NHKの「悪の実態」から学ぶ！あなたのキャリアを輝かせるための働き方改革と転職戦略
NHKの「悪の実態」から学ぶ！あなたのキャリアを輝かせるための働き方改革と転職戦略
この記事では、NHKの組織構造や給与体系に関する問題点について提起されたQ&Aを基に、私たちが自身のキャリアをどのように見つめ直し、より良い働き方や転職を実現できるのかを探求します。NHKの問題点は、一見すると私たちのキャリアとは無関係に見えるかもしれません。しかし、組織の構造的な問題や不透明な情報開示は、どの業界にも潜んでいる可能性があります。このQ&Aを参考に、私たち自身のキャリアを「見える化」し、より良い選択をするためのヒントを見つけていきましょう。
みなさんNHKの悪の実態を知ってますか？
１、法外な職員の給料
約10000人のNHK職員がいます。
総人件費は年間1700億円です。
NHK職員の年間一人当たり平均人件費は1700万円ということです。
国家公務員の年間一人当たり平均人件費は880万円です。
2倍です。なぜでしょうか？？
フジテレビ、日本テレビ、TBS、テレビ朝日などの民法大手の年間人件費平均が約1700万円です。
それを理由に、その水準に自分たちの給料を合わせているのです。
ここで絶対に間違えてはいけないことがあります。
「民放大手の高い給料」は、各社が健全な経営により生み出した利益の社員への還元の結果なのです。
”NHKがこれを真似ること自体がそもそもおかしいのです”
国会でこのことを追及されたときのNHK専務理事の答弁が、
「優秀な人材を得るための経費であり、報酬を下げると番組の質の劣化を招く」
などと呆れた説明をしています。
では平均880万円の「国家公務員」は優秀な人材ではないのですか！？
いいえ大変優秀な人材に溢れています。
公共放送局の職員ならば国家公務員と同じ給料でいいはずです。
そして受信料を下げるべきです！
２、NHKの営利関連法人
NHKは非営利が原則です。
なのに営利関連法人を多くつくり莫大な利益を生み出しています。
この営利関連法人は総務省はじめ霞ヶ関官僚たちの天下り先になっています。
以下がそうです。
株式会社NHKエンタープライズ
株式会社NHKエデュケーショナル
株式会社NHKグローバルメディアサービス 以下の2社を2009年4月1日に統合。
株式会社NHK情報ネットワーク
株式会社日本文字放送
株式会社NHKプロモーション
株式会社NHKアート
株式会社NHKメディアテクノロジー 以下の2社を2008年4月1日に統合。
株式会社NHKテクニカルサービス
株式会社NHKコンピューターサービス
株式会社NHK出版
株式会社NHKプラネット 以下の地域番組制作会社6社を2008年4月1日に統合。
株式会社NHK北海道ビジョン（北海道総支社、通称「NHKプラネット北海道」）
株式会社NHK東北プランニング（東北総支社、通称「NHKプラネット東北」）
株式会社NHK中部ブレーンズ（中部総支社、通称「NHKプラネット中部」）
株式会社NHKきんきメディアプラン（近畿総支社、通称「NHKプラネット近畿」）
株式会社NHKちゅうごくソフトプラン（中国総支社、通称「NHKプラネット中国」）
株式会社NHK九州メディス（九州総支社、通称「NHKプラネット九州」）
株式会社日本国際放送
株式会社NHKビジネスクリエイト
株式会社NHKアイテック
株式会社NHK文化センター
株式会社NHK営業サービス
３、形式だけの経営委員会
経営委員会とはひとことで言うと、ＮＨＫ会長以下の執行部に対するガバナンスを行う機関。
委員会は12人で構成される組織で、月に2回の定例委員会が行われます。
自分たちの都合の良い議案を経営委員会にかけて通過させ堂々の大義名分を得る目的で設置された形式だけの仲良しクラブです。
ですから議案が否決されることはありません。
経営委員は2206万円の年間報酬です。
委員長なら3092万円と総理大臣よりも高い報酬を得ています。
ひと月に2回の定例委員会、年間24日間、数時間寄り集まるだけで貰える給料です。
先に述べたように全職員の平均年収は1700万円以上と、キャリア官僚よりもはるかに大きいのです。
４、安倍政権寄りのNHK
安倍総理の「お友だち」である籾井勝人氏がNHKの会長であった期間、「公共放送」であるはずのNHKは、すっかり安倍政権の「御用メディア」となってしまっていました。
NHKはまたトンでもない集金や契約の実態が問題になっています。この集金や契約にかかる費用が1日当たり2億円と言われています。
こんな公共放送局、必要ですか？すぐに解体して健全化すべきなのです！
1. 高すぎる給与水準と、キャリアにおける「適正な対価」の考察
NHK職員の給与水準が、国家公務員や民放キー局と比較して高いという問題提起は、私たちが自身のキャリアにおける「適正な対価」について考える良いきっかけになります。高い給与が必ずしも「良い」キャリアを保証するわけではありません。給与だけでなく、仕事のやりがい、成長の機会、ワークライフバランスなど、総合的に判断することが重要です。
1-1. 給与だけではない、キャリアの価値
高い給与は魅力的ですが、それがすべてではありません。自分のスキルや経験に見合った給与であることはもちろん重要ですが、それ以上に、以下のような要素もキャリアの満足度を左右します。
- 仕事のやりがい: 自分の興味や関心に合致した仕事は、モチベーションを高く保ち、成長を促進します。
- 成長の機会: 新しいスキルを習得したり、専門性を深めたりできる環境は、長期的なキャリア形成に不可欠です。
- ワークライフバランス: 仕事とプライベートのバランスが取れた働き方は、心身の健康を保ち、充実した人生を送るために重要です。
- 人間関係: 良好な人間関係は、仕事のストレスを軽減し、チームワークを円滑にします。
1-2. 自分の市場価値を知る
