事業場外みなし労働時間制は違法？給料が激減した時の対処法を徹底解説
事業場外みなし労働時間制は違法？給料が激減した時の対処法を徹底解説
あなたは、事業場外みなし労働時間制という制度について、疑問や不安を感じていませんか？
私の務める会社が、今年の４月から事業場外みなし労働制というのを採用しまして、打ち合わせや現場などで、本社から外に出るとどれだけ勤務していても残業とならなくなりました。（休日出勤時は除く）
仕事柄１日中外にいることも有り、例えば朝７時～２２時まで外にいたりする事も多く、まれに、２４時間外にいることも有ります。かろうじて２２時～翌５時までは深夜手当がつくようなのですが、残業扱いではないようです。
会社で９時～１８時（実働９時間）まで働いた日と社外で７時～２２時（実働１５時間）まで働いた日とで給料が一緒なのが許せません。
他の例でいきますと、社外では何時間働いても１時間扱いという事で、社外で９時～１５時、その後会社に戻ってきて２２時まで働いたとしても、社外が１時間と、１５時から２２時までの７時間を足して８時間の労働となり、会社でずっと、９時～２２時までいた場合は１３時間労働したことになり、４時間の残業となります。
上記の一旦外に出る場合と同じ勤務時間なのに一度外に出るとかなり損になります。
なぜこのような理由なのかを会社に問いただすと、外にいる場合は管理下に無く、何をしているかわからないので、休憩もしているだろうという事なのですが、私のような下っ端は遊んではいられません。外にいる間も全力投球で働いているのです。
もともと安い基本給だったのですが、残業時間がきっちりもらえるので何とか生活していける金額をもらえていたのですが、この改定により給料がものすごく減りました。ぶっちゃけ、基本給位の額面＋αしかもらえないのです。
仕事内容はまったく同じなのに先月は手取りで１８万…。今まで平均して３０万円前後をもらえていただけに悔しくてたまりません。
この事業場外みなし労働制というのは違法では無いのでしょうか？今までそうは思っていなかった（思いたくなかった？）のでしょうが、この会社はブラック会社なのでしょうか？労基に相談したら元の制度に戻りますでしょうか？
皆さんのご意見を聞かせてください。
今回の記事では、事業場外みなし労働時間制に関する疑問にお答えし、給料が減ってしまった場合の具体的な対処法を解説します。あなたの抱える不安を解消し、より良い働き方を見つけるためのお手伝いをします。
事業場外みなし労働時間制とは？基本的な仕組みを理解する
事業場外みなし労働時間制とは、労働者が事業場（会社やオフィス）の外で業務を行う場合に、労働時間を正確に把握することが難しい場合に適用される制度です。この制度は、労働基準法によって定められており、一定の条件を満たせば合法的に導入することができます。
具体的には、以下の3つの条件をすべて満たす場合に適用されます。
- 労働者が事業場外で業務を行うこと。
- 使用者の具体的な指示がなく、労働者が自己の判断で業務を行うこと。
- 労働時間の算定が困難であること。
この制度が適用されると、原則として、実際の労働時間に関わらず、あらかじめ定められた時間（みなし労働時間）が労働時間として扱われます。例えば、1日の「みなし労働時間」が8時間と定められていれば、10時間働いても、5時間しか働かなくても、8時間分の給料が支払われることになります。
事業場外みなし労働時間制の落とし穴：給料が減るケースと違法性の判断
事業場外みなし労働時間制は、労働者にとって必ずしも不利な制度ではありません。しかし、場合によっては給料が減ってしまう可能性があります。特に、今回の相談者のように、長時間労働をしているにも関わらず、みなし労働時間しか給料が支払われない場合は、不満を感じるのも当然です。
事業場外みなし労働時間制が違法となるケースとしては、以下のようなものが考えられます。
- 労働時間の算定が可能な場合: 業務内容や働き方によっては、労働時間の把握が可能な場合があります。例えば、GPS機能で移動時間を把握したり、モバイル端末で業務時間を記録したりする場合などです。このような場合、みなし労働時間制の適用は不適切とされる可能性があります。
- 使用者の指揮命令が強い場合: 労働者が、使用者の具体的な指示のもとで業務を行っている場合、自己の判断で業務を行っているとは言えません。例えば、会社から頻繁に指示を受けたり、詳細な報告を求められたりする場合は、みなし労働時間制の適用は不適切とされる可能性があります。
- 不当なみなし労働時間の設定: みなし労働時間が、実際の労働時間と比べて著しく短い場合、労働者の不利益となる可能性があります。この場合、労働基準監督署に相談し、是正勧告を求めることができます。
