入社した会社は「間違い」だった？28歳ルート営業が抱える悩みを徹底分析
入社した会社は「間違い」だった？28歳ルート営業が抱える悩みを徹底分析
あなたは、今の会社への入社を「間違えた」と感じていますか？ 特に28歳という年齢で、転職を繰り返すことへの不安も抱えているかもしれません。今回の記事では、ルート営業として大手メーカーの子会社に転職したものの、様々な問題に直面し悩んでいるあなたのために、具体的な解決策を提示します。この記事を読めば、あなたが抱える悩みの本質を理解し、より良いキャリアを築くための第一歩を踏み出せるでしょう。
初めまして。最近転職しまして、その会社の件で質問です。私は間違った入社をしたのでしょうか？これからどうしたらいいのでしょうか？
最近倍率50倍の狭き門を突破し、大手メーカの子会社から内定をもらいました。
従業員は100人未満で、売上は50億、設立から50年以上経ってる会社です。
職種はルート営業です。
●勤務時間→9-17:30
●休み→土日祝日。年間休日120日。
●額面25万（年収400万）
●賞与4ヶ月（業績が悪くても良くてもこの賞与は必ず出るそう）
●退職金あり（いま28歳ですが、定年まで勤めて一千万円でます。）
●ローンを組む時、会社の保険を使えば金利2%未満で借りれるそう。
●有給は初年度15日でますが、実際使えるのは5-7日程度（夏休みないので、みんな夏で有給5日とる。）
●有給は90日までストック可能。
有給がなくなり、病気になった場合、診断書出せば給料9割保証。
●残業代は128%（通常125%）で計算されているため、残業すると少し多めの金額を貰えます。
●残業20時間ほどを毎月すると年収は450万行きます。
●出張手当もあり、80キロ先の場所等で商談やその他の用事がある場合、2千円でる（距離はジョルダン等で計算）距離に応じて金額は伸びます。
ざっくり書くとこんな感じです。
ただ、気になる点もあります。
●残業の申請は手続きの関係で30分毎。※面接では15分ごとと言われてましたが、入社したら、支店長に15分単位だと一々大変だから30分でと言われました。
なお、仕事の開始は9時からですが、その前の時間の出社は残業としてカウントされない。厳密にはされるが皆んな9時で申請しており、しづらい。
●有給5日以上は非常に取りづらい。
●休憩時間は1時間ですが、みんなご飯食べ終わると仕事を始めるため、伸び伸び1時間取れない。
●仕事は多いが、25時間以上残業すると怒られる。
と言った点です。
残業はタイムカードではなく、エクセルの手入力なので、中途半端な時間は繰り上げて良いと面接の時言われました。
例えば5時49分なら6時で申請してもいいらしいです。
今の支店長には許可は貰ってませんが、人事部長からはOKを貰っております。
ただ個人的には、残業は1分単位であるべきと認識してます。なのにも関わらず、30分単位。正直気が滅入ります。
なおかつ、有給はおろか、休憩もゆっくり取れない点も気になります。
また、駅から会社が遠いため、みんなで駅で待ち合わせして、営業車にのり、通勤します。バス等はないので、営業車で行くしかないです。また、電車があまりないため、8時半には駅までにつき、そこから会社に向かうと8時45分には着いてしまいます（毎回15分の残業代は払われてないです）
正直労基に相談したいのですが、相談したらおそらくバレるため、相談は難しいと思います。
28歳で今の会社が三社目なのでまた探し直すのは厳しいと思います。
友人に相談したところ、このご時世で入社して早々年収400万いくのと、退職金出るのは羨ましい。営業なのに、見込み残業ではないところも踏まえると羨ましいぐらいの会社だと言われました。
たしかに平均勤続年数は10年以上、しかも、大手子会社のメーカーと考えると安定はしてると思います。
ただ法律違反を犯してる点はほっとけません。
わたしが考えすぎなのでしょうか…今後どうしたらいいのでしょうか。
1. 現状の整理：客観的な視点と感情的な視点のバランス
まず、現状を客観的に整理しましょう。あなたの置かれている状況は、一見すると恵まれている部分と、見過ごせない問題点とが混在しています。以下に、それぞれの要素を詳しく見ていきましょう。
1-1. 恵まれている点
- 安定性: 大手メーカーの子会社であり、設立50年以上の企業であることから、経営基盤は安定していると考えられます。平均勤続年数が10年以上という点も、その裏付けとなるでしょう。
- 給与・福利厚生: 年収400万円以上、賞与、退職金制度、住宅ローン優遇など、金銭的な面でのメリットは大きいです。特に、退職金制度は将来の生活設計において重要な要素となります。
- 年間休日: 年間休日120日は、ワークライフバランスを重視する人にとっては魅力的な条件です。
- 残業代: 残業代が割増で支払われる点は、収入アップに繋がり、評価できます。
1-2. 問題点
- 残業時間の管理: 30分単位での残業申請、サービス残業の可能性、始業前の業務に対する未払い残業代は、労働基準法違反の可能性があります。
- 有給休暇の取得状況: 有給休暇が取得しづらい、夏季休暇がないなどの点は、心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。
- 休憩時間の問題: 休憩時間を十分に取れない状況は、集中力の低下や疲労蓄積に繋がり、業務効率の低下を招く可能性があります。
- 通勤に関する問題: 始業前の準備時間に対する残業代が支払われない点は、不公平感を生む可能性があります。
2. あなたの抱えるジレンマ：理想と現実のギャップ
あなたは、理想と現実のギャップに苦しんでいるようです。具体的には、以下のようなジレンマを抱えていると考えられます。
2-1. 法律遵守 vs. 安定
