「男性経験はありますか？」面接でセクハラ質問！ 企業への警告と、今できること
「男性経験はありますか？」面接でセクハラ質問！ 企業への警告と、今できること
この記事では、面接で不適切な質問をされた際の対応と、企業への適切な働きかけについて解説します。特に、20代後半の女性が転職面接で受けた「男性経験」に関する質問を取り上げ、同様の経験をした方々が抱える疑問や不安を解消することを目指します。具体的な事例を基に、セクハラ質問への対処法、企業への警告方法、そして再発防止のための対策を、キャリアコンサルタントの視点から詳しく解説していきます。
友人の愚痴なんですが、あまりのことだったのでお聞きしたいです。
友人２０代後半が転職のため面接に行きました。そこは個人経営のところだそうです。
書類が通り、１次面接をクリアし、２次面接に行った時のことです。１次面接は総務の人事の方が対応だったらしいのですが、２次が営業部長の面接だったそうです。(希望は事務ですが、その会社では営業の人がメインです)
そこで順調に面接に答えて言ったらしいのですが、最後の方に部長『ところで、００さんは００歳ですよねー』
友人『そうです』
要は、女性にとって結婚適齢期なので、早期退職されては困るので彼氏がいるか、結婚予定はあるかと聞かれるのだろうなと思っていたそうです。そこは想定内だったと。
なので、そういう質問が来るか？と思ったら、
部長『ちょっとお聞きしたいんですが～、男性経験はありますか？』と聞かれたそうです。
は？と思ったのと、これは真面目に答えるべきか、怒っていいのか、それともジョークで笑ったらいいのか混乱したそうですが、彼女は冷静に笑顔で、
友人『えっと・・・真面目に答えるべきですか？』と返したところ
部長『ああ。いいんだよ～』とそのまま流したそうです。
そしてそのまま面接は終わりました。
結果は採用だったらしいですが、他社も受けているので受かったら他社へ行く予定だそうです。
そして友人は、『私は面接も何回か経験あるし、子供でもないから多少の下ネタやジョークは笑顔でかわせる。馬鹿な相手もできる。でも、新卒の就活生はどうだろう？ガチガチに緊張し、ありのままを話してしまうと思う。あの質問にも真顔で答える子もいるし、その場では緊張してわけわかんなくても、後から自分はあんなおっさんの前で何を言ったんだろう・・・とショックを受ける子もいると思う。』と言っていました。私もその通りだなと。
そこで面接に詳しい方にお聞きしたいのですが、これってなんだったんですかね？？
今は均等法により、結婚するか彼氏がいるかと聞くことはタブーとはされていますが、中小企業であればそれらはまだまだ聞かれる範囲とこちらも思っていますし、仕方がないことだと思います。
ただ、あの質問の糸がわからないのです。
たんなるセクハラでしょ！！！！って思うんですが、詳しい方から見れば何かありますか？？
また、非常識なことであるならばこの会社になにか警告する手立てはないでしょうか？？そこに相談すべきでしょう？そして相談したらどんな警告をその会社にしてくれるのでしょう？
友人も『新卒の子では、あの質問をされたら泣いてしまうかもしれないし、度胸試しやジョーク試しのための題材ではないと思う、あの質問はやめさせたい』と言っています。
なんだかほんと、こんな時代にこんな質問をするおやじがまだいたか！と呆れているんですが。。。
詳しい方わかる範囲でお願いします。
1. 面接でのセクハラ質問：何が問題なのか？
面接におけるセクハラ質問は、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、企業のイメージを著しく損なう行為です。今回のケースで問題となっているのは、性的な内容を含む質問であり、これは明らかに不適切です。企業は、従業員に対して公正な採用を行う義務があり、性別や性的指向に関する質問は、採用の判断基準として不適切であるだけでなく、ハラスメントに該当する可能性があります。
問題点
- 個人の尊厳の侵害: 性的な質問は、個人のプライバシーを侵害し、不快感を与える可能性があります。
- 不当な差別: 採用において、性別や性的指向を判断基準とすることは、不当な差別にあたります。
- 企業のイメージダウン: セクハラは、企業の評判を落とし、優秀な人材の獲得を妨げる可能性があります。
2. 質問への適切な対応：冷静さを保ち、証拠を残す
面接で不快な質問をされた場合、まずは冷静さを保つことが重要です。感情的になると、適切な対応が難しくなる可能性があります。以下に、具体的な対応策を提示します。
具体的な対応策
- 質問を記録する: 質問内容、日時、面接官の名前などを記録しておきましょう。
- 明確な拒否: 不快な質問に対しては、「その質問にはお答えできません」と明確に拒否する意思表示をしましょう。
- 反論: なぜその質問が不適切なのか、具体的に説明することも有効です。
