求人票と実態が違う！新卒で入った会社で「騙された」と感じたら？ – 転職コンサルタントが教える、あなたの権利と賢い選択
求人票と実態が違う！新卒で入った会社で「騙された」と感じたら？ – 転職コンサルタントが教える、あなたの権利と賢い選択
この記事では、新卒で入社した会社で、求人票の内容と実際の労働条件が大きく異なり、困惑しているあなたに向けて、具体的なアドバイスと解決策を提示します。特に、労働条件の詐欺、有給休暇の取り扱い、休日に関する問題、残業代未払いといった、労働環境における様々な問題について、法的側面と実践的な対応策の両面から解説します。あなたのキャリアを守り、より良い働き方を見つけるための第一歩を、一緒に踏み出しましょう。
まず、ご相談内容を詳しく見ていきましょう。
現在2019年４月から新卒で入社したものです。
求人票に週休2日制、年間休日120日、お盆・年末年始3日、有給10日〜(半年後)と記載があり今の会社に入社しました。
ところが、この中で雇用契約書にあったものは週休2日制のみ。その他の休みなどは就業規則に従うとありました。しかし、就業規則は製作中と記載。(作る気もないと思われます)
僕の会社は週休2日制で、前日に明日出勤・明日休みと変わることが多々あり、私は何度も「年間スケジュール(休み)を出してください」とお願いしました。すると、「個人営業なので休みは変更されます」というばかりで、仮の予定すら出してもらえませんでした。
そしてとうとう事件が起こります。
そして８月にお盆休みとして3日間指定された日に休暇を取りました。すると1週間後連絡がきて、「雇用契約書には週休2日制のみの記載で、お盆休みの記載はなかったから有給消化にしてくれ」とのことでした。
僕はとうとう「雇用契約書が強くて求人票は弱いということですか？(法律的に？)」と聞いてしまいました。僕自身求人票は嘘ばかりで騙してると同じではないかと思ったからです。するとうまい口で「強いとか弱いとかはない。」で終了させられました。
また残業しても残業代が出ませんでした。営業だから勤務時間の前後はあるため残業が出せないとのこと。営業手当・インセンティブはなしです。
この中で突っ込みたいことはたくさんありますが、聞きたいことは①求人票と仕事内容がまるで違う場合、入社してしまったら仕方のないものなのか(詐欺にならないのか)、②有給は後日上司からの申告で勝手に取られてしまうことはあるのか、③週休2日以外の休日(お盆や年末年始の休暇)はなくても労働的には問題がないのか、④残業代が出ない場合(割増もなし)、これは許容するしかないのか、ということです。
1. 求人票と実際の労働条件の違い：法的側面と対応策
求人票の内容と実際の労働条件が異なる場合、あなたは「騙された」と感じるのは当然です。この問題は、単なる不満ではなく、法的な側面も関わってくる可能性があります。ここでは、その法的側面と、具体的な対応策について解説します。
1-1. 求人票の法的効力
求人票は、労働契約を締結する際の重要な情報源です。しかし、法的効力については、いくつかの解釈があります。一般的には、求人票は労働契約の内容を構成する「一部」とみなされることがあります。つまり、求人票に記載されている内容が、労働契約書や就業規則に明記されていない場合でも、ある程度は効力を持つ可能性があるということです。
特に、求人票に「年間休日120日」と記載されていたにもかかわらず、実際にはそれが守られていない場合は、会社側に説明責任が生じます。会社は、なぜ求人票の内容と異なるのか、その理由を説明し、適切な対応を取る必要があります。
1-2. 労働条件詐欺について
求人票の内容が著しく事実と異なり、意図的に誤った情報で労働者を誘引した場合、労働条件詐欺にあたる可能性があります。例えば、残業代が出ると明記されていたのに、実際には全く支払われない場合などが該当します。
労働条件詐欺が疑われる場合、証拠を収集し、弁護士や労働基準監督署に相談することが重要です。証拠としては、求人票、雇用契約書、給与明細、会社の就業規則、上司とのやり取りの記録などが有効です。
1-3. 会社への具体的な対応策
求人票と労働条件の違いに気づいたら、まずは会社と交渉を試みることが重要です。具体的には、以下の手順で進めましょう。
- 事実確認： 求人票と実際の労働条件の違いを具体的にまとめ、事実関係を明確にします。
- 上司との面談： 上司に事実関係を説明し、改善を求めます。この際、記録を残すために、面談の内容をメモしておきましょう。
- 人事部への相談： 上司との交渉で解決しない場合は、人事部に相談します。人事部は、会社全体の労働条件を管理する立場にあり、問題解決に協力してくれる可能性があります。
- 書面での要求： 口頭での交渉だけでなく、書面で改善を要求することも重要です。内容証明郵便などで、会社に改善を求める書面を送付することで、証拠を残すことができます。