法律違反（残業代未払い、不適切な残業時間管理）を認識しながらも、安定した企業で働くことのメリットも感じているため、板挟みになっている状態です。この葛藤は、多くの人が経験するものです。特に、28歳という年齢で転職回数が多い場合、将来への不安から、現状維持を選択しがちになります。
2-2. 理想の働き方 vs. 現実の働き方
あなたは、残業は1分単位で、有給休暇や休憩時間をしっかり取得できる働き方を理想としています。しかし、現実には、それらが叶わない状況です。このギャップが、あなたの精神的な負担を大きくしていると考えられます。
2-3. 周囲の評価 vs. 自身の不満
友人からは恵まれた会社だと評価されている一方で、あなたは自身の不満を抱えています。周囲の評価と自身の感情との間で、板挟みになっている状態です。これは、自分の価値観と周囲の価値観とのズレから生じる問題です。
3. 今後の具体的なアクションプラン
あなたの抱える問題を解決するために、具体的なアクションプランを提案します。すぐに全てを実行する必要はありません。まずは、できることから始めてみましょう。
3-1. 状況の把握と証拠収集
まずは、現状を正確に把握し、証拠を収集しましょう。具体的には、以下の点を確認します。
- 残業時間の記録: 実際の始業時間と終業時間を記録し、残業時間を正確に把握します。エクセルでの記録だけでなく、メモや写真など、客観的な証拠も残しておきましょう。
- 有給休暇の取得状況: 実際に取得できた日数、取得できなかった理由などを記録します。
- 休憩時間の記録: 休憩時間を十分に取れなかった状況を記録します。
- 就業規則の確認: 会社の就業規則を確認し、残業時間や有給休暇に関する規定を把握します。
3-2. 上司への相談と交渉
証拠を基に、上司に相談し、問題解決に向けて交渉してみましょう。具体的には、以下の点を伝えます。
- 残業時間の正確な記録と、30分単位での申請の問題点: 1分単位での残業申請を希望する旨を伝えます。
- 有給休暇の取得に関する問題点: 有給休暇を取得しやすい環境を希望する旨を伝えます。
- 休憩時間の問題点: 休憩時間を十分に取れるように、改善を求めます。
交渉する際は、感情的にならず、冷静に問題点を伝え、具体的な改善策を提案することが重要です。もし、上司との交渉がうまくいかない場合は、人事部に相談することも検討しましょう。
3-3. 専門家への相談
状況が改善しない場合は、専門家への相談を検討しましょう。具体的には、以下の専門家が考えられます。
- 労働基準監督署: 労働基準法違反の疑いがある場合、相談することができます。ただし、会社との関係が悪化する可能性も考慮する必要があります。
- 弁護士: 労働問題に詳しい弁護士に相談し、法的アドバイスを受けることができます。
- キャリアコンサルタント: あなたのキャリアプランを踏まえ、今後の方向性について相談することができます。
専門家に相談することで、客観的なアドバイスを得ることができ、問題解決への糸口が見つかる可能性があります。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
3-4. 転職も視野に入れた情報収集
現在の会社での状況が改善しない場合、転職も視野に入れて情報収集を始めましょう。具体的には、以下の点を行います。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にし、どのような働き方をしたいのかを考えます。
- 業界・職種研究: 興味のある業界や職種について、情報収集を行います。
- 求人情報の収集: 転職サイトや転職エージェントなどを活用し、求人情報を収集します。
- 企業研究: 興味のある企業の情報を収集し、企業文化や労働条件などを確認します。
転職活動は、時間と労力がかかるものです。しかし、あなたのキャリアにとって、より良い選択肢を見つけるための重要なステップとなります。
4. 成功事例：問題解決へのヒント
あなたの状況に似た問題を抱え、解決に成功した人の事例を紹介します。これらの事例から、問題解決のヒントを得て、あなたの状況に活かしましょう。
4-1. 事例1：残業時間管理の問題を解決したAさんの場合
Aさんは、あなたと同様に、残業時間の管理に不満を感じていました。Aさんは、まず、タイムカードの記録と実際の労働時間の差異を詳細に記録しました。その上で、上司に相談し、1分単位での残業申請を認めさせました。さらに、労働組合に加入し、残業時間の適正な管理を会社に要求しました。その結果、Aさんは、残業代を正しく受け取ることができ、精神的な負担も軽減されました。
4-2. 事例2：有給休暇の取得問題を解決したBさんの場合
Bさんは、有給休暇が取得しづらい状況に悩んでいました。Bさんは、まず、有給休暇の取得状況を記録し、上司に相談しました。上司との交渉がうまくいかなかったため、人事部に相談し、有給休暇の取得に関するルールを見直すように要求しました。その結果、Bさんは、有給休暇を取得しやすくなり、ワークライフバランスを改善することができました。
5. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
あなたは、現在の会社で様々な問題に直面し、悩んでいることでしょう。しかし、現状を客観的に分析し、具体的なアクションプランを実行することで、状況を改善することは可能です。まずは、状況の把握と証拠収集から始め、上司への相談、専門家への相談、そして転職も視野に入れた情報収集を行いましょう。あなたのキャリアにとって、より良い選択肢を見つけるために、積極的に行動してください。
あなたのキャリアは、あなたのものです。後悔のない選択をするために、積極的に情報収集し、行動を起こしましょう。そして、あなたの理想とするキャリアを実現してください。