- 証拠の確保: 面接の録音や記録など、証拠となるものを残しておきましょう。
- 専門家への相談: 弁護士やキャリアコンサルタントなど、専門家に相談することも検討しましょう。
今回のケースでは、友人は冷静に対応できましたが、これは稀なケースです。多くの求職者は、面接の場で動揺し、適切な対応ができない可能性があります。
そのため、事前にセクハラに関する知識を身につけ、対応策を準備しておくことが重要です。
3. 企業への警告と、その後の行動
企業に対しては、セクハラ行為に対する警告と、再発防止のための対策を求めることが重要です。警告の方法としては、以下の選択肢があります。
企業への警告方法
- 人事部への相談: まずは、企業のコンプライアンス担当者や人事部に相談しましょう。
- 弁護士への相談: 企業との交渉や法的措置を検討するために、弁護士に相談しましょう。
- 労働局への相談: 労働局に相談し、指導や勧告を求めることも可能です。
- 情報公開: 企業のセクハラ行為を、匿名でSNSや口コミサイトに公開することも、一つの手段です。ただし、法的リスクも伴うため、注意が必要です。
再発防止策
企業に対しては、以下の再発防止策を求めることができます。
- セクハラ防止研修の実施: 全従業員を対象とした、セクハラ防止に関する研修を実施することを求めましょう。
- 相談窓口の設置: セクハラに関する相談窓口を設置し、相談しやすい環境を整備することを求めましょう。
- 懲戒処分の実施: セクハラ行為を行った従業員に対して、適切な懲戒処分を行うことを求めましょう。
- 就業規則の改定: セクハラに関する規定を明確にし、違反者に対する罰則を明記した就業規則に改定することを求めましょう。
企業への警告は、被害者だけでなく、他の従業員を守るためにも重要です。勇気を持って行動しましょう。
4. 企業が取るべき対策：セクハラを根絶するために
企業は、セクハラを根絶するために、積極的に対策を講じる必要があります。以下に、具体的な対策を提示します。
企業の対策
- セクハラ防止規程の策定: セクハラに関する明確な定義、禁止事項、罰則などを定めた規程を策定しましょう。
- 相談窓口の設置: 従業員が安心して相談できる窓口を設置しましょう。
- 研修の実施: 定期的に、全従業員を対象としたセクハラ防止研修を実施しましょう。
- 人事評価への反映: セクハラ行為を行った従業員を、人事評価で厳しく評価しましょう。
- トップのコミットメント: 経営者がセクハラ防止に積極的に取り組む姿勢を示すことが重要です。
これらの対策を通じて、企業はセクハラを防止し、従業員が安心して働ける環境を整備することができます。
5. 転職活動における注意点：安全な企業選びのために
セクハラ問題に遭遇しないためには、転職活動の段階から注意が必要です。以下に、安全な企業を選ぶためのポイントを提示します。
安全な企業選びのポイント
- 企業の評判を調査する: 企業の口コミサイトやSNSなどで、評判を事前に調査しましょう。
- 面接での質問内容に注意する: 面接での質問内容が不適切でないか、注意深く観察しましょう。
- 企業のコンプライアンス意識を確認する: 企業のウェブサイトなどで、コンプライアンスに関する情報を確認しましょう。
- 面接官の態度を観察する: 面接官の態度が不快でないか、注意深く観察しましょう。
- 内定承諾前に確認する: 内定承諾前に、労働条件や福利厚生などをしっかりと確認しましょう。
これらのポイントを参考に、安全な企業を選び、安心して転職活動を進めましょう。
6. 困ったときの相談先：一人で悩まず、専門家に頼ろう
セクハラ問題に一人で悩まず、専門家に相談しましょう。以下に、相談できる窓口を提示します。
相談窓口
- 弁護士: 法律的なアドバイスや、企業との交渉を依頼できます。
- キャリアコンサルタント: 転職活動に関するアドバイスや、セクハラ問題への対応について相談できます。
- 労働局: 労働問題に関する相談や、企業の指導を求めることができます。
- NPO法人: セクハラ問題に関する相談や、情報提供を行っています。
専門家に相談することで、問題解決への道が開ける可能性があります。一人で抱え込まず、積極的に相談しましょう。
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7. まとめ：セクハラのない、安心して働ける社会を目指して
面接でのセクハラは、個人の尊厳を傷つけ、企業のイメージを損なう行為です。不快な質問をされた場合は、冷静に対応し、証拠を残すことが重要です。企業に対しては、セクハラ防止のための対策を求め、再発防止に努めましょう。転職活動においては、企業の評判を調査し、安全な企業を選ぶことが大切です。一人で悩まず、専門家に相談することも重要です。
セクハラのない、安心して働ける社会を目指して、私たち一人ひとりが行動していくことが重要です。