうすればいい？ワーママのキャリア戦略を徹底解説！
この記事では、第二子を希望しつつ、未経験の事務職への転職を検討している28歳女性のキャリアプランについて、具体的なアドバイスと、多様な働き方に関する情報を提供します。育児とキャリアの両立という、多くのワーキングマザーが抱える悩みに寄り添い、具体的な解決策を提示します。
閲覧ありがとうございます。
現在28歳女性、1月に第一子出産を予定しています。
仕事は新卒からBtoCの営業職を続けてきましたが、仕事柄どうしても拘束時間が長くなってしまうため、転職を考えないと育児との両立はかなり難しいと感じています。
出来ればこれを機に営業職以外の職種（総合系事務職、経理等）へ転職を考えておりますが、未経験職種の転職は早ければ早い程良い。歳を取れば取るほど難しくなる。と聞く反面、第二子希望しているワーキングマザーの未経験職種への転職はかなり難しいのでは無いかと、タイミングを悩んでいます。
①歳を取ってしまっても、2人授かってから転職する方がいいのか
②すぐにでも経験を積み始めて第二子の妊活を目指す方がいいのか
以前転職アドバイザーのカウンセリングも受けましたが、どうしても今すぐに転職させようとする方向へ話が向かってしまいますので、こちらでご相談させて頂ければと思います。
当方居住している行政の認可保育園は生後6ヵ月経過していない場合、0歳児入園はできないそうで、2021年1月生まれとなると、その年の4月0歳児入園は不可能になります。
①2022年4月 当方30歳 子1歳3ヵ月 の年に1歳児入園を目指す。そこから転職活動開始。2023年頃に第二子授かって転職先職場にて産休育休取得。→おそらく激戦ですぐには入れない為、0歳児の時から入園希望を出し初め、待機期間半年以上でプラス1点を稼ぎ、4月前後に入れればラッキーといった感じだと思います。また、転職後一定期間は妊活は控える予定です。
②現在の職場で育休可能な期間（2年半）ギリギリまで育休取得する事にし、来年以降第二子妊活開始→うまくいけばそのまま授かって第二子産休育休取得の後、職場復帰して転職活動開始。→2022年後半から運良く授かれたらベストですが、第二子出産後の転職となると年齢も早くて31歳台になってると思います。
上記どちらの方がよりベターでしょうか。
子育ての事だけ考えれば、育児は体力勝負になりますので早いうちに授かれたらそれがベストだと思いますが、未経験業種への転職となると30越えた子持ち主婦はかなりのハードルになると感じています。（ただ、第二子希望での転職も、採用側にはお見通しでしょうか。）
保育園は、週40時間の勤務があれば雇用形態は問わないとの事で、第一子を保育園に預けてから非正規の派遣等で経験を積む事も考えましたが、その場合、第二子妊娠時に産休育休が取れず、そのまま上の子の保育園退園→第一子第二子共に保育園に入れない、という可能性もあると思っています。
旦那からは、これまで頑張ってきたんだからBto Bの楽な営業職へ転職したらどうかと言われていますが、将来的に子供が小学校進学した時に午後以降在宅で仕事が出来る可能性がある仕事をしていたいと考え、事務系を考えています。（もう営業はお腹いっぱいという気持ちもあります）
今の状況で未経験職種の転職はそもそも無謀でしょうか。
これまで仕事に不満はありませんでしたし、やりがいもあったので続けてきましたが、どうしても家庭はかなり犠牲になる働き方になるので、もっと早く自分の今後のキャリアの事を考えて動いておくべきだったと反省してます。
やや脱線気味ですが、正社員働く主婦の皆様、子持ちで転職経験のある方、事務職の方、経理業務に従事されてる方、その方色々な方の意見をお伺い出来れば嬉しいです。宜しくお願いします。
はじめに：ワーキングマザーのキャリアにおけるジレンマ
28歳で第一子出産を控えるあなた、おめでとうございます！これからの育児と仕事の両立について、様々な不安や悩みがあることと思います。特に、未経験職種への転職と第二子希望という状況は、多くのワーキングマザーが直面するキャリアの大きな転換期です。この記事では、あなたの状況を詳細に分析し、具体的な解決策を提示します。まず、あなたの置かれている状況を整理し、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討しましょう。
1. 現状の整理：抱えている課題と希望
まず、現在の状況を整理しましょう。あなたは、
- 28歳、第一子出産を控えている
- これまでの営業職の働き方に限界を感じ、育児と両立しやすい事務職への転職を希望
- 第二子も希望しており、キャリアプランと出産・育児のタイミングに悩んでいる