2. 有給休暇の取り扱い：あなたの権利と注意点
有給休暇は、労働者の重要な権利です。しかし、会社によっては、不適切な有給休暇の取り扱いが行われることもあります。ここでは、有給休暇に関するあなたの権利と、注意すべき点について解説します。
2-1. 有給休暇の取得条件
有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利です。一般的には、入社後6ヶ月間継続して勤務し、その間の全労働日の8割以上を出勤した場合に、10日間の有給休暇が付与されます。
ただし、会社によっては、独自の就業規則で、さらに有利な条件を定めている場合があります。あなたの会社の就業規則を確認し、有給休暇の取得条件を把握しておきましょう。
2-2. 有給休暇の取得方法
有給休暇を取得する際には、原則として、事前に会社に申請する必要があります。申請方法や、申請期限は、会社の就業規則で定められています。
会社は、労働者の有給休暇の申請を拒否できる場合があります。ただし、その理由は、業務の正常な運営を妨げる場合に限られます。例えば、特定の日に、どうしても人員を確保する必要がある場合などです。会社が正当な理由なく有給休暇の取得を拒否した場合、違法となる可能性があります。
2-3. 有給休暇の勝手な取得について
上司が、あなたの許可なく有給休暇を勝手に消化することは、原則として違法です。有給休暇は、労働者が自らの意思で取得するものであり、会社が一方的に決定することはできません。
もし、上司があなたの許可なく有給休暇を消化した場合は、会社に抗議し、適切な対応を求めることができます。証拠として、有給休暇の申請記録や、上司とのやり取りの記録などを保管しておきましょう。
3. 休日に関する問題：週休2日制とその他の休暇
休日に関する問題は、労働者の働きがいや、ワークライフバランスに大きく影響します。ここでは、週休2日制と、その他の休暇に関する問題について解説します。
3-1. 週休2日制の定義
週休2日制とは、1週間のうち、2日間の休日があることを指します。ただし、その2日間の休日が、必ずしも連続している必要はありません。例えば、土曜日と日曜日の2日間が休日である場合もあれば、週の途中に1日、週末に1日という場合もあります。
あなたの会社の雇用契約書に「週休2日制」と記載されている場合、原則として、1週間に2日間の休日が与えられることになります。ただし、会社によっては、就業規則で、週休2日制の具体的な運用方法を定めている場合があります。就業規則を確認し、週休2日制の定義を把握しておきましょう。
3-2. 年間休日数について
求人票に「年間休日120日」と記載されていた場合、その数字は、会社の年間休日数の目安となります。年間休日数が多いほど、労働者はより多くの休日を取得できるため、ワークライフバランスを向上させることができます。
ただし、年間休日数は、法律で義務付けられているものではありません。会社は、労働基準法で定められた最低限の休日（毎週1日の休日、または4週を通じて4日以上の休日）を確保していれば、違法ではありません。
あなたの会社が、求人票に記載されていた年間休日数を守っていない場合、会社側に説明責任が生じます。会社は、なぜ年間休日数が異なるのか、その理由を説明し、適切な対応を取る必要があります。
3-3. お盆や年末年始の休暇について
お盆や年末年始の休暇は、法律で義務付けられているものではありません。これらの休暇は、会社の就業規則や、会社の慣習によって定められます。
あなたの会社が、お盆や年末年始の休暇を付与しない場合、違法ではありません。ただし、求人票に「お盆・年末年始3日」と記載されていたにもかかわらず、実際にはそれが守られていない場合は、会社側に説明責任が生じます。
会社は、なぜ求人票の内容と異なるのか、その理由を説明し、適切な対応を取る必要があります。会社との交渉がうまくいかない場合は、弁護士や労働基準監督署に相談することも検討しましょう。
4. 残業代未払い：あなたの権利と対策
残業代の未払いは、労働者の権利を侵害する違法行為です。ここでは、残業代に関するあなたの権利と、具体的な対策について解説します。
4-1. 残業代の計算方法
残業代は、労働基準法で定められた割増賃金として支払われる必要があります。残業代は、以下の計算式で求められます。
- 残業代 = 1時間あたりの賃金 × 残業時間 × 割増率
割増率は、残業時間や、深夜労働、休日労働などによって異なります。一般的には、以下のようになります。
- 時間外労働（法定労働時間を超える労働）： 25%増し
- 深夜労働（午後10時から午前5時までの労働）： 25%増し
- 休日労働（法定休日における労働）： 35%増し