自分の市場価値を知ることは、適正な対価を得るために重要です。自分のスキル、経験、実績を客観的に評価し、市場における自分の立ち位置を把握しましょう。そのために、以下の方法が有効です。
- 転職サイトやエージェントの活用: 自分のスキルや経験に合った求人情報を収集し、給与水準や待遇を比較検討します。
- キャリアコンサルタントへの相談: 専門家のアドバイスを受けることで、客観的な自己分析ができ、キャリアプランを具体的に立てることができます。
- LinkedInなどのSNS活用: 同じ職種や業界で活躍している人たちの情報を収集し、自分の市場価値を測る参考にします。
2. 営利関連法人と、多様な働き方の可能性
NHKの営利関連法人の存在は、私たちが「働き方」について再考するきっかけになります。一つの組織に固執するのではなく、多様な働き方を選択肢に入れることで、より自由で柔軟なキャリアを築くことができます。
2-1. アルバイト、パート、フリーランス、副業…多様な働き方という選択肢
正社員だけでなく、様々な働き方があります。それぞれの働き方にはメリットとデメリットがあり、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて選択することが重要です。
- アルバイト・パート: 時間や場所の制約が少なく、未経験の仕事に挑戦しやすい。収入は限定的。
- フリーランス: 自分のスキルを活かして自由に仕事ができる。収入は不安定になりがち。
- 副業: 本業を持ちながら、自分の興味のある分野で収入を得ることができる。
- 契約社員: 企業との間で期間を定めて雇用契約を結びます。
2-2. 自分に合った働き方を見つけるために
多様な働き方の中から、自分に合ったものを見つけるためには、以下のステップを踏むことが有効です。
- 自己分析: 自分のスキル、経験、興味、価値観を明確にします。
- 情報収集: 様々な働き方に関する情報を集め、それぞれのメリットとデメリットを理解します。
- 試行錯誤: 副業や兼業など、リスクの少ない方法から始めて、自分に合った働き方を探ります。
- キャリアプランの策定: 長期的なキャリアプランを立て、目標に向かって計画的に行動します。
3. 形式だけの経営委員会と、主体的なキャリア形成
NHKの経営委員会の実態は、組織のガバナンスが形骸化していることを示唆しています。これは、私たちが自身のキャリアにおいて、主体的に行動することの重要性を教えてくれます。自分のキャリアは自分で切り開くという意識を持ち、積極的に情報収集し、行動することが重要です。
3-1. 情報収集と自己学習の重要性
自分のキャリアを主体的に形成するためには、常に情報収集を行い、自己学習を続けることが不可欠です。具体的には、以下の方法が有効です。
- 業界情報の収集: 業界の動向、最新技術、求人情報を定期的にチェックします。
- スキルアップ: オンライン講座、セミナー、書籍などを活用して、自分のスキルを磨きます。
- ネットワーキング: 業界関係者との交流を通じて、情報交換や人脈形成を行います。
3-2. キャリアチェンジの戦略
現在の仕事に満足していない場合、キャリアチェンジを検討することも一つの選択肢です。キャリアチェンジを成功させるためには、以下のステップを踏むことが重要です。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にします。
- 目標設定: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定します。
- 情報収集: 目標とする職種や業界に関する情報を収集します。
- スキルアップ: キャリアチェンジに必要なスキルを習得するために、計画的に学習します。
- 転職活動: 転職サイトやエージェントを活用し、積極的に求人に応募します。
4. 政治的な影響と、透明性の重要性
NHKが特定の政治勢力に偏っているという問題は、組織の透明性の重要性を示しています。私たちがキャリアを選ぶ際にも、組織の透明性や倫理観を重視することが重要です。
4-1. 組織選びの基準
転職先を選ぶ際には、給与や待遇だけでなく、以下の点も考慮しましょう。
- 企業のビジョンとミッション: 企業がどのような価値観を持ち、社会に貢献しようとしているのかを理解します。
- 組織文化: 職場の雰囲気や人間関係が、自分に合っているかどうかを見極めます。
- 透明性: 情報公開の度合いや、意思決定プロセスが透明であるかを確認します。
- コンプライアンス: 法令遵守や倫理観が重視されているかを確認します。
4-2. 企業の情報を得る方法
企業の情報を得るためには、以下の方法が有効です。
- 企業のウェブサイト: 企業のビジョン、ミッション、事業内容、採用情報を確認します。
- 企業のIR情報: 企業の財務状況や経営戦略に関する情報を確認します。
- 口コミサイト: 企業の評判や、社員の声を参考にします。
- 面接: 面接官との質疑応答を通じて、企業の雰囲気や社風を肌で感じます。
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5. まとめ：あなたのキャリアをデザインする
NHKの問題点を通して、私たちは自身のキャリアについて深く考えることができました。高い給与だけがキャリアの全てではなく、多様な働き方を選択肢に入れることで、より自由で柔軟なキャリアを築くことができます。主体的に情報収集し、自己学習を続けることで、自分の市場価値を高め、理想のキャリアを実現することができます。組織の透明性や倫理観を重視し、自分に合った企業を選ぶことで、長期的に満足できるキャリアを築くことができるでしょう。
あなたのキャリアは、あなた自身でデザインできます。この記事が、その一助となれば幸いです。