- 未経験職種への転職、年齢、保育園の問題など、様々なハードルを感じている
これらの課題を踏まえ、あなたの希望を整理すると、以下のようになります。
- 育児と両立できる働き方を実現したい
- 将来的に在宅勤務など、柔軟な働き方をしたい
- 第二子を希望しており、出産・育児のタイミングを考慮したい
- 未経験の事務職への転職を成功させたい
2. 選択肢の比較検討：それぞれのメリットとデメリット
ご相談者様の提示された2つの選択肢について、それぞれのメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。
選択肢①：1歳児入園を目指し、転職後に第二子を希望
メリット：
- 転職後に安定した職場で産休・育休を取得できる可能性がある
- 事務職としてのキャリアを早期にスタートできる
- 第一子の保育園入園の目処が立つ
デメリット：
- 保育園の入園が激戦になる可能性がある
- 転職活動と妊活を並行することになるため、負担が大きい
- 転職後、すぐに妊娠した場合、職場に迷惑をかける可能性がある
- 年齢が上がるにつれて、未経験職種への転職が難しくなる可能性がある
選択肢②：育休を最大限活用し、第二子出産後に転職
メリット：
- 育児に専念できる期間が長くなる
- 第二子妊娠・出産のリスクを考慮した上で転職活動ができる
- 第一子の保育園入園の心配がない
デメリット：
- 第二子出産後の転職になるため、年齢的なハードルが上がる可能性がある
- 転職活動と育児を同時に行う必要がある
- 転職先の産休・育休制度を利用できない可能性がある
3. キャリアプランの最適解：あなたに合った戦略
どちらの選択肢にもメリットとデメリットがあり、どちらが良いかは、あなたの価値観や優先順位によって異なります。以下に、それぞれの選択肢を選ぶ場合の具体的なアクションプランと、その際の注意点を示します。
選択肢①を選ぶ場合のアクションプラン
この選択肢を選ぶ場合、以下の点を意識しましょう。
- 情報収集： 事務職の求人情報を収集し、未経験者歓迎の求人を探す。企業の採用基準や、求められるスキルを把握する。
- スキルアップ： 事務職に必要なスキル（PCスキル、ビジネスマナーなど）を習得する。オンライン講座や資格取得も有効。
- 転職活動の準備： 履歴書・職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動の準備を早めに始める。
- 保育園探し： 0歳児クラスから保育園に申し込み、1歳児クラスへの入園を目指す。
- 妊活との両立： 転職活動と並行して、第二子の妊活を始める。無理のない範囲で、体調管理に気を配る。
- 周囲への理解： 転職後、妊娠した場合、職場に迷惑をかける可能性があることを理解し、事前に上司や同僚に相談しておくことも検討する。
選択肢②を選ぶ場合のアクションプラン
この選択肢を選ぶ場合、以下の点を意識しましょう。
- 育児休業中の準備： 育児休業中に、事務職に関する情報を収集し、スキルアップのための準備をする。
- 情報収集： 事務職の求人情報を収集し、未経験者歓迎の求人を探す。企業の採用基準や、求められるスキルを把握する。
- スキルアップ： 育児休業中に、事務職に必要なスキル（PCスキル、ビジネスマナーなど）を習得する。オンライン講座や資格取得も有効。
- 転職活動の準備： 育児と両立しながら、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動の準備を進める。
- 働き方の検討： 在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方ができる企業を探す。
- 周囲のサポート： 家族や友人、ベビーシッターなど、育児をサポートしてくれる人を見つける。
4. 未経験からの事務職転職を成功させるための具体的なステップ
未経験から事務職への転職を成功させるためには、以下のステップを踏むことが重要です。
ステップ1：自己分析とキャリアプランの明確化
- 自己分析： 自分の強みやスキル、興味のあること、キャリアビジョンを明確にする。
- 事務職の理解： 事務職の種類（一般事務、経理事務、人事事務など）を理解し、自分に合った職種を選ぶ。
- キャリアプランの策定： どのような働き方をしたいか、将来的にどのようなキャリアを築きたいかを具体的に考える。
ステップ2：スキルアップと資格取得
- PCスキル： Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキルを習得する。
- 事務スキル： 電話応対、書類作成、ファイリングなどの事務スキルを習得する。
