「仕事中にツイッターで絵を描く同僚」問題：あなたのモヤモヤをキャリアコンサルが徹底分析！
「仕事中にツイッターで絵を描く同僚」問題：あなたのモヤモヤをキャリアコンサルが徹底分析！
あなたは、同僚の行動に疑問を感じ、周囲との間で生じた摩擦に悩んでいるのですね。まずは、あなたの抱える疑問と、その背景にある感情を整理することから始めましょう。
日々仕事中にツイッターに絵をあげている人がいて、それを注意したらその周りの人から、私がきついと言われました。それってどうでしょうか？
日々仕事中にストレス発散と称して、とある子供向けアニメやロボの二次絵をあげている30代の男性がいます。
仕事の休憩時間などは個人の自由なのでイラストを描いたりしてもいいと思います。ですが、仕事中はいかがなものなのでしょうか？
自営業の飲食店でお客さんが来ない間に描いているそうです。RTやふぁぼ通知の音を鳴らして自分の絵の人気度を計っています。暇なのは分かるのですが、いつお客さんが来るか分からないし、その人のお店はおうちが潰れかかっています。
ひどいときは給料が従業員に払うので精一杯で月給2万円のときがあるらしいです。空いている時間があったら、お客を呼び込むよう宣伝したり、また次の仕事に繋がるように、スキルを少しでもあげればいいのにと思ってしまいます。
その人は漫画家を目指して上京したものの仕事や恋愛方面で失敗し、挫けているところ両親に戻ってくるように言われ、家業を嫌々と手伝っているそうです。
恋愛がトラウマで2年間絵が描けなくなったと聞いたときは、人それぞれで心が弱い人もいるしなぁとは思ったのですが、「家族は赤の他人だ」と言い始め、夢を失敗して、就活もしていないのに上の役職をくれた両親に対してすごく失礼だと思いました。
仕事では経理を担当しています。一番厄介なのは祖父と父親の経費で落としたお金の辻褄合わせらしく、本人は計算が苦手で、いつも大変だと言っています。（ちょっとイミフです）
本人はイラストの仕事をしたらしく、しかしあまり自分から持ち込みや自己アピールすることは苦手で、できる行動はラクガキを日々UPを続け、ツイッターなどでアニメーターさんと繋がり、コミケで挨拶に行くことくらいです。(最近は有名なアニメーターさんと繋がってそれを喜んでるツイートしています)
絵を似せて描くこと得意なので、私自身に一応アニメ会社のツテがあるので本当にがんばるなら紹介すると言ったら、「体力の限界や、アニメーターになったとき自分の力が通じなかったときが怖い、給料方面が心配」など発言をし、ポートフォリオを作る約束をしてくれたのですが、約束したすぐ次の瞬間に
・今まで描いた絵をスキャンするのがめんどくさい
・仕事場にスキャナーがない
・電気屋さんまで行くのがめんどくさい
・同じフィギュア2体ずつ買う余裕があるなら、1体諦めて買ったらいいけど諦めたくない
などの言い訳をして、2ヶ月経ってもラクガキしか描いてない状況です。「自分が会社で働いている姿が想像できない」社会をナメているとしか思えないです。
本業の飲食店ですが父親が料理を担当しています。去年の後半に料理人がやめてしまい、料理人は1人っきりになってしまいお店がうまく回せず、あまりお客は入れられない状況です。赤字ですが老舗で潰すわけにもいなく、しかしこんな状況になっても料理を作れるようになろうとも思わないし、後を継ごうとする様子は全くありません。
『何かあったときはもう手遅れで、まだ両親とも若いんだから倒れたときはもう世話で手一杯で本当に何もできなくなるよ。自分のお店が潰れたときのために、何か資格でも取っておいた方がいい』と自分の経験上のアドバイスを言うと、「流れされ流されてゆけばいい。自分はこのままでいい」
長男ですが母親はもう継ぐことを諦めているらしいです。子供に好きなことををやらせたいと思う母親はすばらしいと思います。ですがその甘えにのって、ダラダラ生きるのは卑怯だと思います。