今回の相談者のケースでは、
- 1日7時～22時まで外で業務を行っている
- 会社に戻ってきてさらに業務を行っている
- 実労働時間と給料が見合っていない
ことから、みなし労働時間制の適用が適切かどうか、詳細な状況を確認する必要があります。
場合によっては、労働基準監督署への相談も検討しましょう。
給料が減ってしまった場合の具体的な対処法
もし、事業場外みなし労働時間制の導入によって給料が減ってしまった場合、以下のステップで対応を進めていくことが重要です。
1. 会社の就業規則を確認する
まずは、会社の就業規則を確認し、事業場外みなし労働時間制に関する規定を詳細に確認しましょう。具体的に、
- みなし労働時間
- 対象となる業務
- 残業代の支払いに関する規定
などを確認します。就業規則に不明な点があれば、人事担当者に質問し、説明を求めるようにしましょう。
2. 労働時間の記録をつける
事業場外みなし労働時間制が適用される場合でも、労働時間の記録をつけることは重要です。
具体的には、
- 業務を開始した時間
- 業務を終了した時間
- 休憩時間
- 業務内容
などを記録しておきましょう。
この記録は、後々、会社との交渉や、労働基準監督署への相談の際に、重要な証拠となります。
3. 会社との交渉
就業規則を確認し、労働時間の記録をつけた上で、会社と交渉してみましょう。
具体的には、
- 事業場外みなし労働時間制の適用が適切であるか
- 給料が減ってしまった理由
- 改善策
などについて話し合いましょう。
会社との交渉の際は、感情的にならず、冷静に、客観的な事実に基づいて主張することが大切です。
4. 専門家への相談
会社との交渉がうまくいかない場合や、法律的な問題があると思われる場合は、専門家への相談を検討しましょう。
相談できる専門家としては、
- 弁護士
- 社会保険労務士
- 労働組合
などがあります。
専門家は、あなたの状況を詳細に分析し、適切なアドバイスや、法的手段の提案をしてくれます。
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5. 労働基準監督署への相談
会社の対応に納得できない場合や、違法な行為が行われていると思われる場合は、労働基準監督署に相談しましょう。
労働基準監督署は、
- 労働基準法違反の疑いがある場合
- 会社に対して是正勧告や指導
を行う権限を持っています。
相談の際には、これまでの経緯や、証拠となる資料を提示しましょう。
ブラック企業の見分け方：あなたの会社は大丈夫？
今回の相談者のように、給料が減ったり、長時間労働を強いられたりする状況は、ブラック企業の特徴の一つです。
あなたの会社がブラック企業かどうかを見分けるためのポイントをいくつかご紹介します。
- 過度な残業: サービス残業が常態化していたり、残業時間が異常に長い場合は、ブラック企業の可能性が高いです。
- 不当な給与体系: 給料が著しく低い、残業代が支払われない、不当な控除があるなどの場合は、注意が必要です。
- パワハラ・セクハラ: 職場でのハラスメントが横行している場合、労働環境が劣悪である可能性があります。
- 低い離職率: 離職率が高い会社は、労働環境に問題がある可能性が高いです。
- コンプライアンス意識の欠如: 労働基準法などの法令を遵守しない企業は、ブラック企業である可能性が高いです。
これらのポイントに複数当てはまる場合は、あなたの会社はブラック企業の可能性があります。
早急に対策を講じる必要があります。
転職も視野に：より良い労働環境を求めて
もし、あなたの会社がブラック企業であると判断した場合、転職も視野に入れることをおすすめします。
より良い労働環境で働くことで、
- 心身ともに健康な状態を保ち
- キャリアアップ
- 給料アップ
を目指すことができます。
転職活動を始める前に、
- 自己分析
- キャリアプランの策定
- 情報収集
などを行い、自分に合った企業を探しましょう。
まとめ：あなたの権利を守り、より良い働き方を実現するために
事業場外みなし労働時間制は、正しく理解し、適切に対処することで、不利益を回避することができます。
もし、給料が減ったり、違法な労働条件で働かされたりしている場合は、
- 会社の就業規則を確認
- 労働時間の記録をつける
- 会社との交渉
- 専門家への相談
- 労働基準監督署への相談
など、適切な対応をとることが重要です。
また、あなたの会社がブラック企業である場合は、転職も視野に入れ、より良い労働環境を求めていくことも大切です。
あなたの権利を守り、より良い働き方を実現するために、積極的に行動していきましょう。