- 資格取得： 秘書検定、MOS（Microsoft Office Specialist）、簿記などの資格を取得する。
- オンライン講座の活用： Udemy、Skill up、Progateなどのオンライン講座で、必要なスキルを学ぶ。
ステップ3：求人情報の収集と応募書類の作成
- 求人情報の収集： 転職サイト、転職エージェント、企業の採用ページなどを活用して、求人情報を収集する。
- 応募書類の作成： 履歴書、職務経歴書を作成する。未経験であることを踏まえ、これまでの経験を事務職に活かせるようにアピールする。
- 自己PR： 自分の強みやスキル、事務職への熱意を具体的にアピールする。
- 志望動機： なぜその企業で事務職として働きたいのか、具体的に説明する。
ステップ4：面接対策
- 企業研究： 企業の情報を収集し、企業理念や事業内容を理解する。
- 模擬面接： 転職エージェントやキャリアコンサルタントに模擬面接をしてもらい、面接対策をする。
- 面接でのアピールポイント： 事務職への熱意、コミュニケーション能力、問題解決能力などをアピールする。
- 逆質問： 企業の雰囲気や、仕事内容について質問する。
5. ワーキングマザーとして、長く働き続けるために
未経験からの事務職転職を成功させ、ワーキングマザーとして長く働き続けるためには、以下の点を意識しましょう。
- 柔軟な働き方： 在宅勤務、時短勤務、フレックスタイム制度など、柔軟な働き方ができる企業を選ぶ。
- 周囲のサポート： 家族、友人、ベビーシッターなど、育児をサポートしてくれる人を見つける。
- 情報収集： 育児と仕事の両立に関する情報を収集し、他のワーキングマザーの経験を参考に、自分に合った働き方を見つける。
- 自己管理： 自分の体調管理、時間の使い方、ストレス管理など、自己管理能力を高める。
- キャリアアップ： スキルアップや資格取得を通じて、キャリアアップを目指す。
- 周囲とのコミュニケーション： 上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、困ったことがあれば相談する。
6. 成功事例から学ぶ：ワーキングマザーのキャリア戦略
実際に、未経験から事務職へ転職し、育児と両立しながら活躍しているワーキングマザーの成功事例を紹介します。
事例1：32歳、未経験から経理事務へ転職
前職はアパレル販売員。出産を機に、将来的なキャリアを考え、経理事務への転職を決意。簿記2級を取得し、未経験者歓迎の求人に応募。面接では、これまでの販売経験で培ったコミュニケーション能力や、数字への関心の高さをアピール。現在は、経理事務として活躍しながら、育児と両立している。
ポイント：
- 資格取得など、積極的にスキルアップを図った
- これまでの経験を、転職先で活かせるようにアピールした
- 柔軟な働き方のできる企業を選んだ
事例2：35歳、未経験から一般事務へ転職
前職は専業主婦。子どもの成長を機に、社会復帰を決意。パソコンスキルを習得し、未経験者歓迎の求人に応募。面接では、これまでの主婦経験で培ったコミュニケーション能力や、マルチタスク能力をアピール。現在は、一般事務として活躍しながら、育児と両立している。
ポイント：
- 未経験でも、これまでの経験を活かせることをアピールした
- 柔軟な働き方のできる企業を選んだ
- 積極的に情報収集し、自分に合った働き方を見つけた
7. 専門家からのアドバイス：キャリアコンサルタントの見解
キャリアコンサルタントの視点から、今回の相談内容についてアドバイスします。
「未経験職種への転職と第二子希望という、非常にデリケートな状況ですが、決して不可能ではありません。まずは、ご自身のキャリアビジョンを明確にし、優先順位を定めることが重要です。そして、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、ご自身の状況に合った戦略を立てましょう。転職活動と育児の両立は大変ですが、情報収集、スキルアップ、周囲のサポートを活用することで、必ず道は開けます。」
8. まとめ：あなたらしいキャリアを築くために
この記事では、第二子希望のワーキングマザーが、未経験職種への転職を成功させ、育児とキャリアの両立を実現するための具体的な方法を解説しました。あなたの状況に合わせて、最適なキャリアプランを立て、積極的に行動することで、必ず理想の働き方を実現できるはずです。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。あなたのキャリアを応援しています！
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