もしアニメ会社に入りたいならしっかりと相談したらきっと母親は納得してくれます。ですが次男もいるのですが、それは完全に跡取りがいなくなるという意味です。
自分で自分のお店を潰す引き金になろうとも、引き継ごうとしてない自分が悪いんだし、引き金になりたくないとか言ってる暇はなくて本当にやりたいのなら覚悟すべきです。クリエイターもなんでも好きな職業に就くのには、好きなことや楽なことばかりではないと思うのです。
自分の人生は自分の責任だけど、自分だけじゃなくて人生には他人がいるということを理解した方がいい気がします。社会人として、年齢に対してある程度のことはクリアしなきゃいけないと思います。
ツイッターには「仕事したくない。誰か養って欲しい」と呟いています。嘘でも小言でも、飲食店の写真もUPしているのだし、そんなラクガキUPして、小言いう上司がいる飲食店なんかご飯食べに行きたくなんかありません。
しかし上記のことをいうと彼の仲いい人から私の言葉は厳しすぎると言われます。社会人として当たり前のことだと思われるのですが、厳しいと言われるのが意味が分かりません。
確かに「絵しか描けない人」と言ってしまったことのは悪いと思いますが、だからって仕事中に絵をUPするはおかしいと思うのです。
1. なぜあなたはモヤモヤするのか？ 感情の深掘り
まず、あなたがなぜこれほどまでにモヤモヤを感じるのか、その根本原因を探りましょう。 表面的な問題は「同僚が仕事中にツイッターで絵を描いている」ことですが、その奥には、さまざまな感情が複雑に絡み合っているはずです。
- 正義感：「仕事中に私的な行為をするのはおかしい」という正義感。これは、社会人としての規範意識や、真面目に仕事に取り組む姿勢から生まれるものです。
- 不公平感：同僚が自分の時間を有効活用せず、結果として会社の業績を下げていることへの不公平感。一生懸命働いているあなたからすれば、理解しがたい行動でしょう。
- 将来への不安：同僚の将来やお店の行く末に対する不安。お店が潰れるかもしれないという状況は、あなたにとっても無関係ではありません。
- 自己肯定感の揺らぎ：同僚の「甘え」や「逃げ」に対する嫌悪感。これは、あなたが自分の努力や選択に自信を持っているからこそ、理解できない行動として映るのです。
これらの感情を自覚することで、問題の本質が見えてきます。単なる「同僚の行動」ではなく、あなたの価値観や将来への願望が揺さぶられていることに気づくでしょう。
2. 同僚の状況を多角的に理解する
次に、同僚の置かれている状況を多角的に理解してみましょう。彼の行動は、単なる「怠慢」や「甘え」だけでは説明できないかもしれません。そこには、過去の経験や、現在の葛藤が隠されている可能性があります。
- 過去の挫折：漫画家を目指すも挫折し、実家に戻ってきたという過去。夢を諦めた喪失感や、自己肯定感の低下が、現在の行動に影響している可能性があります。
- 家族との関係：親の期待に応えられず、家業を手伝っているという状況。家族との関係性の中で、葛藤やジレンマを抱えているかもしれません。
- 自己肯定感の低さ：「体力の限界」「給料の不安」など、新しいことに挑戦することへの恐れ。過去の失敗体験から、自己肯定感が低くなっている可能性があります。
- 現状への不満：「仕事をしたくない」というツイートに見られるように、現状への不満や閉塞感。自分の望む生き方と、現実とのギャップに苦しんでいるのかもしれません。
彼の置かれた状況を理解することで、あなたの見方も変わってくるかもしれません。 批判的な感情だけでなく、共感や理解も生まれる可能性があります。
3. あなたの「きつい」という評価について
同僚の行動を注意した際に「きつい」と言われたとのことですが、この評価について考えてみましょう。あなたの言葉が「きつい」と受け止められた背景には、いくつかの要因が考えられます。