あなたの会社の給与明細を確認し、残業代が正しく計算されているか確認しましょう。
4-2. 営業職の残業代について
営業職の場合、労働時間の管理が難しいという理由から、残業代が支払われないケースがあります。しかし、たとえ営業職であっても、労働基準法の適用を受けます。残業代を支払う義務は、会社にあります。
ただし、例外として、「事業場外労働」という制度があります。これは、労働者が事業場外で労働し、労働時間の算定が難しい場合に、労働時間を一定時間とみなす制度です。この制度が適用される場合、残業代の計算方法が異なる場合があります。
あなたの会社が、営業職の残業代を支払わない場合、その理由を確認し、労働基準法に違反していないか確認しましょう。弁護士や労働基準監督署に相談することも検討しましょう。
4-3. 残業代未払いの対策
残業代が未払いの場合、以下の対策を講じることができます。
- 証拠の収集： タイムカード、業務日報、メールのやり取りなど、残業時間を証明できる証拠を収集します。
- 会社との交渉： 証拠を基に、会社に残業代の支払いを求めます。
- 労働基準監督署への申告： 会社との交渉がうまくいかない場合は、労働基準監督署に相談し、是正勧告を求めることができます。
- 弁護士への相談： 専門的なアドバイスが必要な場合は、弁護士に相談し、法的手段を検討することもできます。
残業代請求には、時効があります。未払いの残業代を請求できる期間は、原則として2年間です。早めに、対策を講じましょう。
5. 今後のキャリアを考える：より良い働き方を目指して
今回の経験は、あなたにとって、今後のキャリアを考える良い機会となるでしょう。ここでは、より良い働き方を見つけるためのヒントをいくつかご紹介します。
5-1. 自己分析：自分の価値観とキャリアプランを明確にする
まずは、自分自身の価値観や、キャリアプランを明確にすることが重要です。あなたは、どのような働き方をしたいのか、どのような仕事をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、じっくりと考えてみましょう。自己分析を通じて、自分の強みや弱み、興味のある分野を把握し、将来のキャリアプランを立てましょう。
5-2. 情報収集：様々な働き方と企業の情報を集める
次に、様々な働き方や、企業の情報を集めましょう。正社員だけでなく、契約社員、派遣社員、アルバイト、パート、フリーランスなど、様々な働き方があります。それぞれの働き方のメリット・デメリットを比較検討し、自分に合った働き方を見つけましょう。
また、企業の情報を集めることも重要です。企業のウェブサイト、求人情報、口コミサイトなどを参考に、企業の労働条件や、企業文化、社風などを調べてみましょう。企業研究を通じて、自分に合った企業を見つけることができます。
5-3. 転職活動の準備：履歴書、職務経歴書の作成、面接対策
転職を検討している場合は、転職活動の準備を始めましょう。履歴書や、職務経歴書の作成、面接対策など、様々な準備が必要です。転職エージェントを利用するのも良いでしょう。転職エージェントは、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介し、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、様々なサポートを提供してくれます。
転職活動は、時間と労力がかかるものです。焦らず、じっくりと準備を進めましょう。
5-4. 専門家への相談：キャリアコンサルタント、弁護士など
一人で悩まず、専門家に相談することも重要です。キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランについて相談に乗り、転職活動をサポートしてくれます。弁護士は、労働問題に関する法的アドバイスを提供してくれます。専門家の力を借りて、あなたのキャリアをより良いものにしましょう。
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6. まとめ：あなたの権利を守り、より良いキャリアを築きましょう
今回のケースのように、求人票の内容と実際の労働条件が異なる場合、あなたは非常に困惑し、不安を感じていることでしょう。しかし、あなたは一人ではありません。あなたの権利は、法律で守られています。この記事で解説した内容を参考に、会社との交渉や、専門家への相談など、適切な対応を取りましょう。そして、今後のキャリアを考え、より良い働き方を見つけ、充実した日々を送ってください。
もし、あなたがこの問題についてさらに詳しく知りたい、あるいは具体的なアドバイスが欲しい場合は、ぜひwovieのキャリアコンサルタントにご相談ください。あなたの状況に合わせた、最適なアドバイスを提供させていただきます。