- 言葉遣い：「絵しか描けない人」という言葉は、相手を傷つける可能性があります。相手の能力や価値観を否定するような言葉遣いは、反発を招きやすいものです。
- 伝え方：一方的なアドバイスや、感情的な言葉遣いは、相手に不快感を与える可能性があります。相手の気持ちに寄り添い、建設的な対話を目指すことが重要です。
- 関係性：普段から良好な関係性が築けていない場合、あなたの言葉は相手に届きにくい可能性があります。日頃からコミュニケーションを密にし、信頼関係を築くことが大切です。
- 価値観の違い：あなたと相手の価値観が異なる場合、あなたの意見は相手に理解されにくい可能性があります。相手の価値観を尊重し、相互理解を深める努力が必要です。
自分の言葉遣いや伝え方を振り返り、改善点を見つけることで、より円滑なコミュニケーションを図ることができるでしょう。
4. 具体的な行動プラン：建設的な解決策を模索する
モヤモヤを解消し、より良い関係を築くためには、具体的な行動を起こすことが重要です。ここでは、建設的な解決策をいくつか提案します。
4-1. コミュニケーションの見直し
- 相手の気持ちに寄り添う：一方的に批判するのではなく、まずは相手の気持ちに寄り添う姿勢を示しましょう。「辛い状況なんだね」「何か困っていることはない？」など、共感的な言葉から始めることで、相手は心を開きやすくなります。
- 具体的に伝える：抽象的な批判ではなく、具体的な行動について指摘しましょう。「仕事中にツイッターで絵を描くのは、お客様への対応に影響が出る可能性があるよ」など、客観的な事実に基づいた説明を心がけましょう。
- 建設的な提案をする：問題点を指摘するだけでなく、具体的な解決策を提案しましょう。「お店の宣伝方法を一緒に考えてみない？」「あなたのスキルを活かせる仕事がないか、一緒に探してみようか？」など、相手の成長を促すような提案をすることで、前向きな関係を築くことができます。
4-2. 状況の改善を促す
- 上司や経営者に相談する：同僚の行動が、お店の運営に悪影響を及ぼしている場合は、上司や経営者に相談しましょう。客観的な事実を伝え、適切な対応を求めることが重要です。
- 専門家への相談を検討する：同僚が抱える問題が深刻な場合は、専門家への相談を勧めてみましょう。キャリアカウンセラーや、精神科医など、専門家のサポートを受けることで、問題解決の糸口が見つかる可能性があります。
- 周囲を巻き込む：一人で悩まず、周囲の同僚や友人にも相談してみましょう。客観的な意見を聞くことで、新たな視点が得られるかもしれません。
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4-3. 自分の心のケアも忘れずに
- ストレスを解消する：モヤモヤを感じている時は、ストレスを解消する時間を取りましょう。趣味に没頭したり、友人とおしゃべりしたり、リラックスできる時間を作ることで、心のバランスを保つことができます。
- 客観的な視点を持つ：同僚の行動に対して、感情的になりすぎないようにしましょう。客観的な視点を持つことで、冷静に状況を判断し、適切な対応をとることができます。
- 専門家のサポートを受ける：もし、どうしても一人で解決できない場合は、専門家のサポートを受けてみましょう。キャリアカウンセラーや、精神科医など、専門家のアドバイスを受けることで、心の負担を軽減することができます。
5. まとめ：建設的な解決に向けて
同僚の行動にモヤモヤを感じるのは、あなた自身の価値観や将来への願望が揺さぶられているからです。まずは、自分の感情を理解し、同僚の状況を多角的に理解することから始めましょう。そして、建設的なコミュニケーションを通じて、問題解決を図ることが重要です。
あなたの行動が、同僚との関係改善、そしてあなた自身の成長につながることを願っています。